職業規劃中的兩個重要理念
現在很多人在爲找工作發愁，在爲面試而緊張，但是，幾次面試下來之後你或許會發現：有時候沒有應聘上反而是面試的成功。
在今天的市場環境中，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，幾年過去了，稀裏糊塗的換了幾家公司，回過頭來才發現，只是積累了不同行業、不同職能方向不成功地豐富經驗。而且據我觀察越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因爲似乎什麼工作都難不倒聰明人，他們就有機會嘗試不同的工作，結果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以後突然發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關鍵的就是他們永遠都難以結束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。
事實上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業生涯不斷增值，達到我們所期望的境界。今天我就就和大家探討一下職業規劃相關的理念。
一、職業規劃揚帆於選擇
首先想表達的第一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發現很多在職業發展上並不順利的人非常努力，反而一些人順風順水，彷彿很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕鬆了，頂多智力上開發的多一些;而失敗的人也很努力，因爲一旦他不努力就沒有飯吃。一個人一生當中最大的幸福在於選擇對兩件事，一是找對單位、找對老闆、找對上司;第二件事就是找對妻子或丈夫。爲什麼這麼說呢?當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。正確的選擇是如此重要，然而你會發現現實生活當中很多的人面臨選擇的時候竟然會非常草率。一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴於這份工作時。
幾乎沒有人會認爲自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利於自己的決定。他們之所以選錯，往往是由於不懂得如何選擇。很多人認爲自己無法瞭解自己到底適合做什麼工作，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認真選擇，否則你根本不知道這個世界上哪片土地適合你生長，什麼樣的環境適合你發展。和企業發展是一個道理，方向比速度更重要，在沒有選擇對明確地方向以前,單純的談速度是沒有太大意義的,甚至有時等待優於行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結果就是無序導致無效. 在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記住：所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結果。
你有什麼樣的選擇，也就有了什麼樣的人生。你有什麼樣的職業選擇，你就擁有什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果,你今天的選擇決定你幾年後的職業狀況 . 成功與失敗者的區別在於，成功者選擇了正確的方向，而失敗者選擇了錯誤，因此我們經常能夠看到一些基礎相差無幾的人由於選擇了不同的方向，職業生涯迥然不同。問題是人們在做出選擇時，幾乎沒有人認爲自己是錯誤的，因爲沒有人會故意作出一個錯誤的不利於自己將來發展的職業選擇，他們之所以做出了錯誤的選擇，是因爲沒有能力作出正確的答案，就如同我們在考場上遇到自己不會做的選擇題，只能根據自己的判斷去選擇，就如同我們的父母，他們就認爲我們做某一份工作會對我們有利，全然不知道那會把我們推向職業的陷阱。 晉惠帝司馬衷當皇帝的時候，有一年鬧大饑荒，官員向他彙報百姓無糧可吃，餓死了很多人。這個歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問道：“他們爲什麼不吃肉呢。” 我們或者所謂得職業生涯規劃專家很容易對於別人的職業選擇開出藥方，如果不喜歡自己當前所作的工作，那就去做自己喜歡做的事情吧。
話很容易，但對於職業發展感到迷茫的人來說，就如同上面的笑話一樣，這種美好的願望在現實中很難輕易實現。職場生涯是很現實的，這也是爲什麼那麼多的生涯規劃理論對我們沒有實質性的意義，我個人的意見是一定要立足於現實積極思考，並且充分利用機會，一步一步的改善自己的職業狀況。正如我開始所言，定的選擇餘地，如何把握有效的選擇權，使你的職業路徑逐漸導向一個正確的方向是非常重要的，只有這樣，在職業發展的長征路上，你的路纔會越走越寬，你在職場的選在餘地也纔會越來越大並最終達到真正的職業自由。那麼究竟如何來做職業選擇?職業選擇的依據是什麼?選擇要考慮的要點又有哪些呢?
二、價值觀之於職業規劃
根據我個人的經驗，選擇的最深層次的依據是你的價值觀，選擇的表面依據是你的職業目標，當然對於沒有目標的
人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說一個非常清晰的職業目標應該描述爲多少年後我希望在某地(北京/上海/紐約/老家的縣城)某個行業(房地產/物流/教育培訓等等)某個企業(500強/民企/國企/政府等等)的一個從事某職業(人力資源/財務/金融/管理等等高/中/低層)的人士。
這幾個要點我會在後面做詳細地論述，我個人覺得也是最有實際參考作用的部分。從實際的例子來看，我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向並導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最後決定了我們的人生幸福感。價值觀的這個環節是我們大多數人很容易忽略的，雖然它在事實上左右着我們的決定並進而決定我們的人生包括職業。
一個人之要想成爲職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業上有着良好發展的人士都是因爲他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要麼是秉持錯誤的價值觀念，要麼是根本沒有，隨着社會大衆的輿論搖擺不定。 從企業選人的角度也能夠很好地揭示價值觀的重要性。爲什麼麥肯錫的諮詢顧問很多並不是出身於管理專業?爲什麼一些學業上並不突出的同學能夠在競爭激烈的應聘中勝過那些學習成績突出的人?爲什麼外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什麼”、“你最大的優缺點是什麼”等等看似非常普通的問題?其實我覺得都和價值觀有非常密切的關係。因爲一個人在職業上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關的，與此相比，一時的學習成績反倒成了末節。
從價值觀的角度來說，職業發展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果符合，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些;如果不符合，你會感覺很疼苦，哪怕你拿着看起來很高的年薪。我剛剛工作的時候，遇到哪些拿高薪的人，總是很羨慕;到了今天心態就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時候有些高薪的朋友還讓人覺得同情，因爲爲了高薪他們也失去了很多，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感。所以，我一向主張在職業發展上我們沒有必要去羨慕別人，因爲當你得到的時候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是時間;你可能不能成爲一個好領導，但會成爲一個好兒子。關鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你並不介意，真正的職業追求是圓滿和平衡 。
職業發展不能用掙錢的多少來判斷，那不應該成爲我們職業上的目標。我看到的真正成功的職業人士，即使在他們職業生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發展，應該說，這樣的人反而會成功，金錢是職業發展所帶來的副產品。當你按照自己的夢想去追求而後成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。