大學生的職業生涯規劃與設計
來源：瑞文範文網 2.55W
1、自我認識
一個人必須充分而且正確地認識到自己本身的條件與相關環境，必須對自己本身及所處環境進行深刻的瞭解，以此作爲設定職業生涯目標及策略的基礎。對自我及環境瞭解得越透徹，越能搞好職業生涯規劃。
2、確立目標
立定志向可以成爲追求成就的推動力，因爲確定了目標以後，有助於排除不必要的猶豫，一心一意致力於目標的實現。
3、擇業策略
這是指爲實現職業目標的行動計劃，行動計劃一般都是具體的，具有較強的可行性。
4、職業評估
擇業策略可以通過工作上及其他方面來評估。評估的結果除了可以用來反饋策略方案是否恰當，作爲自我修訂的依據外，更可以作爲下一輪職業生涯規劃的主要參考依據。
人是會變的，環境也是會經常變化的。在職業生涯的過程中，非常強調每一個人對不同環境的適應性。成功的職業生涯規劃，需要時時審視內在外在環境的變化，並且及時調整自己的前進步伐，修正目標，才能成功。
通過以上職業生涯規劃，解決了“我選擇幹什麼”的問題。
自我認識一定要全面
在你進行個人職業生涯規劃設計時，自我認識一定要全面、客觀、深刻，絕不能迴避缺點和短處。當局者迷，旁觀者清，可參考家庭、同學、朋友、師長、專業諮詢機構等第三者的意見，力爭對自己有一個真正的、全面的認識。
你的優勢
你學習了什麼？在學習期間，你從專業學習中獲取了哪些知識？你在社會實踐活動中提高和昇華了哪方面的知識和能力？努力學好專業課程是職業設計的重要前提。要注意學習、善於學習，同時還要善於歸納和總結，把單純的知識真正消化爲自己的智慧，爲自己多準備點後備能源。
你曾經做過什麼？在學校期間擔任的學生職務、社會實踐活動取得的成就，以及工作經驗的積累等。你應該有針對性地選擇與職業目標相一致的工作，堅持不懈地努力工作，這樣纔會使自己的經歷有說服力。
最成功的是什麼？在你做過的事情中最成功的是什麼？如何成功的？通過分析，可以發現自己的長處，譬如堅強、智慧超羣，以此作爲個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業設計的有力支撐。
你的弱勢
性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差並彌補，這將有助於自我提高。
經驗或經歷中所欠缺的方面。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善於發現，努力克服和提高，你可以打出“給我時間，我可以做得更好”的旗號。
自我分析
我是誰？思考你所扮演的各種角色及其特徵，如兒子、兄長、父親、科長等，他們的能力如何，個性是什麼樣的。儘量多地寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和個性。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些是必須拋棄或改正的。你也可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。
我在哪裏？首先用幾分鐘時間思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來，仔細考慮，你的人生是什麼樣的？然後在上面標記出當前你所在的位置。
我將是什麼樣子？在職業生涯中，我將完成什麼事？有哪些成就？仔細思考，然後寫在紙上。
回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。
畢業生就業擇業與職業生涯規劃：
夢想從第一份工作開始
選擇行業：選擇具有發展前景並符合自身專業特長的行業。選擇就業行業非常重要，需要特別謹慎。最重要的是要了解當前和未來產業發展趨勢如何。比如現在的能源、環保、生物科技、高科技等都是在未來有非常大發展前景的行業。同時也要考慮到自己所學專業能否與行業相結合，以謀求在自己所學專業上有更大的發展和造詣。
選擇職位：選擇有熱情和興趣的職位，選準行業後確定自己要做什麼。事實證明第一份工作所從事的職位將影響一生。銷售、業務、技術、研發等都是發展方向，每個職位都有其特性，每個人也有自己的特性，瞭解自己的興趣愛好和專長，找到適合自己，又充滿熱情與信心的職位，就是好的職位，好職位可以讓年輕人在今後的工作中如魚得水，發揮優勢，並可謀求更加長遠發展。
1.選擇對的公司
確定行業與職位後，就業要進入公司，選對公司對個人影響深遠。如何選擇對公司呢？好的公司有以下特徵：
(1)具有卓越的企業文化。好公司有很多標準。其中最根本一條凡是卓越的公司都有卓越不凡的企業文化。只有具有優秀企業文化的公司才能永續經營，纔會重視人才，能爲員工發揮提供廣闊的空間。我個人認爲，衡量企業文化最爲重要的標準是以人爲本、不斷創新、誠信、有遠大的目標。
(2)燃燒工作熱情。雖然你選擇了當紅行業，可如果不是你的興趣和熱情所在，那麼也會無法持久，很難取得成功。熱情是有成就的前提。所以，一旦選擇了某份自己喜歡的工作，不要吝嗇你的熱情，盡情燃燒工作熱情，收穫肯定在不遠的地方等你！能人與優秀人才惟一區分就是“熱情”。
能人可以做好許多他會的事情，優秀的人可以做好許多原本他也不會的事情，是熱情促使他學習。看能人做事情是放心，看有熱情的能人做事情是放心加期待，知識經濟時代能人不少，熱情卻彌足珍貴，可以加速成功。
2.第一個主管非常重要
第一個主管能對個人產生深遠的影響，好比職業生涯中的第一個啓蒙老師，因爲第一個主管的人品、辦事風格、是否會培育教導員工，都將對你以後的工作態度和職業習慣產生重大影響。所以最好能在初期的面試中儘量多溝通，瞭解主管的風格和思想。
3.待遇不是惟一考慮條件
一個人大學畢業大約22歲，60歲退休，可以工作的時間有將近40年，掙錢的機會其實很多，年輕人不要將待遇作爲衡量工作的惟一標準，重要的是看是否有發展前景與學習機會，有熱情的投入，爲成功的職業道路累積深厚的能量。
4.不要騎驢找馬
一旦選好了工作，就是對公司有基本的承諾，沒有把握在這家公司做足兩年，建議在最開始就不要接受。否則不僅傷害公司，也傷害了自己，頻繁調換工作實際是爲自己未來設置更多的障礙。
沒有忠誠度的員工，任何企業都不會認同，選擇空間將越來越小。所以在就業的時候千萬不要有騎驢找馬的心態，希望年輕人的就業道路越來越寬。