又是一年，不做年度規劃的四大惡果

不做規劃，必會後患無窮。不信?你敢用自己的前途做賭注麼?

一年之計在於春，是應該爲一整年的工作和生活做好規劃的時候。然而，向陽生涯專家團隊在個人職業諮詢中發現，儘管20xx年的第一季度已經接近尾聲，職場上卻還有很多人至今尚未做好年度規劃，正因爲缺乏計劃，很多人都在不知不覺中就做了錯誤的選擇、浪費了心力、蹉跎了時間，結果還是“竹籃打水一場空”。爲此，向陽生涯提醒職場人，不做年度規劃，小心四大惡果。

一、虛度光陰，難有積累

迷迷糊糊又過了一年，a在x公司做了兩年的外貿跟單，時常還要處理老闆不定時安排的工作任務，東一點西一點零散的工作讓他總是處在應付狀態。一段時間下來，自己還是沒積累下什麼專業技能，眼看着就這樣得過且過，不進則退的危機感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續，遙遙無期，a絕望又無力。

專家點評：缺乏職業目標和職業規劃，是應屆畢業生和處於職場新人的通病。因爲沒有目標和前進的方向，很容易隨波逐流，難以在一個選定的方向上進行有效的積累，只能是忙於應付眼前的工作。向陽生涯ccdm職業規劃師董晨潔提醒職場人，從大學畢業到三十歲之間，是個人職業發展的積累階段，選對方向、制定好長遠發展規劃非常重要，等過了三十歲還未在某個領域有所積累，很快就會被競爭所淘汰。

二、倦怠滋生，價值感不足

m從銷售工作轉做行政後，工作節奏明顯比以前緩慢很多，這讓m覺得輕鬆自在。但隨着時間的推移，行政工作越來越單調和乏味，m發現自己在公司的價值和地位遠不如從前，工作越做越沒勁。“行政工作怎麼做都沒價值，努力又有什麼用?”m心態失衡，工作效率大幅下降，這更使得她工作拖沓，在公司裏無價值無地位。

專家點評：“世上沒有一勞永逸的工作。”ccdm職業規劃師方文怡認爲，工作不可能天天有新驚喜、新創意和新挑戰，久而久之，在壓力和循環往復的日程中，很多職場人容易產生職業倦怠。用網絡上流行的語言說，“大家都需要打一針雞血以振奮精神”，通過制定階段性的職業目標和優化工作流程，並做好每季度、每週的工作計劃和職業規劃，能有效的提升工作積極性和效率，並增加自己的價值感和成就感，形成良性循環。

三、得過且過，“溫水青蛙”難有突破

t畢業後一直從事本專業工作——平面設計，幾年過去了沒多大進步，相比應屆畢業生，t並沒有太多優勢。t一直覺得，反正計劃趕不上變化，而且設計工作本來就是項目型的，有任務就做，沒有就閒着。這麼一天天過着，t一邊幻想着有朝一日出人頭地的日子，現實裏卻一天天得過且過，拿不出行動的魄力和勇氣，“能有口飯吃就不錯了，還折騰什麼?”他始終這樣說服自己。

專家點評：工作五年左右，職場上相當一部分人會遇到一個“坎”——到底是繼續還是轉型?轉型的風險和成本很高，總讓人望而卻步。其中一些人大膽嘗試了一次，卻因職業定位不清、發展切入點不合適等各種原因導致轉型失敗，最終不得不退回原位，繼續熬着，得過且過。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒各位職場人，得過且過的工作狀態對職業發展有很大的負面影響，不僅讓你難以在當前的工作中做出成績，更易讓你的長期發展陷入負循環。想要改變現狀、實現轉型，需要做出可行且周密的職業規劃發展方案。此環節中涉及對當前工作平臺的評估、自身核心競爭力的提煉等，職場人如不能有效、準確的完成，不妨儘快請教專業的職業規劃師，以免蹉跎光陰，一錯再錯。

四、顧此失彼，生活失調

m在這家公司奉獻了五年，好容易熬到hr主管的位子。升職後，業績指標被拔高一大截，忙得連喘氣的時間都沒有。公司處於發展期，不僅在招人方面有很大需求，繁重的內訓的安排也讓她在週末不定時的加班。工作量增長極大地擠壓了m的生活和休息時間，沒法陪伴孩子與家人，爲此引發了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力，一邊是家庭的埋怨，讓m處於兩難之中。

專家點評：生活就是一臺天平，工作和生活左右各在一端，但現在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊，生活失衡帶來各種不和諧。尤其是一些“白骨精”，隨着職位的上升，急需對工作和生活進行整體規劃，統籌管理、分配好時間。向陽生涯建議，在做好整年規劃的基礎上，以月爲單位，分配每月要完成的最重要的工作和生活任務，參照規劃來分配時間，成功實現各個生活角色的轉換，求得工作和生活的和諧。

競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用於這個時代。向陽生涯認爲，只有目標清晰，提前規劃，才能以不變應萬變;只有看清前進的路，才能讓自己處於主動、積極的狀態中以應對萬難;只有“時刻準備着”，才能最大限度的利用好時間和資源，成爲職場上強者!