動物身上學管理（四）

在剛進入一個新環境時，"變色龍"總能謹小慎微，打起十二分精神眼觀六路、耳聽八方。只有這樣，"變色龍"才能改變自己的體色，迎合外界環境的變化。相信每一位職場新員工，也大都體驗過試用期的謹小慎微。

當你應徵一份工作，開始加入公司運作後，緊接着面對的，就是爲期三個月至半年不等的試用期。有些公司甚至會在試用期間將你的薪水打個九折，原因無它，只不過是希望新進員工能更積極地做事，因此，不要抱着應徵進來就可以我行我素的心理，畢竟進入新環境，還有一個慢慢適應的過程。

不過，我們身爲員工，也不要一味地認爲是公司在"試用"我們，其實換個角度想，我們不也一樣在"試用"公司嗎？人與人之間都會有志趣相投的時候，員工與公司之間也一定會有這種默契的因子存在，所以才需要適應一家企業的制度、運作和倫理，合則來不合則去，這纔是所謂試用期的終極精神！

在試用期間，我們只有發揮"變色龍"的長處，做好該做的事，才能幫助自己順利過關。在此，應注意如下幾個方面：

瞭解不成文的"規則"

作爲一個新員工，對大量不成文的"規則"，就是上司認爲員工"想當然"會遵行的事，應該清楚。

上班別遲到。

遲到絕對是職場中最不受歡迎的惡習，試用期間當然更是不容這種情形發生。

凡事多問多看。

由於對公司的一切還很陌生，因此在做事時不可過於輕忽，不懂就說出來，凡事多問多看，切忌不懂裝懂。

如果公司是採用流水作業制度的，那麼當同事將完成了一部分的工作交給你接手時，可要小心檢查一遍，一旦有錯誤，請對方先處理好，同時要清楚瞭解你需要完成的那部分。遇到難題時，最好自己解決，或請教同事，最好不要將問題帶到上司面前。

儀容要整齊。

穿着合適的服裝對於塑造專業形象大有好處。因此，每天的服裝一定要注意搭配，可入鄉隨俗多觀察同事是怎麼穿的，試着比照他們的穿法。相信這樣一來，你一定會變得越來越得體、大方。

大多數公司都十分注重辦公室的整齊。自己的桌子要整理乾淨，建議養些綠色盆栽，不僅可減少計算機輻射，自己工作起來也會比較愜意和帶勁呢！

淡化自我意識。

剛參加工作的員工，總是渴望在好的工作崗位上展自己的才華，許多員工大都要求工作單位考慮自己的專長，其實仔細想想，這恰恰是沒有自信心的表現，爲什麼除了專長就不能做點別的什麼，要知道你自己所謂的專長其實並不一定是用人單位所期待的專長，用人單位往往更注重於考察一個人的綜合素質和對不同崗位的勝任能力。說穿了，用人單位更期待那種一專多能的人才，在機會合適的時候才考慮你的專業。

"變色龍"對我們的告誡是：即使你真有一技之長，也不要希望能一步到位，因爲開始的工作對於以後幹本專業將起到良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經驗的總結。

因此，對於剛參加工作的人來說，過分看重自己是不足取的，要儘量淡化自我以適應工作本身。

不要這山望着那山高。

一名員工有才氣、有能力，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以爲自己沒得到重用，總以爲自己的付出與收入不成比例，因此當聽說某某人到什麼單位拿了多少錢和升了什麼職時，便也跟着頻頻跳槽，幾年下來工作換了一個又一個，仍然沒有找到合適的工作單位，白白浪費了青春才華。要知道，許多資歷和經驗，是要在一個相對穩定的工作環境和工作過程中才能積累起來的，老是這山望着那山高，只能是一誤再誤。

我們強調工作環境的穩定，絕對不是主張一個人非要在一個地方幹一輩子，因爲那樣有時會限制一個人潛能的最大發揮，任何人都希望能夠在工作一個階段後換個工作環境，去迎接新的挑戰和機遇。但是，在換工作環境之前，一定是感覺到自己已經盡職盡責了，如果再不離開就難以進步了，只有在這種情況下，更換工作環境纔是合適的。

有的員工卻是屬於下面這種情況，不得不更換工作環境。那是由於能力上欠佳而被公司老闆解聘或開除，當然這裏面還有多方面的因素，這樣的人不得不頻繁地更換工作崗位，也許他們真該認真考慮一下，這樣下去會有什麼結果。

在指定時間內完成工作

員工最基本的業務是要在指定時間內完成工作，上司最不喜歡下屬凡事都找藉口。一定要認真完成每一份差事，別等他人來提醒你，尤其是那些職位比你高的人。（張鶴）

來源：中人網