初入職場要找準職業生涯規劃支點

在對自己進行職業生涯規劃時,先要確立一個支點,這個支點就是:我爲什麼工作.總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長.待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下.所以,如果一直以生存爲支點來做職業規劃,是一種只重現在不看將來的短視行爲,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感.

如果立足發展支點來職業生涯規劃,會以自身的進步作爲導向.即使所從事的職業並不特別喜歡,薪酬也並不特別高,也會努力做好.對你來說,從中獲取的經驗和技能最爲重要.這些收穫讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功.除了有物質上的收穫外,還有精神上的收穫,如榮譽、地位等,最終成爲職場上的搶手貨.不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗.

如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作爲導向.並不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩.就象鄰居老夏那樣,工作成爲享受,成爲娛樂,不知不覺中就出了成績.喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力.不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,採取合適的策略去獲取.

職業規劃既要考慮外部因素,諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業知識、愛好、性格等.根據外部因素來確定一個合適的支點.如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯,在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業.如果初出茅廬,經濟拮据,不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯,從一些簡單的職業做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度後,再重新規劃職業生涯.

根據內部因素來確定一個合適的職業.職業選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統計,內向型的人從事銷售職業,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價.可通過專業的人才測評,實現對自身特質的系統瞭解.我們在做職業規劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點.

當解決了溫飽問題後,就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來,重新調整自己的職業規劃.即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什麼發展空間,也不該多留戀.或者以興趣支點來重新規劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬並不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業的最高層次.這時,工作就成爲生活中的一種享受.在這個人才、行業、知識快速更新的時代,只有根據實際情況快速轉移職業生涯規劃的支點,才能立於不敗之地.

相關內容
職場上不要講的17句話
職場需要怎樣的你
年齡恐慌襲擊職場白領，應該如何規劃
職場人需要職場導師，如何進行職業規劃
健康心態是職場生存武器
職場人應該懂得提升內職業生涯
職場規劃：今天星期幾
職場進化論：投機行爲給職業生涯“挖坑”
職場人不得不知道的十個職業規劃誤區
如何保持職場與生活的平衡