用你的魅力戰勝職場性別不平等

職場性別平等問題，始終是焦點問題之一，讓女性關注、煩惱、不平、努力。這種關注也從另外一種側面反映了職場現實，不可否定的是，隨着人類社會文明程度不斷提高，女性的社會地位也在逐步得到改善，但職場性別歧視現象仍然存在。這些影響意味着女性職業人，在承擔工作壓力的同時，也需要承擔來自公司、行業、社會、家庭以及傳統道德觀念的壓力。但她們善於發揮女性特質中的優勢，用女性比男性更加踏實、穩重、刻苦、自信的特點爲切入口，加上聰明才智和敬業精神，憑實力爭得了認可和尊重，在自己的職業生涯中發揮了重要作用。

宏威職業顧問案例：

jackie於1997年大學畢業後在深圳的一家公司做日常用品直銷，每天要求見三百客戶，對着三百個人介紹產品，挑戰性很大，有時還會傷害自尊心，也挺辛苦，跟她一起進去的同學堅持不住，只有她留了下來，經過艱辛的努力，成績在小組中經常是名列前茅。

一年後，爲了尋求更大發展，jackie離開公司，到中山一家科技有限公司任助理人力資源管理師，主要負責考勤管理，人事資料的建檔，人事管理制度的修訂，電子考勤系統與人事資料系統的投入與試運行，協助做一些招聘和培訓方面的工作，員工保險。她的能力在此期間得到發揮，給公司提了很多切實可行的意見，但時間長了覺得這些事機械、瑣碎，沒有多大自主性、挑戰性，於是又另謀發展。

2003年，來到深圳的一家香港有限公司做市場助理，主要是爲客戶報價跟訂單，後來因英語還可以，加上工作踏實，反應靈活，不到兩個月時間提爲總經理業務祕書。此期間總經理對jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，財務與日現金流量情況都由她來審查。此期間主要工作是負責整個項目組的工作，下面有兩個業務員，對他們的行程及客戶進行管理，並管理總經理的大客戶，客戶賠償；加強與供應商的溝通及反饋工作。負責的面比較廣，總經理對jackie的工作非常滿意。jackie認爲：在公司老闆看重的主要是產品的銷量和回款，要在公司坐穩並得到提升，主要精力應放在這兩塊上，於是，又重新發揮特長，幹起銷售來。很快jackie的作法與成績得到老闆的認同，在來到公司五個月的時間後，老總不顧家族成員的反對，不畏拔苗助長之嫌，把jackie提爲分公司經理，同時讓jackie負責人員的招聘，並對新人進行強化培訓，把自己消化的東西傳授給他們，從產品知識、銷售技巧等等，先是填鴨式的概念式培訓，然後帶到市場做實踐式培訓，然後再回來結合理論與實踐做模擬實踐，然後再把他們放入市場，讓他們去了解市場，把反饋回來的信息整理討論，自己從中也得到提高。

宏威職業顧問分析

jackie冒險性不是很強，職業性向不明確，偶有不自信，對一件事物的追求不夠堅定、執着，不能承受過高的壓力，但希望工作有一定的挑戰性和創造性，讓自己感覺存在的價值與成就感。jackie的優勢在於耐心、細緻有條理、有很強的行動力。她對工作的輕重緩急分得很清楚，能敏銳的洞察上司的心意以及企業的需要並展開行動。

總結自己的求職經歷，jackie認爲雖然一開始感到女性求職不易，但只要自己真的有實力，能夠發揮女性耐心、細心的特長，可以在細微處勝於男性，獲得意想不到的效果。

想做一個成功的職場人士，即使在提倡男女平等的今天，女性面臨的壓力也比男性大得多，能力出衆而又貌似剛強的女性主管往往被冠以“女強人”的稱號。這一點表明，在現代社會，傳統的男主外、女主內的觀念並沒有多少的改變，女性依然被定義爲脆弱的、柔順的、站在背後的人。想要在職場上有所作爲，得到同儕（尤其是男性）的認可，就得換上剛強的面具，摒除柔弱的氣質。要想在職場上獲得同樣的認可，有時候女性確實比男性付出的要多一些。

但是，男女天性不一，職場女性並非都要作出精明幹練，鐵腕政策在手的模樣。真正的平等，意味着女性能夠充分發揮自己的天性，在工作中不需要模仿男性的剛強就可以完美解決問題，得到大家的認可。職場就是一個小社會，男女分工存在不同，女性不必爲了證明自己的能力而強出頭去做那些男性更適合做的事。

女性在生活中的優勢，也是她們在職場上的優勢。不同類別的工作需要不同性格特質的人去做。女性在職場中發揮作用的位置和方式與男性是不同的。一般說來，女性有耐心，是一個良好的傾聽者，這使得她們適合去做對溝通能力要求高的工作。在商業談判中，女性也有立足之地，沒有咄咄逼人氣勢的她們更容易讓別人卸下防禦之心。

隨着時代的發展，越來越多的女性走進了白領的圈子。如何使自己在同樣繁重的工作壓力下更勝人一籌，如何在老闆和員工的狹縫中脫穎而出，並塑造良好的個人魅力，白領麗人要做到：必備的保持自信，成功就必須具備的素質之一；善於學習，不間斷的爲自己充電；不懼怕困難，學會用頑強的毅力面對；爲人親切，讓人信任，擴展自己的人脈圈，擴大自己的工作舞臺；處理問題幹練和果斷，有一種號召力；學會調節、學會忍讓，增強人格魅力；勇於面對問題，解決問題，用驕人的業績，爲振興企業能抗硬指標；形象精幹簡潔，辦公桌整潔有序。

女性要戰勝職場中的不平等問題，需要做的就是把工作和個人特性結合起來，在工作中柔而不弱，韌而不剛。多學習男人辦事的風格，不要把自己當女人看待。爲了在職場中得到平等的對待，大多數女性把自己全副武裝起來，採用男性慣用的方式來處理工作，以此來證明男性能做的事她們也能做，以此來取得職場中的平等地位。然而，在採用別人的方式來處理事情時，已經是不平等的開始了，即使事情有圓滿的解決又哪有平等可言。這樣的做事方式，背離了她們的本性。火能除穢，水也有清潔的作用，只有不斷髮揮女性性別的獨特魅力，才能戰勝職場中不平等問題。

宏威職業顧問友情提示：職場上兩性的平等，不能只看是否有能力做同樣的事，還要看你的性別魅力是否有在其中發揮。理論上職業沒有高低之分，性別沒有優劣之說。實際上職場上的不平等，到處可見。如果你的職位、性別處於劣勢，那你就只有靠自己的努力，奮鬥，拼搏，才能在衆英才中殺出一條“血路”，等待你獨特魅力的發揮。

　出處：中人網