小區下崗工人的調查

我們小組在****年11月1日與11月8日對**小區進行了調查。調查對象是該小區的下崗工人。調查目的是爲了瞭解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢羣體的方法。

此次調查我們共發出問卷60張，回收55張，其中有效的有52張，佔絕大多數，說明調查的數據還是有一定的可信性的。以下是我針對調查資料作的簡要分析：

1．在下崗工人的年齡範圍方面，40~45和45~50歲的人佔了絕大多數，共約75%。這說明了該小區的下崗工人多爲中年人。

2．在下崗工人的文化程度上，國中學歷的約佔40%，被調查人羣中沒有高校（大專、本科）畢業生，說明了該小區的下崗工人文化程度普遍不高，衆所周知，這也是所有下崗工人的一個基本特徵。

3．在下崗工人的生活方面，約有50%的被調查者遇到了經濟困難，尤其是家庭中有子女在上大學的，經濟困難特別明顯，說明該小區的下崗工人的生活條件普遍不容樂觀。

4．在下崗原因方面，由於單位效益不好而下崗的約佔50%，文化程度不夠的約佔20%，還有其他多種原因，例如與同事關係不好、嫌工作太苦等，說明目前該小區工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動下崗爲主。

5．在再就業問題上，我們的調查結果是有大多數人已經找到了工作，在仔細詢問之後，發現大多數都在私人老闆或過去關係較好的同事那裏工作，基本工資和以前相差不多，但許多保障基金現在的單位已經不爲他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中，多數人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認爲只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說明該小區的下崗工人對於再就業的態度還是比較保守的。

6．同時，我們還詢問了該小區下崗工人對於目前市政府的4050工程的看法時，近一半的人認爲不感興趣，理由是投入的成本對於普通的下崗工人來說還是十分龐大的，較多的人不願去冒這個險，從中說明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。

通過調查，我們認爲，下崗已成事實，下崗工人的生活困難也是客觀存在的，但更重要的還是下崗工人自己的心態問題。我們認爲下崗工人首先要調整心態，不要以爲自己低人一等，因爲下崗是中國社會轉型期間必定出現的情況，這說明我們的社會在進步。下崗工人們只要改變觀念，找出自身優點，通過學習彌補不足，提高自己的知識和技能，只要肯吃苦，就能變失業的壓力爲再就業的動力，就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業。