創業團隊的那些事兒

第一部分

一ybody can say no , someone can say yes !

很多創業團隊，在創業的過程中，很多優秀的成員，他們個個都有自己的獨立的觀點。每當遇到事情，大家都是採用討論的方式解決，可討論了很久，就是沒結果！這樣很浪費時間，不僅浪費了團隊的時間，也浪費了項目的時間。俗話說時間就是生命，效率就是金錢。一個優秀的團隊，不但每個人要有超強的執行能力，每個優秀的隊員的配合都要搭配得當。否則團隊的失敗就是創業的失敗。個人覺得創業團隊的，每個人都有發言的權利，絕不是虛民主，每個人都可以激烈而又準確的闡述自己的觀點，就是每個人都可以 say no ，但是每個領域一定要有一個優秀的做最後的決定人。 你們所有的觀點都可以發表，但是最後的決定一定是一個統一的觀點。比如：技術方面，得有一個服衆的人即說話算數的Leader（如：技術總監），他決定所 有的技術方向。產品方面，也一定得有一個Leader（如：產品經理）能做最後的決斷，統一觀點，避免思想分裂。而整個團隊或者公司都必須有一控制整體大 局的Leader（如：CEO），他來控制整個團隊/公司的發展，前景的規劃等宏觀調控。

二.有能力人不一定能共事，能共事的人一定有相同的觀點。

既然能組建團隊，那麼都是有志之士，或者牛逼的能人走到了一起，他們或許在某方面的觀點產生了共鳴而走到了一起。如果他們個個都是牛人，個個都互不讓步，堅持自我，沒有一個統一的中心，一切都是白搭， 做任何事根本沒有效率，因爲都是一直在爭執某些本可以輕鬆解決的問題。所以有能力的人不一定你就能用好。關鍵是合不合適這個職位，不合適就不能共事了。但 是能和你一起共事的人，他們懂得觀點的取捨，互相的認可，互相的統一，這樣的人一定能一起走的很遠，很有可能成就大事。

三.中國未來XX年，不缺投資人，缺的是願意一起親身投入到創業中的人。

中國的發展很快，未來富翁也越來越多。都有錢了，都想搞投資了。但是我們出來獨到而明銳的眼光之外，我們還有能力參與到創業中去，這纔是真正的創業，並享受創業過程的艱辛和快樂，享受創業充滿神奇的旅程給你帶來前所未有的快感！

第二部分

一.我們不是神，我們是人。

如果是一個0起步的團隊創業，那麼最基本的應該是保證團隊自身都能夠生存的基礎上，纔會去想創業。記得以前大一的時候一數學老師說：離散數學就是一羣吃飽飯、穿暖了衣、也沒得事幹的人去研究的一門學科。當是聽着覺得好笑，可後來仔細一想，這位老教授說得是那麼的實在，那麼的深刻。

創業的過程中我們也會犯錯，或許在某個階段我們都作出了錯誤的判斷，導致不可想象的的結果，只要我們能吸取經驗，及時改正，善莫大焉。創業肯定有失敗，失敗不只是結果的失敗，更多的是細節的失敗，才導致結果的失敗。有句話：失敗是成功的之母。

二.一定要腳踏實地。

不能老是變得飄飄然，理想主義。我想做這個，想做那個，想這麼做，那麼做，都只是嘴上一說，二天早上一起來，地球照樣轉，話照樣沒有說。做一個‘愚者’，篤信你一定會成功。在初期，我們只有默默不語，踏踏實實做好自己的產品，整好自己的團隊。我相信，天道酬勤，付出了，你一定有收穫，雖然你沒有收穫結果，但是你收穫了過程，收穫了教訓，收穫了經驗。所以只有我們發現一腳踩下去是泥土才放心，如果是雲朵，你心裏肯定擔心。

三.成功唯一可以複製的就是“吃苦和耐力”。

創業意味着：願意吃苦、敢吃苦、喜歡吃苦、愛吃苦、嫁給吃苦…、享受創業帶來的快樂、分享吃苦精神。記得曾經有一篇文章講：去創業就等於你接受了1000份工作。的確有道理，因爲開始的的時候你只有思想，也許你只對某一個角色熟悉或者精通，但是不一定每個角色都那麼厲害，你要充當：管理者，激勵者，銷售員，設計者，開發者，網絡管理員，公關經理等等。Mark Suster有個比喻很恰當：創業就像生產，9個女人一起使勁也無法生出一個孩子來。雖然荒唐，確實比喻恰當。創業是有一個“懷孕”的過程，這個過程的好壞就決定你創業是否成功，創業也需要一個醞釀的階段，心急吃不了熱豆腐嘛。互聯網有很多牛逼的人士，也許他們的任一言談都會引起共鳴，但是那只是屬於他們的歷史，我們聽的只是他某個領域的一種意見，而真正我們做的時候還是要考慮到自身團隊/企業的情況，有自身特色的創業纔能有立足之地。

四.創業無論如何都離不開這三個要素：產品，管理，市場。

互聯網創業看中是產品，沒有產品，你再多的話都是白談，誰都不會相信你的幌子。哪怕是理念，都有一個DEMO。有了好的團隊，第一個就是產品，我們以一般都說讓事實說話，其實就是讓產品說話。產品的成敗，就是團隊的成敗。因爲產品的特點就是你團隊的特點，如果你的產品失敗了，那麼說明你的團隊也失敗了，說明的團隊還有問題，必須改進。不然怎麼會失敗？有了好產品，你自然會去管理好你的產品，那麼產品面對的就是市場，他必須去拓寬他的市場，一切都順氣自然的處理。這樣創業也許是比較合理的，但也不排除其他的偶然性。

五.創業團隊也應該用到管理層三要素：建班子，定戰略，帶隊伍。

在今天這個互聯網橫行的時代，互聯網創業，單打獨鬥肯定不行，一定是一羣人鬥一羣人。想自己這一羣人戰勝其他的人，那麼首先應該是自己的團隊相對穩定，團結的力量無窮盡。

1.建班子。如果是一個人創業，很有可能成爲一言堂。兩個人創業容易引起兩邊擺，誰也不吃誰的，最後不歡而散。而最穩定的應該是3個人創業，三角形 原理，三角形最穩定。如果兩個人意見不合那麼可以再聽聽第三個人的意見，如果第三個人的意見與其中一個相合，那麼另一個就會考慮自己的理解是否有問題，發 現問題自我檢討，這樣很容易解決內部問題。

2.定戰略。互聯網更新速度快，所以互聯網創業肯定不是找今天的機會，一定是找3年後的機會。也可以用一個簡單的比喻:沒有人再中午12點種樹。樹的生長需要合適的溫度，合適的條件。今天每個人都在找機會，那人人都說的機會絕對不是創業這的機會。

3.帶隊伍。帶隊伍感覺就像帶自己的影子，領頭人是什麼樣的性格，那麼團隊就是什麼樣的性格。假如你是一個心胸大度的一個人，那麼你帶領的團隊也會 成爲心胸大度的人。如果你是一個守時的，那所有人都會變得很守時，耳濡目染，你在什麼樣的環境下成長，就能成爲什麼樣的人，如孟母三遷的故事。

在互聯網，‘建班子’應該在‘定戰略’前面，因爲互聯網產品比管理重要，團隊比項目重要。