形象調查報告（精選7篇）
形象調查報告 篇1
(一)、產品概述
排插，也稱插線板、拖線板、移動排插或移動式插頭插座轉換器等，專業術語叫電源轉 換器。一般用於電源連通或某處需集中使用好幾個插座的情況。
(二)、主要功能
滿足相關領域各類工業電器設備或家庭電器等使用。 排插是工業設備、 家庭中家用電器 必備的基本電工產品， 是一種量大面廣基礎電器附件， 產品質量好壞直接關係到各種電器設 備用電安全， 與人們生活生命財產密切相關。 排插是引領未來用電安全領域技術創新型產業。 一般說：排插類產品通常有一定的額定電流和額定功率，長時間超過額定功率工作，排 插線材使用中溫度過高易烤焦變黃， 容易造成線路短路引起火災， 事故較多原因是排插本身 質量問題。 世界排插行業發展中，歐盟和美國等發達國家積極響應國際能源署提出的“1 瓦計劃” --到 20PC 年實施 1 瓦的待機能耗行動，簽署協議承諾逐年降低待機能耗，各國相繼推行強 制性法規， 20PC 年歐盟委員會正式啓動 如 “歐洲理智能源計劃” 20PC 年 6 月歐盟發表 ， 《關 於能源效率的綠皮書》，20PC 年美國實施“白標機制”等。
(三)、產品分類
按照標準不同，排插可分國標排插、美標排插、歐標排插等; 按照功率不同，排插可分一般功率排插、大功率排插; 按照用途不同，排插可分家用排插、商用排插。 按照效果不同，排插可分普通排插、智能排插。智能排插包括節能排插、防雷排插、防 觸電排插、無線排插、語音排插等。
(四)、組成部件
排插一般由外殼，五金彈片，電源開關，電源線，過載保護器等幾部分組成。 外殼：材料上大致分爲電木，陶瓷，塑膠。現在大部分都採用 ABS+PC 塑膠。高阻燃、 超耐熱，整體耐熱 750℃不燃燒，使用更安全。 五金彈片：採用一體式銅套，同極銅套採用一次成型，無焊點連接.導電極材料採用優 質磷銅，導電性能更高，插套彈性更強，插拔壽命可達 10000 個行程以上。 電源開關：銀鎳觸電開關，具有電源指示燈，此開關導電性能更好，抗氧化，能有效的 防止電火花的產生，保證用電器在開關瞬間更完全。壽命可達 10000 次以上。 電源線：電源線都必需過 3C 認證，一般有 1.8 米、3 米、5 米幾種長度，電源線芯線的 材料爲銅線，它的橫截面積一般爲 3*0.75mm?，可確保額定功率 2500W 的條件下持續 使用，不軟化、不變形。芯線橫截面積會根據插孔的多少而定，孔越多線越粗。各國的插座 插頭在標準上各有不同。比如有歐規、美規、日規、澳規等。
保險絲： 保險絲的安培參數和插孔孔位數也是成正比關係， 一般爲 10A 不可自恢復保險 絲。
(五)、新舊國標排插
1.被淘汰的“萬用插座”都標着“按 GB20xx.3-1997 標準生產”的字樣， 符合新國標的 產品在包裝上標有“按 GB20xx.3-20xx 標準生產”的字樣。 2.採用舊國標的“萬用插座”三相插孔與兩相插孔是合在一起的，總共 3 個孔;而新國 標的三相與兩相是分開的，有 5 個孔;多爲扁形。
(六)、常見問題
1、空氣開關跳閘
(1)、插座裏掉入金屬異物，造成短路;整理異物.
(2)、插座進水或環境潮溼。打開插座晾乾或擦乾水漬.
(3)、插上用電器後操作的順序不當。應當先開插座開關，後啓動用電器的開關;
2、過載開關跳閘
(1)、插上用電器工作一段時間，過載就會跳出來，導致插座斷電，用電器無法正常 工作，應是用電器的總功率過大，使過載保護器有所動作;待插座的溫度稍冷卻後，用手將 插座上紅色按鈕按進去，即能恢復正常;插座的溫度過高，過載保護器裏面的雙金屬片，就 會自動斷開。
3、電源線發熱
(1)、用電器的功率過大。減少用電器的使用數量，降低使用功率.
(2)、插頭和牆插接觸不良。如果是牆面插座的問題，應更換牆面插座使用與插頭相 匹配的電源插孔; 當電器的實際使用功率超過排插的負載功率時，電源線插座都會發熱.
4、開關在動作時有時會有電火花 在啓動排插的開關時，用電器的開關沒有切斷。切斷用電器的開關後，先啓動排插的開 關，後開啓用電器的開關。再有負載的情況下啓動插座的開關，會產生電弧，所以排插的開 關會有藍的電火花的現象.
5、用電器的'插頭插不進排插的插孔 用電器的插頭和排插的插孔規格不符，使用和排排的銅套相符的插頭。 如：插座爲 10A 的，插頭是 16A 的，或插孔爲 16A 的，插頭爲 10A 的，都插不進去
(七)、市場特性
1、排插的產品週期 排插的產品週期很長，比如國內某知名品牌，從 96 年生產的產品到 20PC 年還在市場 上流通。產品一般從廠家到銷售商手中再到消費者手中，週期也比較的長，一般需要 3-8 個月。產品的替換率也要低很多一般是 2-3 年一個週期。
2、產品生產技術變革與產品革新 現在排插生產有兩個技術發展趨勢：1、上下面蓋全面阻燃 750°，一體式;2、插套摒 棄了焊接技術，採用一體成型技術。現在由此技術代表是上海虎哥電氣有限公
形象調查報告 篇2
12月15日，中國旅遊研究院和中國國際廣播電臺聯合發佈《中國遊客海外形象調查報告》。報告顯示，儘管外國人對一些中國遊客在海外旅遊時表現出的不文明行爲較爲敏感，但是整體而言，國外居民對中國遊客仍然持積極歡迎的態度。
在發佈會現場，來自維也納的小夥說：“越來越多的中國遊客在維也納觀看歌劇，然而他們經常在演出中間鼓掌，令當地觀衆匪夷所思。”近年來，旅遊不文明行爲頻頻被媒體曝光，受到了社會各界的廣泛關注。特別是出境遊中的不文明行爲，不僅干擾正常的旅遊秩序，更對我國文明禮儀之邦的國家形象造成了負面影響。
根據中國旅遊研究院聯合中國國際廣播電臺開展的“中國遊客海外形象調查”，外國人認爲一些中國遊客的不文明行爲主要包括：亂扔垃圾、闖紅燈、圍觀起鬨、插隊、搶座和踐踏花草、小孩隨地大小便等。調查課題執行組組長、中國旅遊研究院宋慧林博士介紹說：“比如，23%受訪者表示亂扔垃圾是中國遊客的海外不文明的行爲的一個最主要表現。不同地方受訪者對中國遊客海外不文明行爲的認知是有一定差異的。對大洋洲的調查，我們發現，受訪者認爲中國遊客闖紅燈、插隊、亂扔垃圾這幾方面不文明行爲比較突出，而亞洲受訪者，主要圍觀起鬨是中國遊客比較突出的不文明行爲。”
據瞭解，這項調查主要是針對外國人對中國遊客海外不文明行爲認知進行的，調查涉及23個國家和地區，亞、非、歐、美、大洋洲均有選樣。在大多數受訪的外國人眼中，文明意識差和文化差異構成了一些中國遊客在海外不文明行爲的主要原因。此外，哈薩克斯坦、埃及以及澳大利亞的外國人還認爲，生活習慣差異也是導致一些中國遊客不文明行爲的重要因素。
中國旅遊研究院院長戴斌認爲，除了外國人眼中的這些原因，中國遊客的不文明行爲之所以頻現媒體，也是由於我國大衆旅遊仍處在初級發展階段，但同時出境旅遊增長過快所造成的，“首先，中國人出境遊規模大，發展旅遊時間短，所以我們在旅遊的過程中就會出現一些不文明行爲;其次，我們的`規模大，所以不管是文明的行爲還是不文明的行爲，都會引起國際國內的關注。簡單地講，是我們大衆旅遊發展的初級階段，和出境旅遊高速增長的歷史階段所造成的。”
不過，雖然一些中國遊客存在着這樣那樣的不文明行爲，但調查中發現，外國人對中國遊客的態度是友好歡迎的。比如，他們會明確反對他們的國家或地區限制中國遊客入境的政策。宋慧林認爲，這樣的結果一定程度上和中國人表現出的強大購買實力有關：“因爲調查中發現，在食住行遊購娛這樣的旅遊活動中，外國人對我們中國遊客最關注的是中國人在購物中的行爲。並且在不同環境的形象認知上，他們也認爲中國人在旅遊購物的環節中的形象認知是最高的。”
形象調查報告 篇3
鐵嶺市綜合行政執法局成立以來，牢固樹立公正、文明、親民、爲民的執法理念，大力發揚勤奮務實、拼搏進取的工作作風，全面開展各項行政執法工作。爲提高我市的城市管理水平，提升城市形象做出了貢獻。原來市區髒、亂、差問題得到根本改觀，在社會上樹立起行政執法隊伍的新形象。其基本經驗是：
一、堅強的領導班子和過硬的執法隊伍
綜合行政執法局以“建一流班子、帶一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”爲目標，將“羣衆滿意、領導放心”作爲全部工作的出發點和落腳點。不斷改進工作作風，提高文明執法、文明服務水平。以良好的精神狀態、高昂的工作熱情投入到工作中。領導班子牢固樹立全局觀念，加強協調合作，互相支持配合，形成工作合力。本着思想決定行動、信念決定成敗、制度規範行爲、能力決定結果的原則，進一步明確了統一思想、堅定信念、加強溝通、完善制度、強化管理、提升素質的工作思路。充分發揮模範帶頭作用，加強班子建設，明確了全局發展方向，形成了促進全局各項事業大發展的領導合力。通過強化領導班子建設，提升了領導班子的整體素質、增進了班子默契，爲全局各項工作的開展，提供了強有力的組織保證。同時帶動全體機關幹部和執法人員，人人心往一處想，勁往一處使，同心同德，羣策羣力，樹立大局意識、責任意識，把全局的思想統一到城市管理事業上來，鑄就了一支政治堅定、紀律嚴明、作風嚴謹、團結一致、業務精通的特別能戰鬥的行政執法隊伍。
二、率先垂範，以身作則的領導形象
城市環境無小事。在工作中，綜合行政執法局黨組成員高標準、嚴要求，率先垂範、以身作則，要求全局職工做到的自己首先做到。局長侯雲生提出工作就是責任，面對困難，領導要帶頭，需要弘揚奉獻精神和犧牲精神，遇問題擔風險時要領導先行。爲了便於真實瞭解城市管理的漏洞，及時發現問題和解決問題，從局長做起，局領導班子成員帶頭上下班不使用公車接送，各基層單位在局領導班子的帶領下，全局車輛私用現象得到了杜絕，公共資源得到更有效的利用，全局形成了樸實、務實的工作作風。另外，局領導實行帶班制和包街路工作制。每位局領導均爲值班當日的帶班人，與值班人員一道上路檢查夜間市容環境，及時發現並處理違法行爲。確定每位領導包一條重點街路，一起上路執勤，甘當“馬路局長”，用實際行動做出了表率。局長侯雲生從綜合行政執法局組建到現在，從沒休過一個節假日，親臨現場指揮、親自幹，在清理整治混亂的早市時，凌晨兩點到現場，靠前指揮。許多執法人員說：“局長都這樣不辭辛苦，我們還說什麼”。局領導以榜樣的力量和無私奉獻的精神，極大激發和鼓舞了全局人員的工作熱情。使廣大執法人員工作責任心明顯增強，全市市容環境大爲提高。
三、高度的事業心和強烈的責任感
綜合行政執法局組建之初，在很多職責尚不十分明確的情況下，他們在工作中不推、不攀、不等，明確提出，沒人管的事我們管，沒人乾的活我們幹，充分體現了工作中的主動性，沒有高度的事業心和強烈的責任感是做不到這一點的。同時，針對組成人員來自各個部門，大部分的人員原來彼此不瞭解、不熟悉的問題，提出團結協作的工作氛圍需要全體執法人員共同營造。大力倡導講求團結，互相尊重的工作氛圍。開展全局職工人人爭當先進模範人物的活動，在實際工作中，涌現出了一大批先進模範人物。六大隊隊長劉曉東身先士卒、勇挑重擔、任勞任怨、無私奉獻成爲綜合行政執法局先進模範人物中的一個縮影。六大隊主要肩負除運雪、拆除違章建築等大任務量、重體力的工作，全隊隊員都面臨着超強度、超負荷的工作壓力，劉曉東作爲全隊的帶頭人，遇到困難衝在前、遇到危險首先當，在局黨組做出在市區內劃定機動車停車位、製作便民信息欄和粉刷市區主要街路樓體、牆體美化市容環境等項工作中，率先請纓帶領全局人員冒烈日、戰酷暑奮戰在工作第一線。目前，全局職工工作熱情空前高漲，工作中任勞任怨、無私奉獻，生活中團結互愛、互幫互助的'現象蔚然成風，在全局範圍內形成了學先進、趕前進、做先進的工作局面。同時增強全局職工的使命感和榮譽感，形成局榮我榮、局敗我恥的工作氛圍。城市管理行政執法隊伍文明執法、規範執法的形象得到社會初步認可。
四、工作目標的高標準與執法實踐的嚴要求
綜合行政執法局成立之初，便提出了“四個一流”的工作目標。他們切身體會到，樹一流形象、創一流業績，必須建設一流的隊伍，而建立一支政治、業務雙強的隊伍，是做好各項工作的保證。正確的政治方向、政治信念和政治覺悟是做好一切工作的靈魂。思想政治教育是提高隊伍覺悟和調動人們積極性的有效方法。爲加快建設一支全新的特別能戰鬥的執法隊伍，解決人員新、機構新、職能新、業務新給綜合行政執法工作帶來的難度，綜合行政執法局加大了對執法隊伍的教育培訓和管理，力求使全體執法人員的綜合素質和專業水平與我市的城市管理和行政執法的要求相適應。他們認識到，能不能充分發揮一職多能作用，圓滿完成各項工作任務，關鍵是看我們的執法隊伍素質如何。同時隊伍的戰鬥力也取決於人的素質，而人的素質來源於教育和培訓。因此，市綜合行政執法局將切實加強對行政執法人員的思想政治教育、勤政廉政教育、職業道德教育、遵紀守法教育以及法律知識、業務技能的培訓放在首位。增強全體執法人員的政治、業務素質，提高依法行政水平，建立一支高效、嚴明、公正的行政執法隊伍。市綜合行政執法局在組建以來，抓“四個素質”建設，大力提高隊伍執法能力。
一是推行軍事化管理，培育全局人員優秀的政治素質。將嚴明的組織紀律、高效的行動指揮和優良的作風作爲隊伍管理的核心，並將軍事訓練融於日常管理的各個方面。
同時結合本局實際，開展了爲期15天的軍訓和體能訓練，局領導及全體人員開展軍訓和隊列會操比賽，嚴格按照規定訓練，高強度與高標準的軍事訓練，使全局人員養成了勇於吃苦、善於攻堅的良好作風。凡遇大型執法活動或突發事件，全局人員白天在30分鐘內可以集中到達指定現場，晚上1個小時即可集結完畢。
二是倡導無私奉獻精神，不斷增強隊伍的思想素質。他們立足於使每名執法人員從思想上適應苦、髒、累的崗位特點和要求，從品德上建立吃苦在前的奉獻意識和職業操守，全體人員主動放棄節假日和公休，堅持早六晚九工作制，每人日均工作達15個小時以上。在近一年時間裏，全局人員累計加班達3萬小時，相當於完成了3年的工作量。
三是開展法律業務培訓，提升執法人員的業務素質。實行集中分類輪訓，通過系統培訓，使執法人員學會了專業管理技能，增強了解決複雜和疑難問題的業務能力，夯實了執法基礎。
四是堅持執法爲民理念，提高執法人員的心理素質。教育和引導執法人員不斷增強做好城市管理工作責任感和使命感，以良好的心理素質適應不斷變化的形勢需要，並在執法工作中以良好的心理狀態對待管理相對人，做到臨危不亂、沉穩應付、科學決策。同時實行用制度管人治事。從執法中言行舉止到處罰程序，從服務的措施制定到落實的考覈督察，制定了一系列適應爲執法服務的規章制度，實現用制度管人治事。制定了14項行政執法制度，嚴格約束執法人員行爲，加大對違規違紀隊員的懲處力度。
在對隊伍管理上，層層簽定責任狀，實行末位淘汰制，督促每位執法人員都要職責到位，公正文明的執法，使每位同志都既有責任感又有危機感。同時，借鑑外市先進管理經驗，制定和完善了各項規章制度。目前，城市管理行政執法配套的法律體系正在逐步形成，爲規範執法行爲，提高隊員依法行政奠定了制度基礎。
五、創新的工作思路與求實的工作理念
綜合行政執法局成立之初就明確提出：“抓思想統全局，抓班子帶隊伍，抓教育強素質，抓先進幫後進，抓制度促管理，抓創新增活力”的工作思路，體現了創新的工作思路。他們緊密結合自身工作職能，積極探索在新形勢下，做好城市管理工作的有效途徑，勇於創新、大膽實踐。他們認識到，只有幹好本職工作的熱情和按部就班的工作作風是遠遠跟不上時代發展和社會進步要求的。首先，抓執法機制創新，切實提高城市管理效率。
一是實行局領導帶班制和包街路工作制。
二是實施人員設崗定位管理。即將中心城區按大隊轄區設立執勤片區，在每個片區設立了執勤崗，包片人員全天12小時在崗。
三是實施派駐街道副主任工作制度。在中心城區的6個街道選派精幹人員任副主任，協調社區、街道和綜合執法局關係，爲逐步建立城市管理長效機制奠定了良好基礎。
四是建立快速接訴與反應機制。設立了24小時舉報電話。
五是實施轄區大隊倒班工作制。
六是強化執法監督機制。成立了機動大隊，及時發現和查處執法人員的違規行爲，以此規範了隊員查究違法和執法能力。
其次，抓執法理念創新，廣泛開展親民、助民、利民活動。
一是堅持“疏堵結合”的理念，徹底清除城市“牛皮癬”。非法粘貼和噴塗行爲是困擾城市管理者的難題，市綜合行政執法局自成立以來，在全市重點路段新設“便民信息發佈欄”100多處，在方便市民發佈信息的同時，從源頭上解決了小粘貼的問題。
二是樹立親民理念，積極創造就業機會。爲解決流動商販佔道經營的難題，先後建立3條下崗職工免費再就業一條街，使320餘人再就業，減免收費數額達8.1萬元。
三是樹立助民理念，爲中大學聯考考生營造安靜、整潔、規範的應試環境。四是樹立利民理念，成功舉辦20xx年迎新春燈展和鐵嶺首屆汽車展，達到了雙贏的效果。採取市場化運作手段，籌集了製作資金。全市有42家單位參展，累計籌措資金200餘萬元，製作各類大型彩燈和機械燈46組，分別從不同側面展示了我市20xx年各條戰線取得的成果，同時豐富了市民的業餘文化生活需要，在此次基礎上，通過主動與新聞單位和廣告公司聯繫，舉辦首屆汽車展。爲加強車展宣傳工作，爲參展企業無償提供場地、行政執法服務和廣告宣傳，使車展取得了圓滿成功。此次展會是我市歷史上參觀人數最多、參展車型最全、銷售業績最好的一次車展。參展車輛達300餘輛，參觀人數達5萬餘人次，在3天的展出期間銷售各類車輛達60餘臺，銷售額達600餘萬元。既爲商家搭建了經營平臺，又客觀地宣傳了城市管理中的行政執法。達到了雙贏的目的。同時，根據五一至十一期間爲城市管理違章事件的多發期的實際情況，建立24小時值班值宿制度。設立24小時舉報電話，在接到舉報電話後要求機動大隊要在5分鐘內到達現場，確保在最短時間內將市民投訴案件處理完畢。實行了全局人員上路延時執勤制度和局領導、機關科室包重點街路制，並與轄區大隊人員從早6點至晚9點上路執勤，重點清理佔道經商、沿街叫賣、車輛無序停放、亂貼亂畫、亂噴塗等違規行爲。針對北市批發市場等路段每日佔道經商比較嚴重的情況，提出要求執法人員每日凌晨2點到達現場，對北市路實行死看死守，確保無佔道經商、無市場外溢現象。
第三，抓執法活動宣傳，增強市民的城市意識和守法觀念，不斷優化執法環境。市綜合行政執法局採取多種宣傳形式，使執法工作從部門職能變成全社會共同參與的全民行動。組織了城市管理綜合行政執法宣傳團。將“龍首山”合唱團冠名爲“鐵嶺市城市管理綜合行政執法宣傳團”，使龍首山合唱團的300多名成員都成爲城市管理的義務宣傳員，在重要節假日期間開展專題演出。今年燈展開幕式期間在文化公園舉辦了文藝演出，閉幕式期間舉辦了“綜合執法之聲暨20xx年迎新春燈展頒獎晚會和篝火晚會”。舉辦了以“鐵嶺明天更美好”爲主題的文化廣場活動等一系列大型活動，通過多種形式廣泛宣傳，爲贏得社會各界的支持打造了宣傳平臺。
六、盡職盡責，雷厲風行，說辦就辦的工作態度
爲了提升城市環境，提高市民生活環境質量，規範城市管理，改變多年來已經形成的市區內臟、亂、差的生活環境。綜合行政執法局認真研究問題、想辦法、定措施，採取一系列重大舉措對城市環境進行治理，做了大量卓有成效的工作。他們發揚雷厲風行、勤奮務實的工作作風，明確職責、狠抓落實，盡職盡責做好每一項工作，充分展現了執法隊伍的新形象。一是高質量完成除運雪工作任務。建局之初針對市區冬季除運雪工作存在的問題，制定預案、提前準備、全局動員，及時高質量地完成除運雪工作任務。去年11月開始，我市連續遭遇3場大雪的襲擊，爲解決這一問題，綜合行政執法局制定了工作預案，提前與各除運雪單位明確了責任分工，做到早準備、早落實、早協調。因方法得當、措施有力，組織協調全市出動掃雪人員30萬人次，清除路面積雪240萬立方米。同時，局領導班子帶領全局人員深入到南出口6000餘米的路段上，連續工作達8個小時，直到工作至凌晨2點，基本清除了該路段路面殘留的大量積雪。開創了鐵嶺建市以來除雪速度最快、質量最好局面。二是深入落實“門前六包”責任制。明確了臨街單位均是“門前六包”的責任單位，負責本單位門前衛生、綠化、清理小廣告、車輛有序停放、門前亮化和清除冰雪六個方面責任，目前，已與5212家單位簽訂了責任書。同時，在全省首次開展了清理經商業戶櫥窗小招貼活動，累計清理櫥窗貼字62570張。三是認真做好坐商歸店、行商歸市、點面結合工作，治理佔道市場和流動商販。規範了流動商販屢禁不止的難題，整治了貿易城早夜市、榮富市場等8處嚴重影響城市環境的市場，依據法律程序強制搬遷了花鳥魚市場，廣泛推行並實施市場經營公示制度，有效規範了市場經營行爲，實現規範管理。四是爲進一步改變城市面貌，提高市民生活環境質量，打響了全市拆除違章建築戰役。目前，累計拆除違建309戶，退還違建佔地面積達39854.95平方米（含大棚）。五是嚴把審批關，從源頭杜絕違章建築情況的產生。加強監察、嚴格審批，對於新產生的違章建築，發現一起查處一起，不斷加大建築物對私自拆改監管力度，查處私自拆改和擅設圍欄84處，制定在源頭杜絕違章建築現象再度發生的政策，杜絕以罰代管行爲。六是下決心解決多年來市區內車輛亂停亂放問題。規範市區停車位、設置便民信息欄，從源頭治理違規停車和小張貼的存在。本着標本兼治的原則，籌集資金在市區內新建機動車停車場6處，在重點路段劃定停車位20xx個，使各類車輛都在規定位置整齊擺放。同時在市區主要居民區科學規劃設置了便民信息欄，既滿足了市民的生活需要，也在源頭上遏制和治理了小張貼的泛濫。爲了徹底解決存在的問題，制定了舉報小張貼獎勵制度，鼓勵市民舉報違法小粘貼和亂塗亂畫的行爲，並派專人對市區主要街路實行24小時死看死守，進一步杜絕小粘貼和噴塗現象的發生。七是全面實施“亮化工程”和市區主要街路臨街建築進行粉刷工作，爲提升城市市容環境，提高市民維護城市環境的自覺性。籌措資金200餘萬元，以大型公共建築物和標誌性建築爲夜景照明裝飾的重點。對臨街居民住宅樓實施樓體亮化。同時，組織機動大隊堅持每晚定時巡查，通知各單位按時亮燈，有力保證了亮化的效果與質量。八是大力整治不規範戶外廣告和牌匾。組織開展了大規模戶外廣告專項治理工作，共拆除戶外廣告和牌匾1300塊，面積5100平方米。九是深入開展整治殯葬陋習專項執法活動。組織執法人員清理市區內不規範石碑、石碑的經營業戶19家，在市區禁止市民燒紙行爲，共出動執法人員1500餘人次，清理燒紙點1037個，增強了廣大市民的科學和文明殯葬意識。針對城市管理的實際需要，全力開展市容環境整治活動。十是爲創建規範、有序、良好的城市環境，爲迎接我市創建優秀中國旅遊城市的“省檢”和“國檢”奠定堅實的基礎，開展了“大幹100天”活動，美化街路兩側牆體。組織人員粉刷主要街路的牆體，清理道路兩側殘餘的建築垃圾。目前，已粉刷牆體面積24000平方米，出動運輸車輛60臺次，清運各類建築垃圾和雜物800立方米。
七、敢抓敢管，職責到位，敢於碰硬的工作作風
堅持依法行政，文明執法，是做好綜合行政執法工作的關鍵。在執法過程中，綜合行政執法局明確職責，要求全體執法人員注重自身形象，身體力行。既要做到敢抓敢管、依法行政、嚴格執法，同時必須規範執法，文明執法，嚴格按照法律法規規定的程序進行，在社會上營造一個有法必依、執法必嚴，違法必究和文明執法、人性化執法、熱情服務的執法環境和執法氛圍，推進我市的城市品位和精神文明建設。一年來，在辦理的案件中，沒有一宗錯案。在執法過程中，執法人員做到了打不還手，罵不還口，用實際行動捍衛了國家利益和法律的威嚴。許多市民反映，行政執法局的執法人員就是素質好、水平高，他們依法行政，文明執法，確實有一種不同於以往的執法感覺，爲政府執法樹立了新的形象。目前，全局查處300餘件違章案件，沒有適法不當和越權執法的現象發生。同時爲徹底解決戶外廣告和牌匾設置混亂、亂擺亂放、一店多牌的現象，大力整治不規範戶外廣告和牌匾。爲保護相對人的利益，在依法行政的前提下，制定優惠政策，提供人性化服務，制定了對積極配合整改的商戶進行相應減免收費的優惠政策，針對各商戶的實際情況派專人提供指導服務，最大限度的減輕單位和業戶的負擔，制定了減免收費的政策，對自行拆除有困難的，由局出資僱傭專業人員和設備免費幫助其拆除，對主動拆除並按規定設置的，減收一年廣告管理費。這一舉措使市區廣告牌匾做到了“四統一、四化”標準，做到外觀燈飾化、內容時尚化、畫面精細化、質量標準化，實行一店一牌，使城市面貌煥然一新。
八、緊扣中心，服務大局的全局意識
綜合行政執法局成立以來，牢固樹立大局意識，堅持一切工作服從、服務於市委、市政府的中心工作。以爲鐵嶺經濟發展創造良好城市環境爲己任，爲羣衆解愁、爲政府分憂。一是在我市棚戶區改造工作中，承擔了十趟房棚戶區改造拆遷的主要工作，把此項工作做爲全局工作的重中之重來抓，全局上下統一思想，高度重視，切實落實好市委、市政府此次棚戶區改造的相關政策，局領導和動遷人員夜以繼日、廢寢忘食奮戰在動遷工作第一線。從5月10日至10月15日，先後4批次，組織人員168人次進駐棚戶區開展動遷工作，共動遷286戶。二是認真開展車輛規範管理活動。爲強化管理、嚴格執法，確保我市取締人力客運三輪車、整頓城市交通秩序工作目標的實現；確保此項工作能夠得到及時、有效的落實，樹立政府威信，做好取締人力客運三輪車後續執法工作，採取了專人巡查和專項整治相結合的方式對9月15日後依然運營的人力三輪車進行整治。全局人員加班加點，對每條街路逐一巡查，發現一臺扣繳一臺。同時在火車站、天寶商城東門廣場對收繳的人力客運三輪車進行了大規模的銷燬活動，展現了市委、市政府取締人力客運三輪車的決心，在全市範圍內形成收繳人力客運三輪車的高壓態勢，保證了我市取締人力客運三輪車工作的順利進行。三是快速完成龍首山周邊建築情況調查工作。按照市委關於加強龍首山管理專題辦公會議的要求，局領導班子馬上組織召開會議詳細布置龍首山周邊房屋專項調查任務，將其作爲重點工作來抓。組織人員利用週六、週日多數房主都在家的有利時機，對龍首山界碑以外50米的環山建築物進行拉網式調查，調查內容包括房屋面積、有無房照、使用性質、審批部門及審批時間等各項情況。此次活動出動執法人員230餘人次，調查龍首山界碑以外50米建築357戶，總面積83684.21平方米。經過調查，切實掌握了龍首山周邊房屋情況的第一手資料，爲強化龍首山管理奠定了堅實的基礎。
總之，鐵嶺市綜合行政執法局在成立短短的一年時間裏，以思想求實、作風紮實、工作務實的“三實”理念開展各項工作。他們積極探索、務實工作，圓滿完成了各項工作任務，取得了突出成績，城市管理水平大大提高，市容市貌變化顯著，贏得了社會各界的認可和好評。同時塑造出了規範執法、嚴格執法、文明執法、熱情服務相結合的親民型綜合行政執法新形象。
形象調查報告 篇4
近日，《中國企業海外形象調查報告“一帶一路”版》發佈。調查顯示，中國企業“走出去”前景廣闊，企業海外形象總體較好，“一帶一路”沿線相關國家受訪民衆普遍看好中國未來經濟發展趨勢，認爲中國經濟將繼續保持較高增長速度，大多數受訪民衆認爲中國經濟發展將給本國經濟帶來好處。
國務院國資委宣傳工作局局長、新聞中心主任盧衛東表示，截至xx年底，共有107家中央企業在境外設立了8515家分支機構，分佈在全球150多個國家和地區。他建議中央企業在實施“一帶一路”戰略，積極走出去的過程中，要模範履行社會責任，努力提升質量信用品牌服務，重視、塑造和展示良好的企業海外形象。
報告顯示，有超過一半的“一帶一路”沿線相關國家受訪者對中國企業在社會責任、公共關係、本土化、透明度和合規性方面的表現給予了認可。其中，俄羅斯、印度、印度尼西亞三個與中國經貿往來較多的周邊國家受訪民衆對中國企業的評價最高。
中國企業形象仍有較大提升空間，調查顯示有三分之一的海外受訪者不清楚中國企業在本國的表現;而在新加坡、土耳其、荷蘭、意大利等國，對中國企業形象的整體認可度偏低，特別是對中國企業在環境保護、危機事件處理、知識產權保護方面的表現仍有不少質疑聲音。
在“絲綢之路經濟帶”沿線相關國家中，俄羅斯和哈薩克斯坦對中國企業社會責任總體評價最高，分別有69.5%和65%受訪者認可中國企業表現。土耳其和荷蘭受訪者對中國企業的社會責任表現認可度略低。
“21世紀海上絲綢之路”沿線相關國家中，印度對中國企業社會責任總體評價最高，泰國、馬來西亞、印度尼西亞、埃及和意大利受訪者評價相比印度略低，評價最低的是新加坡。
在中國企業社會責任各子維度中，基礎設施建設獲得的'好評度較高，而環境保護得分相對較低。此外，受訪者普遍認可中國企業在維護企業形象方面的表現，認爲企業在建立長期公關機制方面仍需努力。
在針對中國企業本土化表現的調查中，“一帶一路”沿線國家對中國企業在品牌本土化方面有較高的評價，但對僱傭本地員工和採購本地原材料方面評價較低。
本次調查範圍爲“一帶一路”沿線相關國家，“絲綢之路經濟帶”沿線相關國家包括哈薩克斯坦、俄羅斯、沙特阿拉伯、土耳其、荷蘭等，“21世紀海上絲綢之路”沿線相關國家包括泰國、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、印度、埃及、意大利等，每個國家樣本不少於100人，共計1493人。
形象調查報告 篇5
x年在上海即將開幕的世博會的核心思想是：城市是人創造的，它不斷地演進演化和成長爲一個有機系統。人是這個有機系統中最具活力和最富有創新能力的細胞。人的生活與城市的形態和發展密切互動。隨着城市化進程的加速，城市的有機系統與地球大生物圈和資源體系之間相互作用也日益加深和擴大。人、城市和地球三個有機系統環環相扣，這種關係貫穿了城市發展的歷程，“節約資源，善待環境，科學發展”就是維繫這一關係的重要紐帶。在世博會這個各國大展風采的舞臺上，場館的設計自然離不開這個指導思想。這一點從我搜集到的部分世博會場館設計中就能得到充分的體現。
盧森堡展館的建築結構就像一座壁壘，並把中世紀的塔樓包圍其中。整個盧森堡展館也被比喻成一個周圍綠樹環繞的開放式森林。
作爲歐洲的“綠色心臟”，盧森堡向來十分重視環保問題。整個展館的建築材料都是鋼、木頭和玻璃等可回收材料，能源的回收再利用也將成爲可持續發展城市的一個典範。儘管只有約1300平方米的展覽面積，不過盧森堡展館把“亦小亦美”演繹得淋漓盡致。
意大利國家館由20個功能模塊組合而成，代表着意大利20個大區市。從外觀看，整個意大利國家館如同分裂的馬賽克，體現了不同地區系。
“人之館”不僅在設計上新穎別緻，它還將採用了一種最新發明的多樣化材料——透明混凝土。這種加入了玻璃質地的混凝土材料可以形成不同透明度的漸變，還能隨時感知建築內外部的溫度、溼度等。展館內部類似“刀鋒”的設計除了能製造出幻化的光影效果外，還能向展館內輸送自然風。
西班牙館將是一座復古而創新的“藤條籃子”建築，藤條這項古老的手工藝無論在西班牙還是中國都有悠久的歷史，藤條材料的廣泛應用如同連接中西方的橋樑。展館將全部使用環保、可持續性的材料，頂部的太陽能板爲建築提供能源。西班牙希望通過這座完美的建築展示人類在發展中最爲關注的問題。
印度館使用的.建築材料大部分均爲可再利用材料。建築設計中大力推行低能耗的手工材料，鼓勵重複利用。採用最先進的製冷與照明系統，實現低能耗高效率。小型風車與屋頂上的太陽能電池充分利用永久性的可再生能源。零化學物質的場館設計，安全排放無污染。經過工廠處理的再循環水將用於綠化灌溉，並將展示一個雨水收集系統。中央穹頂外覆各種草本植物，配以銅質生命之樹，楠竹網格與鋼筋混凝土的使用織就了一個吸音天花板。太陽能電池板、風車以及穹頂上草本與竹木等建築元素的運用，充分體現節能高效的理念。
瑞典館展現城市與鄉村的互動，採用傳統的城市建築，突出展示木材在現代建築領域的運用。 “可持續發展”、“創新”以及“交流”是瑞典館的三個主題詞，具體展示了瑞典面對挑戰時採取的解決方案，展現瑞典提高城市環境水平的措施和能力，以及新技術環境下，加強交流的重要性等方面內容。
非洲聯合館外立面採用國際先進的噴繪貼膜技術，具有環保，對人體無公害，防紫外線，不易退色等優點。
巴西館將包括城市風光、“動感都市，活力巴西”和幸福巴西等幾大展廳以及一系列主題走廊，通過液晶顯示器等視聽手段和各種藝術、文化旅遊節目以及研討、商貿等活動展現充滿動感的城市生活脈動,其中,最核心部分和最大亮點將圍繞“可持續發展”。 外觀將呈現和“鳥巢”相似的網狀結構，材料爲環保型可回收木材。
泰國館將泰國人文生活與大自然和環境相融合同時與國際經濟和科技發展接軌。同時,泰國館將以最完美的視角爲來自全世界的參觀者詮釋“泰國特色：可持續的生活方式”。
加拿大國家館 美麗的自然風光和豐富的資源讓加拿大人對“可持續發展”尤爲重視，因此在建築上處處都體現了可回收利用的技術。展館外部的牆體上將覆蓋一種特殊的溫室綠葉植物；雨水將使用排水系統進行回收並重新利用；展館內將沒有大型的展品或物件，以確保展示區域內的空氣流通；同時展館內還將營造一個無障礙和無煙的環境。
澳大利亞國家館環境保護、城市化和全球化等問題，是目前人類面臨的共同挑戰。澳大利亞國家館將展館主題設定爲“戰勝挑戰”，正是希望藉助展館，共同探討人類的未來。澳大利亞國家館想給所有參觀者呈獻一個“世界上最適宜居住地”的城市形象，並以次探討如何締造城市建設和自然環境之間可持續發展的和諧。
尼泊爾國家館主題爲“加德滿都城的故事——尋找城市的靈魂；探索與思考”，截取了首都加德滿都在兩千餘年歷史中，作爲建築、藝術、文化中心的幾個輝煌時刻，通過建築形式的演變來展現城市的發展與擴張。
尼泊爾展館的另一個亮點，是突出尼泊爾在環保、可再生能源和綠色建築等方面所做出的努力。
從這些美輪美奐的場館設計中,我們可以感受到建築師們爲了我們的地球家園,爲了人類幸福美好的明天,開動腦筋,竭盡所能.希望他們索作的努力可以在不久的將來改變我們的生活。讓我們秉承“節約資源，善待環境，科學發展”的理念，讓我們一起努力吧，從個人做起，使我們的地球更美好!
形象調查報告 篇6
一、調查背景:
農民工問題一直是社會上大家比較關注的話題，也是與民生密切相關的社會 話題，也多次被政府和一些機關單位提到工作日程上的話題。
由於我國是以農業 爲主的大國，農民佔全國人口的半數以上，故關於農民工的一些話題仍需引起大 家的關注。
但作爲當代大學生的我們，每天沒有機會或心思涉及有關農民工的一 些信息。
因此開展此次《大學生眼中的農民工形象》的問卷調查活動，一方面使 當代大學生關注民生，另一方面瞭解如今大學生如何看待有關的農民工形象
二、調查目的：
爲了瞭解現代大學生對在外打工的農民工的認識欲對其所持的態度，並在此 同時加深大學生對農民工的關注，從而可希望通過此渠道，可使大學生乃至社會 把更多的目光與關注投向在城市務工的農民工，從而使其權益得到保障。
三、調查範圍：
本次調查以《大學生眼中的農民工形象》爲調查題目，調查主要在大一新生 中展開，調查人數爲50 人，實際收問卷48 份，問卷調查真實有效。
四、問卷樣式：略
五、結果分析：
據問卷調查 22 項，每個調查項目所選選項佔總體的百分比，可以初步得出以下結論：調查人羣半數之上爲農村的學生，其餘爲城鎮學生，故對問卷的調查 人羣較具代表性和普遍性，調查有說服力。
根據調查，在校大學生由於身在學校 與外界很少接觸，由於學校條件有限，故對農民工的一些信息來源不是很多，但 對農民工的問題還是很關注的。
調查涉及大學生對農民工工作範圍，工作條件， 工作報酬，工作原因及在城市工作的過程中所遇到的問題，並對這些項目做了簡 單的統計。
根據調查數據得知大學生對農民工的話題還是較爲陌生，對其工作的崗位僅 侷限於在城市建設工地作爲建築工，餐飲行業。
但對其工作的穩定性可以得出一 致意見，認爲農民工作的職業不穩定，均爲臨時性質，從而導致一系列有關農民 工的利益問題出現。
問卷的主題部分對如今農民工參與城市建設的原因，在城市生活工作中遇到 的問題及對城市建設的影響作了詳細的調查。
對於農民工參與城市建設的原因， 大學生認爲其主要原因應歸結於如今農村家庭因各方面經濟壓力所迫，簡單的農 業經營模式已無法滿足當代的`生活消費，因此需步入城市，參加進城市建設的隊 伍中來，同時農民工步入城市滿足了城市建設對勞動力的需要。
從而農民進入城 市變成爲了一種潮流，更多的人進入農民工的隊伍中。
關於農民工在城市工作與生活上的問題是大學生關注最爲密切的，其中包括 在城市中的消費，醫療，工資發放，及城市居民對待農民工的態度。
對於城市中 高水平的消費和農民工工作的人格尊嚴，廣大大學生對此表示是農民工在城市務 工面對的最大的問題。
對於低收入的農民工羣體城市的高消費使農民工無暇自 顧，省吃儉用從而對其健康狀況帶來不利影響，間接對城市建設帶來不利因素， 由於城市中的醫療模式對於農民工來說無法接受，因而加劇了有關消費方面的問 題。
關於農民工在城市中所受到的不公平對待，廣大學生認爲主要有以下幾方面： 1，對於商家忽視農民工人身安全，工作場地經常存在安全隱患;2，對於農民工 的工資拖欠問題;3，對於農民工子女教育問題。
針對這些問題的存在，從而引 出一些社會制度的不完善及社會制度具體實施上的問題，認爲有必要完善涉及農 民工利益的法律法規，加強其實施力度，切實做好對農民工的維權工作。
因爲農民工在城市中工作給農民帶來了額外的收入甚至成爲了一個家庭脫 貧的渠道，從而對於低產階級的農民來說成爲了一種潮流。
大量農民工涌入城市， 在短時間內使城市人口劇增，增加了城市生活壓力，加大了城市管理的難度。
對 於此問題，同學表示應理性看待，農民工雖爲城市建設的主力軍，但大量的農民 工涌入城市，對城市建設也有消極影響。
城市建設離不開農民工，大量農民工涌 入城市可能造成城市勞動力過剩，農村勞動力缺乏的現象，因此需對農民工進入 城市務工加以控制，不得盲目。
在提及當代大學生可以爲農民工可以做的事情時，半數同學對此表示不曾想 過，從而表現出大學生的奉獻意識不強，社會集體意識不強。
認爲大學生能力有 限，無法爲農民工作出切切實實的事情，但可以動員社會上更多的人，使大家關 注農民工，做到一個積極宣傳的工作。
至此，問卷所有內容總結結束。
六、對課題認識與總結：
作爲一名大學生，在做完此課題調查後，關於農民工也有了一個更深刻的認 識。
農民工作爲一個新興的羣體，給城市建設帶來了新的力量，在實現我國農業 化與城市化的事業中起到了關鍵作用。
據數據資料顯示，農民工在第二產業從業 人員中佔 57.6%，在加工製造業從業人員中佔 68%，在建築業從業人員中佔 80%。
農民工已成爲城市建設中不可缺少的力量，農民工強有力地支撐了國家工 業化建設，也推動了城市第三產業的發展，提高了城市居民的生活質量。
同時農民工步入城市也爲農民家庭帶來了除農業之外的收入，從而形成了一 種“一人就業，全家增收”模式，在實現農村土地資源充分利用的前提之下，實 現了人力資源合理利用，促進了土地適度規模經營，提高勞動生產率。
除此之外， 農民工進城打工是工業反哺農業的具體表現，城市支持農村和統籌城鄉發展的有 效實現形式，農民工爲農村與城市之間搭起了一座溝通橋樑，使農村不至於封閉 於狹小空間之內，從而加快了我國農村文明建設的進程。
對於農民工大量涌入城市，增加城市生活壓力和管理難度這一現實問題，我 認爲，對於此問題應辯證看待，農民工進入城市，由於與城市居民存在生活水平， 文化水平，價值觀上的差異，故在與城市居民相處過程中，存在不一致。
對於部 分城市居民與城市制度不公平對待農民工與農民工子女的事宜上因給予嚴肅對 待。
人生而平等，不管農民工存在多少“缺點”,社會應該充分認識和尊重其時代 性以及鮮明個性,而不是一味地批評和偏愛。
近年來80 後、90 後農民工或者叫新 生代農民工逐步成爲農民工隊伍的主體。
與上一代農民工相比，他們出來打工， 主要不是爲生存，而是爲發展，盼望定居城市，融入城市文明。
他們更加關注社 會保障、公共服務、事業發展和人生價值。
而無論是從城市化需要，還是從現行 政策體制，我們都不應、也不能再把他們拒之城外，送回農村。
對待新生代農民 工不能再沿用老辦法，要“以人爲本”，要關注他們特殊成長經歷，關注他們的健 康成長和發展，加快他們與城市的“融合”。
着力解決新生代農民工問題，對於城 市健康發展，對於社會和諧穩定具有重要意義。
從而，農民工對城市建設的貢獻是毋庸置疑的，是歷史性的、全局性的，是 符合我國建設有特色的社會主義的需要的，其創造了中國經濟的高速復甦，從而 引領了世界經濟的高速復甦。
對於農民工這一羣體，應加強其規範化與組織化，如今所需要的是提高現代 農民工就業穩定性與高效性，並切實維護農民工的合法權益。
對於其中存在的不 足，需採取一些有效措施，提法農民工綜合素質。
對於農民工能力不足問題，需根據需要對其進行一些技能與安全培訓，提高 其提高農民工的就業技能、法律意識和文明水準，全面提高農民工素質與工作效 率，與工程質量。
對於農民工工作不穩定問題，採取多渠道措施，促進農民工轉移就業。
完善農 民工就業信息服務，加強輸出地與輸入地勞務對接，健全城鄉公共就業服務體系， 多渠道爲農民工提供就業信息，做到勞動資源合理流動，拓寬就業渠道。
針對農民工權益問題，增強對其的法律知識培訓，提高農民工維權意識，可 以自己針對自己身具體情況進行法律申辯。
同時完善有關農民工的社會法律法 規，可是農民工有法可依。
針對農民工與城市居民共融問題，使人們充分認識到農民工巨大的貢獻，解 決好就業、權益、文化觀念等各方面的問題，是農民工與城市居民形成共同價值 觀，要降低城市門檻接納他們，用城市文明和城市文化同化他們，讓具備條件的 農民工有序地融入城市，成爲新市民和新產業工人。作爲當代大學生，有責任也有義務爲社會貢獻自己的一份力量。
通過此次調 查與總結知道作爲當代大學生不應只侷限於學校。對於此調查課題，充分認識到 如今農民工這一形象真正的內涵，清楚作爲大學生今後應在這方面做的事宜，雖 能力有限，仍需全力以赴，切實發揮青年生力軍的社會作用。
形象調查報告 篇7
一、導言：
聯想集團有限公司（Lenovo，港交所：0992；OTCBB：LNVGY）成立於，由中國科學院計算技術研究所投資20萬元人民幣、11名科技人員創辦，當時稱爲“中國科學院計算所新技術發展公司”。，成立“北京聯想計算機集團公司”。聯想公司主要生產筆記本電腦、一體機、臺式電腦、服務器、手機、平板電腦、打印機、投影機以及其他移動互聯、數碼、電腦周邊等類商品。起成爲全球第二大個人電腦生產商。1月底，聯想先後收購IBM的Systemx等服務器資產以及BladeNetworkTechnology等系統網絡資產和摩托羅拉的移動智能手機業務。
這次調查主要是集中在對聯想品牌筆記本電腦的調查。人們對聯想公司CIS的認知程度、人們對它的喜愛度、以及對聯想企業認知度、聯想售後服務的好感度調查。
二、調研時間：
20xx.11.2—20xx.11.8
三、調研地點：
平頂山是電子產品賣場、聯想專賣店、聯想售後服務除。
四、調研方法：
1、在平頂山各大電子賣場的詢問調查
2、對聯想專賣店的店員及在場顧客的詢問調查。
3、對聯想售後人員的詢問調查。
4、在校內，對周圍同學的詢問調查。
5、網上調查。
五、考察內容：
聯想品牌在人們生活中的認知程度、聯想筆記本電腦近年來的銷量、人們對聯想筆記本電腦的反饋消息、以及人們聯想售後服務的態度的滿意程度。人們對聯想CIS的評價及建議。
六、調研目的：
明確目標，收集資料，爲設計做準備
七、調研情況介紹：
在中國，聯想的個人電腦產品的市場份額達近三分之一。是屬於知名度比較高的一個品牌。聯想公司的LOGO“Lenovo”，也是人們日常生活中耳熟能詳的。Lenovo繼承了（legend）le；加入新元素“novo”，拉丁語，譯爲“新的，創新”，創新”；Lenovo可被演繹爲“創新的聯想”或“聯想創新”。 Lenovo採用小寫不用大寫，也是一個國際化趨勢，顯得更加平易近人。而實際上也達到了這個目的。在調查過程中法相，人們選擇聯想電腦，不僅是因爲是它的品牌知名度，更重要的是人們選擇的是它的價格、款式。價格適中，是普通人家都可以接受的價格範圍。顏色款式都不是隻有單一的黑色，也有其他彩色供人們選擇。聯想電腦也有很多小功能，也是很受人們歡迎的。當然。人們在選擇一款電腦的時候，更重要的是看重它們的`售後服務。聯想的售後服務點遍佈全國，人們可以很方便的就找到售後點進行電腦的維護修理。
但是，在調查過程中，也發現了一些問題。筆記本最容易產生的問題：散熱功能。在調查過程中，有相當一部分人都反映聯想筆記本電腦的散熱問題。電腦的卡機問題比較嚴重。
對於聯想的CIS，聯想的標誌從圖形加文字，演變成爲現在的以文字形式作爲標誌，更加簡潔，更便於人們能記住這個標誌。
八、歸納
在現在，市場上電腦的種類齊全，樣式豐富。價格並不是人們選擇電腦的唯一選擇。電腦的性能，性價比都是人們在選擇購買一款電腦時的必要考慮條件。聯想的低價戰略已經不能在吸引人們的實現了。而且在現在，技術發展水情的提高，各個品牌的電腦價格也在人們可以接受的範圍內。在價格相當的情況下，人們自然就會選擇性能跟好的電腦。品牌知名度可以幫助聯想公司留住一部分的客源，但這並不是長久之計。
九、總結
人們對聯想公司的認知度很高，這是它的優勢。聯想應該要提高自身筆記本的質量問題，強化筆記本的性能。配合自身品牌優勢，加上良好的售後服務，聯想筆記本的優勢就會變得比較明顯了。
聯想企業本身在中國的電腦市場就居於領先地位，而且，其自身的企業形象在人羣中也佔有一定的優勢。配合優勢，改善缺點，聯想企業在筆記本電腦方面就會有更大的進步。