Google中國招聘三大標準 實幹、內功與人品

“很多大學生在開復學生網上表示疑惑，他們學習了平行計算、操作系統等技術而無用武之地，我告訴他們現在可以來Google工程研究院了”李開復表示“如果計算機畢業生的目標不是去一個大公司做一個IT管理人員，而是要做一個改變世界的工程師，Google將是你的樂土”Google中國工程院的目標是在未來10年內培養出一批世界級的科學家。

李開復表示，他心目中的優秀人才和希望招聘的人才首先必須是人品好，“才能越高並不代表給公司的回報越高，人品有問題的人才，往往是才能越高，給公司的災難也更大”，Google希望其招收的人才認同Google“不作不善良的事、利衆”這樣的企業文化。“但這並不代表我們要招好好先生、聽話的乖乖，我們不反對爭論，我們強調的是互相之間的尊重”。據李開復介紹對人品的考察採用過的方式包括，出一個具體的題目，比如“你如何個人犧牲，而讓團隊獲勝的”，我們會要求他寫下來並且與他的導師和同學求證。

“中國很多企業在招聘時都要求會應聘者可以掌握很多語言，很多平臺，而Google不會有這樣的要求，掌握的平臺越多反而會影響他專長的發展”李開復表示不在乎所招聘的人會不會某種語言或系統，不在乎是不是非要“數學很好”，因爲“這些都是外在和可學習的，並且任何一種語言都是不斷變化的，有好內功的人隨時都可以學習並掌握”，李開復表示Google非常在乎一個人對IT技術的理解，比如對算法的理解，對架構的掌握等。在面試時Google會要求應聘者現場編寫代碼等方法進行考評。

另外一個重要的標準是，Google非常重視個人的實幹精神而不是過去的成績，“Google有很多有成就的專家，但我們並不欣賞那些自命清高的人”。（王樂）

來源：Donews