求職信忌無的放失

急病亂投醫，無的放失
下崗之後，或是臨近畢業之前，很多人才體會到聯繫一個好單位是多麼難。於是乎，找來一本電話薄或企業通訊名錄，從中隨便找一些單位，不管是好是壞，只要有一個安身之所就行。殊不知，這就埋下了以後工作的不如意，流動頻繁的禍根。這種“飢不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有足夠準備，無法在短期內對你有所考察而不敢起用；二是求職者本人也往往不瞭解單位的情況，等廬山真面目顯現出來，多半會感到後悔。

產生“急病亂投醫”的情況，主要有以下幾個方面的原因：
一是時間原因，先下手者爲強，後下手者遭殃。商品時代、信息時代越來越強調競爭。工作機會、工作待遇要靠“槍”。還抱着以前的老觀念，等着國家分配工作，解決困難，雖然不至於會餓死，但也比餓死強不了多少。尤其是當今一些大學生，守着“天之嬌子”的觀念，以爲憑着這塊牌子，總能等得到飯吃。於是就靜心坐等，臨近畢業只有幾個月了，還是若無其事。等到別的同學拿到了接收函，他們纔開始着急，而急切是出不了細活的，即使條件不錯，想在短短數月之內找到一個雙方都滿意的工作，那是難上加難。
二是信息渠道不夠暢通。21世紀是信息世紀，信息網絡最廣泛發達、信息密度最大的人，往往能夠得到最多的利益。閉目塞聽，錯失良機，最終只能做成功者的墊腳石。不少人還沒有樹立起“信息”觀念，他們渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一隻網眼很大的網兜去河裏抓魚，左撈右撈，後來餓得發了狠，只好將就以幾隻蝦米甚或水草來充飢了。
三是對自己的實力不夠了解。有的人在領導分配的崗位上幹了許多年，推一推，動一動，自己有多大份量，從未想過，也用不着去想。一些學生，從小就一直待在學校裏，在半封閉的環境下被灌輸進種種有用無用的知識，對於自己在工作中能否站得住腳，個人能爲社會做多大貢獻，更是不知道。在這樣一些情況下，求職者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自賤，覺得自己沒有任何價值。
就業如“救火”，等不得。應屆畢業生的分配中，首先是用人單位向主管部門如計委或教委報要人計劃，然後學校發出招聘通知。這一過程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開始了。如果要找接收單位，必須掌握這個“坎”，在畢業前一年的暑假就有所準備，最遲也要在寒假左右聯繫好，否則着急在所難免。社會人員應聘，在職人員跳槽，更應當把時間觀念放在首位。一個單位招聘通知發出後，各處的應聘信息滾滾而來，遲到者通常不給予考慮。並且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發出後的一週既要基本確定人選，如果丟三落四，若干天之後才發現求職信，那中選的希望就甚爲渺茫了。