衡量職業規劃諮詢是否成功的重要標準

在職業規劃諮詢領域中，如何衡量職業規劃諮詢是否成功是非常重要的，今天就爲您提供幾點衡量職業規劃諮詢是否成功的重要標準，以免諮詢訪客遭受損失，或及時地補救。

1、測評正確到位。

這是基礎。知人方能善助。諮詢師必須精確地測準諮客的人才素質全貌，尤其是諮客的特別才幹與素質結構，切不能泛泛而談模棱兩可，猛聽得面面俱到頭頭是道，細思量籠統空調誰都能套。而是必須確切具體言言中的，使諮客真有“生我者父母，知我者先生”的欽敬之感，心悅誠服當然願聆指教。

2、規劃精湛實用。

這是核心。面對同一個社會現實，不同的人才自然有不同的角色定位和職業規劃，這才真正實事求是。職業諮詢師爲諮詢所作的建議，必須根據對方最主要的優勢特長與弱點欠缺辯證研考，面對當前的社會需求與發展趨勢，規劃出最適合其發展的事業領域、自身角色和步驟舉措，使諮詢客戶感到的確是爲他量身定製，充分感興趣，有信心也有決心做成功。而不能天花亂墜空中樓閣，聽起來一團高興，做起來一籌莫展，或者將信將疑，白費資金。

3、跟蹤反饋良好。

這是效益。諮客——諮詢師——社會，作爲職業諮詢的三要素，其效益是密切相關的，贏則全贏，輸則全輸。諮客越是收到良效，社會的人力資源配置與開發就越得到促進，作爲中間環節的諮詢師的積極調節作用就越彰顯。因此，職業諮詢必須有負責到底的跟蹤服務和及時的信息反饋，形成“諮詢——實踐——反饋——再諮詢——再實踐——再反饋”的良性機制。一方面，諮詢師並非神仙，對社會的形勢和諮客的未來遭遇能先知先覺，所以職業生涯規劃不是萬能，而是必須根據形勢與條件的變化適當調整。另一方面，諮詢師的水平也是在不斷提高的，通過實踐鍛鍊，諮詢師的功夫也日益完善高明更有預見性。我國古代職業生涯規劃的經典範例——諸葛亮爲劉備所設計的《隆中對》證明了此點，而當今衆多諮詢師在實務中的各顯神通也說明了此點。