IT職業人需要關注的四點問題

it人士絕不能掉以輕心，與絕大多數其他行業相比，考慮到it瞬息萬變，it人員除了齊備良好的心理素質以外，我們不得不考慮以下幾點問題：

一、 it人的工薪問題：

每個階段都必須對自己的職業進行謹慎管理，看看自己的薪水是否與你的技術水平提高而水漲船高，您對自己的工作是否感到更加自信?錢總是重要的，在經歷了工作幾年之後，你是否對it行業的失望，至於買房結婚之類的事情敢不敢奢望?對比XX年應屆生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降，你是否有更多的想法? 隨着宏觀經濟從高速發展期向穩步調整期過渡，以及新勞動法的實施，多數行業開始了新一輪洗牌，企業要在這一輪洗牌中立於不敗之地，就必須嚴格控制成本，這種變化你是否也抱着一種不以爲然的態度?it產業目前平均薪酬漲幅爲13%，從學歷分類來看，博士和mba學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%.而碩士(不含mba)學歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。您看了上面的這些數字是否也另有謀略或者更多的感概?

二、職業規劃:

相關人士稱it人有四個職業發展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數人工作週期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應該考慮不同的事情。對位入座，你在哪個階段?你是否已經考慮不同的事情了?這個時候千萬別跟唐駿比，打工中能不能有第二個“皇帝”，那個“皇帝”是不是你也不要在意，關鍵是自己有沒有認爲自己是“皇帝”。

職業定位和職業規劃的重要性正日益凸顯。求職者的職業定位和職業規劃密切相關。從剛踏出校門求職的大中專學生，到遊弋於就業邊緣的社會人，明晰自己的職業定位，做好自己的職業規劃是求職者能夠擺脫就業苦惱，實現就業目標必須要做好的重要功課。

三、it人健康問題：

有多少人瞭解，在信息萬變、科技日前月異的環境下，it從業人員的高強度的工作壓力?it人自言，多見電腦少見人，網絡是it人生存的重要空間，喜歡用網絡來解決生活問題!你是否發現這個問題也可以套在你身上?由於長期接觸電腦，身體處於不同狀態，引發電腦綜合症，如視力下降、頭暈目眩、脖頸痠痛，無規律的飲食習慣等等。你看到這些介紹後是否感覺到所說的很吻合?

印度一篇簡訊：“印度亞洲新聞社援引拉姆多斯的話說：“我獲悉了it產業從業人員患心臟病、皮膚病和精神紊亂等情況。這個行業正急速發展，我們必須解決這一問題。”他說，一些年輕人二十幾歲就得了心臟病，這對該行業乃至整個國家都是損失。”看了這篇報道您會不會猜測只有印度it人員纔有這種病，中國應該沒有吧?是不是你明天開始已經打算做好了運動計劃?

四、 it人職業態度：

it人在短短几年間經歷了燒錢、裁員、復甦的階段，幾乎走過了一個正常企業在幾十年內才能經歷的過程，現在是web2.0的時代，大小網站風起雲涌，但當中的80%還沒有實現盈利，盈利的也隨時被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能，憑藉家底和風投苦撐，it人到底還是不是一個好職業，誰說得清楚?你是否在乎以下4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業出身?並能決定自己的後兩者，然後決定你的下一代的前兩者?貌似體面的職業，但是窮;不體面的職業，但有錢;你選哪種?估計大多數人選擇前者。在工作中，你是否看見馬雲不懂電腦的這樣一個人，也能把阿里巴巴弄上市，也想弄一個網站，心想馬雲都不懂技術，我比他懂技術多了，搞不好那天我也發財了?你是不是認爲自己很瞭解了公司運作流程和運營模式也想自己出來做一番大事業?

以此同時，職業者對職業的情感性的評價和概括，敬業精神對於國家和企業都是如此重要，你是否考慮過：職業資產、職業發展、職業歸屬、職業信譽、職業生涯?總之：敬鍾如佛，佛即鍾、鍾即佛。