工資是少，合同事大！

核心內容：在勞動合同結束後，員工在無合同的狀態下工作兩個月，公司並未按照規定支付相應工資。日前，法院支持了萬某等人的訴求。萬某等人先後於20xx年左右到某某集團工作，後經集團指派到某某生物公司工作，此後該公司更名中某錦某公司。20xx年12月31日雙方勞動合同到期後，中某錦某公司未與萬某等人續簽勞動合同，萬某等人繼續在中某錦某公司工作至20xx年2月14日，隨後向公司提出解除勞動合同。但是他們卻沒有得到此前承諾的工資差額，未籤合同的雙倍工資、加班費。

萬某等人將公司告上法院，要求公司支付20xx年1月至20xx年1月拖欠的工資差額、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關係的經濟補償金、未休年假工資、加班工資等。

一審法院作出判決，支持萬某等人訴訟請求，中某錦某公司上訴。最終，中某錦某公司申請撤回上訴，雙方達成和解協議，公司將按照一審法院判決的90%向萬某等人支付拖欠工資。

法律快車知識拓展：

事實勞動關係的認定

事實勞動關係包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係；

2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作爲事實勞動關係存在的依據；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成爲無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。