社區第一書記述職報告最新範文

社區兩委先後調處矛盾6期，阻止了上訪戶2期，一些矛盾在基層得到了處理，並使一起治安案件未能轉爲刑事案件。下面是整理的關於社區第一書記述職報告最新範文範文，歡迎閱讀參考!

社區第一書記述職報告最新範文範文一

200*年10月底30日，我有幸成爲省第三批下派幹部中的一員，來到××辦事處××社區擔任第一書記。下派一年來，我在縣委組織部和××辦事處的直接領導下，在××社區全體黨員幹部的大力支持下，緊緊圍繞任職工作目標，結合實際，真抓實幹，理出了社區發展思路，強化了社區班子建設，辦成了一些居民所需所盼的實事，工作初見成效。現將任職以來的工作彙報如下：

下派之初，我通過調查走訪，瞭解掌握了社區基本情況。我所任職的碾盤社區位於縣城渦河以北的城鄉結合部，現已被列爲城市規劃區，目前屬於過渡時期的城郊型社區。1.社區基本概況：總人口2105人，有5個自然莊，分9個村民小組。1個黨支部，3個黨小組，26名黨員，其中女黨員2名，35歲以下黨員6名，高中以上文化6人，致富能手4人，流動黨員3人。2.經濟發展特點：因爲靠近渦河岸邊，社區內現有4個碼頭，一個歸社區集體所有，另外3個爲私人碼頭，碼頭收入成爲社區集體和個人收入的一個經濟增長點。一部分居民多以養殖(養雞)爲主，現有一千隻以上養雞戶31家，養雞存欄量達到6萬隻左右。有三分之一的青壯年勞動力在城市打工，從事第三產業。3.工作難點：隨着城市化進程不斷推進，碾盤社區土地逐漸被徵用，目前人均耕地日益減少，又加上社區集體收入很少，僅有碼頭承包費每年16000元，社區居民失地後的社會保障等問題日益凸顯，這些都增加了工作的難度。4.存在問題：從黨員隊伍來看，年齡上老黨員多，青壯年黨員少;文化結構上文盲半文盲多，有知識有發展頭腦的少;性別結構上男黨員多，女黨員少，特別是年輕有知識的女黨員少。這樣“三多三少”的黨員隊伍很難體現黨的先進性。

基於以上基本情況，根據下派任職工作目標，我和社區兩委主要做了一下幾個方面的工作。

一·加強組織，規範各項工作制度。

“加強組織”是省委對下派幹部“六句話目標要求”的第一句話，社區支部作爲黨的最基層的戰鬥堡壘，能否肩負起帶領羣衆致富的重任，關鍵在於有沒有一個好的黨員幹部隊伍，有沒有一個以社區支部爲核心的團結堅強、富有號召力、領導力的社區兩委班子。到社區任職以後，我把這項工作作爲首要任務來抓。具體做了以下幾項工作：

1.加強陣地建設，規範黨員活動室。剛到任那天，我曾經面對社區“一貧如洗”的黨員活動室而一籌莫展：門窗殘缺不全、牆面斑駁陸離、室內僅有的物品是一張破舊的乒乓球桌和幾條長凳。這樣的條件顯然不能適應黨員教育的新形勢、無法滿足黨員活動的新需求。爲此，我上任後抓的第一件實事就是把黨員活動室按照組織上要求的“八有”標準進行完善。經過一年的努力，社區黨員活動陣地已經展現新貌。

2.加強班子建設，提高班子戰鬥力。今年5月份，爲了加快漆園辦事處園區建設步伐，促進社區各項工作的開展，在辦事處領導的重視和領導下，對社區兩委班子做了重大調整，調整後的兩委班子成員精誠團結，思想解放，有很強的發展意識和服務意識，戰鬥力較以前有很大的增強，爲社區今後的發展奠定了良好的基礎。

3.培養髮展新黨員，爲社區黨組織輸入新鮮血液。通過“雙培雙帶”活動，目前已有3名致富能手遞交了入黨申請書，被支部列爲黨員發展對象，。有1名預備黨員按期轉爲正式黨員，並列爲社區後備幹部。黨員隊伍建設呈現出了勃勃生機。

4.規範各項工作制度。建立了黨員遠程教育學習制度，建立健全了黨員學習生活制度，黨員雙向承諾制度，完善了社區幹部日常工作考勤制度。這些制度的建立，確保了各項工作的正常進行和黨員活動的正常開展。

5.實行黨務公開和村務公開.社區於今年三月份按標準建了公開欄，每季度首月的16日爲黨務公開和村務公開日。讓社區各項工在陽光下操作，給羣衆一個明白，還幹部一個清白。

二·發展經濟，富裕居民，加快園區建設步伐。

“發展經濟，富裕農民”是我們下派幹部工作的重點。鑑於碾盤社區的地理優勢及特點，我們社區兩委將社區發展方向定位爲“抓住碼頭求效益，立足養殖求規模，依託園區求發展”。

1.利用渦河沿岸的地理優勢，在碼頭上求效益，這是增加集體收入和居民個人收入的一個重要方面。對此，我們給予了保護和扶持。

2.居民以養雞爲主的養殖業漸成規模。成爲社區居民收入的又一主要來源。對於養殖大戶，我們不斷對他們進行精神上的鼓勵，政策上的引導，還幫助他們申請項目資金，幫助養殖戶擴大養殖規模。

3.加快園區建設步伐，促進社區經濟發展。自下派以來，社區兩委在園區徵地方面，配合辦事處做了大量艱苦細緻的工作。一年來社區已徵地256畝，有9家招引資企業進駐。其中，春雷駕校佔地70畝，阿康肥業佔地45畝，利大利肥業佔地10畝，豔陽天肥業佔地10畝，南通遠洋肥料有限公司佔地25畝，阿迪特斯服裝有限公司佔地20畝，華良木業有限公司佔地40畝，凱祥食品廠佔地6畝，源森木業佔地30畝。這些企業目前正在投資興建中，這將爲蒙城解決一大批勞動力就業，並帶動第三產業的發展。成爲增加社區居民收入的又一個有效途徑。

4.加快社區道路等基礎設施建設步伐。社區兩委在上半年配合縣、辦事處，做了很多對渦河大壩加固拆遷的宣傳工作，目前此項工作正在順利進行;按照規劃要求，轄區內的村村通工程蒙王路已於上半年修好，趙莊居民組還修復了水泥路面1600米，方便了羣衆出行，改善了社區路況，提高了羣衆生活質量。

一年來，居民的年均收入由去年的2660元增加到2860元。其中碼頭收入200萬元，養殖業收入180萬元，種植業收入50萬元，外出務工收入170萬元左右。隨着園區建設的發展，居民的收入還有望增加。

三·抓好綜合治理，注意矛盾排查，維護社會穩定。

“維護社會穩定”也是下派幹部的重要職責之一。爲此我們社區兩委做了以下具體工作：

1. 開展法制教育。今年是“五。五”普法第二年，3月份是宣傳月，社區兩委對不同人羣先後進行了4次法制講座。4月份，社區兩委組織40多人到縣大戲院聽取縣委、縣政府關於打擊“兩違”工作動員報告，回來後成立了“兩違”整治工作小組，對社區違法建房、私自買賣土地進行規範，對現有房屋進行逐人逐戶登記，嚴格一戶一宅制度。

2. 做好矛盾化解。上半年，社區兩委先後調處矛盾6期，阻止了上訪戶2期，一些矛盾在基層得到了處理，並使一起治安案件未能轉爲刑事案件。

3. 搞好計劃生育。計劃生育是基本國策，也是基層工作的重點和難點所在，爲此社區對此項工作給於了高度重視。明確了分工，每個社區幹部都有自己的聯繫點，明確了責任，每個社區幹部都要對自己的聯繫點的計劃生育情況負起責任。每個月的前兩天爲計劃生育例會時間，社區幹部要在例會上互通計劃生育工作信息，對出現的問題及時進行處理。並做好獨生子女戶的優撫兌現工作以及術後的隨訪工作。這些措施有力地促進了社區計劃生育工作的開展。上半年，全市計劃生育工作大檢查，我社區被隨機抽到，檢查結果令人滿意。得到到辦事處6000元的現金獎勵。

社區第一書記述職報告最新範文二

去年以來，在區委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作職責，以提升服務能力，增強服務功能，打造“幸福社區”爲宗旨，紮實有效地推動了社區黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是履行工作職責，落實主體責任。把社區黨建工作放在第一位，建立黨建聯繫點，落實黨員約談、幫扶等制度，深入社區黨員家庭調研走訪65次。實行聯建聯管辦法，合理設置了黨支部、樓棟黨小組，黨員中心戶，建立了與黨委相呼應的“四位一體”黨建工作管理模式，推動了基層黨建工作有效開展。

二是強化爲民服務，轉變工作作風。結合羣衆路線教育實踐活動，走訪黨員、居民100餘戶，通過各種方式共徵求對社區班子及成員的意見和建議86條，梳理歸納出涉及民生問題的意見53條，作風建設的意見7條。開展“入戶聽訴”、“一表訴求”、“共駐共建”、“三百三聯”等活動，堅持立言立行、立行立改，切實轉變社區工作作風。

三是打造特色黨建，培育社區亮點。堅持“強核心，建網格、全覆蓋、促文明、爲羣衆”的工作新思路，提出“我們是一家人”的服務口號，打造“139”黨建工作法，重點做好服務羣衆“最後一公里”工作，從內容、方式、特色三個方面推出遠程服務、大爺大媽服務、健康服務、技能服務、上門服務、就業服務、一鍵通服務等系列服務，目前已接待居民1000餘人次，提升了服務質量。2019年，xx社區榮獲了中央關工委授予的“先進集體”和“全國和諧社區”稱號。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作抓的不緊。我對社區黨建工作重視不夠，只滿足於開會傳達精神，存在落實過程中不願督促、不願指導、不願處理問題。主觀思想裏存在“虛、實”之分，簡單地以政績成效決定黨建工作優劣的標準，以“硬件建設”代替開展活動，以“制度上牆”體現工作成效。特別是對黨建工作的難點、熱點問題，研究不夠、辦法不多，致使黨建工作上不了臺階。

二是黨建工作氛圍不濃。由於缺少必要的宣傳和引導，教育管理缺位，致使社區黨建工作的開展缺乏必要的思想保障和基礎。許多下崗黨員、離退休黨員和私營企業黨員不願意把黨組織關係轉到社區，導致社區黨員少，整體素質不高，社區黨組織活動難以有效開展。社區成員單位對社區共駐共建的理念和應承擔的義務認識不夠，對社區黨建認識不足，參與意識淡薄，缺乏理解支持，沒有形成全社會都來重視社區黨建工作的氛圍。

三是黨員教育管理不夠。平時下任務多、提要求多、要成果多，具體深入指導少，教育引導工作不能堅持經常。部分黨員幹部從事黨建工作積極性不高，對黨員的教育管理手段比較落後，缺乏力度。致使黨員參與活動的願望不強，作用發揮不好。

四是黨員隊伍和黨建工作後備力量不足。在發展後備力量的問題上，投入的精力不夠。社區黨員中60歲以上黨員佔70%，教育吸收年輕黨員工作沒有形成常態。在社區黨建工作中，黨務幹部普遍存在老齡化的現象，文化水平偏低、思想素質不高、後備力量儲備不夠，存在青黃不接的局面。

五是黨建工作創新不夠。對新形勢下的黨建工作缺少必要創新，黨組織開展活動方法單一陳舊，不能適應新形勢下社區建設和管理的需要。找不到有效的形式和載體，開展活動僅僅滿足於傳達文件和組織學習，缺乏針對性和靈活性。工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用沒有得到好的發揮。

產生以上問題的原因主要有：一是重視不足,認識上存在誤區。認爲黨建工作是“虛無縹緲”的，落實制度是“務虛”的，存在着黨務工作“談起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的錯誤傾向，開展組織生活“凡事從簡”，敷衍了事。在工作中，過多地強調業務工作，忽視黨組織建設，把業務工作與黨建工作割裂開來，從而形成了黨建工作與業務工作“兩層皮”現象，沒有從根本上搞清黨建工作與業務工作之間的關係，存在“虛實論”、“主副論”。二是黨建工作活力不足。由於平時和幹部、羣衆的交流欠缺，收集到的意見、建議也比較少，使社區黨建日常工作的協調、組織和監督難以落實。除了讀報紙聽報告、繳納黨費外，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。三是解決問題辦法不多。日常忙於事務性工作，對開展黨建工作有畏難情緒，破解難題的辦法不多，決心和力度不大。四是對黨員監督管理不到位。一方面對黨員管理制度放鬆要求，執行不嚴，批評與自我批評等工作制度執行不到位，開展不經常。另一方面對不履行職責和存在問題的黨員僅僅停留在批評教育等思想引導工作，對那些經教育不改的人員束手無策。五是基層黨支部人才匱乏。我作爲社區黨建的“第一責任人”，由於社區日常事務繁多，在發展後備力量的問題上，投入的精力不夠。在社區網格黨支部書記普遍存在老齡化、文化水平偏低、思想素質不高等情況，年長的黨員幹部具有豐富的工作經驗，但是體力和精力上已經開始出現衰退，年輕的黨員幹部嚴重缺乏，出現青黃不接的局面。

三、下步工作思路和主要措施

一是強化主體責任落實。進一步強化社區黨委在轄區內的領導核心作用，完善社區黨建的組織體系。進一步延伸黨建工作平臺，把區域內的企事業和社區緊密聯繫起來，擴大社區黨建工作的覆蓋面和影響力。同時，建立健全的社區黨建領導目標責任制。樹立領導責任意識，在思想上重視黨建，能力上適應黨建，精力上保證黨建，政績上突出黨建。讓社區的黨建管理機制得到完善，推動基層黨組織設置從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。

二是營造黨建工作氛圍。進一步加強對社區黨建工作的重要性和必要性的認識，強化“四種意識”，即：黨委的核心意識;社區成員和駐社區單位主人意識;全民的共建意識;社區人員的服務意識。及時瞭解和掌握羣衆的思想情緒，有針對性地做好宣傳教育工作，讓黨建工作深入人心。突出“中心”，兼顧“重心”，把業務工作和黨建工作一起佈置，一起動員、一起督促、一起檢查、一起總結、共同提高，從而使基層黨組織在日常工作和生活中有聲音、有活動、有形象、有作用。

三是做好黨員教育管理。深化認識，努力提高黨員幹部理論素質和思想覺悟，組織開展集中學習、集中活動、集中交流，使黨員真正成爲牢記宗旨，心繫羣衆的先進分子，確保黨員幹部在政治上、思想上、組織上、行動上和黨中央保持高度一致，提高履行職責的能力。做好流動黨員、“口袋”黨員、病殘黨員的管理，儘量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員遊離於黨組織之外。

四是加強後備力量培養。在各類羣體中發掘培養黨的積極分子，吸收社區中青年和自由職業者，關注社區中思想要求進步的年輕後備力量，吸納他們參加黨組織的活動，不斷向黨組織注入新生力量。

五是提高工作創新能力。充分利用各種學習陣地，改變以往空洞說教、傳達文件的形式，從潛移默化中提升黨員能力。結合社區服務，大力開展“結對共建”、“志願者服務”、“黨羣共建文明社區”等活動，拓展社區黨建工作領域。充分開發社區人力資源、物力資源、財力資源、自然資源及其他社會資源，最大限度地實現社區資源共享，進一步增強黨組織的凝聚力和向心力，形成一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。