人事的崗位職責（精選20篇）

人事的崗位職責 篇1

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇2

1、負責所屬項目的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬覈算;

人事的崗位職責 篇3

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;

3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事的崗位職責 篇4

1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考覈、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事的崗位職責 篇5

1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談合同條款，達成僱傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責 篇6

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審覈;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考覈等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、收集並報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表製作;

10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇7

1、負責公司基層人員招聘;

2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

3、員工入離職手續辦理;

4、薪酬覈算;

5、領導安排的其他事宜。

人事的崗位職責 篇8

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。

人事的崗位職責 篇9

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行爲處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事的崗位職責 篇10

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，爲公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責 篇11

1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。

3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

人事的崗位職責 篇12

負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

新酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表

負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;

熟悉瞭解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;

協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事的崗位職責 篇13

1.負責辦公室日常行政工作;

2.負責大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

人事的崗位職責 篇14

1、 服從上級領導的管理工作按排，保守公司的商業機密和遵守檔案保密制度，恪守職業道德;

2、 負責跟進部門的用工需求並及時發佈招聘信息，根據編制要求和各部門的用人需求，合理製作招聘計劃;

3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽、解聘、離退休的申請報批手續;新員工入職引導;5、負責公司人員的檔案管理;

6、負責公司人員的社保、住房公積金、團意險的辦理;

7、負責公司考勤管理，覈對員工的出勤情況，公示考勤異常結果;

8、負責新入職員工的文化培訓，讓新員工及時瞭解公司文化;

9、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

10、發佈集團和公司的通知通告，讓員工___時間瞭解公司和集團的動態;

11、公司各類文件的整理和歸檔;

12、每週例會的資料準備和會議記錄記載;

13、執行公司的薪資、福利制度，計算員工工資;

13、做月底各項報表;

人事的崗位職責 篇15

1、人力資源涉及到的流程規範、制度管理及優化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;

2、員工關係管理：包括但不限於員工活動策劃落地、入離職訪談、企業文化建設等;

3、部門基礎的入轉調離事務：勞動合同管理、入離職手續辦理、員工檔案管理等;

4、社保公積金事務支持;

5、人事基礎數據維護;

6、領導安排的其他工作。

人事的崗位職責 篇16

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護僱員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考覈的整理，合同的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峯會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

人事的崗位職責 篇17

1、負責項目物資採購。

2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。

3、定期策劃員工活動並實施。

4、做好公司發文傳閱工作。

5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。

人事的崗位職責 篇18

1.招募海員並與應聘海員保持有效溝通;

2.準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據並整理歸檔 ;

3.跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態;

4.隨時協助解決聘用海員提出的問題;

5.合理安排海員上、下船行程;

6.完成公司交給的其他工作。

人事的崗位職責 篇19

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理複審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。;

7、 協助上級主管完成交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇20

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。