年終獎你有多少？

導語： 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。

互聯網“土豪”公司

獎勵奔馳

年終獎就像一個巧克力盒子，你永遠不知道打開後被分到什麼樣的巧克力。每年歲末，花樣百出的年終獎都是大家熱議的話題，誰也不知道自己會得到一部蘋果5S還是五袋子蘋果。

十輛奔馳當年終獎送員工?這樣的老闆你值得擁有!近日，據網友爆料，深圳市民王先生稱其單位附近的一高科技公司將十輛奔馳轎車當做年終獎送給優秀員工。公司還表示，因業務發展一直在招人，希望更多優秀人才加入。同樣是深圳的高科技企業，世界500強之一的華爲公司20xx年末就以125億年終獎的大手筆驚呆了小夥伴，不知道該公司今年的年終獎又會作何打算。面對深圳老闆們的豪爽大氣，身處中關村的高科技公司老總們怎能不感到“壓力山大”?

去年成都一家企業花大手筆慰勞員工，年終獎據說是“大馬+小馬”,即“一輛寶馬車+馬爾代夫旅遊”.如此高端大氣上檔次的獎勵讓不少網友羨慕得口水直流。不過，這筆年終獎也不是那麼好拿的，爲了防止員工拿了年終獎就跳槽，該公司要求獲得寶馬獎勵的員工必須與公司續約3至5年。

另外一些公司流行獎勵員工MBA培訓機會，企業爲員工報銷一半或者70%的學費。不要小看這個福利，其費用可以比得上一輛寶馬車了——復旦大學管理學院MBA今年秋季的學費高達23.8萬元。這種獎勵有助於提升員工的職場競爭力，無疑是其他年終獎勵不能比的。

不過也有網友吐槽，今年企業不景氣，年終獎不發了，只給延長帶薪年假和春節假期作爲補償。

六成職場人年終獎過萬元

由於大部分企業20xx年的年終獎要在20xx年1月才發放，所以現在還沒有關於今年年終獎數據的權威發佈。據統計，去年六成職場人年終獎過萬元，依據往年情況和通貨膨脹因素，今年應該仍有大部分職場精英的年終獎依然超過萬元。

統計報告裏，在年終獎收入排名前10的行業裏，金融界佔了3個，分別是基金/證券/期貨/投資行業、銀行業和保險業;地產界佔了2個，分別是房地產開發和房地產服務;IT行業佔了3個，分別是網絡遊戲、通信和互聯網。調查說明，行業和行業之間的收入差距依舊明顯，熱門行業在吸引人才的同時，也面臨重金保留人才的壓力。

防跳槽年終獎分兩次發

“老闆夠狠!居然這樣發年終獎!”小馮大學畢業後在一家飾品公司做財務，公司的年終獎約爲3個月的工資。正當她喜滋滋盼着年底到來時，卻被告知年終獎這次只發60%,剩下的40%要到明年5月或者6月份才發放。“原來年終獎發放也能分期，老闆比我這會計還能算計!”

“這也是無奈之舉。每到年底都會出現辭職潮，年前如果發了年終獎，怕過完年一時招不到人。”提起年終獎，該公司老闆也一肚子苦水。年終獎發放時間緊挨着春節後的跳槽季，年終獎的多少直接影響到員工的去留，因此決定發放多少年終獎，在看企業效益的同時，往往也從留住人才的角度多加權衡，選擇兩次發放也是儘可能地想留住員工。

調查顯示，71%的企業會選擇在春節前一次性以工資轉賬、現金髮放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發放給員工，目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”.但也有約10%的企業會選擇春節後的4月或者6月一次性發放年終獎，還有小部分企業會選擇在春節前後分兩次發放給員工。

歲末年終是勞動關係波動的高峯期，越來越多的企業希望將年終獎轉化爲長線福利，通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發放形式有利於吸引員工年後正常返回企業上班，延緩離職高峯期，避免年後出現大量員工流失的現象。