2022巾幗文明崗事蹟材料（精選11篇）
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇1
她這種舍小家顧大家的精神震撼了我們的心靈，這是何等的境界，她讓我們看到了一個柔弱女子的擔當;這種舍小家顧大家的優良品質,極大鼓舞了我們每一個人。她雖然沒盡到對女兒應盡的責任,但他換來了驗收的順利通過,這就是奉獻,這就是主人翁精神的具體體現。在親人親情與集體利益的抉擇中，她用自己的行動，傳承、弘揚着中華民族的傳統美德和人間真情。
中心試驗室助理工程師修泰鵬，一直負責試驗室細集料原材監控，另外還負責內業資料的整理指導。她是一個樂於助人的人，在管理資料方面謝粉的經驗較爲缺乏，每次謝粉要是有什麼疑難問題，她都很耐心的去指導她。後來聽說她懷孕了，因爲做砂石料的檢測項目如輕物質、有機物含量等，都需要使用化學試劑，而這一些化學試劑中有些是有害身體的。同樣身爲母親的陶洪英考慮到了寶寶的健康，爲了讓修泰鵬能夠安全的孕育着新生命，主動向領導提出了接替修泰鵬的工作決定。
馬志華是一名技術員，她主要負責對原材料(水泥，粉煤灰，外加劑)的檢測控制。有一次，她爲了將減水劑的摻量從1.26調到1.0，她從早上七點就開始做試驗，從1.26到1.23……一遍、兩遍、三遍……時間一分一秒都的過去了，可是還沒有得到理想的效果，她就這樣執着的調試着，觀察着…下午，等同事們都來上班的時候卻發現她還沒有吃午飯。對於這樣的事情，彷彿是家常便飯了，往往爲了等一個水泥或者外加劑的終凝時間，她時常忘記了時間，忘記了吃飯。在工作中，她堅持做到以檢測的實際數據爲依據，以規範要求爲準繩，沒有一絲馬虎，當天的事情當天完成，絕不拖拖拉拉，按時完成每天的工作任務及領導交辦的臨時任務。她深知混凝土原材料的質量對工程的重要性，所以她對各種試驗的反覆性，試驗結果的精確性進行多次檢測，特別是在配合比選料時,對原材料的各項檢測更爲精確,尤其是外加劑和水泥的相溶性等等檢測,爲了使混凝土達到最佳效果,她對選定配合比時的外加劑、粉煤灰、水泥的每一項檢測步驟都達到了300次以上,爲求數據的公平性、公正性，每一項原材料她都抱以認真細緻的工作態度去進行檢測，
“巾幗不讓鬚眉”在她們身上，真的得到了最好的詮釋。在工區領導的倡導下，她們積極的參與了土木公司組織的qc小組研究，以《高性能混凝土的耐久性》爲研究課題，在工作中積極的去探索有關研究課題中的各項原材料質量對混凝土耐久性所產生的的影響，制訂出措施,並把各自在工作中發現的問題及時的跟同事們討論。
在工作的一年裏她們協作完成了粗集料試驗356組、細集料試驗312組、水泥試驗298組、粉煤灰試驗200組、外加劑試驗35組、協助試驗技術主管和質量負責人共同完成混凝土配合比71組、砂漿配合比15組、混凝土試塊2950組、現場坍落度試驗上萬次。在此期間，她們以她們工作的熱情,緊緊圍繞工程建設，紮根一線，克服苦、髒、累等艱苦的施工環境，爲建設精品工程貢獻出自己的力量。工作中以“質量高於一切、質量重於泰山”爲座右銘來鼓舞和激勵着我們的每個人，在提升自身綜合素質的基礎上，不斷提高升自身綜合素質的基礎上，不斷提高工作效率和質量。在自己的崗位上做到盡忠盡職。她們身上那種敢於拼搏、敢於創新、堅強、勇敢的形象充分的發揚了“巾幗不讓鬚眉”的精神。
她們通過學習“創建文明崗位”，“塑巾幗形象”的各項活動，不斷提高自身的思想政治素質和專業業務素質，爲工程試驗工作奉獻自己一點光和熱，樹立了21世紀女職工的光輝形象。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇2
是內設之一,主要職責是負責管理，包括管理等工作，範文之事蹟材料:巾幗文明崗申報材料。××室現有×名工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級和正確領導下，各項工作都取得長足進步。在行業“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規範辦公，在管理這一天地裏譜寫了華美的樂章,展示着新時期婦女的新形象。
一、 領導重視，精心組織
爲抓好創建“巾幗文明崗”工作，領導非常重視，結合實際，制定了××年 “巾幗文明崗”創建規劃，同時根據行業特點，擬定了創建目標，並將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動爲載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融於日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響××名片：一是充分利用好顯示屏，爲羣衆提供便捷的信息和服務;二是製作服務指南和辦事流程，爲前來辦事的羣衆提供方便;三是印製服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便羣衆諮詢。
二、明確思想，措施得力
以黨的17大精神和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”爲宗旨，以開展“迎奧運，保安全”及創建全國文明城市爲契機，積極開展巾幗文明示範崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，紮紮實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規範化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，爲業戶提供更優質的服務。
三、 強化服務，樹巾幗新形象
爲培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，爲辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。
(一)狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就會由被動變爲主動。爲更好地培養良好的工作作風，實現了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾;實行“三聲服務 ”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;對待每項業務做到“三清服務”，“受理一手清，答覆一口清，告知一次清”。自覺將自己的一切工作行爲都置於公衆的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受幹部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，着裝儀表、待人接物、言談舉止、衛生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規範化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養××人員文明意識和嚴謹細緻的工作作風，使她們養成良好的日常行爲習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的服務環境。
(二)堅持文明服務，規範管理。緊緊圍繞全ד巾幗文明示範崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明爲展現文明，全面加強和推進行風建設，堅持從嚴治×，依法治×。一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執法依據、辦事程序、收費標準等統一上牆公示，讓廣大××辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監督電話，向業戶發放“文明服務承諾卡”，接受社會輿-論監督，使真正瞭解等法律依據和相關政策。二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理羣衆的投訴和舉報，及時解答諮詢，簡化辦事程序。三是強化監督。紀委和在安裝了攝像鏡頭，實行窗口服務全程跟蹤，廣泛接受社會羣衆監督。四是實行便民、延時服務。在增設了便民服務櫃、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。
四、全力以赴爲創建，提升文明新形象
今年是創建全國文明城市的衝刺年，爲了更好地做好行業的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，緊緊圍繞以爲重點，着力提升行業服務形象。一是×。二×。三是×。
五、誠實守信，積極參與社會各項公益活動
在搞好本職工作的同時，組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯倡導的各項社會公益活動，目前全體人員都自願加入“巾幗志願者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“展巾幗英姿，樹公僕形象”爲目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。
在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，紮實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此爲契機，認真學習黨的17大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹科學發展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，爲建設和諧做出積極貢獻。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇3
鐵路工程指揮部cjcj-1標中心試驗室自XX年12月18日進場組建，同年5月28日中心試驗室正式成立。試驗室共有7位員工，其中女員工有4人，分別是陶洪英(試驗工程師)、修泰鵬(助理工程師)、謝粉(技術員)、馬志華(技術員)。在2019年全年工作中，中心試驗室充分發揮自身崗位職責，爭先創優，先後獲得瀋陽鐵路局質檢站授予的“先進試驗室”榮譽稱號;連續三次獲得業主中心試驗室授予的“優勝試驗室”榮譽錦旗。這些榮譽的背後，除了離不開上級領導的關切與指導，離不開全體試驗人員的羣策羣力，更離不開四位女工的無私奉獻。
有一種堅持，讓人感動
2019年1月6日，正當南國一片春暖花開的時節，可長吉項目施工現場，還是一片皚皚白雪。爲了儘快解決料源問題，物資部聯合中心試驗室，一起到九臺市附近的料場考察料源情況，由於上山路太滑，他們不得踏着一尺多厚的積雪往上爬。謝粉是位來自雲南來的小姑娘，從小就在一個溫暖如春的環境里長大，從來就沒有在零下三度的環境中生活過，何況在這冰天雪地零下三十度的環境裏了。那天她和中心試驗室主任一起也去了料場，一路嚴寒的空氣把她凍得連走路的力氣也快沒了，全身都在顫抖。到了石場，謝粉費了九牛二虎之力才把石料上的冰塊鑿開，雖然她連拿鐵鍬的手都凍僵了。腳下的冰太滑，好心的同事主動過來攙扶她，被她婉言謝絕了。南北的差異讓這個小姑娘生平第一次感覺到了不適應，好多次她都躲在被子裏凍得哭了。可爲了儘快落實料場的確定工作，她咬緊牙，一直堅持和同事們到達現場看料。
爲了進一步讓公司生產部門都如實掌握已經篩選出來料場的材料最初步的質量情況，中心試驗室主任多次的帶領着她們來回的在幾個料場周邊選料，她們每次都要鑿開半公分的冰塊把下面的砂子鏟到袋子裏。爲了給公司裏的每個人都瞭解材料的質量，她們還找來一些特殊材料親手編制了一個個精巧的小籮筐，將粗集料裝進去，還利用礦泉水瓶把浸泡的砂子裝進去，把這些樣品拿到到會議室，在開會的時候由陶洪英來給大家介紹那些材料的來源、分類、材質和用途。
有一種平凡，讓我們感動
2019年8月16日，天空下起了濛濛細雨，可這並沒有影響工程的施工。李家屯2號大橋水下灌注樁開工了，作爲全線的第一根樁。下午一點左右中心試驗室全體七人，除了一人留守試驗室處理一些日常事物外，其他六人全部到達了李家屯2號大橋施工現場，一到現場，她們就拿着早已準備好的試驗工具，在混凝土罐車旁邊認真做起了坍落度試驗。時間慢慢的過去了，一車車的混凝土在經過她們的初測坍落度合格後順利的灌進了樁裏。她們一個持鍬，一個扶筒，一個振搗，累了她們就輪流休息一會，然後又馬上投入了工作中。
她們忙碌的身影成爲了現場的一道美麗風景線。灌樁是一項連續的作業，爲了不影響施工的進度她們也顧不上天空還一直下的雨，當最後一車混凝土入樁時，她們的背都已經溼透了，可她們她們看着彼此開心的笑了。到了半夜兩點鐘第一根樁終於澆注完成了。
有一種精神，讓我們感動
陶洪英，是一位專門負責粗集料試驗工作的專業工程師。工作異常繁忙，由於工作的關係，她不能親自照顧女兒，而不得不把寶貝女兒寄放在親戚家。和小傢伙約定了每個週迴去看她。五月的一天,住在小姑家才五歲的女兒生病了，高燒不退，嘴裏一直叫着“媽媽、媽媽…”小姑看着孩子想媽媽痛苦的樣子，含淚撥通了陶洪英的電話。可作爲媽媽的她卻又一次的失約了。在女兒最需要媽媽照顧的時刻，她又再一次讓女兒失望了。“想媽媽,我都好久沒見到媽媽的了”，女兒始終不明白爲什麼媽媽還不回來看她，她只知道：媽媽真的很忙!電話裏，她強忍着淚水對女兒愧疚的說：“寶貝，對不起，媽媽還不能回來，你要堅強，要聽小姑的話，等媽媽忙完了，一定回來看你的!”撂下電話，又開始了工作，可是我們都能看見她的眼淚沒有掉下來，當試驗完成，她再也忍不住坐在角落哭了起來，事後只是買了點藥和吃的託人帶了回去。那幾天，中心試驗室正面臨着迎接試驗室驗收的大檢查，這是一個很重要的驗收，關係到部門的順利驗收，因此她絕對不能離開她的工作崗位。終於，讓人提心的驗收過了，在欣慰中她懷着沒做到一位好母親的愧疚，擦着汗水笑了。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇4
近年來，我校婦委會，在上級婦聯組織和主管部門的關心支持下，帶領廣大女職工認真學習黨的各項路線方針政策，積極投身教育教學改革，開展爭創全國文明崗活動，取得了一定成績，現總結匯報如下：
一、學校概況
商洛市國小是市教育局直屬的一所示範標準化國小，已有50多年的建校歷史。現有教學班45個，其中普通班36個，特教班9個，在校學生2534人。有教職工144人，其中女職工105人，佔教職工總數的73%;教職工中大專以上學歷123人，有特級教師2人，省教學能手6人，市級教學能手14人，國、省、市各類先進57人。學校班子中，女同志3人,其中1名女副校長,主管教學工作,兼家長學校校長和校婦委會主任。
學校教學設施齊全，各班都配有“四機一幕”、“閉路電視系統”、“取暖設施”等，設立了“一部十二室”。已建成省級一類標準的多媒體網絡計算機教室2個，多功能教室一個，電子備課室一個，並安裝了地面衛星接收系統。圖書及常規教具、儀器基本滿足教學需求。
近年來，學校全面推行素質教育，積極開展教育教學改革，辦學水平不斷提高。學校先後榮獲“陝西省素質教育示範學校”、“陝西省基礎教育科研項目實驗學校”、“陝西省現代教育技術實驗學校”、“陝西省中國小心理健康課題實驗學校”、“陝西省以校爲本教學研究制度建設實驗學校”、“全國教育科學‘十五’規劃重點課題中國小心理健康教育課題學校”、陝西省體育傳統項目學校、全國示範家長學校、全國體育先進單位、商洛市“巾幗文明示範崗”等100多項榮譽稱號。教師1000多篇論文分別在國家、省、市獲獎或發表交流。
二、加強學習培訓，努力提高女職工整體素質
學校廣大女職工擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，教書育人，爲人師表，能積極學習政治理論和業務知識，構建教師學習型集體，女職工整體素質不斷提高。
一是重視政治理論學習，提高政治素養。近年來，我校教職工堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習會議報告和xx屆三中全會精神，深入學習落實科學發展觀，及時收看中央新聞，瞭解國家大事和發展動態。學習中堅持寫學習筆記和心得體會，每年寫學習筆記及心得體會達8000多字。廣大女教職工積極要求進步，目前學校有女黨員15人，佔學校黨員總數的44%。
二是重視業務培訓，不斷提高教育教學水平。學校積極鼓勵和支持女教職工進行學歷進修，多方創造條件並在時間上給予充分保證，使女教師的學歷水平逐步得到提高，如今105名女教職中研究生學歷1人，本科學歷42人，大專學歷53人，學歷全部達標;多渠道進行業務培訓，讓教師走出去聽課、參觀，參加各級各類培訓，學習現代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗，不斷提高業務能力。如今全體專職女教師，教育教學能力、教育科研水平都有了大幅度提高，達到了人人會教書、人人會研究的良好局面。
三是加強師德師風學習，樹立良好教師形象。爲了弘揚奉獻精神，增強女職工的服務意識，牢固樹立一切爲了學生，爲了學生的一切的思想，做到教書育人，服務育人。多年來，學校紮實學習《中國小教師職業道德規範》，積極開展向先進模範學習的活動，舉辦多種形式的以“愛崗、敬業、奉獻”爲主題的師德建設活動，教職工的師德素養明顯提高，特別是女教職工中沒有出現體罰和變相體罰學生、惡語中傷家長的現象，學校良好的教風、學風已經形成。2019年教師節王琪、楊淑霞、林莉莉、賀亞玲、白雲蛾、王宏、柳玲等7名女教師分別被表彰爲省市先進教育工者、優秀教師、師德標兵和優秀班主任。
三、積極投身改革實踐，爲素質教育撐起一片藍天
學校百餘名女教師中，幾乎90%都在教學一線，擔任班主任、輔導員和各科教學工作。她們全力推進素質教育，大膽進行課堂教學改革，探索適應學生髮展和素質教育要求的教育教學方式。近年來，學校開展的教學賽講、教師“三筆字”比賽，美文誦讀等活動，先後有150多人次女同志獲獎。
2019年秋實施的新課改，王琪等一批中青年女教師勇敢但起課改的重任，她們邊學習、邊實踐、邊研究，把學校新課程改革搞得紮紮實實、轟轟烈烈，取得了不少成功的經驗，學校多次被省市評爲課改先進學校、校本教研示範學校。她們也與新課改一同成長，青年女教師普遍成爲學校教育教學骨幹、學科帶頭人，王亞麗、王佳、林莉莉、張林娜、蘇麗、許芳晴、李晶、劉平等20多位老師多次代表學校參加省市教學大賽和教學研討活動均取得了優異成績;女教師劉豔、譚慧燕的校本小課題《美術課堂學生環保意識的培養》分別獲得省市課題研究成果獎。2019年，女老師率先學習推廣了校園集體舞，啓動了陽光體育活動，2019年推行了新版眼保健操。校園集體舞、繩操、花樣跳繩、拉丁舞等參加市上比賽獲得五個第一的好成績。廣大女教師真正成了學校教育教學中的中堅力量。
學校堅持全面育人的原則，既注重學生全面發展，又積極發展學生特長。2019年至今，學校開發了由女同志擔任的校本課程禮儀課和寫字課，培養學生的文明素養和良好寫字習慣;女教師作教練組建了學生體操隊合唱隊、舞蹈、書畫、電腦等興趣活動小組，堅持經常活動，提高了學生的藝術素養。通過舉辦藝術節、書畫展等活動，讓學生的藝術才華得到了充分展示,98年至今，學生的書畫、電腦製作及作文活市級以上獎勵3120人次，舞蹈《中國，爲你喊加油》選入今年的春節聯歡晚會。廣大女教師爲學校素質教育撐起了一篇藍天。每年的新生入學家長都以選擇我們學校爲孩子的啓蒙學校感到自豪和驕傲。
四、健全組織，豐富活動，形成婦女工作特色
我校重視婦委會班子建設，成立了婦委會組織，制定了婦委會的職責並積極發揮婦委會的職能，促使管理科學化、民主化，努力提高全體女職工的創新意識、法制意識和維權意識，形成了學校婦委工作特色。
我們發揚傳統，利用相關節日和假日組織活動：“三八”綠色行動、春天登山春遊、冬季健康跑等，精心組織女老師排練節目，參加上級婦聯組織的活動，先後有健身秧歌、健美操、舞蹈參加省市活動頻頻獲獎。婦委會着力抓好家長學校建設，完善制度，堅持授課，2019年家長學校被評爲“國家示範家長學校”。2019年12月以來還開展了“教子有方”、“環保媽媽”“巾幗建功標兵”“五好文明家庭”評選活動，共表彰環保媽媽80名，教子有方者40名，巾幗建功標兵16名，五好文明家庭8戶。
五、發掘女性魅力，展示我校特色
女人的細心、愛心、溫心、沒有私心等品質是一種難能可貴的資源。她們擔任的班主任、中隊輔導員、教研組長、年級組長、課外活動教練員等工作正可以淋漓盡致的發揮她們的特點和優長，它們參與了校內外各種活動的組織與指揮，爲學校贏得了榮譽。女教師王佳2019年參加陝西省雙合格家長演講獲得三等獎;學校聾啞班的孩子們經常接受老師們主動送去的衣物、文化用品和現金;地震中，女職工捐錢捐物達2萬元以上。
目前，一個團結向上，和諧進取的女性羣體正在以飽滿的熱情，高昂的鬥志，努力拚搏，奮發圖強，以百倍的信心和幹勁，朝着更高的目標奮進。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇5
××是××內設××之一,主要職責是負責××管理，包括××管理等工作，範文之事蹟材料:巾幗文明崗申報材料。××室現有×名工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級和××的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在××行業“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規範辦公，在××管理這一天地裏譜寫了華美的樂章,展示着新時期婦女的新形象。
一、 領導重視，精心組織
爲抓好創建“巾幗文明崗”工作，××領導非常重視，結合××實際，制定了××年 “巾幗文明崗”創建規劃，同時根據××行業特點，擬定了創建目標，並將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。巾幗文明崗領導小組以創建活動爲載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“巾幗文明崗”活動融於××的日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，通過優質高效的服務打響××名片：一是充分利用好××的顯示屏，爲羣衆提供便捷的信息和服務;二是製作服務指南和辦事流程，爲前來辦事的羣衆提供方便;三是印製服務卡、宣傳畫、提供服務熱線，方便羣衆諮詢。
二、明確思想，措施得力
××以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”爲宗旨，以開展“迎奧運，保安全”及創建全國文明城市爲契機，積極開展巾幗文明示範崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，紮紮實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規範化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，爲業戶提供更優質的服務。
三、 強化服務，樹巾幗新形象
爲培養造就一支思想好、業務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，××一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我們以女性的細心與溫情，爲辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。
(一)狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就會由被動變爲主動。爲更好地培養良好的工作作風，××實現了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的文明服務承諾;實行“三聲服務 ”，對待服務對象做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;對待每項業務做到“三清服務”，“受理一手清，答覆一口清，告知一次清”。自覺將自己的一切工作行爲都置於公衆的監督之下，嚴格要求自己，虛心接受幹部職工建議和批評。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，着裝儀表、待人接物、言談舉止、衛生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規範化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。努力培養××人員文明意識和嚴謹細緻的工作作風，使她們養成良好的日常行爲習慣，樹立良好的外在形象，營造良好的××服務環境。
(二)堅持文明服務，規範管理。××緊緊圍繞全ד巾幗文明示範崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明爲展現文明，全面加強和推進行風建設，堅持從嚴治×，依法治×。一是建立健全“公示制”。大力推行政務公開，將所有執法依據、辦事程序、收費標準等統一上牆公示，讓廣大××辦得清楚，交得明白。同時設立了舉報箱、意見箱、監督電話，向業戶發放“文明服務承諾卡”，接受社會輿-論監督，使××真正瞭解××等法律依據和相關政策。二是實施“首問負責制”。制定文明服務用語20句，文明服務禁語20句。實行站立微笑服務，積極處理羣衆的投訴和舉報，及時解答××的諮詢，簡化辦事程序。三是強化監督。紀委和××在××安裝了攝像鏡頭，實行窗口服務全程跟蹤，廣泛接受社會羣衆監督。四是實行便民、延時服務。在××增設了便民服務櫃、桌椅板凳、提供了飲用水、報刊等便民設施。
四、全力以赴爲創建，提升文明××新形象
今年是創建全國文明城市的衝刺年，爲了更好地做好××行業的創建工作，推動創建工作步伐，創新創建活動督查機制，××緊緊圍繞以××爲重點，着力提升行業服務形象。一是×。二×。三是×。
五、誠實守信，積極參與社會各項公益活動
在搞好本職工作的同時，××組織人員開展“四自”精神的學習教育，樹立婦女職工自尊、自信、自立、自強的新女性意識。同時她們積極參加市婦聯倡導的各項社會公益活動，目前××全體人員都自願加入“巾幗志願者”的行列，開展業務服務、愛心服務、便民服務，堅持“外樹形象、內抓業務”,以“展巾幗英姿，樹公僕形象”爲目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。
在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，紮實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此爲契機，認真學習黨的xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹科學發展觀，以更好的服務開展“巾幗文明崗”創建活動，發揮婦女“半邊天”的作用，爲建設和諧××做出積極貢獻。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇6
一、領導重視，開啓“創建”新局面
辦稅服務廳是稅務系統直接面向社會、面向納稅人的“窗口”。爲加強窗口建設，柳江縣國稅局黨組把辦稅服務廳作爲各項文明創建工作的重點，成立了文明創建工作領導小組，負責文明創建活動的組織、協調和實施，把創建全國“巾幗文明崗”納入縣局文明創建工作目標抓緊抓好，領導以身作則，發揮表率作用。在縣局領導班子模範引導下，辦稅服務廳的女稅官們始終保持着飽滿的政治熱情和旺盛的工作鬥志，積極進取，勤奮工作。她們按照縣局制定的具體創建規劃，把創建全國“巾幗文明崗”作爲加強稅務政治文明、物質文明、精神文明建設的載體，塑造嚴格執法，公正廉潔、文明服務、優質高效的國稅新形象，保證了各項稅收任務圓滿完成，推動了地方經濟穩步發展。
二、以人爲本，塑造“窗口”新形象
針對辦稅服務廳女幹部年齡偏大的特點，該局堅持以人爲本，結合實際狠抓隊伍建設，着重抓好乾部理想信念、職業道德、自強自立、黨風廉政、身心素養“五個教育”，組織學習《公民道德規範實施綱要》、《稅務工作人員職業道德規範》、《稅務人員窗口服務技巧》，經常組織幹部職工參加禮儀培訓，不斷增強敬業奉獻意識，建立學習型幹部隊伍，提高綜合素質，調動婦女“半邊天”的積極性，加強後繼人才培養。
近年來，該局參加柳州市國稅系統副科級領導幹部的選拔考試，全局有5人進入人才庫，該廳就佔了2人。她們加強業務學習培訓，苦練基本功，熟練掌握計算機操作技能，靠過硬的技能和良好的工作作風樹立國稅形象。
在日常工作中，她們積極開展爭當“徵管能手”、“票管能手”、“微機操作能手”、“服務明星”等崗位競賽活動，不斷提高實際操作水平和服務質量。韋虹宇稅官參加全國稅收管-理-員業務知識考試，取得的成績在廣西國稅系統排名25，獲得了自治區國稅系統“徵管能手”稱號。她們從小事做起，從點滴入手，培養日常文明行爲，堅持着裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常文明規範行爲，使“巾幗文明崗”真正起到示範、激勵、帶動和輻射作用。她們還開展社會主義榮辱觀教育和“你在爲誰工作”專題讀書活動，開展繼續解放思想大討論，不斷增強工作責任心和使命感。
三、巾幗表率，營造服務新環境
進一步完善服務設施是創建“巾幗文明崗”的基礎，是優質高效服務納稅人的關鍵。她們高度重視窗口建設，按照統一要求規範辦稅大廳的辦公設施，統一規範納稅申報、發票管理、綜合服務等窗口和自助服務、便民服務等辦稅服務區的設置，規範政務公開欄、公告欄及各辦稅窗口功能標識牌，公開稅收流程，公開辦稅、公開監督措施。爲納稅人設立工作區，配置電腦、電子顯示屏、空調及桌椅、筆、墨、紙、印泥等辦稅用品，提供各種表格的填寫樣本;設立便民服務區，提供飲用水、水杯、防暑用品、雨具等。
如今的辦稅服務廳寬敞明亮、衛生清潔，桌椅櫃擺放整齊，花草盆景美化效果顯著，成爲全縣一流的政務服務大廳，爲營造良好的稅收服務環境打下了良好基矗
與此同時，她們制定了辦稅服務的目標和要求，以“崗位練兵、業務競賽、提高技能”爲主題開展崗位知識達標練兵活動，努力做到辦稅服務零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質量零差錯、服務對象零投訴。上崗服務準時，優質服務及時，預約服務按時，特殊服務延時。語言文明，態度和藹，工作細緻，服務周到。
四、一心爲公，爲國聚財忘自我
她們以科學化精細化管理爲目標，實行“一站式”服務、“一窗式”管理，全面推行“大一窗”服務，在一個大廳辦稅、一個窗口受理、一次性辦結、一條龍服務，表現出巾幗忘我而爲國聚財的工作熱情，涌現出許多可歌可泣的感人事蹟。
“舍小家、顧大家”的典型之一劉翊，去年她尚在哺乳期，仍堅持不間斷延期加班爲納稅人辦理報稅認證事項，常常錯過喂小孩的時間。如今提起這事，她還是覺得對不起小孩。但爲了稅收事業，她無怨無悔。
“一個人工作幹得好不好，並不在於他能力大小，而在於他態度如何，在於他是否有強烈的事業心和責任感，是否對自己負責，對工作負責。”這句話雖然樸實，但所揭示的道理卻非常深刻。潘鳳仁雖然在多個工作崗位幹過，但時時都把這句話作爲自己的行動指南，以認真負責的態度來對待自己所從事的每一項工作。
覃素玲是個心細的人，她常說的
一句話就是“要麼不幹，要幹就幹出個樣來。”她負責的“一窗式”和金稅工程都是稅務工作中的“生命線”，來不得半點馬虎，尤其是金稅工程的開通，認證報稅工作量大，她經常加班加點，認真負責，如期爲納稅人辦理各項涉稅事宜。
溫柔是女人的天性。但是，她們也有着共和國衛士凜然不可侵犯的威嚴。她們堅持拒絕請吃送禮，並建立了納稅戶申訴回訪
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇7
xx街道xx社區地處平房區的中心地帶，佔地面積爲4萬多平方米社區有居民1779戶，人口5692人，女性人數2596人佔總人口的45.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區員工9人全爲女性，真可謂是地道的“娘子軍”，x年3月社區開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創一流業績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區女性員工的綜合素質，社區按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務求質量，樹形象創一流的社區精神，以人爲本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創新，真誠服務，熱心奉獻，努力打造着百姓滿意服務窗口。
一、建立創建領導機構，強化社區員工創建意識
社區的工作既要承擔着政府下派任務，還要做好居民的各項服務業務，工作比較繁忙，在創建巾幗文明崗活動中，爲了使創建活動有序，有效地開展社區成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦爲成員的創建活動領導小組，全面負責創建活動的組織領導，督促，檢查工作，制定了具體的創建計劃及相關的措施，健全的管理切實將各項創建措施有機地落到了實處，爲了強化社區全體員工的創建意識，增強社區的凝聚力，戰鬥力和內在活力，提高社區員工的綜合素質、工作能力和工作水平，促進和推動社區工作的開展，社區還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎知識、科學發展關、社會主義榮辱觀、職業道德等教育。
二、 以人爲本增強員工素質
社區在日常的工作中以女性的細心與溫情，爲辦事羣衆帶來片片溫馨和欣慰，在建設一流隊伍中我們的社區員工做到有諾必踐，有求必應，時刻樹立社區的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當居民朋友來到社區，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區員工的良好形象，我們還積極開展了業務服務、愛心服務、便民服務爲內容的“巾幗文明崗”，展示着新時期婦女的新形象。
三、愛崗敬業倡奉獻不斷提升服務水平
愛崗敬業，無私奉獻是我們社區員工的傳統精神所在，多年來一代一代的傳頌着，聽不到一句怨言，一句責備，社區的很多業務都算的上是窗口服務，爲此社區狠抓了規範化管理和窗口服務工作，一是採用了“一條龍”“一站式”服務，進一步縮短辦事時限，在窗口服務上很好的體現了“以人爲本”的服務理念，還開展了上門服務，特事急辦，爲方便羣衆辦事開通了綠色通道。二是加快了辦公自動化信息化建設步伐。三是實施服務承諾，提高辦事效率，四是開展以奉獻崗形象崗等形式多樣的主題活動，爲辦事羣衆提供溫馨服務，我們社區的員工在任何時候對工作都是義無反顧的付出，全體員工爲工作，舍小家，顧大家，用自己的心血換來了羣衆的信任、愛戴和尊敬，爲爭創“巾幗文明崗”，同志們更加團結，全力參戰，展現”娘子軍“良好的精神面貌.
四、幫貧救困、努力構建和諧社區
開展助殘幫困的活動是社區始終堅持的服務宗旨：熱心關注弱勢羣體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創建活動起社區黨支部共爲困難羣衆捐贈衣物一千多件，摺合人民幣三千餘元，捐贈人民幣一千多元，共產黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫藥費，曾主動的多次捐款，社區黨支部爲育齡婦女提供健康知識講座：達20餘場，曾有一千多人受益，我們還與區計生部門和女子陽光醫院、二一一醫院等部門協調爲育齡婦女提供免費體檢、發放免費體檢卡上千張，爲婦女送藥上門是我們社區常年堅持不懈的工作。社區的全體員工爲婦女姐妹們及時的送去了健康。爲寒門學子求學難、解憂愁也是黨支部關切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學習卻十分的努力，2019年閻悅以優異的成績考入大學。學費成了他們沉重的負擔，社區黨支部積極的爲他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協調民政部門爲他送去了1500元的資金補貼。就業服務平臺爲下崗失業人員帶來了福音：爲您服務是我們的宗旨，幫您就業是我們的責任，助您成功是我們的願望，千方百計促進下崗失業人員再就業是我們社區就業平臺的職責所在，我們社區共爲下崗人員辦理《再就業優惠證》190份，爲397名下崗求職人員找到了新的崗位爲他們的二次就業提供了優質的服務。
五、 立足平凡崗位，努力爭創一流業績
在創建“巾幗文明崗”活動中，社區的全體員工，立足崗位，精益求精，紮紮實實地做好本職工作，在平凡的崗位上爭創一流業績，一是規範化管理取得新成效，社區秉承“便民、高效、廉潔、規範”的服務理念，二是積極開展“三個一”活動，活動要求，即：以建設一流領導班子、一流員工隊伍、一流工作業績爲目標，不斷強化班子建設，我們將以創建活動爲契機，認真學習貫徹黨的會議精神，以更好的服務開展“巾幗文明崗創建活動，發揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，爲社區的建設做出更大的貢獻。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇8
尊敬的主任、各位副主任、各位委員、各位代表：
我於20xx年1月經縣第十四屆人大一次會議被選爲XX縣人民法院院長。兩年多來，通過縣委的堅強領導和縣人大的有效監督，秉承縣政府的大力支持和政協與社會各界的有益幫助，我與全院幹警一道勤奮工作,團結拼搏,艱苦奮鬥，努力推進法院各項工作，不斷提升司法形象，維護社會公平與正義，爲推進縣域經濟發展和法制建設做出了不懈努力。現將履職情況報告如下，請予評議。
一、抓住矛盾，明確目標
上任伊始，工作千頭萬緒，如何找準、抓住主要矛盾是關鍵。我通過走訪、座談，向各方人士瞭解，摸清底數，吃透院情，認真客觀地分析了我院在新形勢下面臨的困難和任務。針對法院突現出的“底子薄、欠帳多、人才匱乏”三大難題，提出了“規範治院、人才興院、科技強院”的三步走戰略和爭創“一流基層法院”的長遠奮鬥目標。明確了“解難必先治亂、治亂重在規範”的工作思路，分別確定了以制度完善爲重點的管理規範化建設;以案件質量評查機制爲重點的司法行爲規範化建設;以教育培訓、人才競爭激勵機制爲重點的人才隊伍建設;以基礎設施現代化爲重點的司法形象建設。通過兩年多來的實踐證明，這些思路、方法、目標和措施是符合我院客觀實際的，也是帶隊伍、促發展的有效抓手。
二、履職盡責，當好班長
我作爲法院院長,義不容辭的擔當起維護社會公平與正義、建設社會主義法治國家的重任。面對當前複雜的國際、國內形勢，如何解決愈來愈錯綜複雜的各種矛盾和糾紛，這是我們新一屆班子的首要任務。兩年多來，我與黨組一班人，帶領全院幹警，認真履行審判職責，大力加強隊伍建設，不斷強化基層基礎,奮力推進司法改革，並取得了明顯的成效。
(一)明確政治責任，確保黨在司法領域的絕對領導。審判權是國家政權的重要組成部分，確保審判權沿着正確的政治方向行使，是我們黨組一班人的第一政治責任。黨的主張和政策通過法定程序成爲國家意志並上升爲法律，因此嚴格依法辦事、認真執行憲法和法律是與貫徹落實黨的政策、服從黨的領導相統一的，我們把二者有機結合作爲我們工作的第一方法;通過公開、公正、平等、中立、高效、文明的審判，把維護好、實現好、發展好最廣大人民羣衆的根本利益作爲我們工作的第一價值取向。因此，我們在確定全院的崗位目標時，徹底糾正了過去那種以案定補、聯案計獎、用商業手段來運作審判的不合理管理模式，明確提出“精審判、強執行”的指導思想，確保了黨的方針、政策和國家法律、法規在審判、執行中得到貫徹落實。
(二)抓班子帶隊伍，隊伍整體素質有了明顯提高。我始終將隊伍建設作爲正確履行審判職能的重要保障，按照“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的要求，把抓班子與帶隊伍相結合，把從嚴治警與人才興院相結合，努力提高隊伍整體素質。
抓班子團結，增強凝聚力。“團結就是力量、團結就是勝利”，在班子建設中，我充分發揮表率作用，嚴格遵守《黨組議事規則》，堅持民主集中制和集體領導下的分工負責制。凡院內重大決策一律經黨組民主討論，做出決定，從不搞個人說了算，對集體一經做出的決定，自己無條件服從和執行。堅持定期的民主生活會和經常的交心談心，積極開展批評與自我批評，及時溝通思想，消除矛盾，認真吸納每個黨組成員的建議和意見，以自己的實際行動和坦誠相待，積極維護和增進班子團結，不斷增強了班子的凝聚力。在20xx的班子測評中，我院黨組獲得了縣委好評。
抓幹警素質，增強戰鬥力。我把提高法官職業能力作爲隊伍素質建設的着力點，大力加強學歷教育培訓，制定了獎勵措施，引導幹警積極投入到“創建學習型法院、爭當學習型幹警”的活動中。20xx年以來我院先後有30名幹警完成了法律本科學歷教育，本科學歷人數由7%提升到80%，100%的幹警均參加了上級法院舉辦的續職培訓學習。在提高學歷層次的同時，我更注重了司法實務能力的培養和提高，充分搭建學習平臺，建起了閱覽室，開辦了週五法官講座並親自作了第一講，開展了各種崗位練兵和業務技能競賽，並以創建縣級最佳文明單位爲載體，開展了多種形式的文化體育活動,在全院幹警中逐漸形成了爭先創優和團結向上的精神風貌，學習氛圍日漸濃厚，幹警整體素質有了明顯提高。
抓典型引路，增強感染力。在隊伍建設中，充分發揮身邊涌現出的先進典型的激勵示範作用，不斷提高隊伍的職業道德和尚法精神。我院執行局副局長唐榮同志身患直腸癌，身經四次手術，仍數年如一日地堅守在崗位上，其先後榮獲“省zd戰線先進幹警、市勞動模範、縣十佳衛士”等殊譽。今年6月在全國zd系統開展的“規範司法行爲、促進司法公正”專項整改活動中，省高院特將唐榮同志作爲全省法院系統幹警學習的先進典型。我充分利用唐榮這本“活教材”，及時組織全院幹警認真聽取了“唐榮先進事蹟”、唐榮同志“出席全市勞模表彰會”、“參加省法院組織的考察學習活動”的主題報告會，在全院幹警中深入開展了“向身邊的好法官唐榮同志學習”的大討論活動，全院幹警積極進行“三比四對照”，迅速掀起了學先進、趕先進、比貢獻的熱潮。
抓制度建設，增強和諧力。我在深入調研的基礎上，組織人員對原有制度進行了梳理，加強了制度的配套性和實效性建設，不斷創新人才培養和隊伍管理的新機制。先後制定了《崗位目標業績考覈辦法》、《綜合素質測評》、《競爭上崗與雙向擇崗》、《學分考覈》等20餘項制度。並狠抓了制度的落實，成立了考評領導小組和專門考評委員會，將平時考評和年終考覈相結合，建立個人業績檔案和素質檔案，使廣大幹警行爲有準則，做事有預期，不斷激發了幹警的活力和創造力，增強了隊伍的和諧力。
(三)踐行“公正與效率”主題，審判、執行工作取得長足進步。兩年多來，我認真踐行“公正與效率”主題，帶領黨組一班人與全院幹警共同努力，從20xx年1月至今年7月，全院共受理刑事、民事、行政、執行等各類案件3377件，審結3132件，結案率爲93%，較好地完成了各項審判任務，審判、執行工作取得了長足的進步。
強化效率意識，嚴格審限管理。我從集中清理未結案件入手，通過建立審判流程計算機管理、規範案件繁簡分流、嚴格審限報批及公示手續，逐步形成了一套較具特色和實效的案件審限全程跟蹤管理制度體系。通過兩年來的努力和運轉，我院的審判效率有了明顯提高，審判人員的程序意識明顯增強。20xx年我院沒有出現新的超審限案件，案件平均審理週期同比縮短了20天，延長審限案件同比下降了40%。
完善評查制度，嚴把案件質量關。我們成立了案件質量評查小組，建立健全了以結案率、調解率、上訴率、改判及發回重審率、服判息訴率爲重點的案件質量綜合評估體系，推出了錯案責任終身追究制度，擬定了領導班子成員親自審案和旁聽審案崗位目標，規範了審委會職責。20xx年以來，我親自主持召開審委會會議46次，研討重大疑難案件182件，親自審案及旁聽案件20件，嚴把了案件質量關，使我院案件質量始終保持了良性發展的態勢。20xx年我院案件服判息訴率達97%，改判及發回重審僅佔審結案件總數的1.3%，其中刑事、民事案件上訴率、改判及發回重審率均爲全市法院最低，20xx年市中院將全市法院刑事審判工作經驗交流會選在我院召開。
推進執行改革，努力攻克“執行難”。我帶領執行人員親赴廣安、武勝等地考察學習，組織全體執行人員開展“規範執行、文明執行、依法執行”專題大討論。大膽推進執行改革，在全省內率先推出了執行工作警務化，構建了執行“110”平臺，細化了執行操作程序，加大了執行裝備投入，並親自參與、靠前指揮了一些重大疑難案件的現場執行工作。20xx年1月至今年6月，我院共受理執行案件778件，執結638件，結案率達到83%，執行工作步入了良性循環的軌道。
(四)推進基層基礎建設，法院形象有了顯著提升。在建設資金嚴重短缺、法院經費十分困難的情況下，我帶領黨組一班人迎難而上，艱苦創業，努力加快兩庭建設步伐，竭力改善交通、通訊設施，全力打造法院新形象。在20xx年7月市委召開的“全市加強法院基層建設工作會議”上，我代表法院作了題爲《提升司法環境，謀求和諧發展》的經驗交流發言。
全面完成法院遷址建設。爲了早日完成法院遷址建設，我號召全院幹警厲行節約、艱苦奮鬥，與黨組一班人不辭辛勞、四處奔波，想方設法完成了新審判大樓的裝修工程，完善了大樓內的綠化、監控、電子顯示、計算機局域網絡建設，購置了統一的法臺、法椅、辦公桌、資料櫃，併成功舉行了審判辦公大樓落成典禮及法官宣誓儀式，徹底改變了我院的落後面貌和簡陋形象。
大力加強基層法庭建設。我先後深入到各法庭所在地，與所轄鄉鎮領導及各界代表進行座談，落實了法庭的副科級待遇，成立了法庭黨支部。我院提出的建“精品化法庭”方案和創建以“審判員、人民陪審員、人民調解員、廉政監督員”爲內容的法庭工作“四員”體系以及“法庭工作聯繫卡”制度，先後得到了省市法院的充分肯定和推廣，並通過努力，向國家發改委爭取到了今明兩年對我縣所轄四個基層法庭的重建資金。
三、勤政廉潔，作好表率
爲政不在言多而在力行，履職中我時刻告誡自己要以身作則、爲人表率，要始終保持一名黨員幹部和人民法官所應有的浩然正氣、昂揚銳氣。
(一)嚴格要求，從我做起。我認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，在班子及全院幹警中喊響了“從我做起、向我看齊、對我監督”的口號，時刻以黨員標準嚴格要求自己，規範自己的言行，自覺做到自重、自省、自警、自勵，處處以身作則，凡要求幹警做到的，自己首先做到，要求幹警不做的，自己堅決不做。嚴格了人事制度和財經紀律，在幹部的人事調動、職務任免、職級晉升中，我嚴格按照組織程序和標準辦事，任人唯賢，選才施用。在經費管理中，做到了統收統支，民主理財，厲行節約，嚴格執行政府集中採購和審計提前介入的管理制度，嚴守了各項廉政規定。
(二)重懲不廉，狠剎歪風。“公生明、廉生威”，我把清正廉潔作爲司法公正的生命線。對隊伍嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。與各部門簽訂了黨風廉政建設目標責任書，組織幹警觀看了反腐倡廉專題片。加強了紀檢監察職能，加大了對幹警違法違紀案件的查處力度。20xx年以來，我院紀檢監察部門覈查違紀線索33件，立案查處了違紀案件4件5人，有1人受到了紀律處分，4人被通報批評。
(三)建立機制，着眼長遠。在嚴肅處理違紀案件的同時，我與黨組一班人，認真分析原因，查找管理中存在的薄弱環節，組織制定了關於“規範法官與律師、訴訟代理人的關係，嚴格辦案紀律，執行迴避制度，約束幹警業外活動”等一系列廉政規範，建立了幹警個人廉政檔案，努力構建“不願爲、不必爲、不能爲、不敢爲”的長效機制，從源頭上遏制司法腐敗。通過兩年多來的不懈努力，廣大幹警的廉政紀律意識和拒腐防變的自覺性明顯增強，在20xx年市委組織的黨風廉政建設民主測評中，我院綜合排位第二名。
四、司法爲民，構建和諧
我始終把司法爲民作爲法院工作的出發點和落腳點，帶領黨組一班人深入基層，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆疾苦，爲羣衆排憂解難，廣闢便民、利民、護民措施，努力構建社會和諧。
(一)保護人權，關注民生。我們在充分發揮刑事審判打擊職能的同時，強調人權保障意識，做到了公訴案件無一件超審限，無一人超期羈押，爲家庭困難的未成年被告指定了辯護律師10件14人，並在XX中學、周口中學創建了青少年法制教育基地。在行政審判中，強化司法審查職能，監督行政機關依法行政，切實保護了公民、法人和其他組織的合法權益。在民事審判中，慎重處理了民工工資、土地補償、城市房屋拆遷、企業破產等案件，積極關注民生，多方爭取政策，切實保障農民、城市居民和下崗職工等的基本權利。如在菸廠破產案中，我積極與相關部門聯繫，爭取到省菸草專賣局補助資金57萬元，解決了安置職工中的房改遺留問題。在處理“9·27”沉船事故中，我帶領幹警頂風冒雨，深入遇難者家中，悉心做好安撫工作，夜以繼日組織起草理賠方案，並抽調幹警組成法規宣講團深入各鄉鎮，積極主動配合相關部門做好了賠償及善後處理工作。
(二)司法救助，扶弱濟困。實施司法救助，積極開展扶貧濟困、捐資助學活動，切實維護弱勢羣體利益，彰顯司法人文關懷。20xx年以來我親自批示予以實施司法救助案件102件，減、免、緩訴訟費26.8萬元;同時，全院幹警紛紛伸出援助之手，先後爲“9·27”、下河街困難羣衆、銀漢鎮失學兒童等捐贈現金10240元、衣物97件。下河街居民向長欣在我們的幫扶下脫貧致富，還特地向法院送來了錦旗。
(三)化解矛盾，注重實效。審判實踐中有相當數量的案件，涉及羣衆切身利益，如果簡單地“就案辦案”、“一判了之”，裁判可能沒有錯，但羣衆的實際問題並沒有解決。對此類糾紛，我倡導“化解矛盾，注重實效，維護和諧”。一是強化訴訟調解及執行和解工作。提出了“加大人民調解力度，規範訴訟調解程序，量化考覈調解結案率”的調解工作思路，並親自組織和參與了祝宏聯與XX縣稽徵所之間的行政侵權賠償、母福林與金溪鎮政府之間的私貸公用借款等疑難典型案件的調解工作，使這些長達數年的糾紛得到了化解，當事人息訴息訪，還特地給我們寫來了感謝信。二是悉心做好信訪接待工作。成立了由我爲組長的信訪工作領導小組，開展了“一杯水、一張凳、一句暖心話”的“三個一”活動，推出的信訪首問責任制、院長巡迴接待制和上訪申訴聽證制，先後得到了省、市法院的充分肯定與推廣。對羣衆的一些重要來信親自閱批督辦，努力爲羣衆排憂解難，解決實際問題。20xx年以來，共處理羣衆來信135件(次)，來訪689人(次)，其中本人直接閱批督辦羣衆來信86件，接待羣衆來訪286人(次)。
五、接受監督，當好公僕
自覺接受人大、政協和社會各界的監督，是落實司法民主、促進司法公正的重要途徑，作爲法院院長，在履職中我始終把審判權與執行權的行使置於人大及社會各界的監督之下。
(一)報告工作，接受評議。自覺接受人大及其會監督，及時向人大及其會彙報法院重大工作部署，主動邀請人大會領導、人大代表視察法院工作，旁聽案件審理，參與案件聽證及現場監督執行。實事求是地向“人代會”及其會報告法院工作及房地產、企業破產、刑事案件等專項審判工作，指派各部門負責人認真旁聽分組討論，主動聽取代表們對法院工作的意見，認真接受評議，組織全院幹警認真學習“人代會”文件，貫徹“人代會”決議。
(二)落實意見和個案監督。我們設立了人大代表聯絡辦公室，對人大代表和政協委員的建議、批評、意見和提案，實行專人辦理，做到了件件有着落，事事有迴音。對人大會批示和人大代表、政協委員所反映的案件問題，堅持親自閱看，親自督辦，對部分重大案件，還親自帶領法官直接向縣人大領導彙報，或與代表進行溝通。20xx年以來，我院及時辦理人大領導批示和人大代表提出的批評、建議20餘件，落實個案監督13件。
(三)拓寬監督渠道，增強審判透明度。按照全國人大會《關於完善人民陪審員制度的決定》，在全縣範圍公開選拔，並於今年4月28日向縣人大會提請任命了人民陪審員21名，聘請了司法廉政監督員12名。全面落實審務公開，在院內顯眼位置設置了審務公開欄、公告欄和舉報箱，將院領導及各庭室主要負責人姓名和職責、當事人的權利義務、法官不得有的行爲、訴訟風險提示、裁判文書等向社會公示。認真執行公開開庭和公民旁聽制度，推行涉訟事項明示制度，要求審判人員加強審判中的釋明與審判後的釋法工作，對開庭日期變更、延期審理原因、裁判文書所援引法條等問題，認真履行告知義務，充分保障當事人的知情權和監督權，從而使操作透明化，審判陽光化。
主任、各位副主任、各位委員及代表，兩年多來，我和黨組一班人，帶領全院幹警團結拼搏，艱苦奮鬥，恪盡職守，勤奮工作，法院各項工作取得了新的進步，社會各界和人民羣衆對法院的滿意度和認可度大幅提升。20xx年以來，我院集體和個人先後榮獲上級法院、市委、市政府、縣委、縣政府的各種表彰三十餘項，收到羣衆贈送的錦旗、書寫的感謝信六十餘件。其中20xx年市中院特爲我院集體記三等功一次，本人也先後被市委、市政府、市中院、縣委授予“社會治安綜合治理先進個人”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”等榮譽，並受到市中院嘉獎一次。
六、存在的主要問題及努力方向
雖然自己的工作取得了一定的成績，但對照縣委、縣人大的要求和人民羣衆對司法的期望，還存在差距。一是平時忙於日常事務，對政治理論和業務學習制度堅持得不夠好，自己的政治理論素養和業務工作能力有待進一步提高。二是在提高隊伍整體素質，充分調動每位幹警的工作積極性和創造力的措施不夠多，有時工作方法顯得急躁。三是研究探索審判管理的科學運作機制不深入，致使部分案件的審判質量和裁判文書質量不夠高，少數案件的辦案週期偏長，提高審判質量和解決“執行難”問題依然任重而道遠。四是我院現有物質裝備比較落後，債務比較沉重，隊伍建設相對滯後，面對這些困難，有畏難情緒，因而在工作節奏上不夠大膽，開拓精神不夠強。
針對自身存在的問題和不足，我將以積極誠懇的態度，以高度的事業心和責任感，採取有效措施，切實加以改進。一是不斷加強自我學習和黨性修養,努力提高自身政治理論素養和政策法律水平。二是堅持民主集中制，自覺接受人大及社會各界的監督，努力提高自身的領導才能和科學決策能力。三是以身作則，作好表率，進一步深化創建學習型法院的活動，豐富學習載體，嚴明審判紀律和作風，努力提高隊伍的整體素質和司法能力。四是深入一線，加強調查研究，進一步探索和創新符合審判規律的管理機制，努力提高案件質量和效率。五是進一步深化司法爲民措施，積極探索多元化糾紛解決機制，努力增強審判的社會效果和構建社會和諧的能力。
主任、各位副主任、各位委員、各位代表，參加述職評議，對我是一次難得的學習和接受教育的機會，我誠懇地希望大家對我的工作提出批評和建議，我一定虛心接受並在今後的工作中認真加以改進和提高，不斷豐富自己的司法能力和管理水平，努力爭做一名“讓黨放心、讓人民滿意”的法院院長，爲創建平安、正氣、和諧做出自己不懈的努力!
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇9
現有工作人員15名，其中辦稅服務廳13人，其中女同志8名，負責全縣26000多戶納稅人稅款申報徵收，發票管理、抄報稅、受理各類涉稅文書等工作。
近幾年來，在上級國稅部門和各級婦聯的統一領導下，緊緊圍繞稅收中心工作，積極爭創全國巾幗文明崗。一分耕耘，一分收穫，辦稅服務廳的工作人員勤奮工作，無私奉獻，受到上級國稅部門、地方政府及社會各界的一致認可與好評。先後獲省國稅系統文明單位、省“巾幗文明示範崗”、市“青年文明號”、市先進禮儀窗口、市文明單位、市國稅系統“羣衆滿意基層站所(辦事窗口)”、縣文明服務示範點等榮譽稱號，連續七年被評爲縣級“五星級服務窗口”，辦稅服務廳葉偉丹同志20xx年被評爲金華市巾幗建功標兵，一系列錦旗和獎狀見證了藍色稅花們的點點努力和輝煌，也充分展現了浦江國稅的良好形象。
一、加強組織領導，積極打造國稅巾幗品牌
高度重視巾幗文明崗的創建工作，把創建活動納入整個國稅系統文明建設規劃，作爲展現國稅形象、打造國稅品牌的窗口，制定了切實可行的管理辦法，實行定期指導和檢查制度，爲創建活動提供必要的支持。面對省級“巾幗文明崗”榮譽獎牌，辦稅服務廳的女稅官們始終保持清醒的頭腦，決心以此榮譽作爲更高起點，以更加積極的姿態開展全國“巾幗文明崗”爭創活動。通過召開會議等多種形式的交流，大家更加明確了創建的意義和方向。
二、建立健全制度，保證活動實效
創建“巾幗文明崗”是新形勢下開展的一項活動，是塑造女性新形象，調動女同志積極性的有效舉措。爲了卓有成效地開展創建“巾幗文明崗”活動，把建立和完善各類制度作爲開展創建“巾幗文明崗”活動的具體內容，根據不同職能崗位，先後制定了辦稅服務廳建設規範、文明辦稅八公開制度、辦稅服務承諾制度、學習制度理等。在制度的建立過程中，採取了自下而上再自上而下的方法，充分發揚民主，讓女同志自己發表意見，最後以統一的形式制定下發，這些制度的貫徹落實，不僅使創建活動的內容、形式和方法更加規範，而且更加規範了辦稅大廳女同志的言行。
三、堅持以人爲本，增強創建意識
辦稅服務廳是廣大納稅人辦理各項涉稅事項的場所，是*的窗口和門面。爲了增強納稅人的滿意度，全科同志，集思廣益，突出以納稅人的需求爲導向，全面提升服務質量，不斷提升辦稅效率。
(一)加強稅收業務培訓。剛開始在辦稅服務大廳少數幹部簡單地認爲辦稅大廳就是專一的業務、單一的徵收，這種思想反映在實際工作中就是不求過得硬，只求過得去，或多或少地影響了工作質量。大廳以此爲切入點，重申了稅款徵收和依法治稅之間的內在聯繫，大廳所擔負的重要職能，使同志們牢固確立了責任意識，更新了治稅理念，營造了積極向上的工作氛圍。堅持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作風上清廉，堅持做到“三講三帶頭”，即：講學習，帶頭執行上級的指示;講政治，帶頭執行國家稅收法律法規;講正氣，帶頭廉潔自律。在此基礎上，還十分注意培養骨幹力量，不僅組織她們學習文化知識，提高專業技能，還大膽管理、放心使用，在工作中給她們壓擔子、交任務。同時在崗內實行一幫一，手拉手互助小組，老同志帶新同志，業務骨幹帶新手，互相學習互相促進。空閒時請業務能手當小教員，針對性開展培訓。
(二)積極參加各類幫扶活動。以實際行動認真落實黨員結對幫扶工作，充分發揚“一方有難，八方支援”光榮傳統，組織支部黨員開展“進百家門、聽百家言、訪百家情、解百家困”活動，徵求羣衆意見建議，走訪困難羣衆;組織有幫扶能力的羣衆，採取捐款、捐物、慰問、幫助解決具體問題等多種方法，通過“一幫一”、“多幫一”的形式，提供力所能及的幫扶。組織支部黨員，尤其是黨員領導幹部帶着親情、感情、熱情和責任投身到結對幫扶活動中去，募集愛心基金，以解決困難羣衆的的實際困難和具體問題，使困難羣衆切身感受到溫暖，感受到學習實踐活動帶來的變化。
(三)開展豐富多彩的活動。充分發揮黨團工婦等各組織的作用，積極引導幹部參加有益於身心健康的文體活動，組織幹部參加植樹、清掃垃圾等活動，綠化社區，美化縣城。開展了乒乓球、籃球等球類活動，因地制宜開展了登山、釣魚、游泳、拔河比賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，既增強了團隊的凝聚力，又幫助女幹部提高了思想和文化素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，看到了差距，激發了幹好本職工作的信心和決心，構築了婦女幹部精神支柱，也牢固樹立“一切爲了納稅人”的服務理念，工作由“要我幹”變成“我要幹”，增強了大家在本職崗位上建功立業，爭創一流的信心，使得敬業、愛崗、奉獻的風氣在該大廳蔚然成風。
四、優化服務環境，提升創建層次。
(一)推行“一窗統辦”。根據上級國稅部門統一安排，結合浦江國稅實際，辦稅服務廳積極推行“一窗統辦”的辦稅新模式，將辦稅服務大廳分爲7個“一窗統辦”窗口和4個動態應急窗口，每個“一窗統辦”窗口可統一辦理原發票管理驗舊、申報徵收、金稅工程、全程服務四大類窗口的日常性業務30個項目，並適時加強大廳人員業務培訓，進一步提高了辦稅服務廳的工作效率，得到了廣大納稅人的一致好評。
(二)加快網上辦稅步伐。完善各種辦稅渠道, 加速推進網上辦稅步伐。20xx年底增值稅一般納稅人網上申報率達99.42%、網上認證率達99.98%、網上抄報率達95.17%，提前兩年完成省局要求的三年規劃目標。積極推廣應用普通發票網上開票系統,將貨物銷售、加工修理等12大類發票納入網上開票系統,現已有617戶納稅人上網開具普通發票93733份，涉及發票金額17.88億元，讓納稅人“足不出戶，輕鬆辦稅”。惠及約7000戶納稅人繳稅的車購稅刷卡繳稅和網上申報系統同時上線運行，大大提高了辦稅效率。
(三)簡化辦稅程序。推出“先辦理後審批”服務新舉措，涉及25項涉稅事項，減少外部流轉環節52個，基本實現一個窗口受理，一個窗口辦結，改變了納稅人辦理涉稅事項跑上跑下簽字蓋章的局面。按照“窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的要求，做到全程服務再提速，20xx年累計受理各類文書11192戶次，爲納稅人提速時間13666天。
(四)完善“免填單”服務。爲緩解納稅人“填單煩、填表難”的問題，根據省局要求，結合地方實際，制定“免填單”服務推廣方案，梳理各項涉稅事項，選定“免單”、“免填單”、“簡化填單”項目，通過加強對窗口一線人員的業務技能培訓，利用報紙、網站做好對納稅人的宣傳， 20xx年提供免填單服務13726戶次，極大地方便了納稅人。
(五)推行“企稅通”實現稅企溝通零距離。不斷優化納稅服務舉措，創新推出了企稅通服務平臺，並率先在全省國稅系統中推廣應用，有力地促進了稅務信息化建設。至20xx年底累計開通企業賬號3090戶，發送內部通知、稅法宣傳、提醒公告等信息576次累計185468條，實時反饋納稅人需求解決情況30多件，舉行視頻培訓 2 次。企稅通的應用不僅加強了稅法宣傳，改善了徵納關係，也拓寬了稅企之間即時溝通和交流的渠道，進一步提高了國稅部門的工作效率和納稅滿意度，深受廣大納稅戶歡迎與好評。該品牌被評爲“金華市政風建設十大新事”和“十佳創先爭優活動實踐成果獎”。
(六)優化辦稅環境。一是完善自助辦稅服務區。根據納稅人實際，在辦稅服務廳內合理設臵納稅人自助辦稅服務區，納稅人可在自助服務區自行完成納稅申報、涉稅業務查詢等辦稅項目。二是開闢納稅人休息等候區。根據業務量和可能等候人數情況合理配臵了座椅、飲水機等設施，並提供各類稅收宣傳資料，使納稅人在整潔的環境和輕鬆的氛圍中度過等候時間。三是新建表證單書填寫區。在該區放臵各類涉稅文書，納稅人可根據所辦理的業務自行索取資料，節省辦稅時間。四是由於代開普通發票和車輛購臵稅大多采用現金繳納稅款方式，且*局離城區較遠，給納稅人增加了不便和現金管理的風險。爲進一步優化納稅服務，減少納稅人攜帶現金數量，辦稅服務廳推行POS機刷卡繳納稅款系統。得到了納稅戶的稱讚。
各項創建活動的開展，給全局工作注入了強大活力，得到了廣大納稅人的一致認可和積極參與，並收到顯著成效。在今後的工作中，浦江*辦稅服務廳的女稅官們和其他同志一起將以爭創全國級“巾幗文明崗”作爲促進工作的一個手段，立足本職，爲國聚財，嚴格執法，文明服務，用汗水、理想和智慧爲稅收事業做出新的更大的貢獻。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇10
20xx年我和院黨組一班人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真履行工作職責，落實司法爲民要求，各項工作有了新的進展，現將我一年來的工作總結如下：
一、勤於學習，苦練內功，提高領導水平
(一)堅持政治理論學習，提高政治堅定性。學習中堅持“三定一活”。一是定人員。黨組成立中心學習組，不僅黨組自己堅持學習，在必要時還擴大到各部門負責人。二是定時間。黨組規定中心學習組的成員每月用於集中政治學習的時間不少於兩天，對因事耽誤的，事後必須補出來。三是定內容。每次學習前，黨組都提前結合工作實際確定學習內容和討論議題。四是形式靈活多樣。在政治理論學習中力戒空洞的說教，而是通過座談會、討論會、交流會、黨組成員給全院幹警上政治理論教育課等形式，激發黨組成員學習政治理論的熱情，提高了黨組成員的理論水平。
(二)堅持業務學習，提高解決實際問題能力。20xx年我和黨組一班人在提高業務素質方面，從“聽、說、讀、寫、學”五個方面做文章，收到了較好的效果。一是聽，即要求黨組成員抽出一定時間旁聽案件審理。二是說，即黨組成員按上級要求親自辦理案件的基礎上，還要經常與幹警們交流業務內容，做到不恥下問。三是讀，即要求黨組成員必須閱讀大量的業務書籍，以拓寬知識面。四是寫，即要求黨組成員親自撰寫一些法律文書，並結合典型案例，從立法本意、法律條文的適用、具體操作等方面撰寫調研文章。五是學。黨組在院財政較爲緊張的情況下，每年都要拿出部分資金，鼓勵班子成員參加上級法院組織的業務培訓等學習活動，藉以更新業務知識，提高業務能力。
二、履行職責，強化管理，努力爭創一流
(一)依法嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，全力維護社會穩定。20xx年以來，在已審結的刑事案件中，適用簡易程序審理34件，其中31件當庭宣判，在案件審理過程中我院嚴格適用法律，找準打擊重點，切實做到寬嚴相濟、不枉不縱，打擊了犯罪分子的囂張氣焰。
(二)依法調處經濟關係和社會矛盾，推動經濟社會全面協調發展。在民商事審判中，我和黨組一班人緊緊圍繞縣委提出的“工業強縣、改革興縣、環境立縣”總目標，將淨化外地客商到我縣投資創業環境作爲我院的首要任務。20xx年，沒有發生一起因工作不得力而影響社會穩定的事件，糾紛雙方都非常滿意。在民商事審判中，我和黨組一班人還從維護社會穩定的大局出發，指導幹警能調則調、當判則判、調判結合、案結事了，在已審結的民商事案件中，以調撤方式結案616件，調撤結案率達到了59%，促進了我縣社會的和諧。
(三)充分發揮行政審判職能，規範行政執法行爲，支持和推進依法行政。20xx年我和黨組一班人始終堅持從大局出發，努力推動行政審判工作的開展，圍繞縣政府中心工作，指導行政庭全體人員與其他部門的同志一起，不畏艱難，犧牲休息時間，深入縣城各拆遷戶做耐心細緻的思想工作，爲美化縣城付出了努力，受到了相關部門的一致好評。
(四)全方位入手，多管齊下，努力實現執行工作的良性循環。爲解決執行難問題，我和班子成員共同努力，採取多種方式、方法提高執結率。20xx年以來，共採取查封、扣押措施200餘次，查封標的物價值近600萬元，促使絕大多數當事人自動履行了給付義務。20xx年上半年，根據省高院的部署，我院還認真組織開展了小標的額案件集中執行活動，共清理出58件案件，已經執結40件(含法庭執結20件)，使執行難問題得到一定程度的緩解。
(五)以開展“保持共產黨員先進性教育活動”和“規範司法行爲、促進司法公正”爲載體，加強隊伍建設，不斷提高幹警政治和業務素質，保證司法行爲的純潔性。在保先教育過程中，我和全體幹警一起，認真學習有關文件，深入解剖個人思想，並在工作中切實貫徹全心全意爲人民服務的宗旨，極大的提高了幹警的政治素質。在“規範司法行爲、促進司法公正”專項整改活動中，我與黨組成員一起明確工作重點，從易引發腐敗行爲、侵害人民羣衆利益的刑事、民商事、執行等部門入手，開展了形式多樣、內容廣泛的自查自糾。從而極大地提高了審判人員規範自身行爲的主動
三、率先垂範，廉潔自律，樹立良好院風
(一)帶頭公正執法。人民法院掌握着國家的審判大權，必須嚴肅執法才能完成好自己的神聖使命。我逢會必講：任何一個院領導都不準給辦案人員亂打招呼、定調子，劃框框，不僅如此，還要主動爲辦案人員排除干擾，以便公正執法。
(二)帶頭廉潔自律。班子起到了表率作用，抓廉潔纔有說服力。因此，我和黨組在抓班子廉政建設上始終不放鬆。首先是積極培養廉潔執法意識。年初議廉，平時督廉，年終評廉。教育班子成員自覺抵禦金錢和物質的引誘，確保做到金錢面前不伸手，物質引誘不動心，生活方面不特殊，紀律面前嚴要求。同時，院長和幹警之間層層簽訂了責任狀，推行警示教育和誡勉談話制度。
(三)帶頭遵守規章制度。我院制定了一套嚴密的規章制度，工作中，院黨組成員都能遵章守紀，自覺接受各種紀律的約束。全院幹警也自覺以黨組爲榜樣，嚴格要求自己。今年以來，全院幹警沒有一人受到黨政紀處分，在社會上樹立起了良好的司法形象。
2022巾幗文明崗事蹟材料 篇11
現從事我局管理工作，長期以來，她在對待工作、同志和家庭的態度及行動上，充分體現了一名女性所特有的友善親和與默默奉獻的高貴品質，贏得了大家的一致好評和廣泛讚譽。
一、 吃苦耐勞，敬業奉獻。
工作是一項複雜、細緻的工作，*部門長期處在侷限性和封閉性的環境中，常常是被領導忽略的部門。作爲我局工作者，在長期管理工作實踐中默默無聞、無私奉獻，具備熱愛檔案事業、忠於職守的工作態度，任勞任怨、一絲不苟的工作作風，勇於堅持真理、忠於事實的求實精神等檔案管理者的基本素質，爲日後在這個領域的成長與進步，奠定了堅實的基礎。
在從事工作數十年來，她對待工作的認真態度和敬業精神始終沒有變，對老同志的尊重理解、對年輕同志的關心照顧的熱情絲毫沒有減。並且隨着年齡的增長，她更加自覺地以一位老同志、老大姐的身份，時時處處起帶頭和帶動作用，從而進一步增加了工作中的和諧氣氛。
二、 孝老愛幼，友善親和。
家庭是個人事業成長進步的穩定器和助推器。搞好家庭建設，無疑對個人乃至整個家庭都是至關重要的。多年來，爲着自己家庭的和睦和諧、爲着家庭成員的身心健康，她傾注了全部心血。在對父母雙親的孝敬上，她從不吝惜錢財和勞力;在對子女的教育和培養上，她講求“行勝於言”;在體貼照顧家人上，她主動地承擔了絕大部分的家務勞動;在家庭生活情趣營造上，她通過細細的打理和不斷的變化，營造出了整潔乾淨、賞心悅目的家居環境，讓家庭成員都真切地感受到了家的溫馨與溫暖。
她對別人的友愛親善，也完全是一種自然的流露。無論同學同事還是親戚朋友，一旦有事相求，她總是毫不猶豫地給予幫助。她對任何人都會表達出一種樸素的愛。她的這種友愛親善的品格，不僅爲自己營造了良好人際關係，而且也爲周圍人際關係的和諧起到了一定的帶動作用。
三、 不斷學習，自我超越。
瞭解人都知道，她是一個愛學習、不願意浪廢時間的人。雖然她學識不深，但卻一直保持了較濃厚的學習興趣。無論學什麼，她都捨得花精力投入。這一點也是值得肯定的。近年來，通過各種形式的不斷學習，的確使她有了很多收穫，不僅知識面得到拓展，實際工作能力也得到了一定程度提升。通過學習，使她更加看到了自己的差距，工作中顯得更加務實、更加謙遜、更加渴望得到更多新的知識。這種理念的形成，預示着在未來的工作生活中，她會通過不斷地汲取新的知識營養，來補充完善自己，實現自我超越。
誠然，無疑是一位極平凡的人。然而，也正是這種不凡，讓我們看到了在人海茫茫中那些普通人的閃光之處!