是選擇“就業”，還是選擇“事業”

“想象的巨人，行動的矮子”是人之弱點，也是人之缺陷。從大學畢業到工作，很多人都有遠大的抱負和美好的理想，甚至因爲選擇的工作沒有發展而一再的辭職。但是矛盾的是，心裏明明想着不能再盲目選工作了，往往最後還是走回了老路。他們心裏想的是要“事業”，最後卻仍然停留在“就業”的臺階上，時間長了，越加迷失了方向，一無所獲。

又一次離職後，再次面臨就業的選擇，我不想走回老路

lisa大學學的是物業管理專業，畢業後順其自然的就去了物業公司工作。因爲覺得工資太低，看看經理也高不到哪裏去，好像沒什麼前途，所以做了一年就辭掉了。之後就離開老家來了杭州，發現這邊的物業工資也不高，自己也不是很喜歡這個工作，所以想試試其他的。因爲生存的需要，也爲了嘗試其他的工作，就找了銷售的工作。但是，自己好像不適合做銷售，業績根本做不出來，而且自己也很排斥這個工作。所以，做了不到三個月就換了份客服的工作，一直做了三年。因爲打算日夜顛倒的倒班把身體弄的很差，現在這個年齡也打算結婚生孩子了，所以和家裏人商量後辭職在家休養了段時間。現在重新開始找工作，不知道該找什麼工作了。如果還是和之前那樣，隨便找份工作，那麼過不了多久還是會再辭職再找工作，不想再這麼折騰了，很想知道自己以後該這麼發展?

盲目就業皆因缺少現實規劃

“職業規劃”一詞近年來頻繁出現在就業話題中，說明職場人對自己的職業發展越來越重視了。但是，雖然有這個意識，卻因爲信息不對稱，往往只能跟着感覺走，隨便找份工作就當成了自己的“事業”。工作一段時間後，發現對工作沒興趣，或者薪資低，沒有發展，甚至自己不能很好的勝任這份工作，最終都會導致工作無疾而終，“事業”就變成了“就業”。

就像lisa一開始學的是物業管理，畢業時也希望在專業這塊有好的發展，但是現實中卻因爲崗位待遇低，對於工作沒有興趣而難以堅持下去。之後爲了生存的需要，也希望在其他領域能有所成就，又嘗試了銷售和客服的工作，最後都因爲一些現實的因素而放棄了。這裏就存在一個信息不對稱和自我認知的問題。獨之秀職業顧問認爲，雖然lisa一開始的想法是好的，希望有不同的嘗試有不同的成就，卻因爲對於職場各行各業不瞭解，不確定自己到底適合做什麼?能做什麼?所以只能不斷去嘗試一些未知的門檻低的工作，但是最後都失敗了，到現在又回到了原點。

lisa工作的目的和價值，在於從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。而她之前選擇的都是一些服務性的職業，本身的工作內容和她的價值觀相悖，所以導致了對工作的不喜歡。雖然她擅長與人打交道，但是承壓能力差，缺乏主動意識，所以對於客服工作能勝任，銷售工作卻不能做好。而客服工作因爲崗位特徵的原因，需要倒班，加上沒有好的發展，也不能作爲事業目標去堅持，對於女孩子來說，到了一定的年齡階段肯定會出現矛盾。根據lisa的職業興趣、價值觀、特長優勢以及自身需求，我們幫助她確定了吻合的職業平臺，並且在簡歷面試上進行跟蹤輔導，做好系統的發展規劃，最終幫助她實現了事業的重新開啓。

做好職業規劃避免成本浪費

現在不少職業人，求職相當盲目，不清楚自己適合發展的方向是什麼?只知道遞簡歷碰運氣，應聘的上試試看有沒有作爲，應聘不上再找其他工作，連自己要投身的職位、行業都缺乏最基本的認識。等到真正嘗試後碰壁了，纔會去反省，但是矛盾的是，因爲缺乏對於職場的瞭解，下一次很可能又重蹈覆轍。而青春和機會就在不斷盲目就業中消磨殆盡，最後什麼都留不下，等到後悔時只怕就來不及了。所以，獨之秀職業顧問在這裏提醒：求職時，做好現實可性的職業規劃對於一個人的指導作用是不可忽視的，可以幫助自己少走彎路，避免浪費過多的時間成本、機會成本，甚至是求職成本。在有效的時間裏做有意義對自己有幫助的事情，才能做好準備，抓住一切可能的機會，讓自己快速發展自己的事業，而不是到了中老年還停留在“溫飽階段”的就業。