招聘怪現象——筆試不爲招人

第二工業大學一位大四學生向記者談起找工作的經歷時，顯出一臉的無奈。他去年12月份參加了某諮詢公司的招聘考試，考官要求他在30分鐘內完成試卷上所有的題目。讓他疑惑的是，題目中除了特長、愛好等一些常規題外，絕大部分都是對某一消費領域產品的評價。如洗髮水習慣用哪個品牌、通過何種途徑瞭解該產品等。這些題目既不是專業分析，也不是智商、情商測試的題目，越看越像是某產品的市場調研問卷。在完成問卷後的第二週，他接到這家公司第二輪考試的通知。他興沖沖地趕去，卻發現又是一輪30分鐘的考試，內容依舊是以某領域產品爲主的調研問卷。這家企業負責招聘的人員對他所提出的疑問，也只是輕描淡寫地回答說這是企業必經的招聘程序，便沒有了下文。

記者在採訪中瞭解到，按常規調查問卷的流程，諮詢公司作一份市場調查問卷，除了要支付訪問員10元左右的勞務費外，還要提供被訪者一些小禮品，兩項相加的成本基本不少於20元。一般一次問卷調查的樣本爲100－200份。而以應聘畢業生爲對象的免費調查，每進行一次，至少爲公司省了2000元的調研費用。

現在，多數企業爲在招聘人員時有所選擇，都採取了筆試、面試等方式。“過去招人都是領導說了算，有較強的主觀性，相比之下，運用考試的方式是一個進步，更客觀科學一些”，二工大就業指導中心副主任經曉峯說，“但這家企業的考試則將其純粹變成了一個市場調研，把畢業生當作了免費的市場調查對象，這就是對學生的一種欺騙行爲。”

對類似的欺騙性招聘，高校老師呼籲企業應該自律，同時，他們希望有關職能部門能出臺相應的規定，對招聘過程中出現的不合理行爲加以約束，以確保畢業生的合法權益。

上傳日期：2004-07-28
作者/轉載：不詳
來源：新聞晨報