關於中山最低工資標準調查報告：工資增長無明確機制

5月1日起，中山市全日制職工最低工資標準調整爲1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整爲 14 .4元/小時。近日，國家統計局中山調查隊(以下簡稱國中調)也就最低工資標準提高等問題進行調查，結果顯示，51.4%受訪市民認爲沒有明確的工資增長機制，49 .5%受訪者認爲工資薪金所得稅起徵點應提高到5000元;受訪市民期盼通過完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化等措施縮小收入差距。

近九成受訪者支持提高最低工資標準

“提低、擴中、控高”是收入分配改革的重要內容，最低工資標準的設立就是爲了保障勞動者特別是低收入者及其家庭成員基本生活需要，也是保障其收入水平、縮小差距的重要舉措。市政府已於今年2月16日根據省政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》要求發佈通知，從5月1日起調整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現行1310元/月調整爲1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行12 .5元/小時調整爲14.4元/小時。執行同標準的城市還有佛山、東莞。

爲了解市民對中山最低工資標準的熟悉程度、對收入問題的意見建議，國中調近日隨機問卷調查了103位市民。調查中問及市民相關內容時，21.9%的受訪者表示瞭解，44 .8%表示聽說過，33.3%表示不瞭解。上述數據顯示，市民對新出臺的最低工資標準瞭解程度有待提高。此外，87 .6%的受訪者支持政府提高最低工資標準，認爲提高了勞動者收入，9 .5%表示無所謂，2 .9%表示反對，認爲一定程度上增加了企業用工成本。

逾兩成受訪者不太滿意目前個人收入

據悉，工資是市民收入的主要來源，勞動者所在單位是否會根據經濟發展水平、盈利狀況等及時調整工資，很大程度上決定了勞動者的收入變化情況。調查過程中，當問及市民所在單位多長時間爲員工調整工資時，26.7%的受訪者表示每年調整一次，41.9%表示2-3年調整一次，10.5%表示4-5年調整一次，3.8%表示5年以上調整一次，17.1%表示不會調整。

工資調整頻率較快，那麼市民對目前收入是否滿意呢?調查顯示，29 .5%的受訪市民對目前個人收入水平滿意或比較滿意，47.6%感覺一般，22 .9%表示不太滿意。

近半數受訪者稱行業間收入差距過大

國中調發現，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區域、不同行業間都有具體表現。調查結果顯示，多選情況下，53.3%的受訪者認爲當前收入差距的主要問題是城鄉差距過大，51.4%認爲是沒有明確的工資增長機制，49.5%認爲行業差距過大，48.6%認爲區域差距顯著，33.3%認爲普通員工和管理者之間收入差距過大，24.8%認爲編內編外同工不同酬。可見，多方面因素影響了收入差距。

調查顯示，多選情況下，58 .1%的受訪者認爲縮小收入差距要完善社會保障制度，促進基本公共服務均等化;49 .5%認爲應該保障低收入階層向上流動渠道的暢通;35.2%認爲應加快壟斷行業改革，根治收入過高問題;21%認爲應運用稅收制度，開徵財產稅和遺產稅等。其他如加大對非法收入的監管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機制、讓更多人擁有更多財產性收入等分別佔28.6%、17.1%和9.5%。調查過程中，有受訪市民認爲應對工資薪金所得稅起徵點“開刀”，19%的受訪者選擇 3500元，49.5%選擇5000元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元。