古典管理與早期管理心理學思想
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⑴早期古典管理理論的代表人物是英國學者亞當•斯密創立了勞動價值論，提出了關於分工的理論，對當時正處於產業革命前夜的歐洲工業的經濟管理，具有重大的意義。
⑵亞當•斯密也注意到以人性的觀點作爲建立管理理論的依據：以人類利己心理的認識爲依據，揭示了資產階級管理體系內在關係，指出管理的核心就是盈利。
⑶英國數學家查爾斯•巴貝奇(Charles Babbage,1792—1871 )於1832年發表了《論機器和製造業的經濟》。巴貝奇系統地研究專業化的問題：勞動分工可以縮短掌握操作所需的時間，節約變換工序所浪費的時間，而且簡單操作的重複有利於熟練化和產生技巧。
⑷綜合說來，早期的管理思想主要以提高效率爲核心，同時也看到了人性的因素，在管理中注入了心理學內容，這就是管理心理學的萌芽。
2.泰勒的科學管理與“經濟人”思想 ：
20世紀初,以泰勒爲代表的“科學管理”理論主張去分析工作並對勞動進行科學的監督管理，這一度在西方頗爲流行。
⑴“科學管理”要探討和試圖解決的主要問題是如何提高企業中的勞動生產率——提高勞動生產率的關鍵是要在管理者和職工之間建立起一種和諧的人際關係。
⑵泰勒（F·W·Taylor）在1911年出版的《科學管理原理》一書,較全面地闡述了他的理論。
⑶泰勒提供了管理中提高勞動生產率和管理效率的方法。
⑷古典的科學管理運動之所以產生於20世紀初，一方面與當時西方資本主義企業界生產發展的客觀需要直接相關，另一方面同19世到20世紀初所流行的傳統管理思想有關。
⑸泰勒就是“經濟人”觀點的典型代表
⑹傳統管理思想中的這種把人視爲“經濟人”的觀點，在哲學上主要起源於享樂主義，後經19世紀出現的合理主義的影響而最後形成。
泰勒所主張採取的以經濟利益爲主要手段的管理措施，被後人稱爲“X理論”。
3.古典管理理論及其管理心理學思想
⑴古典組織理論學派的代表人物之一法約爾認爲，管理是一門藝術——他試圖通過對具體實踐的分析，尋找一套必須遵循的結構體系，以此提高管理水平。
⑵ 韋伯（r，1864一1920)的研究主要集中在組織理論方面——正式組織結構模式的傑出制定者；他所提出的“理想的行政組織體系”理論對管理是個很大的貢獻。
⑶林德爾·厄威克(Lyndall Urwick，1891)也是一位古典組織管理的重要人物。他把古典科學管理理論同古典組織理論結合起來，形成了古典管理理論。
⑷古典管理理論的觀點主要體現在二次大戰前的西方企業管理中。
來源：新浪財經