如何在職場競爭穩如泰山？
隨着職場競爭進一步激化，如何面對人才流動盪局勢下的競爭並且獲取勝利是每個職業人必須面對的難題，請聽可銳職業顧問爲您出謀劃策。
認清形勢更易成功
職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如說，２０１０年世博會將在上海舉行，這勢必將帶動包括會展、房地產、傳媒、廣告、諮詢行業進一步發展，這些行業的從業人員將會成爲職業市場上的明星。此外，還有一些其他行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區域職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的區域職業競爭力。
明確目標，精明手段是關鍵
隨着上海國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對於外來人才而言，進入什麼樣的行業、什麼樣的企業是一個必須明確的問題。可銳職業顧問認爲，只有找到保證爲自己的職業添磚加瓦的職位纔是職業人最合適的選擇。
可銳職業顧問總結了外來人才必須掌握的精明手段：
１、充分了解上海相關行業的需求和發展情況，瞭解相關崗位對人才的具體要求
２、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素
３、在自身和職業市場之間找到差距，設法去包裝簡歷或畫龍點睛
４、充分把握相關的人脈資源，特別是尋求專業機構的幫助以彌補對信息把握的不足
做好自我行銷策略
任何一個人進入職場後，都是某種形式的商品；職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當瞭解“公司需求人才種類”有哪些，然後有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成爲公司內倍受關注的人才。
當我們計劃讓自己自我提升時（培訓、進修、自學…），要明確地去思考公司和社會的需求是什麼？如果自我提升並不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕鬆地成爲公司和社會的受益者。
當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優勢（包括專長、潛能與個性…），這決不會讓你做到真正地成功！
當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點。“人無我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注於超越。
因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。
案例：升職失去前景，飯碗存在危機，可是目前的穩定讓人沒有勇氣去改變現狀……
李小姐本科學的是漢語言文學專業，因爲專業找工作比較困難，畢業後直接考取了國際貿易專業的碩士研究生。研究生畢業後她進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。她積極的工作態度和良好的工作業績贏得了領導的信任，不久就提升到了總經理辦公室擔任主管。她的工作內容從項目管理逐漸拓展到了其它領域，協助總經理在財務、人力資源、市場等方面的管理工作。可以說，那是她成長最爲快速的兩年。
此後，公司人力資源部的一位人事主管突然離職，公司在徵得她個人同意的情況下把她調到了人事部擔任主管職務。雖然此前的工作接觸讓她積累了一定的人力資源管理知識，但是這畢竟是獨立面對更加專業的工作，對於李小姐來說無疑是一次挑戰，她欣然投入工作之中。
她在人員招聘、員工培訓、薪酬設計和工作分析等基本人力資源管理能力不斷成長起來，學識和經驗也得到了進一步積累。她發現，人力資源工作蠻適合自己的，工作一做就是三年。
可是近來，李小姐漸漸對工作失去了熱情。她對人力工作是很感興趣的，但現狀是，她希望晉升到人事經理的位子，而她上面的人事經理的位子顯然是不可動搖的（對方有多年的人事管理經驗，還是“科班”出身，深的公司老總信任）。李小姐考慮過考個人力資源專業碩士或是ｍｂａ之類，但是可以肯定的是就是考出來了也不可能有晉升機會了。而且她也隨時有可能被更有競爭力的人替代（自己停滯不前就意味落後）。她想過跳槽，但是她跳槽所要求的條件是成爲人事經理，否則實在沒有跳槽的意義。而且自己的小孩纔剛剛一歲，工作的變動會不會影響到對家庭的照顧。要不就這樣等着退休好了，可是又不甘心事業的停滯。思前想後實在找不到職業的出路……
可銳職業顧問對李小姐進行職業定位：根據李小姐職業測評結果，我們發現她的職業氣質、職業興趣等人本屬性與人力資源工作契合度很高，令人高興的是，她在工作過程中正好出現機遇讓她進入了這個領域。她的職業能力達到了基本管理水平，但從職場硬性指標上看，她離人事（人力資源管理）經理的職位要求還存在許多差距。這些差距根本不是什麼學歷問題，而是主要集中在兩個主要方面：人力專業管理知識有所欠缺和工作方式工作習慣不符合更高管理職位特質要求。
可銳職業顧問爲李小姐進行職業規劃：李小姐認爲自己雖然沒有晉升機會，但是穩定待在現在的主管位子上是不成什麼問題。於是她認爲自己的職業問題解不解決、什麼時間解決都不是特別緊迫的事情，可以再等等。但是可銳職業專家分明看到了她即將出現的危機：她所在的企業是中外合資的市場競爭性企業，雖說現在公司穩定性很高，但是高層變動（以及隨之而來的人事變動）並不是不可能發生的事情。因此，處於職業停滯期的她薪資保持在較高水準之上，這一點是絕對不符合市場規律的，難免現在的老闆或可能更換的老闆對此不會產生看法。而且隨着李小姐工作熱情的不斷缺失，導致她的工作績效的不斷降低，當出現一個更有年齡優勢更有工作需求更有發展空間而且價格要求更低的人才，你說老闆會選擇誰呢？完全可以看出，李小姐的職位不是不可替代的，如果沒有發展，她的職業危機完全可以預見。
擺在李小姐面前的路只有跳槽，這是她重新獲得事業穩固發展的必由之路。怎麼跳？跳向哪裏？什麼企業和職位能夠真正對她的職業發展有實質意義？如何才能獲得這種職位？自己離這類崗位的職位要求的差距有哪些、有多大？如何最實際高效地彌補這類差距？跳槽中會具體碰到什麼核心問題、怎麼解決？如何在這樣的職業“動盪”最大限度保證家庭的穩定性？
所有這些問題在可銳公司的專家幫助下一一得到了解決，而且李小姐還在可銳全程支持服務體系下不斷向自己的職業目標邁進。
公司讓做的自己不感興趣，自己想做的又沒有實現競爭力的積累。於是很多人在猶豫之間放棄了改變命運的大好時機。找到適合的工作並不難，關鍵是要有破釜沉舟的態度和科學的方法，需要對自己和職場進行透徹分析與研究才能找到合理的切入點和規劃方案。即使是專家也肯定不可能一個人解決某個職業問題。職業問題需要綜合龐大的信息羣，需要客觀的判斷。人人渴望職業成功，但希望和現實常常有距離，總有人百折不撓一步步走向成功，總有人經受不住打擊和考驗不得不接受失敗的結局。
案例：跳槽沒有了方向，未來變得迷茫，實在不知道下一步應該怎麼辦．．．．．．
周小姐，２８歲，大學本科，漢語言文學專業，大學畢業後做了２年語文教師。因爲酷愛新聞，她跳到一家經濟類報紙當記者，其間發表了許多經濟類報道和分析文章，爲了獲得更多的經濟回報，她後來又去了一家報酬頗豐的媒體，從策劃選題、採訪、寫作到編輯她都做過，涉及到經濟、社會、時尚等多種板塊
但後來她發現這家企業的媒體經營理念存在很大問題，繼續留在這裏工作會影響她自己的前途，於是她決定離開。但離開後究竟到哪裏去發展呢？隨便找一份新聞工作對她來說不是難事，但她的職業發展目標是做一名專業型的高級記者，要成爲某一個領域的專家。但是究竟哪一個領域對她來說最能夠成功，應該如何跨入這個領域，她沒有明確的答案。
想要跳槽的人是爲了得到更好的發展，但是事實上他們卻未必能夠如願以償。因爲他們不善於利用資源去發現自己的優勢和劣勢，整合一切可以利用的資源，結果不是跳錯了槽，就是跳槽失敗。職業人在跳槽前已經積累了一定的工作和學習經驗，善於利用資源的人會冷靜地分析這些經驗，並從中找出亮點，並利用這些亮點在市場上找到最有利於他們達到下一個成功的崗位。比如案例中的周小姐，在確定自己的職業發展方向後，她可以認真盤點一下過去的從業經驗，找到亮點，同時也要看到比較薄弱的環節，瞭解達到成功還需要的條件，並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足，然後再決定往哪裏跳。如果盲目選擇新的目標，就很可能走上一條彎路而導致職業失敗。
個人要取得職業成功首先要被市場認可，保住自己的身價。而保住身價的唯一方法就是要不斷根據職位要求積累相應的知識、技能、工作經驗，完善個人的綜合素質，從而提升個人的職業含金量。提升個人的職業含金量的過程就是個人事業逐步走向成功的過程。善於整合資源的人能夠從各種條件中取其精華，找到最有利於自己職業發展的資源，並有效地利用它們，從而爲下一個目標的實現做好準備；而不善於利用資源的人在遇到職業危機時，往往缺少主動把握自己命運的能力，只好聽任現實情況朝着不利於他的方向發展，並以失敗而告終。職業成功的關鍵在於對資源的有效整合，善於利用資源的人才是職場上的佼佼者。
由此不難看出，明確自己的目標——努力做好並且發展好自己所做的事業——把握住隨時可能出現在自己身邊的各種會幫助你成功的機會，勢必會引導你進入一個職場發展的良性軌道。中國首家職業顧問諮詢機構 可銳管理諮詢有限公司 能夠全程支持職場人士用最高效最合理的方案解決職業過渡期中會遭遇的種種困難問題，最終取得職業成功。
來源：可銳