職業規劃是中國職場人士考慮的重要因素
XX年3月25日，上海 – 亞洲專業獵頭企業-博禹集團(mric)在今日發佈的最新人才報告中稱，過去一直蠢蠢欲動的職場人士今年更換工作的意願顯著下降。
而能吸引中國優質職場人士更換工作的關鍵因素在於更豐厚的薪酬、清晰的職業發展路徑和強有力的領導力。
XX年度博禹人才報告顯示，受訪的3820?位中國大陸職場人士將工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也納爲重要考慮因素。這些受訪者源自博禹龐大的17多萬人次的亞洲人才數據庫，他們分別來自中國大陸、香港、臺灣和新加坡。
XX年調查結果表明，中國職場人士對今年的發展前景缺乏信心，其中大陸人才的樂觀情緒較之去年(**%)顯著下降(**%)(圖)，相應地，他們職業轉變的意願則從去年的**%降至**% (圖 )。顯而易見，與去年相比，更多大陸受訪者傾向於長期的職業發展道路規劃，他們認爲“更清晰的職業發展路徑”比“快速的職位晉升”來得更爲重要。
XX 年度博禹人才報告 (圖 ) – 你是否想在未來12個月內更換工作?
“我們研究了僱員心中企業文化最重要的幾個方面”,博禹集團中國區董事總經理易安琦女士評述道，“年輕羣體對企業明晰的發展前景、受人尊敬的領導力、透明度、公平信念和基於績效的晉升模式尤爲推崇。這些是對當今的中國管理者們所寄予的最現實的期望。”
XX年度博禹人才報告 (圖18)–企業文化中最重要的方面
中國成爲區域樞紐
越來越多中國大陸企業的業務範圍不斷擴大至其它區域。這一新趨勢對需要離家數天、在外出差的職場人士來說產生了顯著的影響，這也正應證了當下更好平衡工作與個人生活的強烈呼聲。有彈性的工作時間是中國大陸女性職員渴望工作/生活平衡的最大動因。
另一個明顯的轉變是中國僱員職業理想的改變，他們將更多的目光轉移到企業願景、工作/生活平衡以及更長遠的職業目標，而並非像先前通過承擔額外的工作量來證明自己，以獲得快速晉升。
XX年度博禹人才報告 (圖 ) –工作/生活平衡中最重要的方面:中國大陸，按照性別劃分
根據**%的中國受訪者的回答，家庭責任是尋求工作/生活更好平衡的最關鍵誘因之一，對於中國大陸中層管理人員尤爲如此。而縱觀亞洲其他地區的調查結果顯示，尋找彈性工作時間的壓力與日俱增，**%(圖 4)的中國受訪者認爲彈性工作時間是實現工作/生活平衡最重要的方面。
透明度、公平性、企業管理與領導力的價值觀帶來了人才競爭
儘管受訪者對XX年中國經濟並不看好，但實際上對於中國大陸的專業人士和管理者來說，許多機會還是存在的。如在過去12個月裏，他們中至少一大半的人收到2個或更多的工作機會。然而，隨着中國職場人士的職業理想趨向於傳統的西方工作價值觀，如對透明度、公平性、企業管理與領導力的高度重視,上述現象也可能是由於美國公司或工作地點位於美國的公司正與中國市場搶挖人才。
“縱觀整個區域，博禹人才調查顯示以亞洲國家語言爲主要語言的受訪者更注重所在企業的透明度、企業管理以及領導層的素質。”博禹集團首席執行官韋天曦女士(christine raynaud)如是說(圖8)。尤其在中國，受訪者看重企業的公平性、透明度和強有力的領導力，但是目前大部分受訪者在這些方面對當前僱主的評價仍然是“一般或欠佳”。“有趣的是，當對比受訪者對於外資企業以及本土企業文化的看法時，他們認爲除了明確的企業發展方向和領導力外(這兩點本土企業和外國企業基本無二)，在其他方面本土企業的表現則不盡如人意。” 韋女士指出 (圖20).
XX 年度博禹人才報告 (圖) 您如何評價所在公司的企業文化?中國大陸，按照公司類型劃分
西方工作的**力
美國仍爲中國職場人士工作遷移時的首選目的地，這一比例已從去年的**%升至52% 。“考慮到上述調查結果對企業文化重心轉移的影響，人們青睞擁有‘西式’價值觀的公司這一趨勢便浮出水面，”易安琦女士說。“通常，爲了孩子的教育能受到西方價值觀的薰陶，中國父母會選擇移民。”
**%的受訪者認爲上海依舊是中國最具吸引力的目的地和首選幾大城市之一。北京也正逐漸受到關注(**%)。就中國各行業領域而言，首選目的地總體一致。金融服務業的受訪者偏愛北京(41%)，工業科技領域的受訪者青睞蘇州(**%).
其它城市對於中國大陸出生的受訪者的吸引力逐漸升溫，越來越多的受訪者表示會選擇其作爲工作遷移的候選目的地。二、三線城市也同樣被那些希望離家近些的人士所看好。與去年相比，排名前十的首選目的地順序基本保持不變，僅無錫落榜，被廈門取代。南京、廈門、大連、重慶和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降。科技園類新投資項目(如中新天津生態城)有望提升城市吸引力。
XX年度博禹人才報告 (圖14) – 受訪者心中理想的工作遷移地(僅限中國大陸)前30名
大量就業機會，吸引人才流動
從受訪者能獲得的就業機會?次數來看，XX年中國大陸的就業市場表現依然強勁。即使是受經濟衰退影響最大的金融服務和工業科技行業，45%的受訪者表示在過去的12個月裏至少獲得3次就業機會，從中不難發現對專業人士和管理人員來說中國大陸仍存在着大量的機會。
工業科技類的受訪者對所在企業的發展前景持有最消極的看法，僅有**% 的人仍保有樂觀態度(圖17)。縱觀所有行業, 僱員對所在行業的發展前景比對所在企業的前景看法更爲樂觀。與之相反，只有少於10%的生命科學領域受訪者對所在企業前景持有消極觀念。有趣的是，在中國，生命科學類的受訪者最傾向於遷往美國工作。
當將所有回答“是”或“也許”的受訪者計算在內，各行各業人士更換工作的意願高居不下。生命科學領域內打算留任現職的人數最多，佔到**%的比例。
XX 年度博禹人才報告 (圖 ) –過去12個月裏收到的工作機會: 中國大陸，按照行業劃分
“顯而易見的是，接受調研的各行業受訪者認爲相比自身的職業發展潛能，他們對企業的職業發展潛能更爲樂觀。”易安琦女士指出，“這一差距促使人才更換工作，尋找更具活力的工作環境來拓展事業。”
XX年度博禹人才報告針對亞洲人才管理日益複雜而精細的趨勢，提出了透徹而詳盡的見解。這些經驗豐富的人才對短期目標的均勻分配，對職業發展的長期可持續性，對公平性與透明度的追求不斷增強，反應出其所在城市的宏觀經濟趨勢。藉由這一觀點，博禹集團在招賢納士時，運用clamps?來評估候選人的深層長遠動因。