各類規章制度（通用3篇）

各類規章制度 篇1

一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。

二、未經領導批准，上班時間不準擅自離崗。徵稽服務大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發現1次罰款20元。

三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝豔抹；做到態度熱情，文明服務。

四、在徵稽服務大廳和上路稽查人員，都必須統一着制式工裝佩戴胸卡。

五、全處職工接聽電話時，必須按本處規定標準回話，態度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經查證屬實者，罰款20元。

六、本處實行禁酒令，即在工作日內的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經處領導批准，可以飲少量酒水。

七、本處職工之間不得發生吵架、打架等不文明行爲；無論任何原因，本處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規定者，給予100元罰款。

八、上班時間應保證出滿勤幹滿點，不準從事與工作無關的事情。凡在辦公室或服務大廳內有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網絡遊戲等行爲者，發現一次罰款20元。

九、對遲到、早退、曠工行爲的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內者，給予罰款20元；超出30分鐘時，視爲曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理，並辦理有關手續。職工不同的請假類別，按本處有關規定執行。

十、凡節假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數上報給主管領導審批後，報處辦公室備案；在節假日後確定調休者，應將調休日期提前告知徵稽處考勤員，否則按曠工論處。

各類規章制度 篇2

一、工作時間處機關上、下班時間與鄭州市政府機關的上、下班時間保持一致；徵稽服務大廳實行朝九晚五的工作時間。

二、請假的範圍：凡本處在職幹部職工因病、婚、喪、產、節育、探親、個人私事者，都可以請假。

三、職工請假必須事先按規定辦理請假手續，交清工作手續，妥善安排工作後方可離開崗位。

四、須本人親自辦理請假手續；特殊情況可委託他人代辦或電話請假，返回後再補辦請假手續。

五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批准；3、將請假條交辦公室後，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫院證明方可請假。4、職工休公假時，應填寫《公休假期審批表》，經辦公室覈定期限後，再按照本規定的請假程序、審批權限辦理。

六、審批假期的權限：科員請假1天，由科（室、所）長負責審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。

七、婚、喪、產、節育、探親、公休假等的假期，國家有明確規定的，按國家規定執行，無明確規定的按本處規定執行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期爲3天。3、節育假期：男職工手術節育假期爲15天，女職工手術節育假期21天（以上需有醫院節育證明）。4、產假：女職工產假爲90天，符合晚婚晚育者產假爲6個月，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。男職工產假爲1個月。懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期爲30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的'，假期爲45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]

八、凡在休產假、節育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內，不再補假。若假期在5天（含5天）內的，如遇法定節假日的可以順延加假。

九、請假人必須按期返回工作崗位，並及時按照原批假權限履行銷假手續。如遇特殊情況，必須在假滿前續假，否則，按曠工對待。

十、職工經過批准休婚、喪、節育假期者，基本工資、福利、補助照發；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內者，基本工資、福利照發。長期休病假者，按照本處另行規定執行。

十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規定辦理請銷假手續的，對違反規定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，並應及時補辦手續。

十二、請假條由辦公室保管登記，作爲年終考覈、評選先進的依據之一。

各類規章制度 篇3

(一)藥品質量的好壞，藥品零售服務工作的優劣，關係着千家萬戶，與人民羣衆的身體健康息息相關。爲給消費者提供放心的藥品、優質的服務，根據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規範》等法律法規，制定本制度。

(二)凡從事藥品零售工作的營業員，上崗前必須經過業務培訓考覈合格，同時對與藥品直接接觸的工作人員要進行健康檢查，取得健康證後方可上崗工作。

(三)認真執行價格政策，做到藥品標價籤齊全，填寫準確、規範。

(四)藥品陳列應清潔美觀，擺放時應做到藥品與非藥品分開，處方藥與非處方藥分開，內服藥與外用藥分開，人用藥與環境衛生、殺蟲、鼠藥嚴格分開。藥品可按用途或劑型陳列。

(五)營業員要正確介紹藥品，不得虛假誇大和誤導消費者。

(六)營業員根據顧客所購藥品的名稱、規格、數量、價格覈對無誤後，將藥品交與顧客。

(七)銷售藥品時，處方必須經執業藥師或從業藥師審覈簽章後，方可調配和出售。無醫師開具的處方，不得銷售處方藥。

(八)對缺貨藥品要認真登記，及時向業務部傳遞藥品信息，組織貨源補充上櫃，並通知客戶購買。

(九)做好各項臺帳記錄，字跡端正、準確、記錄及時。

(十)做好當日報表，做到帳款、帳物、帳貨相符，發現問題及時報告藥店負責人。

(十一)藥品銷售不得采用有獎銷售，附贈藥品或禮品等銷售方式。

(十二)如違反上述規定，將不合格藥品銷出，出現一次，在季度考覈中處罰。