關於加薪和升職的兩點本事

有時,減薪、降職之類的退卻並不意味着末路,進或是退關鍵是找好自身定位,對於升遷加薪,這是多數職場人的內心期待。下面是本站小編爲你整理的，希望你喜歡。

每個上班族辛苦忙碌爲的就是加薪升職早點幹出點成績出人頭地，每當遇到瓶頸的時候，難免抱怨，一臉的挫敗摸樣甚至內傷，其實完全不必要。職場人總是想更快的拿到高回報，卻忽略了企業錄用你，也是冒了很大的風險，花了很大成本的。

比如一個採購的工作，採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。公司對你的信任是需要代價的，儘管如此，公司還是給你嘗試的機會，而你爲什麼就不能反過來想想多給公司一點時間來看到你的成績呢?

所以，對那些加薪升職不成的上班族來說，調整心態是當務之急。除了調整心跳，還可以從以下兩點做起：

第一：思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光;如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

要認真的思考領導駁回你加薪的理由，如果你能自信反省和揣測，是有很大道理的，對你以後實現加薪非常有利。其實，那些駁回加薪的理由是在委婉的向你說明，如果想加薪，就要完成這些。所以，停止抱怨，好好揣摩一下，然後振奮精神繼續努力吧，既然領導已經爲你指點迷津，加薪就指日可待了。

第二：不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭， 而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閒置。如果情況沒有改觀，也不能陷在 等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。

在職場，無事可做是非常可怕的，基本上預示着你可以主動離開了。在竟爭激烈的職場，每個人都爲了保住自己的飯碗小心翼翼的努力，害怕下屬功高蓋主的領導自然也是有的，但是不要被這樣的領導牽着鼻子走，要自我激勵和努力，你的主動努力，是有目共睹的。踏實的工作，會有收到驚喜的那一天。