市人社局工作總結

隨着我國經濟的迅猛發展和改革開放的不斷深入，就業市場呈現多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點。遵化市人力資源和社會保障局爲了解決遵化市就業問題，今天本站小編給大家找來了市人社局工作總結，供大家參考和閱讀。

市人社局工作總結篇一

今年以來，辦公室在各科室、事業單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發揮了參謀助手作用、綜合協調作用、督查落實和服務保障作用。

一、今年主要工作

(一)辦文方面

積極和相關科室協調溝通，認真做好有關重要會議的領導講話稿、工作計劃、工作總結和各類調研彙報材料的起草工作。通過對規範性文件進行行文規範審查、上會討論和文件制發，嚴把辦文程序關、格式關、文字關。同時，及時發佈和上報工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局發送信息89條，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發表一篇工作通訊;印發《統計月報》9期，共計1440餘本;公開政務信息43條;收文843件，發文182件。

(二)辦會方面

對各類會議、培訓等活動安排，嚴格遵循務實節儉高效的原則，嚴格控制數量和規模。充分發揮辦公室統籌協調作用，及時做好各類會議材料、彙報材料的準備工作，使勞動保障工作例會、區縣局長會議、黨政班子務虛會、中心組學習(擴大)會、局長辦公會議等會議的會務組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實。

(三)“兩會”意見、提案辦理

今年，我局收到區“兩會”書面意見、提案39件，其中人大代表書面意見7件，政協提案32件。在辦理過程中，辦公室協調各職能部門做好意見、提案的答覆工作，對答覆件嚴格把關，並提交分管領導和主要領導審批，及時與代表委員取得聯繫，安排上門走訪。在主辦件中，辦理結果爲“已經解 決”或“解決採納”的16件，佔比70%，“留作參考”的7件，佔比30%。

(四)檔案管理

按進館最低標準將20xx年以前結存的檔案送館工作的開展。20xx年以後的新生進館檔案，由局檔案室集中保管。並做好對各科室、事業單位的業務指導工作，認真梳理檔案進館工作。

(五)區志和年鑑撰寫

目前，區志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《XX區志》(1992-20xx)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會，辦公室仔細彙總評審意見、建議，根據區志辦工作要求，按時保質完成修志任務。完成了《20xx年閔行年鑑》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿，到根據區志辦編輯、區志專家以及局領導的意見進行修改完善;同時，我們關於年鑑行文結構調整的建議獲得區志辦的認同並被採納。

(六)保密工作

根據區委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密規章制度，及時調整保密領導小組成員，加大保密監督檢查力度，嚴格按照區保密委關於保密技術檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強文件管理，在文件收發、登記、傳閱、借閱方面做到手續完備、責任到位，確保無文件遺失。

(七)重點工作和平安事實項目的開展

今年我局共有三項區政府一級目標任務即重點工作。辦公室每月按時向區府督查工作平臺上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設實事項目，即“防範和打擊醫保欺詐，確保醫保基金安全”。自5月起辦公室每月向區委政法委上報該實事項目的推進情況。參與做好趙祝平區長赴街鎮調研收集問題的答覆。

(八)“xx”規劃中期評估

今年“xx”規劃執行過半，辦公室根據區發改委的要求撰寫了我局的《“xx”規劃中期自評報告》和兩份單項指標監測評估報告。同時，向區老齡工作委員會提交了《老齡事業發展“xx”規劃中期自評報告》。

(九)其他方面

爲各委辦局及街鎮製作16張工作證;參與完成局黨委《以解決民生問題爲導向的羣衆工作實踐研究》的課題研究任務;爲局《閔行人保》報撰寫6篇時評。

二、明年重點工作

一是進一步提升辦公室工作效率。深入學習貫徹科學發展觀，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，找準結合點和着力點，進一步明確任務，理清思路，狠抓落實。在落實中探索，在探索中創新，在創新中發展，優化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務水平。

二是增強工作的預見性。加強與市局、區委、區府相關部門的聯繫溝通，充分發揮主觀能動性，創造性地思考問題，立足全局考慮問題，透過現象看本質，力求準確預測各項主要工作的發展趨勢，增強工作的預見性，爲領導提供前瞻性服務。

三是增強服務的主動性。始終踐行爲領導服務、爲機關內部服務、爲基層和羣衆服務的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務爲主動服務。比如，積極聯合宣傳科，進一步做好信息上報工作，加強對我局工作亮點的對外宣傳。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的關心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務目標，以創業就業、社會保障、人才管理、勞動維權爲重點，以“喜迎、爭創新業績”主題實踐活動爲契機，明確任務，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。

一、集中精力，基本完成目標任務

(一)就業再就業工作目標任務提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮新增就業3487人，完成年目標任務3000人的116.2%;城鎮失業人員再就業663人，完成年目標任務500人的132.6%;指導創業673人，成功創業673人、帶動就業2462人;城鎮登記失業率控制在4.2%以內，零就業家庭保持動態爲零。

(二)農村勞動力轉移就業和培訓力度進一步加大。截止10月底，實現農村勞動力轉移就業5847人，開展城鄉勞動者就業培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業訓練中心創業培訓839人)，完成年目標任務900人的126.6%;政府補貼性職業技能培訓37人，發放技能培訓補貼2.1萬元。

(三)勞動關係進一步協調穩定。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經處理結案150件，均在法定範圍、時效期內申訴受理並處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過了勞動人事爭議仲裁結案率95%的要求。

(四)勞動者合法權益得到切實維護。截止10月底，共接待勞動監察執法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時效內結案12起，爲勞動者追討工資3510.98萬元，涉及勞動者1982人，達到了勞動監察案件結案率96%的要求。

(五)社會保險工作穩中求進，民生福祉明顯提高。截止9月底，徵繳五項社會保險費6815萬元，完成年度任務的81.06%，其中：企業職工養老保險3947萬元，完成年度任務5077萬元的77.74%;機關事業養老保險648萬元，完成年度任務920萬元的70.43%;失業保險238萬元，完成年度任務160萬元的148.75%;醫療保險收入合計1669萬元，完成年度任務20xx萬元的82.62 %;工傷保險237萬元，完成年度任務150萬元的158%;生育保險76萬元，完成年度任務77萬元的98.70%。實現支出11073.99萬元，其中，核發企業退休人員養老金8004.66萬元、機關事業單位退休人員養老金635.76萬元;支付28311名年滿60週歲以上城鄉居民養老金1310萬元、支付失業保險待遇48.7萬元、支付城鎮職工和城鎮居民醫療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元，基金結存31916.33萬元。城鎮基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉居民養老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險基金徵收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元，力爭五險目標任務在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時足額發放。

二、精心組織，全力做好各項重點工作

(一)實施人才強縣戰略，大力開發人才資源

1、建立健全公務員考覈獎懲制度，加強了公務員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務員年度考覈審覈工作，評選優秀等次的220人，其中，連續三年被評爲優秀等次的公務員22人;二是招錄公務員22人，事業單位參照管理人員3人，有效地充實了基層公務員隊伍，改善了基層公務員隊伍結構;三是完成了全縣公務員登記信息系統的數據整理，得到了州局的好評。

2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了國中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人蔘加評審，其中，69人申報高級職稱，103人申報中級職稱，114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業技術人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是爲教育、衛生、工程等系列278名專業技術人員核發了專業技術資格證。

3、認真開展了事業單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關於做好20xx年事業單位直接選聘高等院校優秀畢業生工作的通知》(恩施州人社發[20xx]154號)要求，到目前爲止，直接選聘農村中國小教師26名，鄉鎮衛生院醫護人員21名;公開考試招聘事業單位工作人員33名;按幹部管理權限辦理縣內幹部流動76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審覈服務期滿且兩年考覈合格的“三支一扶”畢業生報考公務員及事業單位加分38人;完成了20xx年度職業中介許可證和人力資源服務許可證更換和年檢工作。

4、紮實開展軍隊轉業幹部工作。我縣企業軍轉幹部32人，其中企業退休軍轉幹部27人，自主擇業的軍轉幹部3人，在職企業軍轉幹部2人。今年來，一是進一步加強自主擇業軍轉幹部管理服務工作，積極與自主擇業軍轉幹部保持聯繫，並落實好各項待遇，認真落實鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發放，並協調有關部門落實好就業創業有關優惠政策。二是努力做好部分企業軍轉幹部解困維穩工作，春節、八一期間對全縣27名企業軍轉幹部進行了普遍慰問，共發放慰問金和解困維穩金38200元，充分體現了黨和政府對企業軍轉幹部的關心和溫暖。三是提高企業軍轉幹部管理服務水平，按政策落實企業軍轉幹部的醫療保險46831.2元，使軍轉幹部及時享受到醫療保險優惠政策。四是按要求建立了全國企業軍轉幹部信息系統。

(二)加強職業能力建設，開展大規模培訓

1至10月，人社系統共舉辦創業培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業技術學校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務員初任培訓班1期105人。辦理職業技能鑑定774人，其中，初級工535人，中級工239人。

(三)積極穩妥，紮實推進事業單位人事制度改革

一是積極做好事業單位績效工資調研和實施工作。按要求完成了其他事業單位津補貼水平統計，其他事業單位績效工資實施方案，報縣政府研究後已上報州政府審批，目前正在組織申報審覈;二是開展了事業單位崗位設置的後續工作。全縣崗位設置已審覈163個單位，佔事業單位總數的98%，在人社部門備案的有130個單位，已完成崗位認定的有124個單位，佔96.15%，新組建的事業單位崗位設置方案正在審覈報批之中。三是完成了五保合一職能合併工作。按照鶴機編髮【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務會議精神，撤銷原鶴峯縣社會勞動保險管理局、城鎮職工基本醫療保險管理局、機關事業單位保險管理局、城鄉居民社會養老保險管理局等四個單位，組建了鶴峯縣社會保險管理局，組建工作已於3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。

(四)搭建大就業平臺，就業再就業工作進一步拓展

1、完善基層平臺建設，提升服務機構層次。一是根據上級要求，在205個行政村配備了205名人社工作協辦員，主要職責是協助辦理本村就業、社會保障工作，提供相關信息，進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區配備了44名網格管理員。

2、全民創業成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據縣工商局統計，截止10月底，全縣市場主體總量達8338戶，新增1784戶。其中，個體工商戶7378戶，新增1641戶;企業766戶，新增92戶;農民專業合作社194戶，新增51戶。二是按照《鶴峯縣就業再就業小額擔保貸款實施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯席會議備忘錄》規定，根據創業需求調劑小額擔保貸款擔保基金1060萬元，爲1170名創業者提供小額貸款擔保，新增發放小額擔保貸款2668萬元。

3、積極的就業政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業促進條例》爲主要內容的就業政策宣傳活動，重新認定安置了527名就業困難人員在公益性崗位就業，落實公益性崗位補貼81.47萬元，創業培訓補貼83.52萬元，扶持公共就業服務208.24萬元，落實社會保險補貼182.73萬元，辦理《就業失業登記證》4233人，使就業困難人員能跨省享受國家統一的相關就業扶持政策;就業再就業統計工作做到了數據“完整、準確、統一、及時”。以“零就業家庭”爲重點，加強對弱勢羣體幫扶力度。充實“零就業家庭”基礎臺賬，進行跟蹤服務。同時結合社區養老、家政、托幼、醫療等崗位需求，優先把這些已開發的崗位提供給就業困難人員，及時解決“零就業”家庭就業問題。

(五)積極推進和諧勞動關係建設，全縣勞動關係進一步協調穩定

一是開展了勞動年檢工作。20xx年度勞動保障年檢應檢單位117個，截止20xx年10月止，共有117個用人單位、5832人蔘加了年度年檢。

二是在全縣組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位 、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動合同1057份，補籤勞動合同57份。

三是開展了農民工簽訂勞動合同預防工資拖欠專項行動。結合“春暖行動”，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉鎮、村辦企業8戶，城鎮企業19戶，涉及農民工1216人。通過檢查，督促13戶用人單位與52名農民工簽訂勞動合同，62戶用人單位爲616名農民工建立勞動用工備案，21戶用人單位爲716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家，下發《限期改正指令書》14份，責令補籤勞動合同36份，督促用人單位爲20名勞動者繳納社會保險費，有效地遏制了勞動用工違法案件發生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權意識。

五是兩網化建設快速推進。根據州人社局的要求，結合我縣實際，全縣共劃分爲15個勞動保障監察網格單位，其中以鄉鎮劃分9個網格，社區劃分6個網格，每個網格明確了2名勞動保障監察協管員，並明確了相應的職責。勞動保障監察大隊明確3名專職監察員，負責全縣網格的勞動保障監察工作。開通了專線網絡，應用了專門軟件，與縣人社局實現了完全對接，信息採集、錄入基本完成，勞動保障監察“兩網化”管理工作全面展開。

六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。對於羣衆來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁，熱情周到地爲各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270餘人，均做到了“件件有着落、事事有迴音”，切實維護了社會穩定。

(六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資工作方案，分解了任務，已初步洽談了4個項目，備案3個項目。

(七)信息建設步上新臺階

一是完成了整個信息機房的網絡及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業級防火牆、入侵防禦系統和UPS電源等設備的採購工作。二是連通了省金保專網，全縣各鄉鎮、社區的網絡已基本覆蓋成形。並於五月上旬完成了10M主幹網絡升級改造工作，已聯通州視頻會議終端、省城鄉居保服務器、兩大應用軟件系統服務器，目前網絡狀況良好。三是電子政務平臺專網已架設完畢，並配置了專用計算機，收發文、電子印章等功能正常。同時開通了政務微博，並通過了官方認證。綜治專網架設協議已經簽署，待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設備和網絡線路運行都很正常，已多次參加省、州召開的視頻會議，效果良好。五是門戶網站正式開通。按照省政府關於門戶網站建設的有關要求，年初我局已使用統一模板正式開通了門戶網站，更新了網站服務器，並且配備了專人進行網站的管理和維護，保證門戶網站的正常運行。六是城鄉居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉居保業務系統20xx年業務數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無誤後將安排工程師現場組織上線、培訓等工作。七是完成了城鄉居保徵繳軟件開發並投入使用工作。爲進一步規範城鄉居民養老保險費的徵繳，經過與財政局協商，召開了鄉鎮人社中心、財經所負責人城鄉居保徵繳軟件開發專題會議，對九個鄉鎮城鄉居保徵繳軟件開發管理人員逐一進行了培訓，目前運行情況良好。

三、統籌兼顧，高標準完成其他各項工作

一是狠抓社會保險擴面徵繳工作，不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員、農民工爲重點的社會保險擴面工作，進一步擴大養老、失業、醫療、工傷、生育保險覆蓋範圍，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業9家，新增參保職工305人。辦理企業職工統一納入養老保險參保350人。二是辦理職工調動工資轉移421人;辦理崗位變動後調整工資221人、機關工作人員滾動升級576人、事業單位增加薪級工資7156人、警銜職務套改工資207人、機關人員兩年晉檔3001人;三是覈定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關事業退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善後工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續簽人事代理657人，人事託管43人。七是紮實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關、事業單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經返崗上班98人，經批准攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業的6人，參加招商小分隊的3人，主動辭職38人，自動離職處理25人，待處理1人，考入公務員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌症患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。

四、嚴格管理，切實加強自身建設

(一)紮實開展“優化發展環境”活動。局黨組以“四個突破”爲重點，統籌推進各項工作，全力打造良好的發展軟環境，即抓辦事窗口建設，突破服務難點;抓扶持政策落實，突破就業難題;抓人才隊伍建設，突破發展瓶頸;抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優化發展環境”大會後，迅速掀起以解放思想、創優環境、加快武陵山區跨越發展先進縣建設爲主題的大討論活動，查找單位與個人的不足，制定落實整改措施。

(二)在全局基層黨組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動和百佳窗口建設活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘，爭做時代先鋒”爲主題，以“雙聯雙促，三聯三爭”活動爲載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩步推進，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學習，在提升素質上求突破;抓創新，在完善載體上求突破;抓實效，在注重效果上求突破。

(三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表模活動，樹立全局業務標兵、紀律標兵、學習標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領老幹部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅遊，通過一系列革命傳統教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，激勵黨員幹部爭當創先爭優的模範。

(四)積極參加運動會。三.八婦女節和6月26日至7月5日，我局組織局機關和二級單位聯合代表團20餘名運動員參加了縣婦聯、總工會舉辦的運動會。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇爭先，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統幹部職工良好的精神風貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象。

(五)紮實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務，給予每個村小水利治理經費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉陳家村活動，籌集資金8萬多元幫助建設村級辦公活動場所，全力推進5個項目建設。

(六)組織開展中秋節“我們的節日”主題活動。一是於9月28日積極開展了職工運動會，全體幹部職工熱情高漲，積極踊躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結友愛，努力拼搏，場下的同志們爲他們鼓勁加油!通過職工運動會再一次展現了人社局幹部職工的精神面貌和勇於拼搏的作風，增強了榮譽感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動，組織全體職工對責任區進行清掃，手拿着掃把、鐵鍬等清潔工具，發揚一不怕苦二不怕髒精神，把責任區清理的乾乾淨淨，一塵不染，確保了責任區範圍內良好的工作、生活環境，並受到了周邊羣衆的一致好評。

五、存在的不足

今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現在：

(一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。

(二)就業矛盾突出，供需缺口較大，就業壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業生就業能力和就業願望與社會的實際需求之間矛盾突出。

(三)勞動關係協調機制、糾紛調節機制和檢查執法機制需要進一步健全。一些企業用工不規範，勞動爭議案件呈上升趨勢。

(四)事業單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學性、專業性極強的工作，實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業績，缺乏科學的、量化的標準。二是首次崗位設置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時不利於工作效率的提升，社會反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問題突出。首次崗位設置聘用期限將滿，原上一級以上保留待遇人員，由於他們當時只暫聘用到十二級專業技術人員，當時州局相關領導調研時表態不影響以後崗位競爭，那麼，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學任教，中高當時無優秀，近兩年年度考覈爲優秀的人員)?崗位管理進入規範化後，每一個等級必須已聘崗位期滿後，才能競聘上級崗位，由此產生的矛盾較爲突出，給社會造成不安定因素。四是以專技或管理爲主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。

(五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮職工基本養老保險方面，部分企業片面追求經濟效益，降低生產經營成本，主動爲職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前，我縣還有部分規模企業職工參保率尚未達到50%。中小企業特別是用工人數少的個體私營企業在社保經辦機構立戶參保率偏低。在城鄉養老保險方面，目前，現行的城鄉居民養老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時，企業用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動性極強，影響了社會保險的擴面。

(六)專門從事社會保障工作的人員過少，執法專業水平有待進一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉鎮基本配備了鄉鎮人社服務中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾並沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。

(七)社會保障體系需要進一步完善。目前，全縣各鄉鎮人社服務中心大部分機構沒有自主產權的辦公場所，租用的辦公場所設施落後，數據庫難以實現有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯後的問題仍然沒有得到很好解決，社會保障的體系建設還需要進一步完善。

(八)保險欠費徵收難。改制企業欠繳職工基本養老保險費565.72萬元。關破企業欠繳職工基本養老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峯藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養老保險金1226.56萬元。

(九)社保基金收益率低。截止20xx年底，社保基金財政專戶餘額24308.5萬元，一方面未執行國家利率優惠政策，另一方面金融機構未按基金餘額佔財政專戶餘額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬元。

六、下步工作計劃

我們將按照縣委、縣政府和上級業務主管部門的部署和要求，進一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務意識，創新工作方法，解放思想，求真務實，創先爭優，狠抓落實，爲開創我縣人力資源和社會保障事業新局面，促進經濟社會跨越式發展做出新的更大的貢獻。

(一)加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習相關政策法規及業務知識，不斷提高職工的整體素質和做好羣衆工作的能力。

(二)突出統籌城鄉就業。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關要求。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。爲20xx年新增城鎮就業3000人，確保失業率控制在4.2%以內打下艱實基礎。

(三)突出統籌城鄉社會保障發展。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位離退休人員養老金和城鄉居民退休人員養老金按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，保障參保人員的合法權益。

進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度，完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。

(四)突出統籌城鄉勞動保障維權執法。深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行爲，維護勞動者合法權益。

(五)深化工資收入分配製度改革。穩步推進其他事業單位實施績效工資工作，做好開展其他事業單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業單位工資、退休管理。加強企業工資宏觀調控，指導企業建立職工工資協商調整長效機制。

(六)加強日常監控，羣衆監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作爲前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不苟做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。

1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，爲領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會籤關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文祕工作責任機制，不斷提升文祕人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。

3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、

多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考覈、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，並認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有着落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室後勤保障水平

致力於打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規範管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。

1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規範財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規範化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規及車輛保養維護常識，落實安全行車考覈機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規範檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，紮實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務員”。紮實做好機關接待、文印、安全、衛生和重大活動、重要會議的後勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。