惠州最低工資標準規定

20xx年惠州的最低工資標準是怎麼規定的，惠州的職工一定很想知道吧！以下是本站小編爲大家整理的20xx年惠州最低工資標準規定，僅供大家參考!

溫馨提醒：20xx年的惠州最低工資標準規定相關內容暫未公佈，先沿用20xx年的惠州最低工資標準規定相關資訊。

其中廣州市執行最高的第一類標準，爲1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲18.3元/小時;

第二類標準爲1510元/月，執行地區爲珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

第三類標準爲1350元/月，執行地區爲汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲13.3元/小時;

第四類標準1210元/月，執行地區爲韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準爲12元/小時。

“最低工資標準上調後，我們的實際收入將增加。”我市某工廠普工張飛林告訴記者，目前他每月算上加班費、獎金差不多能拿到20xx元，如果最低工資上調，他們的加班費等也會隨之增加，到時實際到手的工資會增加。

“不僅是工資上漲，我們員工的社保、養老保險等也將水漲船高。”我市一家公司人事部專員黃莉表示，最低工資標準上調不僅拿到手的錢多了，而且社會保障水平也會相應提高。

“最低工資標準上調對我們企業來說或多或少會有一定影響，不過只有提高工資水平企業才能招到更多員工，也才能留住員工。”惠州雷士光電科技有限公司總經理饒小蓮坦言，隨着人們生活水平不斷提高，以及周邊城市工資相繼上漲，惠州也理應上調最低工資標準，這不僅對員工來說是好事，也能規範行業競爭。

推七大措施爲企業減負

按照《計劃》，到20xx年底，爲全省企業減負約4000億元，其中降低制度性交易成本約200億元、人工成本約250億元、稅負成本約2150億元、社會保險費(含住房公積金)約350億元、財務成本約650億元、電力等生產要素成本約150億元、物流成本約250億元。

目標是到20xx年底，企業負擔持續減輕，企業活力進一步激發，企業競爭力明顯提升，形成企業發展與宏觀經濟發展良性循環的格局。

如何才能做到?《計劃》稱，將“通過進一步簡政放權轉變政府職能，實施降低制度性交易成本、企業人工成本、企業稅負成本、社會保險費、企業財務成本、電力等生產要素成本和企業物流成本的一攬子政策措施”來實現。

在上述七大爲企業減負的“重點任務與政策措施”裏，其中，在降低人工成本方面，《計劃》提出要合理調節最低工資標準增長，堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，20xx年、20xx年最低工資標準暫按20xx年5月發佈的標準執行，並適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

隨着天津提高20xx年最低工資，記者梳理髮現，今年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調了最低工資標準。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標準超過了20xx元大關。

七省市提高20xx年最低工資標準

6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整爲每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整爲每人每小時20.8元。

青海決定從20xx年5月1日起，將月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整爲1500元/月人。

至此，中新網記者梳理髮現，今年以來，至少已有上海、深圳、陝西、山東、青海、福建、天津等7個地區上調最低工資標準。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標準提高爲1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高爲2130元/月，山東一類地區月最低工資標準提高爲1810元;從7月1日起，福建一類地區月最低工資標準提高爲1700元。

三地月最低工資標準超過20xx元

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

記者注意到，隨着最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津這三個地區的月最低工資標準超過了20xx元大關。

其中，上海月最低工資標準2300元，爲全國最高;深圳次之，爲2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破20xx大關，達到2050元。

最低工資標準包含“五險一金”嗎

記者發現，每次最低工資標準上調後，不少網友會問：最低工資裏包不包括“五險一金”呢?

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

由於規定並未明確是否剔除“五險一金”，所以對於最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

最低工資標準越高越好嗎

最低工資標準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來，最低工資調整趨於穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個位數。

在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上，人社部官員在回答“就業壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會不會對中國製造業競爭力造成影響”的問題時表示，相對於過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎麼去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認爲，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。