職代會上黨委書記講話（通用18篇）
職代會上黨委書記講話 篇1
各位代表、同志們：
春節剛過，公司隆重召開六屆三次職代會暨20xx年度“雙先”表彰大會，回顧和總結20xx年的各項工作，安排和部署20xx年的經營任務，表彰和獎勵一年來在各條戰線上涌現出來的先進集體和個人。藉此機會，我代表公司黨委，向蒞臨大會的上級領導表示熱烈的歡迎!向各位職工代表、受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!
下面，我代表公司黨委，講幾點意見。
一、強化宣傳，進入狀態，圓滿完成各項任務
公司20xx年的發展目標已經明確，任務十分艱鉅。公司各級黨組織和廣大職工，在會後要認真進行貫徹落實，統一思想，振奮精神，求真務實，勤奮工作，圓滿完成各項工作任務。
1、強化宣傳，統一思想。公司各級黨組織，一定要深刻領會會議精神，切實提高認識，結合學習貫徹xx屆五中全會和全國科技大會精神，利用會議、培訓、電視、報紙、網絡、標語等宣傳手段，廣泛進行學習宣傳，用全公司的統一聲音來影響言論和意志，用公司的整體部署統一行動，把各級領導班子和廣大幹部職工的思想統一到落實公司發展規劃上來，統一到建設億噸級煤炭基地上來，統一到各項工作部署上來，切實使會議精神深入到班組、貫徹到一線，並轉化爲職工羣衆的自覺行動，做到思想統一，目標明確，步調一致，促進各項工作。
2、轉變作風，進入狀態。幹部的精神狀態，直接關係到事業的成敗。李榮融同志在講過，幹部不在狀態就要下臺。公司各級黨組織，特別是黨員領導幹部，要切實轉變思想觀念和工作作風，徹底改變不履職、不作爲、不思進取、得過且過等消極狀態，增強責任感、緊迫感和使命感，緊密聯繫公司生產經營的實際，進一步提高服務意識和工作效率，以朝氣蓬勃、充滿激情的精神狀態，全身心投入工作，深入研究和解決本單位存在的突出問題，創新思維、創新方法，制定切實可行的工作方案和保障措施，全面完成各項工作任務。對不履職、不作爲的幹部，要實行問責制度，追究責任，確保形成紮實工作、奮力拼搏的良好氛圍，上下一心、團結一致的工作合力，促進企業發展。
3、注重實效，狠抓落實。公司各單位和各級黨組織要根據今天的會議精神，圍繞各項重點工作，進一步解放思想，狠抓落實，合理安排各項工作，完善目標責任體系，層層分解任務，細化倒算指標，把公司的任務目標分解到基層、貫徹到班組、落實到人頭，做到級級有任務、層層有指標、個個有壓力。要加大考覈檢查力度，堅持重實際、重實幹、重實效，樹立效益第一的觀念，健全和完善各種制度，細化、量化每個班組、每個崗位的工作職責，嚴格進行考覈和排隊管理，切實做到抓落實到一線，檢查督促到一線，向管理要效益，向科學要效率，務求落實各項指標，完成各項任務。
二、發揮政治優勢，加強黨的建設,切實提供堅強保證
圍繞今年的各項工作任務，各級黨組織要切實發揮政治優勢,重點抓好“節約企業、陽光企業、綠色企業、安全企業”創建活動，爲建設億噸級煤炭基地提供堅強保證。
1、落實科學發展觀念，創建節約企業。在落實科學發展觀的問題上，黨組織的重點工作是提供精神和智力支持，解決煤炭產量迅速遞增與佔有的資源量的矛盾，爲企業發展創造良好的環境。一要節約煤炭資源。對不可再生的煤炭資源，要儘量細採、精采和多采，努力提高資源回收率，以最少的投入獲取最大的產出。二要創新節約方法。做好資源重複利用，變廢爲寶，將煤炭開採產生的矸石、煤泥、煤灰等用來發電、提煉氧化鋁、發展煤化工產品，做到最大限度的節約。三要發揚艱苦奮鬥精神。公司各單位和廣大職工、家屬，要積極行動起來，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，發揮羣團組織的積極作用，在生產過程中倡導節約一滴油、一滴水、一張紙、一度電，廣泛開展內容豐富、形式多樣的資源節約活動，從現在做起、從我做起、從點滴做起，提高資源利用效率，提高資源綜合利用和經濟循環發展的能力，實現最根本的節約。
2、加強民主政治建設，創建陽光企業。要堅持以人爲本，用人性化的理念管理企業，把理解人、關心人、尊重人、發展人作爲企業一切活動的出發點和歸宿。要學會換位思考，從政治上關心員工，尊重員工的權利、地位和人格，尊重員工的發現、發明和創造，保證員工的知情權、監督權和參與權，讓員工感到在中央企業更有地位、更有前途。要按照“黨政工團齊公開，誰不公開誰下臺”的原則，通過深入開展“陽光工程”，加大企務公開監督檢查力度，在採購、銷售、用工、分配等方面做到全過程、全方位的公開，主動接受職工羣衆監督，增強管理的透明度，提高凝聚力。要繼續深化“暖心工程”建設，高度重視職工關注的熱點、難點問題，努力解決職工羣衆最現實的利益問題和麪臨的實際困難，大力開展以“三進三問”爲主要內容的送溫暖活動，形成員工的人格有人敬，員工的成績有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼的人性化管理局面。
3、加強企業文化建設，創建綠色企業。要加大企業文化建設的力度，着眼於員工知識、能力的成長，大力倡導學習與實踐，將職工的思想行爲，統一到企業發展上來，從觀念上的更新實現最根本的改變。要着眼於環境的建設，採用有利於環境保護的生產方式、生活方式、消費方式，動員全體職工植樹、種草，搞好礦區綠化、美化、香化、亮化，建好旅遊觀光式礦區和全國文明社區，生產綠色產品，打造綠色品牌，建立人與環境良性互動的關係，促進企業與自然、社會的和諧，實現對員工最大的溫暖。要大力倡導團結、友愛、尊重、溝通的良好人際環境，抓好員工的行爲養成規範，提煉和倡導“企業精神”，不斷提升企業的執行力、競爭力和凝聚力。要進一步改善職工文體娛樂活動場所環境，創新活動內容、形式，大力弘揚綠色、文明、健康、科學的生活方式。要樹立出產品、出精品的概念，以優秀的作品、先進的文化陶冶職工的情操，達到培養人、塑造人的目的。要建立健全企業文化工作制度，落實企業文化建設責任制，通過一系列企業識別系統的設計與實施，內強素質，外樹形象，增強廣大職工的自豪感和集體榮譽感，吸引更多的員工參加到企業文化建設中來。
4、加強和諧企業建設，創建安全企業。安全是人的最低需要。各級黨組織要從講政治的高度,充分認識安全工作的重要性,着眼於解決職工的思想、觀念、行爲、文化領域中的深層次問題。要全面分析以往違章事故的原因，找出具有普遍性的規律，有針對性地制定預防措施，降低事故發生率;要深入調查職工的安全生產觀念，進行全員安全培訓，提高職工的安全意識;要提煉本企業、本單位的安全理念，進行深入宣傳，使職工羣衆耳熟能詳;要充分發揮羣團組織在安全生產中的監督作用，全面構築立體防線，積極開展安全競賽活動，加大安全生產的監督、檢查力度，嚴格落實安全生產責任制，堅決杜絕重大傷亡事故，有效控制零星傷亡事故，實現本質安全。公司黨委要召開兩次安生工作會議，編印一本《安全管理手冊》，舉辦一次安全文藝匯演，全面促進生產安全。要按照《創建“平安企業”實施意見》的要求，完善基層單位的綜合治理機構，開展“平安車間、平安廠隊、平安樓院、平安社區”創建活動，全面加強社區綜合治理，全力保持企業穩定，有效化解矛盾糾紛，把問題解決在企業內部，杜絕羣訪和越級上訪，維護企業形象，確保職工生活安定。
公司各級黨組織和廣大共產黨員，要以“三個代表”重要思想爲指導，以黨的先進性建設爲主題，加強組織領導，落實工作責任，繼續鞏固和擴大先進性教育取得的成果，建立健全先進性教育長效機制，全面加強黨的建設，爲建設“節約企業、陽光企業、綠色企業、安全企業”提供堅強保證。
1、加強領導，落實整改方案。要高度重視，切實加強領導，在落實自身和公司整改方案的同時，加強對基層單位的指導督導。各基層黨委都要按整改方案中的進度安排，把本單位、本部門的整改措施和內容列入日常工作計劃，做到有序安排，穩步推進，確保整改工作取得實際效果。
2、完善制度，建立長效機制。要按照建立健全先進性教育長效機制工作的有關精神，堅持“十二字”工作方針，把制度建設納入重要的議事日程，結合實際，周密部署，實事求是，認真研究，形成完整的工作機制，鞏固和擴大先進性教育活動成果。
一要建立健全黨員學習培訓機制。要按照建設學習型組織的要求，堅持集中學習與個人自學相結合、政治理論學習與業務知識學習相結合、座談討論與專題輔導相結合，制定黨員學習培訓計劃，採取多種方式對黨員進行學習培訓，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。二要建立健全黨內民主生活機制。要結合貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，積極推進黨務公開制度，改進和完善“三會一課”制度，經常開展談心和徵求意見活動，定期開展黨性分析評議活動，及時發現、樹立、宣傳先進典型，並形成制度和規範。三要建立健全黨員聯繫、服務羣衆機制。要建立健全企情民意反映制度，及時聽取職工羣衆的意見和建議;要加強和改進領導機關作風建設，完善領導接待日、領導信箱、信訪工作等制度，暢通黨羣、幹羣之間的溝通渠道;要通過送溫暖、結對幫扶等主題實踐形式，建立和改進黨員聯繫羣衆、服務羣衆的制度，積極爲職工羣衆辦好事、辦實事、解難事，增強黨組織的凝聚力。四要建立健全黨員監督約束機制。在做好反腐倡廉工作的同時，嚴格實行問責制度，對不作爲和亂作爲的幹部進行問責，對一切損害企業和員工的行爲進行問責，對一切損公肥私的現象進行問責，爲企業發展營造潔淨的社會風氣。五要建立健全黨組織建設機制。按照加強和改進企業黨建工作的有關精神，從關心和愛護黨員出發，加強基層組織建設，建立健全發揮黨組織政治核心作用、參與企業重大問題決策機制，探索參與企業決策的內容、途徑與方法。六要建立健全領導班子建設機制。深入推進“五型”班子創建活動，全面提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、抗禦風險能力和駕駛複雜局面的能力。七建立健全黨建工作督導檢查機制。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，落實黨建工作責任制，根據定性和定量相結合的原則，建立健全黨建工作考覈和獎勵辦法，對黨建工作第一責任人和直接責任人定期進行考覈評價，並作爲考覈領導班子和黨員領導幹部的重要內容，推動黨建工作的進一步發展。
三、典型引路，自主創新，爲企業改革發展再立新功
企業是自主創新的主體。作爲一個企業，不能自主創新，沒有自己的核心技術，只能是暫時取得盈利，不可能實現可持續發展。今天受表彰的勞動模範、先進工作者，要繼續發揮典型引路作用，團結和帶領廣大職工，自主創新，奮發圖強，再立新功。
1、注重科學技術創新。要深入學習貫徹全國科技大會精神，堅持把提高自主創新能力擺在突出位置，利用現有的財力、物力、人力，通過借用外腦，走產、學、研相結合的路子，優先創新煤炭開採技術，切實解決露天、井工開採的關鍵技術，不斷提高企業的自主能力;重點發展環境保護技術，在露天礦排土場進行大量的生態工程試驗，並運用到復墾綠化過程中，保護和改善周邊生態環境，同時樹立綠色產品和清潔生產的理念，採用低消耗、高效率、無污染或少污染的工藝和技術，減少生產過程中的污染環節，生產綠色、清潔的產品，促進企業可持續發展;大力創新節能技術，在煤炭資源綜合利用上下功夫，徹底改變高投入、高消耗的生產方式，形成以企業爲主體，以市場爲導向，產學研相結合的自主創新體系，全面建設資源節約型、環境友好型企業。
2、大力建設創新隊伍。自主創新，人才爲本。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，全面實施人才強企戰略。要努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍，堅持在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，發現和培養具有科技創新能力的人才隊伍，提高企業的科技應用能力;要深入推進“素質工程”和“藍青工程”，培養“精一技、會兩手、懂三門”的高素質職工隊伍，特別要大力培養青年科技人才，打破論資排輩的陳規陋習，鼓勵年輕人敢於探索、敢於創新、敢於超越，讓更多的青年科技人才脫穎而出;要提供更多的實踐機會和舞臺，最大限度地激發科人員的創新激情和活力，提高創新效率，全面提升企業的核心競爭力，促進企業的可持續發展。
3、加強創新文化建設。中華民族歷來敢於創新、善於創新，“窮則變，變則通，通則久”，這個“變”，講的就是創新。歷史上的每一次創新變革，對人類的進步來說，都是一次飛躍。公司現在取得的成績，也是創新的結果。要保持和發展這一成果，更好地促進公司的經濟發展，就必須在廣大幹部職工中進一步培育創新意識，營造創新環境，發展創新文化，倡導追求真理、寬容失敗的科學精神，摒棄心浮氣躁、急功近利的不良風氣，儘量支持科技人員創新，切實爲科技創新提供有利條件，形成崇尚科學、尊重人才的社會風尚。要注重理論創新，完善創新機制，推進制度創新和文化創新，爲科技創新提供科學的理論指導、有力的制度保障和良好的文化氛圍，提高公司的自主創新能力。
4、開展創新實踐活動。實踐出真知。要重視和支持職工羣衆的發明創造，充分發揮科協等羣衆組織的積極作用，制定和完善技術管理辦法、科技獎勵辦法，全面實施科技興企戰略，廣泛開展針對性和實用性較強的小改、小革、小發明、小創造、小建議等五小活動，引導和鼓勵職工開展技術創新實踐活動，對於在生產建設中善於創新，並取得重大成績的職工，公司要給予重獎，以提高其創新的積極性和主動性，營造“重創新，比貢獻”的良好氛圍，全面推進億噸級煤炭基地建設進程。
各位代表，同志們，20xx年的各項目標已經確定，戰鬥已經打響，各位代表和先進模範，要始終保持一往無前的精神狀態，自強不息的思想品格，鍥而不捨的堅強毅力，無私奉獻的工作態度，繼續發揮先進典型的榜樣作用，引導和帶領廣大職工，求真務實、團結奮進、艱苦奮鬥、開拓創新，全面完成全年各項生產任務，爲建設億噸級煤炭基地做出新的貢獻!
謝謝大家!
職代會上黨委書記講話 篇2
各位代表、同志們：
八屆八次職代會是今年塑件化工廠黨委三屆四次全體(擴大)會議之後召開的又一次非常重要的大會，會議議題多，內容豐富。部署了今年的奮鬥目標、工作重點和措施，審議通過了幾個專門委員會的人員調整，對塑件化工廠領導班子成員進行了民主測評。全體職工代表和工會會員代表以高度負責的精神對大會文件進行了認真的審議和討論，提出了許多建設性的意見。在大家的共同努力下，順利完成了各項議程。這是一次總結成績、部署任務的工作會，也是一次弘揚先進、鼓舞士氣的表彰會，還是一次謀劃思路、推進發展的動員會。會後，各單位、各部門要認真向廣大職工傳達，抓緊落實。下面，結合代表們討論的意見，就深入落實好這次會議做出的各項部署，我代表塑件化工廠黨委再強調四點意見：
一、認清形勢，落實責任，確保全年各項任務的完成
20xx年是實現“”規劃的開局之年，是關係塑件化工廠未來發展十分重要的一年，我們要認真貫徹塑件化工廠“兩會”精神，統一認識，落實責任，動員全體幹部職工，堅定信心、鼓足幹勁，努力完成全年各項任務。
一是要廣泛動員，切實搞好形勢任務教育。年初召開的黨委三屆四次擴大會議和本次職代會確定了今年的工作目標和任務，黨政報告透徹地分析了塑件化工廠面臨的形勢和挑戰，提出了相應的措施，是指導全年工作的重要文件。各黨支部必須抓緊傳達落實。要把完成20xx年各項任務的有利因素告訴職工，增強職工的責任感和使命感;要把企業面臨的挑戰和困難、存在的問題和不足、同國內外同行業的差距告訴職工，增強緊迫感和危機感;也要把塑件化工廠發展前景告訴職工：今年我們要啓動改造等項目，今後幾年，在公司改造時，還要建設*項目。這一切都要以每年安全出色地完成任務爲前提。同時，也要讓職工充分認識到收入的增加、物質文化生活的改善，都要在完成和超額完成生產任務和經濟技術指標的基礎上才能實現。
二是正視當前生產形勢，努力扭轉被動局面。自去年12月以來，我們十分艱辛地完成了各月的生產任務。去年的任務我們一直到12月考覈的最後一天才能確定是否完成，今年一二兩個月，我們也是到月末的最後時刻才能確定完成月計劃，三月份的情況仍然不樂觀。這種狀況如果持續下去，我們完成全年生產任務是非常被動和困難的。縱觀這四個月的生產情況，在重複故障、安全事故的分析中，幾乎在人、機、料、法、環五個方面都出現了問題，造成裝置不能安穩長滿優生產。這些事故、故障的根本原因，就是沒有真正落實好崗位責任制，沒有真正落實好“誰主管誰負責”，沒有真正做到按“四不放過”原則處理相關問題。這種狀況必須引起我們各級領導的高度重視，要切實落實好崗位責任制，採取有效措施，確保安全穩定生產。
三是要認真組織，層層分解任務指標。本次大會，*廠長對今年工作做了部署，塑件化工廠全年任務已經明確，各單位要從實際出發，認真做好思想發動工作，要做到全員皆知塑件化工廠工作目標，統一思想，堅定信心。在此基礎上，要層層分解經濟責任指標，量化到工段、班組和個人，做到人人頭上有指標，個個肩上有責任;要確定工作重點，研究制定好切實可行的落實措施，要嚴格考覈辦法。要按照塑件化工廠黨政班子年初提出的早思考、早安排、早動手，抓緊、抓實、抓細、抓嚴、抓好的要求，克服“前鬆後緊”的拖拉現象。從現在開始就一天一天地抓好落實，以天保周，以周保月，以月保季，以季保年，一步一個腳印地推進全年各項任務的圓滿完成。
二、嚴細管理，把各項措施落到實處
管理是企業永恆的主題，任何時候都不能放鬆。這兩年，我們連續開展了“強化管理年”和“嚴細管理年”活動，都取得了顯著成績。但從今年初以來的工作看，仍然存在不少薄弱環節。爲此，在今年的“質量安全管理年”活動中，我們要把工作抓實、抓細、抓深，這在行政工作報告中都做了安排，我再特別強調：
一是要層層落實安全生產責任制和崗位責任制。我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，切實擔負起搞好安全生產的責任。特別要求中層幹部要思想到位、責任到位、工作到位，要真正地行動起來。20xx年6月，我們順利地完成了中層幹部的競聘上崗工作。總的來說，中層幹部隊伍是好的，但仍有一定差距。主要表現在：責任感不夠強，壓力不夠大。對塑件化工廠安排的工作理解不到位、措施不得力;少數中層幹部工作缺乏創新和活力，特別是對“精、嚴”的含義認識不夠到位，在傳達貫徹中信息層層衰減，影響工作效果。這些都不利於塑件化工廠的安全生產，在今年的工作中要重點加以解決。要以開展“質量安全管理年”活動爲載體，從層層落實安全生產責任制和崗位責任制入手，切實抓好制度建設，嚴肅五項紀律，加強現場管理，及時消除隱患，夯實安全生產基礎;要狠反“三違”;堅持事故處理“四不放過”原則，嚴格執行《*公司安全生產監督管理制度》。
二是加強“三基”工作，夯實管理基礎，實現本質安全。要把加強“三基”工作貫穿到開展“質量安全管理年”活動的始終，要鞏固去年“嚴細管理年”活動四個階段取得的成果，發揚去年的成功經驗，全年下大力氣搞好塑件化工廠的基層建設、基礎工作和基本功訓練，突出實效。開展好“星級車間”和“紅旗班組”競賽活動。要繼續加強全面預算管理，做好月度經濟活動分析，增強預算的科學性、準確性，實現管理的精細化、公開化、透明化。提高hse和erp管理水平。要科學制定考覈標準，充分發揮各專業職能部門的作用，加強對各項經濟技術指標尤其是成本費用指標的考覈力度，努力做到獎優罰劣，月月獎懲兌現。
三是以人爲本，培育高素質的職工隊伍。職工隊伍建設是關係到企業前途命運的關鍵問題，沒有高素質的職工隊伍，要完成生產任務就無從談起。因此，精心工作，嚴細管理還要從職工隊伍建設抓起。要建設一支負責任、有能力、複合型的經營管理人才隊伍。要努力建設一支基礎理論紮實、實踐經驗豐富的高素質各類專門技術人才隊伍，要建設一支實踐經驗豐富、愛崗敬業、一專多能的技能操作人才隊伍。繼續把創建“學習型領導班子”和“學習型組織”作爲加強職工隊伍建設的重要內容。下週，黨委要下發創建“學習型領導班子”活動的安排意見，中層幹部要按照這個文件精神落實好個人的學習內容。在3月份的支部書記例會上，我們要求支部書記結合“質量安全管理年”這個主題撰寫一篇實踐論文。在這裏，我們要對擔任行政職務的其他中層幹部也提出要求：以本崗位、本專業的角度結合“質量安全管理年”活動，在年底前，寫一篇論文，內容要求總結今年活動的經驗、得失，自己的感想和體會，能夠指導今後的工作。這是一項工作任務，各位中層幹部要高質量地完成。
三、幹部先行，黨員帶頭，充分發揮模範作用
做好今年的工作，完成好今年的各項任務，關鍵在於兩級領導班子和黨員幹部能否把職工羣衆團結起來、凝聚起來，並帶領職工一道去開拓創新、奮勇拼搏。因此，塑件化工廠黨委要求，兩級領導班子和黨員幹部必須以高度的責任感和事業心，認真履行好職責，發揮好模範帶頭作用。
一要牢記執政爲民的根本宗旨。兩級領導班子和黨員幹部必須身體力行“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養和實踐鍛鍊，提高從嚴治內的經營管理能力，始終牢記組織的信任和職工的重託，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀，爲實現企業的發展目標不懈奮鬥。
二要加強思想作風建設。培育保持蓬勃生機、積極進取的領導班子和幹部隊伍。思想是行動的指南，作風是思想的外在表現。落實好這次會議精神，兩級班子首先要有良好的精神狀態和過硬的作風。按照公司提出的領導班子建設“四好”要求，教育引導各級幹部明確肩負的責任，在思想和作風上適應塑件化工廠改革發展的要求。要用科學發展觀統領全局，堅持求真務實，按照“重實踐、幹實事、求實績、務實效”的總體要求，培育求真務實的作風、塑造嚴細認真的形象。帶領廣大職工努力開拓發展的新局面。艱苦奮鬥是黨的優良傳統，也是塑件化工廠不斷開創發展新局面的重要法寶。各級領導幹部要堅持發揚勤儉節約、艱苦創業的精神，要防止講排場、比闊氣、大手大腳、鋪張浪費的奢靡之風。要堅持黨的羣衆路線，深入基層，深入職工，傾聽職工呼聲，關心職工生活，做好思想工作，解決實際問題，團結帶領職工推進企業發展。要深入貫徹落實中紀委六次全會精神。始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作爲一項重大任務抓緊抓好，通過學習貫徹黨章來推進廉政建設，不斷增強拒腐防變的能力。
三要樹立團結協作的大局意識。裝置穩定運行需要生產、工藝、技術各部門協調運作，需要機修、電氣、儀表等專業的有機配合。要深刻認識到把塑件化工廠建設好、發展好是我們團結協作的共同理想和思想基礎。黨員幹部要以堅強的黨性和良好的個人素質顧全大局，嚴守紀律，自覺維護團結協作的良好局面，身體力行地搞好黨羣之間、幹羣之間的團結，搞好各基層單位之間的團結和協作，保證塑件化工廠健康和諧穩定的工作環境和秩序。
四要特別強調建立完善黨員先進性長效機制。黨員先進性教育是個永恆的課題,是要始終抓好的工作。各支部要按照塑件化工廠黨委要求，結合本單位工作實際，突出學典型、爭先進、改不足。要認真搞好調查研究，分析黨員隊伍狀況，落實支部黨員學習管理計劃，改善學習管理方法，提高學習管理的針對性和實效性。廣大黨員要增強先進性意識，堅持先進性標準，實踐先進性要求，塑造先進性形象，對於自身存在的問題要及時進行改正，把先進性落實在實際行動中，在工作、學習和生活各方面，充分發揮先鋒模範作用。
四、堅持“依靠方針”，充分發揮職工代表的表率作用
職工代表大會制度是國有企業職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是廠務公開的基本形式和主要載體。多年的實踐證明，有效發揮職代會作用切實保障了職工的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性，強化了企業的內部監督，有效地維護了職工的合法權益。所以，我們要把職工代表大會制度作爲貫徹落實黨的“依靠方針”的重要制度，進一步健全和完善。
工會是黨領導的職工羣衆組織，是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，是職工代表大會的工作機構，是職工合法權益的代表者和維護者。各黨支部要高度重視工會工作，充分發揮工會組織在進一步密切黨同職工羣衆的血肉聯繫、促進企業改革發展穩定、完成各項任務的重要作用。各級黨政組織要積極支持工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。黨組織要定期聽取工會工作彙報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和重大問題。
職工代表肩負着代表職工羣衆行使民主管理權利的責任和任務。因此，職工代表必須不斷提高自身素質，努力學習掌握黨和國家的方針政策及法律法規;學習掌握生產經營管理知識和先進的管理方法，提高參政議政的水平和能力;職工代表是企業的主人和中堅力量，是職工權利的代表者，要履行好職工代表的職責，要發揮好骨幹作用。要做刻苦學習、鑽研業務的模範;做誠實守信、愛崗敬業的模範;做凝聚職工、維護穩定的模範。以自己的實際行動影響帶動身邊的職工，爲完成全年各項任務做出應有的貢獻。
各位代表、同志們：讓我們攜起手來，同心同德，開拓創新，紮實工作，爲全面完成20xx年工作任務而努力奮鬥!
職代會上黨委書記講話 篇3
各位代表、同志們：
徐礦集團首屆二次職代會，是認真貫徹xx大三中全會精神、號召廣大員工爲實現“三步走”戰略的第二步奮鬥目標、全面做強的動員大會。本次大會，彙集公司各行各業英才，代表員工方方面面意願，共同決策企業經營的大政方針，共同謀劃集團公司發展的美好藍圖。這次大會，是科學決策、謀劃未來的大會，是團結鼓勁、振奮人心的大會，是激勵全體員工奮發進取、共同創造徐礦集團美好明天的大會。希望各位代表不負重託，履行職責，發揮才智，建言獻策，認真完成大會的各項任務。在此，我代表集團公司向與會的全體代表致以崇高的敬意和親切的慰問!
下面，我代表集團公司領導班子向大會報告兩個方面的工作。
(一)徐礦集團領導班子述職報告
根據職代會關於民主評議領導班子的有關規定，我代表徐礦集團領導班子將一年來的工作情況報告如下，請予評議。
徐礦集團新一屆領導班子組建以來，堅持以黨的xx大精神爲指導，按照“一年做實，兩年做強，三年做大”的發展思路，解放思想，提速發展，全年煤炭產量550.6萬噸，比20xx年超產181.8萬噸，同比增長48.6%;煤炭銷量551.3萬噸，同比增長49.9%;企業銷售收入13億元，同比增長75.68%;經濟效益顯著提高，員工人均收入18836元，同比增長18.08%;實現了龍口礦區歷史上第一個安全年，均創出龍口礦區歷史最好水平，先後榮獲“信用AAA級企業”、“納稅信譽A級企業”、“中國守合同、重質量、講誠信典範企業”等榮譽稱號，順利實現第一步“一年做實”的奮鬥目標，爲20xx年進一步做強奠定了堅實的基礎。
一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：
1、立足於打造一支創新發展的幹部隊伍，不斷加強領導班子和幹部隊伍建設
一年來，我們堅持從嚴治黨，全面推行黨員幹部的“形象工程”。一是堅持集體領導原則，以身作則，帶頭樹立國企領導幹部的嶄新形象。我們一班人帶頭執行黨的民主集中制原則，凡是企業改革的重大決策、企業發展的重大事項，包括《企業改制方案》、幹部人事調整、重大投資計劃等，一律堅持集體研究，民主決策，提高了領導班子的整體戰鬥力。二是堅持黨風廉政建設，嚴於律己，自覺接受員工羣衆的監督。新班子組建到位以後，把樹形象、幹事業作爲班子成員的重要任務，大力加強制度建設。到任之初就研究下發了《公司領導班子廉潔自律八項承諾》和《副處級以上領導人員廉潔自律若干規定》等7項規章制度，嚴格約束各級管理幹部的行爲，力爭從源頭上清除產生腐敗的根源。一年來，共進行廉政談話210人次，誡勉談話28人次，建立完善領導幹部廉政檔案565份，對全公司調整提拔的副處級以上領導幹部進行了任前廉政談話;對8個主要領導離任的單位進行了幹部離任審計，並對審計中發現的問題進行公開處理，強化了離任審計的約束力。三是轉變工作作風，推動公司各項工作全面提速。我們新班子到任第二天，就分頭深入基層，調查研究。從工程處、總機廠等最困難的單位開始，集中走訪了8個基層單位，幫助分析管理工作中存在的問題，理清工作思路，確定今後的發展方向，直接帶動了幹部作風的轉變。四是突出日常管理與考覈激勵相結合，創建能幹事和幹成事的長效機制。我們研究制定了《關於對礦處級領導班子和領導人員績效考覈工作的意見》，定期進行績效考覈;按照“管少、管精、管好”的要求，改革機關工作方式，做到明確職責、健全制度、完善體系。通過開展“機關作風整治月”等活動，對總部機關和工作人員進行民主評議，並將評議情況通過報紙、電視、公開欄等媒體進行公開，有效地加強了對管理人員的監督考覈，促進了幹部作風建設。五是本着“民主公開透明”的原則，創建各級管理人員的選拔任用機制。我們堅持正確把握用人導向，制定出臺了《選拔任用管理人員暫行辦法》和《關於後備人才隊伍建設工作的意見》，確定了選拔後備人才工作的基本原則、數量結構、資格條件和選拔程序，嚴格按照幹部“四化”標準和“德才兼備”的原則，在民主推薦、公開公示的基礎上建立了集團公司後備人才庫，堅持每年進行一次民主推薦，實行動態管理，優勝劣汰;進一步明確了必須從人才庫中選拔幹部的基本原則，變少數人選人爲多數人選人，保證新提拔的幹部都具有比較紮實的羣衆基礎和羣衆公認的工作業績。20xx年，集團公司累計調整300多名管理人員，絕大多數是從公司人才庫中選拔聘用的;9個基層單位領導班子職數平均下降30%以上，公司總部機構設置和人員比原來分別減少了61%和71%。
2、立足於夯實創新發展的思想基礎，不斷加大解放思想的力度和廣度
我們以學習貫徹黨的xx大精神爲主題，把解放思想轉變觀念放在首位，先後掀起了四次思想大解放的高潮，在“要不要發展”和“如何發展”的問題上統一了思想;按照一年做實、兩年做強、三年做大的“三步走”戰略，明確了跨越發展的主題，確定了“135” 奮鬥目標和“1551”發展規劃，使廣大員工看到了徐礦集團未來的發展前景，員工的思想觀念實現了由擔心懷疑到充滿信心、由評頭論足到幹事創業、由落後保守到勇於改革的三大轉變，直接推動了各項工作快速高效健康發展。集團公司工程處20xx年全年產值2500萬元，虧損300萬元;20xx年，工程處抓住集團公司跨越發展的良好機遇，積極開發市場，全年銷售收入突破1.4億元，完成了工程處過去6年的工作量，實現利潤400萬元。
3、立足於構建企業大發展的框架，不斷深化企業內部改革
一是全面推行規範的公司制改造。以徐礦集團正式掛牌成立爲標誌，我們按照規範的公司制模式，建立健全了公司董事會、黨委會和總經理層，初步形成了規範的法人治理結構;構建起“一集團、三個專業化分公司、三個控股子公司”的專業化管理體制，形成了以資本爲紐帶、橫向相對獨立、縱向緊密聯結的三個管理層次。
二是全面推行主輔分離，爲輔業改制做好準備。我們先後對實業、物業、公安保衛、教育、醫療等五大專業實行“一條線”專業化管理，在煤業公司內部實行主輔分離，共有4000多人從煤炭主業中分離劃轉出來。成立職工持股會，全面推行股份制改造，爲實施輔業改制創造了條件。
三是穩步推進三項制度改革。從去年7月1日開始，我們改革人事制度，全面推行管理人員聘任制，新提拔的管理人員一律簽訂“聘任合同”，易崗易薪，打破“幹部身份終身制”;改革勞動用工制度，不再招收全民所有制員工，包括大中專畢業生，一律與公司簽訂勞務協議，雙向選擇，流動，從源頭上關閉全民所有制員工增長的大門，解決了國有企業人員負擔重的問題;改革分配製度，拉開分配檔次，體現崗位責任，調動了各層次員工的積極性。
4、立足於企業的可持續發展，不斷加大產業結構調整的力度
集團公司着眼於長遠發展，積極培育接續產業，基本形成煤、電、油、實業、物業五大產業羣的發展框架。20xx年年固定資產投資2.6億元，先後上馬了熱電廠二期工程等10個年銷售收入超過1000萬元的發展項目。汽運公司實現當年建廠、當年擴建、當年盈利，完成銷售收入5000萬元、利潤109萬元，成爲集團公司新的經濟增長點。
5、立足於充分調動員工羣衆的積極性，不斷深化廠務公開工作
公司新班子上任後下發的第一個正式文件，就是《關於進一步深化廠務公開的實施意見》，將公司的重大管理活動直接納入員工羣衆的監督之下。一是對大型工程建設項目實行陽光操作。在採購熱電廠二期工程和原煤生產所需的大型設備等方面，嚴格執行物資設備比價採購和建設工程公開招(議)標的規定，並由紀委監察進行了全過程地監督，有效地防止了違紀違法問題的發生。20xx年組織各類招議標項目45項，共節省投資986萬元。二是對員工關心的熱點、焦點問題實行全過程監督。注意發揮新聞監督的作用，對於後備幹部的選拔、企業重要的管理制度、職工工資分配政策等，一律堅持公開運作，在公司電視臺、《徐礦集團報》上公開刊登，全過程公佈各項工作的進展情況及其結果。20xx年10月份，我們對8個基層單位進行的離任審計報告以及處理結果，全部通過《徐礦集團報》進行公開，改變了過去審計結果不對員工羣衆公開的做法，強化了員工羣衆對領導幹部的有效制約。三是不斷完善廠務公開工作的方式方法。按照“全心全意依靠職工辦企業”的指導方針，進一步完善了礦區兩級民主管理體系，建立了以職代會爲基本載體的四級公開網絡;凡是公司重大問題，一律堅持由職代會審議通過;企業改革的有關措施，均通過各種形式進行公開。20xx年4月，集團公司被中紀委、中組部、國資委、全國總工會等部委聯合授予“全國廠務公開工作先進單位”榮譽稱號。
6、立足於維護員工羣衆的切身利益，大力營造“安居樂業”的良好環境
新班子到任以來，堅持把實現員工“安居樂業”作爲貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現。年初籌集232萬元資金爲部分員工補發了欠發多年的工資;大力開展扶貧解困工作，建立了員工互助保險金制度，並追加投資100萬元充實扶貧基金，加大了對特困職工和弱勢羣體的幫扶力度;大力實施安居工程，新建住房17萬平方米，使1500多戶無房戶有了新居，在山東煤炭系統率先解決了員工住房問題;通過加快發展，搭建新的發展平臺，爲原有的972名待崗人員和242名大中專、技校畢業生安排了工作崗位，爲改革發展創造了穩定的環境。
回顧一年來的工作，存在的問題主要表現在以下幾個方面：一是面對新形勢，與時俱進、開拓創新的力度還不夠;二是幹部隊伍素質與現代企業制度要求有差距，個別管理人員政治思想素質、政策理論水平不高，應對市場變化、參與市場競爭的能力不足，失去了一些跨越發展的機會;三是幹部作風建設還存在一定問題，主要表現爲作風飄浮，無所作爲，惰性、依賴性比較突出，工作主動性不足;特別是上半年，由於部分人員對集團公司的發展規劃缺乏信心，熱衷於當評論員，對員工思想造成了不良的影響;四是工作創新不夠，有些思維方式、工作方式還沿襲傳統的模式;五是人才匱乏問題日益突出，這將嚴重製約徐礦集團今後的發展。以上問題，我們將在今後的工作中認真加以解決，認真履行好自己的責任，不辜負公司廣大員工、家屬的期望，爲把龍口礦區建設成“實強富美”的現代化海濱礦區而努力奮鬥!
(二)今後一個時期企業發展的基本思路
各位代表、同志們，當前，煤炭企業正面臨重要的戰略機遇期。我們要抓住機遇，實現由小到大、由弱到強的歷史性跨越,關鍵是要認清形勢，明確任務，進一步增強加快發展的危機感和緊迫感。
首先，要看到集團公司改革發展的歷史性機遇和有利條件，樹立強烈的機遇意識，增強加快發展的責任感。
一是國內宏觀經濟形勢呈現出加快發展的大趨勢，爲煤炭企業改革發展創造了良好的社會環境。當前，我國經濟正處於新一輪經濟週期的上升階段。20xx年國內生產總值突破11.5萬億元，同比增長9.1%，人均國內生產總值首次突破1000美元。
二是產業結構調整升級的力度顯著增強，爲煤炭企業改革發展創造了良好的市場環境。改革開放的頭20xx年，國民消費主要集中在溫飽領域，對能源的依賴程度比較低;隨着生活水平的提高，經濟週期的性質正在發生根本性的變化，國民消費正在逐步向汽車、住房領域轉移，必然帶動鋼鐵、化工、水泥等高能耗產業的快速增長，對能源的需求強度將越來越大。20xx年，全國煤炭產量超過16億噸，同比增長21%以上，20xx年全社會煤炭需求將繼續保持一定的增幅;其中，僅山東省的電力、鋼鐵、水泥、化工等主要煤炭消費行業將增加用煤20xx萬噸，全國、全省煤炭供應總體平衡、局部偏緊的狀況將有可能持續下去。
三是國家經濟體制改革正在向深層次邁進，國家的改革政策全面出臺，爲煤炭企業改革發展創造了良好的政策環境。黨的xx屆三中全會決定繼續深化經濟體制改革，提出實行產權制度改革等12條具體要求，爲國有企業的改革發展指明瞭方向，必將促進生產力的快速發展。特別是經過一年的努力，我們已經形成了專業化管理、多元化產權模式，爲順利實施主輔分離輔業改制、提高煤炭主業的核心競爭力創造了條件。
其次，要看到集團公司所面臨的嚴峻形勢，樹立強烈的危機意識，增強加快發展的緊迫感。
徐礦集團所面臨的嚴峻形勢，主要集中在以下五個方面：一是煤炭資源枯竭制約了徐礦集團大發展。龍口礦區地處市區，地面城鎮建設速度迅猛，大量壓佔煤炭資源，使得礦區煤炭可採儲量大幅度下降，礦井服務年限大幅度縮短。隨着時間的推移，這種矛盾只會越來越突出，協調解決的困難只會越來越大。截止到20xx年底，全公司有效可採儲量只有5800萬噸，按照年產600萬噸計算，只有8-9年的生產時間。二是非煤產業基礎薄弱制約了徐礦集團可持續發展。多年來，龍口礦區多種經營一直是靠煤吃煤，對煤炭主業的依賴過大，產品沒有市場競爭力，沒有實現真正的獨立經營。三是綜合實力比較弱小制約了徐礦集團規模擴張的力度和速度。目前，全國年產量500萬噸以上的煤炭企業有40家，1000萬噸以上的煤炭企業有23家。從今年的發展規劃來看，一些省區正在積極醞釀組建大型企業集團，省內各兄弟單位都將進一步加大投資、發展的力度，在客觀上進一步拉大了徐礦集團與兄弟單位的距離，預示着市場競爭將更加激烈。四是人才短缺制約了徐礦集團產業結構調整政策的實施。集團公司現有員工隊伍的結構性矛盾比較突出，企業高級管理人才、專業技術人員和熟練技術工人嚴重短缺。全公司具有專業技術職稱的共計2905人，真正屬於煤炭生產系統的專業技術人員有1702人，只佔公司全體員工總數的13.1%;其中，採礦、機電、測量、地質、通風等純粹煤礦生產專業的技術人員更是嚴重不足。隨着產業結構的調整、經營領域的不斷擴大，企業急需的金融資本、營銷策劃、法律諮詢、電力生產、計算機和電子商務等新型技術人才嚴重短缺。五是前所未有的改革速度可能給礦區帶來新的不穩定因素。根據全省煤炭工業改革與發展大會的要求，我們必須於今年年底前完成主輔分離、輔業改制和政策性破產工作，涉及員工8000多人，佔全公司在冊員工總數的60%以上。要搞好穩定，關鍵要靠發展來支撐。
差距就是目標,壓力就是動力。有差距就要去奮鬥，就要千方百計去消除差距，加壓奮進。20xx年是提前實現“1551”發展規劃、做強做大的關鍵一年，總的目標就是抓住機遇，發奮圖強，乘勢而上，全面做強企業。下一步企業發展的基本思路是：圍繞全面做強目標，推行三大發展戰略，實施四合一工程，爲完成“兩年做強”工作任務提供堅強保證。
一、完成做強目標，實現企業發展的歷史性跨越
20xx年，實現全面做強主要體現在四個方面:
1、整體經濟實力明顯增強。集團公司年銷售收入確保18億元，力爭20億元，比20xx年分別增長38.5%和53.8%，比20xx年分別增長157%和185.7%;在此基礎上，向23億元奮力衝擊，力爭提前一年完成翻一番的奮鬥目標;要抓住機遇，在全礦區掀起提前翻兩番的新高潮，確保五年任務三年完成，力爭在國家“十五規劃”內完成“1551規劃”，確保銷售收入突破50億元，利稅確保2億元、力爭2.5億元，企業整體經濟實力進入煙臺市前5強，真正形成具有較強實力的大型企業集團。
2、經濟結構得到優化完善。繼續深化專業化管理模式，推進主輔分離，逐步形成以煤爲主，熱電、煉油、建工、鋼鐵、運輸並肩而立的五大非煤產業羣。今年煤業公司煤炭銷售收入要確保10億元，力爭12億元;實業公司銷售收入確保3億元，物業公司銷售收入確保2億元，熱電公司銷售收入3億元，工程建設總公司銷售收入2億元，實現非煤銷售收入超過煤炭主業，形成煤與非煤並駕齊驅的產業格局，克服資源枯竭對企業發展的制約，走上一條可持續發展之路。
3、經濟運行質量明顯提高。根據國務院《企業國有資產監督管理暫行條例》規定，國資委今後對企業主要考覈利潤總額和淨資產收益率兩個指標;省委企業工委只考覈銷售收入、利潤、稅金三項指標。這就要求公司所屬的各個承包經營單位，必須樹立“過緊日子”思想，把實現效益最大化作爲我們辦企業的主要宗旨，加強經營管理，嚴格執行“收支兩條線”和經營承包合同，盡最大努力抓好成本控制，杜絕大手大腳、鋪張浪費行爲，確保全公司效益增長比重。
4、員工生活質量顯著改善。市場經濟就是要讓大家都富裕。從20xx年起，員工收入結構將實現多樣化，人均工資收入同比增加8%以上，股權分紅收入將成爲新的收入來源;員工家庭財產普遍增加，開始步入小康生活;改革現行福利制度，體現分配合理性，公開透明，“暗補變明補”;上半年通過全面推行私車公用補貼制度，讓一大批員工實現轎車進家庭。要充分體現海濱礦區特色，科學制定社區規劃方案，做到整體規劃，分步實施。20xx年計劃投資1000萬元治理小恆河，優化美化礦區環境，爭取20xx年通過小康礦區的達標驗收，進一步改善生活環境，提高生活質量。
二、推行三大發展戰略，奠定可持續發展的堅實基礎
實現企業的全面做強，保證企業在市場競爭中始終保持旺盛的生命力，就必須從長計議，牽住制約發展的牛鼻子，大力實施資本運營、人才資源和企業品牌三大戰略，保證企業的可持續發展。
1、全面推行資本運營戰略，加快企業的低成本擴張。
公司改制完成以後，我們集團公司一項很重要的任務,就是要以國有資產保值增值爲目標，實現從產品經營到資本經營的轉變。下一步，我們將進一步改革集團公司的經營管理模式，儘快適應開展資本運營的要求。一是要改變管理職能，提高集團公司的管理效率。集團公司總部要實現“四個轉變”：管理形態實現由經營型向控股型的轉變，管理重心實現由生產經營型向資本運營型的轉變，管理方式實現由直接管理向宏觀管理的轉變，管理策略實現由“小而全”向專業化模式的轉變。二是要分清管理層次，發揮各個層面的作用。從集團公司總部機關到各專業化公司都要找準定位，分清層次，建立起反應機敏、靈活高效的市場機制，形成追求社會效益最優化、經濟效益最大化的價值取向。集團公司作爲母公司，是集團的戰略規劃中心、投融資運作中心，各專業化公司是集團的經濟運行中心。集團公司董事會負責企業重大問題的決策，重點抓好資本運營和經濟運行考覈;總經理層負責日常經濟管理、協調工作，形成以總經理爲首的“一集團三公司”專業化管理模式;各專業化公司要嚴格按照管理範圍、代表集團公司履行管理職能;已經具備獨立法人資格的子公司要按照《公司法》的規定進行運作，放開經營、分配和用工權。三是要通過資本運營手段，迅速膨脹企業規模。一方面，集團公司將拓寬融資渠道，支持各個經濟實體迅速發展壯大：凡是當年還清貸款的，一律享受4%的貸款利率;凡是跨年度還清貸款的，一律實行4.5%的利率政策，支持各單位不斷增加積累，壯大企業實力。另一方面，集團公司將堅持內引外聯，提高資產利用效率。對內，要充分發揮龍口礦區的資源優勢，引進外資，借用外力，積極開發新的發展項目，使企業的有形資產不斷增值、不斷提高經濟效益;對外，要充分發揮徐礦集團的技術、資金和品牌優勢，通過參股控股，把死資產變成活資產，用小資本運作大資產，不斷提高資本運營效率和效益，不斷擴大企業的無形資產。
2、全面推行人才資源戰略，抓好長期發展的智力儲備。要牢固樹立“人才資源是第一戰略資源”的思想，堅持“發展是根，創新是魂，人才是本”的經營理念，始終把人才作爲企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。一是要端正對人才的認識，挖掘員工潛力。我們要樹立“人人是人才”、“勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才”的人才觀念。公司每個員工都有自己的長處和短處;公司的責任就是要揚長避短，充分開發員工的長處。只要能最大限度地發揮員工的潛能，我們在人力成本的合理控制、人才利用率以及公司的經濟效益上，就會實現一個新的飛躍。二是要建立人才資本積累機制。教育是人才資源開發的基礎，培訓是人才資源開發的關鍵。20xx年，我們要以技工學校爲基地，加大培訓力度，改進培訓方式，拓展培訓內容，逐步實現“變招工爲招生”，提高員工隊伍的整體素質;要把急需的緊缺人才、複合型人才放到重要崗位上來培養。三是要建立人才資源配置機制。我們將下決心構建起完善的人才資源市場體系，實現由計劃配置到市場配置的實質性轉變。下半年，要進一步深化人事制度改革，徹底放開搞活人才市場，在公司內部形成人才的流動，做到協議決定流動，合同決定崗位;徹底取消大中專畢業生由集團公司統一分配的舊模式，大膽引進外來人才，所有願意到徐礦集團工作的大中專畢業生，一律到人才市場與用人單位進行雙向選擇，直接與用人單位簽訂聘用協議，不再增加國有成分，真正形成一個能進能出、寬鬆、人盡其才、才盡其用、各得其所、和諧相處的良好環境。四是要建立人才資源激勵機制。我們要加快改革步伐，建立有利於吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制，實行動態管理，優勝劣汰;凡是具備競爭條件的崗位都應實行競爭上崗，爲優秀人才創造能夠充分展示個人才華的良好平臺和發展空間。隨着市場化程度的加深，集團公司分配政策要改變單純“向一線傾斜”的政策，在兼顧一線的前提下，向“兩高兩大”傾斜，就是要向“技能高，風險高，責任大，貢獻大”傾斜，以適應集團公司由單一煤炭企業向多元化發展的實際需要;要把按勞分配和按生產要素分配結合起來，承認等級差別，尊重收入差距，對有重大貢獻的人員予以重獎，對他們的創業精神都要鼓勵，對他們的合法收益都要保護，消除不利於人才開發的狹隘觀點，真正做到不拘一格，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力。
3、全面推行徐礦品牌戰略，培育企業的競爭優勢。
實施品牌戰略，是發展市場經濟的必然要求。公司上下要充分認識創建徐礦品牌的極端重要性，抓住兩個關鍵，全力以赴，共同打造徐礦品牌。首先，要全力打造“質量徐礦”。品牌是一種無形資產，質量永遠是品牌的核心。在當前形勢下，煤業公司要居安思危，時刻保持清醒的頭腦，站在長遠發展的高度來認識質量問題，把煤炭質量真正當成“礦長工程”來抓，充分運用管理的、技術的手段，不斷提高煤炭質量，形成長期穩定的客戶羣。實業公司要加強對各廠點的質量監督，充分利用最後一年的內保政策，督促各廠點增強憂患意識，學會游泳，適應市場，重視開發定型產品，改變過去單純依賴內部保護的粗放模式。物業公司要把提高服務質量放在一切工作的首位，把員工家屬是否滿意作爲檢驗工作的主要標準，爲最終走出礦區、實現“大物業，大產業”的發展目標創造條件。公司上下、每一個員工都要爲徐礦集團的品牌多做加法、少做減法，每一個單位和部門的經營活動都要最大限度地促進品牌的增值，提高徐礦品牌的知名度和美譽度。其次，要全力打造“誠信徐礦”。市場經濟的核心是信用經濟。爲了整頓市場秩序，山東省政府決定在全省開展建設“誠信山東”活動。省工商局按照信用標準，把企業劃分爲守信、警示、失信、嚴重失信四個類別，在全省開通省、市、縣三級企業信用管理系統，對全省企業實施全過程監管，對嚴重失信企業要發佈吊銷公告，公開違法記錄，使之在市場上無立足之地。公司上下要自覺適應形勢要求，把打造“誠信徐礦”作爲一項基礎工程來抓，納入企業文化，形成從管理人員到普通員工人人講誠信的良好氣氛。
三、實施四合一工程，創建全面做強的經營模式
20xx年，按照中央和省委省政府的要求，緊密結合徐礦實際，集團公司將全面實施“四合一目標工程”。“四”：就是要抓好煤炭主業擴張、主輔分離輔業改制、股份制改造和政策性破產四大工程;“一”：就是要確保集團公司銷售收入突破20億元，實現全面做強這一年度目標。
1、立足龍口，展開雙翼，壯大煤炭主業規模。
首先，要保證龍口礦區實現穩產高產。20xx年，煤炭生產要確保600萬噸，目標630萬噸，力爭650萬噸，敢於向700萬噸進軍，實現銷售收入10億元、力爭12億元;同時要發揮港口配煤場的優勢，全面啓動配煤市場，拓展龍口煤的盈利空間，配煤銷量確保50萬噸、力爭100萬噸，銷售收入確保1.1億元、力爭2.2億元，在全礦區形成原煤生產700萬噸、銷售750萬噸生產規模。這樣，僅煤炭主業的銷售收入就可以突破13億元，達到集團公司20xx年的總體收入水平，進一步鞏固徐礦集團在全國40家年產量超過500萬噸煤炭企業中的位置，爲明年礦區規模達到1000萬噸、力爭進入全國大型煤炭企業的前20位奠定堅實的基礎。
其次，要積極建立煤炭發展的資源儲備。一方面要繼續加大海域煤田研究、開發力度，力爭到20xx年4季度，全國第一個海下采煤工作面正式投產。另一方面，要展開雙翼，積極開發外部煤炭資源，實行煤炭主業的規模擴張。西翼向西部發展，走技術改造和資產重組的路子，通過控股經營，在西部省區形成300萬噸的煤炭生產能力;東翼向朝鮮開進，利用朝鮮的無煙煤資源，發揮港口配煤場的優勢，實行大進大出，積極開展煤炭貿易。
2、主輔分離，輔業改制，培育輔業企業的市場競爭力。實行主輔分離輔業改制，是國家對煤炭行業的特殊政策。最近，國家發改委反覆強調：實行主輔分離是有時間限制的，必須抓住機遇，把該解決的問題解決好。實行主輔分離、輔業改制和員工身份置換，雖然眼前要支付一定的成本，要拿出一部分資產作爲對員工的經濟補償;但從長遠來看，減輕了企業包袱，有利於企業輕裝上陣、與民營企業站在同一起跑線上，增強國有企業的市場競爭力。按照全省煤炭工業改革與發展大會的要求，徐礦集團20xx年底要完成主輔分離、輔業改制工作。改制工作完成以後，輔業企業將都是獨立的企業法人，集團公司將按照投資比例，享受應該得到的投資回報，不再幹預改制企業的日常經營管理工作，下放管理權限，鼓勵發展壯大。輔業企業要抓住三年免稅的良好機遇，加快發展自己，完成自身積累，提高企業效益和員工收入，爲順利實施員工身份置換創造必要條件。各非煤單位都要充分認識省政府這一決策所蘊含的市場機遇，充分利用最後一年的內保政策和國家給予的三年減稅政策，積累力量、鍛鍊隊伍，學會按照市場化模式管理企業，破除長期依賴煤炭主業的僥倖心理，下定決心，眼睛向外，儘快打入社會市場，自我發展，自主經營。
3、用好用足政策，積極穩妥地推進窪裏礦進入破產程序。20xx年，窪裏礦已經被列入國家第三批政策性關閉破產計劃。根據全省煤炭工業改革與發展會議的要求，20xx年，第三批關閉破產礦井要進入破產程序，上半年重點完成關閉破產的前期準備工作，爭取年底之前完成全部法律程序。實施政策性關閉破產，不僅有利於煤炭企業的不良資產退出市場，從源頭上消滅虧損;而且也有利於破產企業通過剝離分流，精幹主業，增強企業的市場競爭力，從根本上保護好企業和員工的切身利益。對於員工的去留安置問題，集團公司將採取“四個一批”的辦法予以妥善安置：一是通過整合重組，保持窪裏礦正常的生產能力，繼續留用一批;二是根據集團公司對外擴展，向外分流一批;三是根據員工的身體條件，實行內退或提前退休一批;四是開放人才市場，鼓勵窪裏礦員工通過競爭上崗，在公司所屬的其他單位安置一批;今年新上的軋鋼項目就可以先安置一批。不論是採取哪種辦法，集團公司都不允許出現隨意侵犯員工正當權益的行爲。無論是窪裏礦，還是集團公司的各個單位和部門，都要加強政策教育，引導廣大員工正確認識政策性破產工作，保證破產工作如期完成。
4、放開搞活，造福員工，全面推行股份制改造。
黨的xx屆三中全會《決定》，進一步明確了股份制是公有制的主要實現形式，這是我國經濟體制改革的一項重大突破。與上一輪改革不同，今後新一輪深化改革的一個突出特點，就是以產權制度改革爲核心，以實現股份制爲主要形式;由國有獨資公司逐步改製爲多元股東公司，是今後深化企業改革的一條主要道路。20xx年，集團公司改革的方向就是要積極發展多元投資主體的股份制企業，其目的主要有兩個方面：一是放開搞活，形成投資主體多元化、合理制衡、管理規範的法人治理結構。對於煤炭主業，要採取必要措施，選擇適當時機，回購信達資產管理公司所持有的股份，逐步把煤業公司改制成規範的上市公司。對於非煤產業，凡是年銷售收入在1000萬元以上的，實行集團公司控股、企業和員工參股經營;凡是年銷售收入在1000萬元以下的，國有資產將全部退出，實行員工控股經營。二是造福員工，形成收入來源多元化、收入結構多元化的員工薪酬體系。20xx年，我們初步實現了人人有住房的願望;20xx年，就是要通過實行股份制改造，實現人人持有公司股票，逐步成爲企業的投資者，使更多的員工變成真正的有產者，按照投資比例享受企業發展所帶來的利益，逐步增加投資收入、資本收入的比重，改善現有的工資結構，爲廣大員工增加收入創造更多的渠道。
各位代表、同志們，20xx年及今後一個時期，我們徐礦集團正面臨着千載難逢的歷史機遇。集團公司領導集體一定會牢牢抓住國家改革與發展的歷史機遇，開拓進取，發奮圖強，敬業奉獻，全力以赴推動集團公司改革與發展，不辜負公司廣大員工對我們的信任和期望。希望公司全體員工進一步認清形勢，統一認識，堅定信心，同心同德，充分發揮企業主人翁精神，與時俱進，敢爲人先，奮力開拓，再創輝煌，爲開創徐礦集團各項工作的新局面而努力奮鬥!
職代會上黨委書記講話 篇4
民主集中制是黨的根本組織原則,該原則體現了無產階級鮮明的個性,是無產階級政黨在建黨時間中逐步形成,髮長和完善起來的,在新的歷史時期,按照新的偉大工程的總目標,全面加強黨的建設,必須堅持黨的民主集中制,自覺運用民主集中制來指導我們的學習與工作.所以不管是黨員還是積極向黨靠攏的同學們,都應該參加黨的組織生活,接受黨內外羣衆的監督,在政治和紀律上一律平等,有相同的權利,履行相同的義務.
我們黨區別於其他政黨的原因之一就是中國共產黨是一個有嚴格組織紀律的黨.在現階段,堅持黨的基本路線,堅持走中國特色的社會主義道路,堅持實踐""重要思想,是黨的政治紀律對每一個黨組織和每一個黨員的最基本的要求.作入黨積極分子,我們也要嚴格遵守黨的政治紀律,組織紀律等.
通過老師的講解,同學們不僅學習到了有關中國共產黨組織原則和紀律的基本內容,也瞭解了作爲希望加入黨的積極分子應該怎樣遵守和維護黨的紀律--1:我們應該正確認識和處理紀律與自由的關係.2:我們要從日常生活,工作和學習的點滴做起,養成良好的習慣.3:我們要勇於和違反黨紀國法的行爲作鬥爭.
宋文婕
職代會上黨委書記講話 篇5
我是一名中國共產黨員，而作爲一個黨員，應該堅決擁護中國共產黨，認真貫徹學習馬列主義理論。正是按照這樣的指導方針，嚴格要求自己，下面是本人的自我鑑定。
一、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。
科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，並不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”，評選“服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。
二、在學習理論，堅定共產主義理想信念上做表率。
學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題纔有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集××××、××××的剪報文章就達60多篇，並將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源於對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源於馬克思主義理論的武裝。
三、關心羣衆生活，履行“××××”做表率。
堅持××××，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民羣衆的根本利益上，只有親近羣衆，植根羣衆，瞭解羣衆，造福羣衆，才能真正代表羣衆。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心羣衆疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。
四、在工作態度，作風紀律上做表率。
作爲一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢於闡明自已的觀點，爲人正直，作風正派，能把自已置於領導和羣衆的監督之下，不以手中的權力爲個人謀私利，有較強的事業心和責任心。
共產黨是我國的優秀黨，是引領全國走向富強的優秀組織，而我作爲其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任，堅持不懈，全心全意爲人民服務!
職代會上黨委書記講話 篇6
尊敬的黨組織：
以下是我這次黨課學習心得的幾點總結：
其一，通過這次學習培訓，我認識到以前對黨的性質、宗旨、指導思想的學習和認識是停留在表面的學習，知其然不知其所以然。通過系統的學習，使我明確了黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心;代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲自己的行動指南。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。
其二，這次學習培訓加深了我對“三個代表”重要思想的理解和認識。“三個代表”重要思想始終代表先進生產力的發展方向、代表先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益，是總結我們黨九十多年曆史經驗得出的一個重要結論，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”不是三個方面的簡單相加，而是一個有機的統一整體，發展先進生產力，促進經濟增長，是發展先進文化、實現人民根本利益的物質前提和基礎;發展先進文化，是發展生產力和實現人民利益的靈魂;代表和實現最廣大人民的根本利益，是發展生產力和先進文化的根本目的，是共產黨人全部工作和實踐活動的出發點和歸宿。不但要認真學習“三個代表”重要思想，更要在實際學習工作中踐行“三個代表”。
其三，這次學習培訓，使我對端正入黨動機的重要性有了更具體更深入的瞭解。正確的入黨動機，是正確行動的精神力量，要求入黨的同志只有樹立了正確的入黨動機，才能經受住黨組織的考驗。這種考驗在新時期更有重要的現實意義。此外，這次學習還使我認識到端正入黨動機，不是入黨前的一時的問題，而是一輩子的事情。不論黨組織是否批准我加入中國共產黨，我都將一如既往地用共產黨員的標準來嚴格要求自己，不僅要在思想上爭取入黨，而且要長期的注意檢查自己入黨的動機，努力實踐全心全意爲人民服務，維護黨的團結和統一，嚴守黨的紀律，保守黨的機密，對黨忠誠老實，言行一致，密切聯繫羣衆，在工作學習和社會生活中起先鋒模範作用，爲實現共產主義奮鬥終身。
其四，這次學習培訓，使我十分地堅定了入黨的信心和決心。今天，我們國家正處於改革的關鍵時期，中國在面臨巨大發展機遇的同時，又面臨者巨大的挑戰。在這個歷史時期，更凸現堅持中國共產黨領導的重要性。以爲的黨中央領導集體適時地以完善中國社會主義市場經濟體制爲目標，提出了一系列新思路、新觀點，這些理論上的新突破必將對中國的經濟體制改革產生極大的推動作用，充分體現了中國共產黨與時俱進的精神，適應了時代發展進步的需要，代表了廣大人民羣衆的根本利益和要求。中國共產黨誕生九十多年的全部歷史證明，只有共產黨的領導，才能肩負起民族的希望，才能領導中國人民把歷史推向前進。沒有共產黨，就沒有新中國;沒有共產黨就不能發展中國。這是歷史的選擇，也是人民的選擇。作爲一名積極要求進步的青年大學生，我渴望加入到這個光榮的組織中，將自己的個人價值同國家和人民的利益更好地統一結合起來，把對黨、對祖國和對社會主義事業的無限熱愛投入到中華民族的偉大復興的社會實踐中去，在建設中國社會主義事業的廣闊舞臺上展現自己的人生價值，努力創造無愧於時代和人民的成績。
總之，通過入黨積極分子培訓班的培訓，使我進一步的系統學習了黨的基本知識與理論，使我更進一步的樹立了正確的入黨動機。今後，我將更加認真學習這些科學理論，使自己的共產主義信念建立在科學的基礎上，加強思想和世界觀的改造，努力做到首先在思想上入黨，儘自己的能力去幫助他人，團結周圍的人，帶動他們一起來學習。我會以黨員的要求來要求自己，不斷地努力，不斷地上進，從而不斷地完善自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日成爲黨組織中的一員。
職代會上黨委書記講話 篇7
，現任中共區委副書記。任職以來，自覺實踐“三個代表”重要思想，開拓創新，真抓實幹，很好地履行了工作職責，是一名政治堅定、作風務實、政績突出、羣衆擁護的優秀領導幹部。
一、政治立場堅定，黨性修養和政治素質高。該同志認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、基本方針，在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有很強的政治鑑別力和政治敏銳性。認真學習鄧小平理論、xx大和xx屆三中、四中全會精神，以及市場經濟、財政金融、法律法規等知識，政策理論水平高，知識面寬廣，綜合素質過硬。
二、思想解放，富有開拓創新精神。該同志思維敏捷，思路開闊，對上級政策研究得透，對分管工作把握得準，善於把上級精神與本地實際結合起來，創造性地開展工作。年-月份，在嶧城區任區委、區政府副區長期間，在工業生產上狠抓了個重點建設項目，計劃投資.億元，截至月份完成投資.億元;在安全生產上，成立了安全生產執法大隊，認真抓了非煤礦山管理，經驗在全省推廣;在城市建設上，先後鋪修了檀某省路、鳳凰路、宏學路、嶧山路，形成了“三縱四橫一外環”的城市發展格局;在交通建設上，吳底公路建設並剪綵，新修村村通油路工程多公里;在財稅工作上，認真組織財稅收入，-月份，完成地方財政收入萬元。
三、組織領導能力強，思路清晰，政績突出。該同志曾在不同崗位擔任領導職務，長期從事經濟工作，基層工作和領導工作經驗十分豐富，思路清晰，決策穩健果斷。善於抓重點、解難題，駕馭複雜局面和解決實際問題的能力強，分管每項工作都能結合實際，提出有針對性的工作措施，並能一抓到底，務求實效。年月份擔任臺兒莊區委副書記以來，對農村工作提出了做大做強優勢產業、項目帶動、以點帶面等思路，組織實施並順利通過了國家對棗莊興牧生物獸藥項目驗收;組織實施並順利通過了迎接農業綜合開發、澇窪地治理兩個項目驗收;在全市率先開展了農村村容村貌集中整治活動;積極申報了年投資萬元的.萬畝沿運澇窪地整理、投資萬元的城區排澇工程等個項目。計劃生育工作提出了縣級幹部包鎮(街)、區直部門包村責任制，以兌現晚婚晚育政策推動低生育水平等思路，全面完成了市委、市政府下達我區的人口控制計劃，被授予“年度人口和計劃生育完成責任目標獎”。
四、工作深入細緻，求真務實，作風紮實。注重深入實際開展調查研究，各項決策的可行性、針對性、實效性強。工作作風紮實，抓落實的力度大、措施硬，對每項工作有部署、有檢查，一抓到底。所分管的招商引資工作，去年共簽訂招商引資項目合同個，實際到位區外資金.億元，同比增長%;民營經濟工作組織實施了鎮(街)民營經濟“”考覈驗收，六處鎮(街)新上投資萬元以上民營企業個，新培植納稅過萬元企業個;羣團工作抓了爲困難企業特困職工捐款活動;爲關工委配備專車，落實了經費;婦聯積極開展“代理媽媽”、婦女勞務輸出和爲五好文明家庭掛牌活動。
五、顧全大局，注重團結，善於協調配合。該同志具有很強的大局觀念，自覺服從班長的領導，自覺與區委一班人、與幾個班子領導之間搞好團結，堅持“分管不主管、到位不越位、盡職不包攬”的原則，真正負起責任，盡心盡力幹好分管工作。堅持羣衆路線，善於傾聽不同意見，善於協調各方面的積極性和主動性，帶領分管部門和基層羣衆高效協作，擁有良好的人際關係和很高的羣衆威信。主動加強與人大、政協和民主黨派的聯繫，廣泛聽取各方面的意見，自覺接受監督。
六、廉潔勤政，具有強烈的敬業精神。堅持勤政與廉政的統一，事業心、責任感強，敬業精神突出，工作認真負責，任勞任怨。自覺遵守領導幹部廉潔自律的各項規定，時刻牢記“兩個務必”，堅決杜絕奢侈浪費，時時、事事嚴格要求自己，光明磊落，一身正氣。對分管部門、對親屬和身邊工作人員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，樹立了良好的社會形象。
職代會上黨委書記講話 篇8
同志們：
這次全市黨委緊急信息工作會議，是根據市委領導同志的要求召開的。主要任務是，總結去年以來全市黨委緊急信息工作，分析當前信息應急工作面臨的新形勢，查擺工作中存在的突出問題，專題研究部署加強和改進全市黨委緊急信息工作。
剛纔，祕書長圍繞全市的中心工作和服務大局對緊急信息的報送工作講了很好的意見，大家要深入學習、深刻領會，切實改進我們的各項工作。市委辦公室之所以召開這樣一個會議，主要是因爲我們的緊急信息工作還存在着許多需要加強和改進的地方，需要對緊急信息工作進行再強調、再部署，以更好地完成市委交給我們的緊急信息服務任務。
去年以來，全市各級黨委信息部門緊緊圍繞科學發展大局，認真貫徹落實中辦關於加強和改進黨委信息工作的意見和省委辦公廳、市委辦公室實施意見，充分發揮黨委信息主渠道作用，紮實做好緊急信息工作，爲市委領導第一時間知悉情況、第一時間科學決策、第一時間部署指導提供了優質高效的信息服務。據統計，20xx年市委信息室向市委報送緊急信息21件，今年上半年報送6件。這些信息爲市委領導掌握事件動態、做出決策、進行指導發揮了重要作用，得到了市委領導的充分肯定。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，當前我市黨委緊急信息工作與形勢發展相比，與任務要求相比，與市委領導的期望相比，還存在着許多薄弱環節和一些不容忽視的問題。我認爲，突出表現在以下三個方面：一是報送遲緩，時效性差。可以說這是當前緊急信息報送工作中存在的最突出的問題。如，有的緊急信息省委辦公廳都知道了，打電話調度情況，可是市委辦公室還沒有收到任何信息;有些緊急信息，網絡辦、公安等部門都報上來了，縣市區還沒有報送;有些緊急信息新聞都已經播出了，互聯網上都已經出現了，甚至市委領導都過問了，但縣市區、部門還沒有報上來。有的缺乏對緊急信息的正確研判，以剛開始達不到報送標準爲藉口，拖着不報，甚至有的把緊急信息當作一般信息，把敏感信息當作普通信息處理，嚴重延誤報送時間。二是報送被動，主動性差。
有的對緊急信息報送缺少主動性、紀律性和責任心，存有牴觸心理，能拖就拖，能壓就壓，能瞞就瞞。有的對重大突發事件不願上報、不敢上報或領導不讓上報，從而回避矛盾，掩蓋事實，對問題層層截留、級級過濾，甚至對個別突發事件隱匿不報。有時省委辦公廳已經開始調度情況，而個別縣市區遲遲報不上來，按部就班，層層審籤，不催不報，一催一報，甚至催也不報。三是內容片面，準確性差。緊急信息的內容不全面，關鍵的時間、地點、人物以及重要數字、背景資料弄不
清楚，缺乏基本要件;有的緊急信息僅說發生了一個什麼事，沒有現場情況，沒有當地黨委政府的處置措施，對事件說不清、道不明。有的緊急信息邏輯性差，表述前後不一，甚至原因、數字等明顯不對，導致疑問太多，無法向市委領導報送。有時市委領導從信息渠道得不到準確情況，不得不親自打電話向事發地詢問。這是我們工作的嚴重失職。分析造成以上問題的原因，我認爲主要有以下幾個方面：一是認識不到位。有的對緊急信息工作的重要性認識程度嚴重不足，思想上不重視，行動上不積極。有缺乏對緊急信息及時高效這一處置原則的正確認識和把握，甚至認爲只要不犯錯，快慢無所謂。有的“家醜不外揚”的思想嚴重，在突發事件發生後，急於控制事態、平息事件，沒有把緊急信息報送作爲事件處置的一個重要環節，沒有做到第一時間報送信息。二是機制不健全。
主要是有的沒有建立緊急信息報送高效運轉機制，渠道不暢，程序多、環節多，延誤信息報送。有的沒有建立緊急信息報送聯動機制，發生突發事件政府應急辦、公安等部門已經向上級部門報送，而當地黨委信息機構還不瞭解有關情況。三是追責不夠嚴。這個問題，市委辦公室和各縣市區黨委辦公室都存在，都有責任。對於發生的遲報、漏報問題，有時出於對信息人員的保護，沒有嚴格按照有關規定，及時地通報批評，及時地追究責任，導致建立的責任制和責任追究制沒有得到有效落實，沒有發揮制度應有的約束力和震懾作用。
對於以上存在的問題，我們必須高度重視，認真研究， 切實解決，更好地服務全市科學發展和社會穩定大局。
下面，就做好今後緊急信息報送工作，我強調以下幾點：
一、進一步增強做好緊急信息報送政治意識和責任意識 做好緊急信息報送工作是各級黨委及其辦公室的重要職責，是各級黨委信息部門的一項基礎性工作。爲什麼這樣說?緊急信息是信息工作機構收到的所有信息中必須立即處理和報送的信息，是各類信息中價值最高、最重要的信息。緊急信息反映的很多內容、事件，是黨委領導同志必須立即作出批示和安排，甚至親赴現場處置的。如果不能及時將緊急信息提供給領導，就會給工作、事業造成被動和損失。信息工作能否發揮“千里眼”“順風耳”的作用，緊急信息就是一個很好的衡量標準。
有的地方發生了突發事件，當地黨委政府不是從事件的有效處置出發，從維護羣衆利益的角度考慮，從維護全市穩定的高度認識，而是考慮對當地的影響急於大事化小、小事化了。對緊急信息報送則是能拖就拖，能捂就捂。這是大局意識差的表現。我們應該有這樣的認識，對於一個地方來說，不發生問題，這是黨委政府執政能力強的表現;而發生了問題，能夠及時採取措施進行有效處置，同樣是執政能力強的表現。特別是在當前各種矛盾累積、疊加的嚴峻形勢下，發生一點問題是正常的、可以理解的，也具有一定的必然性。市委對此也有正確的認識和客觀的評價。
同時，發生了突發事件，及時向市委報告，有利於市委領導科學決策、迅速部署，從更大的範圍調動各類資源參與事件的處置，及時控制事態的發展，最大限度地減少事件造成的損失和次生災害事故的發生;有利於從更高的層面查堵不良信息，避免熱點炒作，引導社會輿論，爲事件處置創造良好環境。從另一個方面說，在移動通訊和互聯網技術高度發達的今天，在“人人都有麥克風”的時代，發生了突發事件是捂不住的。領導獲取信息的渠道是多元的，黨委不報政府報，政府不報公安報，公安不報新聞媒體和互聯網上出現了。從實際工作中我們也發現，遲報、瞞報是最差的一種處理方法，往往最後還是不得不報，還落了個不好的影響，嚴重的話還要受到紀律處分，這方面的教訓是非常多的。所以說，事情發生後，該怎麼救援怎麼救援，該上報信息上報信息，這纔是講大局、顧大局的態度和表現，也是一種正確的工作方法。
二、準確把握緊急信息報送標準
緊急信息是指包括突發事件在內的重要緊急動態。中辦意見指出：“凡重大自然災害、重大事故災難、重大公共衛生事件、重大羣體性事件、重大治安和刑事案件，涉及國家安全和社會穩定的重要緊急情況，涉及國防、外交和港澳臺地區的重要緊急動態，本身較爲敏感、已經或可能在社會上形成輿論熱點的事件，可能引發重大突發事件的內幕性、預警性、行動性信息，均須及時向中央和地方黨委報送。報送標準參照《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律法規執行，不在規定範圍內但比較敏感的信息也要及時報送。”
這個規定是對緊急信息的原則性界定，從實際工作看， 由於突發事件千差萬別，所以對哪些情況需要作爲緊急信息報送，有的可以量化，有的很難量化，需要我們在實際工作中從事件性質、危害程度、死亡人數、是否會發生次生災害等多個方面進行研判和把握。省委辦公廳結合各項規定，歸納了緊急信息的“七個必報”，供我們在工作中把握。一是達到報送標準的必報。《中華人民共和國突發事件應對法》和國務院《特別重大、重大突發公共事件分級標準》等法規，將突發事件分爲自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等四類，並對報送標準作了詳細的規定，達到標準的必須要按規定上報。
二是性質嚴重的必報。重大自然災害，如特大暴雨、颱風、地震等;重大惡性安全事故，如毒氣泄露、爆炸、火災等;重大公共衛生事件，如中毒、疫情等;重大社會安全事件，如銀行擠兌等，這些事件影響面大，涉及人員多，性質嚴重，都需要按規定上報。三是重大羣體性事件必報。主要是人數較多的非法集會串聯、聚衆鬧事等，特別是那些如不及時處理，將會引發更大事端的羣體性事件。四是人員身份特殊的必報。省委辦公廳、市委辦公室文件規定：涉及外國(境)人、軍人、學生、婦女兒童、民族宗教人員、知名人士等特殊羣體的必報。五是敏感時間、敏感地點的必報。敏感時間如“六四”等;敏感地點如廣場、機關門前、大型商超、紀念場所等。六是可能演變成重大事故的必報。
如，發生火災事故，起初可能不是特別嚴重，也沒有人員傷亡，但情況卻有惡化的可能，如輕傷轉變爲重傷，重傷轉變爲死亡。這類事件由於存在較大的不確定性，需要領導同志立即作出安排部署，指揮處置，因而必須及時上報。七是中辦、省委辦公廳、市委辦公室調度的必報。這種情況說明中辦、省委辦公廳和市委辦公室已經通過有關渠道知道了相關情況，需要報一下詳細情況和處置情況，是爲了信息的完整性，同時對大家也是一種保護。希望大家在實際工作中增強敏銳性，把握規律性，加強研判分析，加強總結歸納，切實把握好緊急信息的報送標準和內容範疇，做到應報必報、應報盡報。
三、在提高緊急信息報送時效上狠下功夫
時效性是緊急信息的生命力和價值所在，是當前緊急信息報送工作首先要解決的問題。這次省委辦公廳的實施意見強化了緊急信息報送時效，將重大突發事件信息向省委辦公廳報送的時限由事發後4個小時縮短到3個小時。我市的實施意見也作了相應調整，要求書面報送的時間最遲不得晚於事件發生後2個小時。
如何提高報送時效?重要的是，在重大突發事件發生時，要特事特辦，創新工作方式，改變層層上報或層層催報的工作方法，建立扁平化收集報送模式，減少中間層級，以最短的時間瞭解情況，以最快的速度上報信息。具體地講3句話、9個字，就是：打電話、減環節、赴現場。
第一句話：打電話。聯繫暢通在緊急信息處理中至關重要，要求大家確保聯繫暢通。市裏的實施意見明確了電話報告是報送的一個重要環節。突發事件發生後，認爲需要向市裏上報的，一定要先給市委信息室打電話，把簡要情況報一下，以便信息室根
據情況提前做好有關準備。需要特別指出的是，無論上班時間還是節假日，各級各部門都不能從信息網上報了或發傳真或發短信以後而不電話報告。對於特別緊急的情況不一定非要形成文字材料，可把電話記錄內容作爲緊急信息直接上報。
第二句話：減環節。就是減少緊急信息運轉的環節。對特別重大緊急的突發事件，在報送時不必層層審籤，可以直接報告辦公室主任以至縣市區委書記，同時電話向被越過的領導報告，隨後再補籤。在調度情況時，要改變層層調度的傳統模式，充分利用當前發達的通訊手段，“一竿子插到底”，與事發現場建立直接的聯繫渠道，直接調度參與現場救援的知情人員，縮短信息收集時間。
第三句話：赴現場。國家安監總局關於青島爆炸事故調查報告的防範措施建議部分專門提到：“各級領導幹部要帶頭熟悉、掌握應急預案內容和現場救援指揮的必備知識，提高應急指揮能力;接到事故報告後，基層領導幹部必須第一時間趕到事故現場，不得以短信形式代替電話報告事故信息。”重大突發事件發生後，縣(市、區)信息工作機構的同志一定要第一時間趕到現場，在現場蒐集各方面情況，第一時間報送緊急信息，努力實現由被動應付向主動應對的轉變。
在這裏，進一步明確各部門的報送職責。市委宣傳部(網絡辦)負責對蒐集到的網上輿情進行篩選，特別重要的要作爲緊急信息及時報送;市委政法委(綜治辦、610辦)負責將全市重要綜治、反邪教方面的緊急信息及時報送;市信訪局負責做好突發性、羣體性上訪類緊急信息報送工作;市政府應急辦負責將上報市政府領導、省政府應急辦的各類信息，同時抄送市委辦公室;市安監局負責做好全市安全生產事故緊急信息報送工作;市教育局負責做好校園安全等緊急信息報送工作;市民政局負責做好災情、救災等緊急信息報送工作;市公安局負責做好各類突發事件、羣體性事件及重大交通事故、刑事案件、火災等緊急信息和領導關注事件相關情況報送工作;市環保局負責做好重大環境污染等緊急信息報送工作;市交通運輸局負責做好河道、公交運輸安全生產事故等緊急信息報送工作;市農業局負責做好風災、雪災、水災等重大農業自然災害等緊急信息報送工作。
市水利局負責做好重大汛情等緊急信息報送工作;市畜牧獸醫局負責做好重大動物疫情等緊急信息報送工作;市衛生局負責做好重要疫情等緊急信息報送工作;市民族宗教局負責做好重要民族宗教情況等緊急信息報送工作;市公用事業局負責做好重要供水、供氣、供熱情況和安全生產事故等緊急信息報送工作;市食品藥品監管局負責做好重大食品藥品事件等緊急信息報送工作;市地震局負責做好重要地震預測及發生情況等緊急信息報送工作;市國安局負責做好重要敵情、社情等緊急信息報送工作;供電公司負責做好供電安全事故等緊急信息報送工作;黃河河務局負責做好黃河重要汛情、凌情等緊急信息報送工作;銀監分局負責做好影響金融穩定和金融安全緊急事件、敏感事件等緊急信息報送工作;其他部門(單位)也要按照職責分工做好本系統、本單位緊急信息報送工作。各縣市區黨委(黨工委)辦公室負責做好本轄區內緊急信息報送工作。
四、建立完善行之有效的緊急信息報送工作機制
建立高效有序的報送機制是提高信息時效性和準確性的有效方法，也是做好緊急信息報送的一項基礎性工作。要建立科學的信息報送應急預案，明確參與單位、責任分工、處置流程，並加強與值班聯絡、文電運轉、通信保障、現場服務等各專項預案之間的銜接。今年5月份，省委辦公廳制定印發了緊急信息處理工作預案，確定了信息調研室、省委值班室、會議活動處、維穩辦、機要局等12個負責部門，明確了緊急信息處理的分工、程序、時限等職責，爲有效處理緊急信息提供了科學遵循和依據。市委辦公室也將參照省委辦公廳的工作預案，儘快制定市委辦公室的緊急信息處理工作預案。下一步，各縣市區委辦公室也要參照全市突發事件總體應急預案和市委辦公室的工作預案，建立健全黨委辦公室內部的緊急信息應急預案和運轉機制，切實提高工作的規範化、制度化和科學化水平。
要建立縣市區委辦公室與政府應急辦、公安、安監、衛生防疫、食品藥品安全等部門的信息報送聯動機制，整合緊急信息資源，強化溝通協調和銜接配合，構建大信息工作格局和工作機制。特別要加強與政府部門和公安部門的溝通協調，對政府應急辦、公安局向上級業務部門報送的緊急信息，必須同時報當地黨委辦
公室和信息部門。對此，參照省裏的做法，市直相關部門單位要做到“三同時一提前”，即在向市政府領導報送緊急信息的同時，報送市委辦公室;在向市政府應急辦報送緊急信息的同時，報送市委辦公室;在向上級業務部門報送緊急信息的同時，報送市委辦公室;在向社會公衆發佈緊急信息情況前，提前報送市委辦公室。特別是市政府應急辦向省政府應急辦、市公安局向省公安廳報送的緊急信息，要全部同時報市委信息室。這次會後，各級各部門要採取切實措施，抓緊建立健全有關機制，進一步完善信息應急服務體系，提高緊急信息報送和處理的規範化、高效化。
五、切實加強對緊急信息報送工作的組織領導
各級黨政主要領導要重視和支持緊急信息的報送工作， 切實加強領導，定期聽取信息工作彙報，努力爲緊急信息報送工作創造必要的條件。要爲信息部門報送緊急信息營造良好的輿論氛圍，提供寬鬆的工作環境，旗幟鮮明地鼓勵信息部門上報緊急信息，特別是堅決防止信息工作人員“報憂得憂”。分管負責同志要善於爭取主要領導對信息工作和信息幹部隊伍的重視、關心和支持。要及時研究解決工作中的重大問題，經常給信息工作部門提要求、交任務、出題目。要認真落實信息工作人員列席本級黨委有關重要會議、閱讀有關重要文件、參與黨委負責同志調研活動等有關規定，使信息部門及時瞭解黨委政府的決策意圖、工作思路和重要部署，不斷提高對突發事件、重要動態的研判能力和應急反應能力。
要多爲信息工作人員提供教育培訓、掛職鍛鍊、跟班輪訓、外出調研等機會，爲其成長進步搭建平臺。樹立正確用人導向，對德才兼備、實績突出的信息幹部要予以重用。信息工作人員要切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，刻苦鑽研業務，探索工作規律，努力成爲信息工作的行家裏手。要提高技術和經費保障水平，把信息工作的信息化建設納入黨委系統信息化建設規劃，完善信息傳輸網絡，打造信息傳輸和處理的數字化、網絡化、一體化平臺。加快完善適應信息技術發展要求的信息監測、收集、加工技術手段。加強應急通信設施設備，確保緊急特殊情況下信息報送暢通，支持信息工作部門運用現代科技成果創新服務內容和載體。
同志們，緊急信息報送工作責任重大、任務艱鉅，我們要認真落實緊急信息報送的各項要求，統一思想，提高認識， 落實責任，強化措施，積極主動、準確高效地做好緊急信息報送工作，努力爲市委領導科學決策提供優質高效的信息服務。
職代會上黨委書記講話 篇9
按照有關文件的要求，現將自己一年來在工作期間的學習和工作情況總結如下，請各位領導、同事給予評議。
一、思想方面
我現在已是一名中共黨員，在日常的生活、工作和學習中，我始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持用黨的思想理論武裝自己的頭腦，始終保持堅定正確的政治立場和方向。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力使自己成爲一名真正合格的共產黨員。
二、學習方面
1、積極學習單位的各項規章制度，認真學習單位下發的各種學習材料，做好學習筆記，通過學習增長了知識，並把學到的理論、方法運用到日常的工作當中。
2、對院裏舉辦的各項培訓，我都是積極的參加。20xx年10月，參加了培訓;11月，參加學習。通過學習，拓寬我的知識領域。
3、學習了中央規定和省裏要求學的書籍。如《論羣衆路線—重要論述摘編》、《損害羣衆利益典型案例剖析》、《各地聯繫羣衆做法選編》等。
4、在黨支部的組織下，深入學習了貫徹落實黨的精神，參加開展了以“十破十立”爲主要內容的解放思想大討論活動。
5、在黨支部的組織下，認真貫徹落實了省十一屆紀委二次全會及廳黨組黨風廉政工作有關精神，認真落實改進了作風有關規定，提高了工作效率，提高服務質量。嚴格執行了黨風廉政制。
三、工作方面
工作積極主動，能夠圓滿完成上級交給的各項工作任務：
1、參與工作。(填寫你一年完成的主要工作)
2、
3、
四、存在的問題與不足
一、是在學習方面，有時會有偷懶的想法，不能夠長期堅持，還有就是學習的面比較窄;
二、對一般性的、事務性的工作，缺少創新和開拓精神。
三、是在工作和生活當中，有時候會有一些好的想法，真正去落實的比較少，或者是遇到挫折和困難就會退縮。
以上分析出來的問題，我將在今後的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養，錘鍊黨性，爭做一名優秀的黨員。
五、今後的努力方向
回顧前期的工作，對照自己的職責要求，我決心在今後的工作中認真把握好以下幾個方面：
1、提高學習能力，進一步增強自身素質;
2、提高工作能力，進一步增強工作的本領;
3、提高創新能力，進一步增強工作的實在性;
4、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識。
職代會上黨委書記講話 篇10
時間:X年1月5日上午
地點:公司二樓會議室
參加人員:公司內部黨員及部分領導 共計20人
主持人:王榮枝
記錄:劉傑
內容：黨員生活
王榮枝說：我司現有黨員10人名，今天到會9人，缺席1人。超過半數，今天主要談談我們黨員的生活。首先我代表黨支部回顧半年來支部工作。
一、堅持政治學習制度，每月5日是兩委會政治學習日，這是雷打不動的制度，利用半天時間學習黨刊、報刊和有關上級文件精神或有關法律條文，並自代筆記本，認真記錄，每隔三個月利用學習日把自己的心得體會交流。
二、思想作風建設，廉政建設，通過開展正常的政治學習和個人學習心得體會交流，思想認識不斷提高，工作作風有所改進，爲民服務的意識不斷增強，他們都很愛崗敬業，工作比較認真，特別爲我司的各項創建活動取得的優異成績負出了不少心血，作出了很大貢獻，通過會議，認真討論、研究，建立廉政制度，規定各項開支，補助標準，千方百計節約開支，把錢省下來用到爲辦員工實事中去。
三、組織建設，黨組織建設需要不斷加強，機體需要不斷充實，我司有10 名黨員，其中，今年“七一”前夕新納一名，這還不夠多，力量還不夠強大，我司有不少黨員是上世界五、六十年代入的黨，現年老體弱，已發揮不了餘熱。這就需要基層黨支部在年青人當中，挑選好的苗子，
培養骨幹。今年上半年，我們支部通過對在改革開放，經濟建設逐漸中涌現出來的好青年。他們的慾望很高，都表示要積極努力，爭取早日報入黨的懷抱。我們紅太陽規模不算大，但也不小，我一直擔心兩委會班子，年齡偏大，後繼缺乏人才，充實我村的領導班子，我正在努力積極培養有用的青年人2-3人，逐步讓他們走上黨領導崗位。
今年我主要回顧和總結支部工作三個方面，有很多的工作還做得不好，望大家提出意見，老黨員郭英濤說，聽了馬海翠的工作彙報，對支部工作是滿意的，望今後繼續努務。王俊俊說，馬海翠的彙報符合實際，幹部隊伍人員缺乏，望大力培養。
職代會上黨委書記講話 篇11
按照區紀委《關於在全區紀檢監察系統開展遵守六大紀律情況檢查的通知》(璧紀辦【20xx】2號)要求，我局紀檢監察組織以認真負責的態度，結合學習系列重要講話精神，學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，按照“三嚴三實”的要求，模範遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律和生活紀律，努力爭當遵章守紀的好黨員和好乾部，現將我局紀檢監察組織開展遵守六大紀律情況自查報告如下。
一、模範遵守政治紀律情況：一是堅定理想信念，加強了政治理論學習，加強了對中國特色社會主義理論體系的掌握，進一步堅定了道路自信、理論自信，制度自信。自覺在思想、政治、行動上與以同志爲的黨中央保持高度一致。二是自覺強化黨的意識，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是爲黨工作，在工作中、生活中切實做到忠誠於黨組織，任何時候都與黨同心同德。三是切實增強了政治敏銳性和政治鑑別力。通過強化政治理論和黨的意識教育學習，真正做到了在黨言黨，在黨優黨，不妄議大政，不信謠傳謠，不違反政治紀律和政治規矩。
通過自查，我局紀檢監察幹部無公開發表危害黨的言論;無在黨內搞團團夥夥;無妨礙黨和國家方針政策實施;無組織和參加迷信活動;無無原則一團和氣和違反政治規矩等其他違反政治紀律的問題。
二、模範遵守組織紀律情況：一是堅持民主集中制，自覺做到“四個服從”。在工作中，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結。二是服從組織安排，擺正了個人與組織的關係，嚴格按照程序、按照規矩辦事，沒有向組織討價還價。三是帶頭執行幹部選拔任用條例。堅持正確用人導向，公開公平公正選拔任用幹部，無跑官要官、拉票賄選行爲。按照要求，如實向組織報告個人情況和有關事項。
通過自查，我局紀檢監察幹部無違反民主集中制原則;無不按要求請示報告有關事項;地違規組織參加老鄉會校友會戰友會;無侵犯黨員權利;無在投票和選舉中搞非組織活動;無違反幹部選拔任用規定等其他違反組織紀律的問題。
三、模範遵守廉潔紀律情況：一是築牢反腐倡廉思想堤防。通過大力營造反腐倡廉的輿論氛圍和有效落實廉政風險防控建設體系工作，在主觀上建立起了牢固的思想防線，營造了良好的廉政勤政氛圍。二是嚴格執行廉潔從政規定，及時發現問題，及時整改，沒有違反廉潔紀律的問題。三是守住做人、處事、用權、交友的底線，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。帶頭講修養、講道德、講廉恥，帶頭把好小節關、親情關、社交關。
通過自查，我局紀檢監察幹部無權權交易和縱容特定關係人以權謀私;無違規接受禮品禮金宴請和服務;無違規操辦婚喪喜慶事宜;無違規從事營利活動;無違規佔有或使用公私財物;無違規參與公款宴請和消費;無公款旅遊;無違反公務接待管理規定;無違反公務用車管理規定;無違反會議活動管理規定;無違反辦公用房管理規定;無權色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。
四、模範遵守羣衆紀律情況：牢固樹立了羣衆觀念。堅持做到基層片區聯繫制度，幹部職工交心談心制度，有效解決基層、羣衆、幹部職工最直接最關心的問題。沒有違反羣衆紀律的問題。
通過自查，我局紀檢監察幹部無侵害羣衆利益;無漠視羣衆利益;無侵犯羣衆知情權等其他違反羣衆紀律的問題。
五、模範遵守工作紀律情況：認真履職盡責，認真履行黨風廉政建設責任“一崗雙責”，積極開展了“三重一大”監督工作，對局系統各單位的重大決策、重要人事變動和獎勵、重大項目安排、大額資金使用等情況進行監督，保證了各單位的“三重一大”制度正確實施。沒有違反工作紀律的問題。
通過自查，我局紀檢監察幹部無主體責任落實不力;無違規干預市場經濟活動;無違規干預執紀執法司法活動;無泄露擴散竊取私存黨的祕密等其他違反工作紀律的問題。
六、模範遵守生活紀律情況：一是力戒“四風”，嚴格執行中央“八項規定”，六項禁令，四風”問題整改落實到位。二是生活作風嚴謹，遵紀守法，沒有違反生活紀律的問題。
通過自查，我局紀檢監察幹部無生活奢靡;無不正當性關係等其他違反生活紀律的問題。
職代會上黨委書記講話 篇12
20xx年我委機關黨建工作，要圍繞把本委機關打造成“政治強、業務精、作風硬”的精英團隊目標，按照“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總要求、市直機關第十八次黨的工作會議精神和本委黨組《關於市發改委20xx年黨建工作計劃》明確的任務和要求，結合黨員隊伍實際，圍繞中心、突出重點，求真務實、開拓創新，紮實推進本委機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關黨組織建設有新加強、黨員隊伍素質有新提高、機關作風建設有新改進、黨員幹部創業創新有新成果，爲開創發展改革工作新局面提供強有力的保證。
一、抓學習，切實提高黨員理論素養
1.突出重點抓好黨員的理論武裝。堅持用黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，指導工作實踐，推動工作落實。重點要抓好“三個方面”的學習與實踐活動：認真抓好黨的xx大和上級有關重要會議、重要文件精神的學習貫徹;深入開展“學黨章、用黨章”活動;深入開展學習實踐科學發展觀活動。積極引導黨員把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，不斷改善知識結構、提升創業創新能力。
2.創新形式增強黨員的學習實效。以機關學習日和機關黨組織“三會一課”制度爲主要載體，結合黨員的思想和工作實際，採取“委領導帶頭講、中層幹部輪流講、聘請專家重點講”，組織觀看教育影視片，舉辦主題徵文、主題演講、知識競賽活動和組織外出考察學習等多種形式，增強全委黨員學理論、學黨章、學業務、學法規、學典型的實效。
二、重創建，力推四個方面再上臺階
3.牽頭力推機關作風建設再上層次。按照委機關作風建設領導小組的要求，聚精會神地牽頭抓好本委黨組《關於20xx年“深化機關作風建設、促進幹部創業創新”的實施方案》的貫徹落實。全委黨員要在本委開展的促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動中起好示範和引領作用。
4.牽頭力推“文明機關”創建再上水平。圍繞全市市級機關兩年一評的“文明機關”創建工作，進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵，創新辦法、提升水平。各支部要組織黨員帶頭參與“文明機關”創建工作。深入開展“雙千萬結對幫助工程”活動，做好一年3次以上的走訪慰問工作，進一步探索新途徑、新方法，努力幫助困難羣衆、困難黨員解決實際問題;進一步加強社區共建，每個黨員要積極參加居住地社區活動，適當解決困難，及時瞭解情況，爲建設“平安湖州”、構建和諧社會作貢獻。
5.牽頭力推“爭先創優”活動再顯特色。深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
6.參與力推“六型”機關創建再顯成效。以鞏固擴大“三創”(創建學習型機關、創建學習型黨組織、創建學習型黨員)工作成果爲目標，圍繞本委黨組提出的努力把市發改委機關建設成“學習型、創新型、效能型、服務型、節約型、廉潔型”機關的總體要求，深入調研、掌握情況，創新思路、提出對策，圍繞職能、抓好落實。
三、強組織，切實發揮四個方面作用
7.強化機關黨委自身建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨委的全面建設，切實使機關黨委成爲落實市直機關工委和委黨組關於加強黨建方面要求的堅定的協助力量，成爲委黨組抓基層黨支部建設的得力助手。
8.強化基層黨支部建設。按照愛黨務、當表率、精操作、甘奉獻的要求，堅持一級抓一級，採取以會代訓、交流體會、典型引導等方式，進一步增強黨支部書記和委員及黨小組長做好黨務工作的使命感和責任感，進一步提高他們做黨務工作的能力和水平，確保解決黨員隊伍中的小問題不出黨小組、一般問題不出黨支部。努力使各基層黨支部在推動年度發展改革工作任務中，發揮戰鬥堡壘作用。
9.強化黨員隊伍建設。按照“勤學、善謀、創新、實幹”的要求，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。各黨支部對黨員要嚴格要求、嚴格管理，做到“六管齊下”即管思想、管學習、管工作、管作風、管廉潔、管生活，使全委黨員在推進和完成年度發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。同時，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作。
10.強化對羣團組織領導。進一步發揮好機關工會和團支部的作用，支持他們圍繞職能、會員要求、團員青年特點，獨立負責地開展工作，發揮他們在“四個文明”建設中的作用，指導他們開展必要的文體活動，以及參加市直機關工委組織的有關公益事業和體育項目活動，營造健康向上的機關文化氛圍。
四、求突破，努力在四個方面見成效
11.力求在機關黨建規範上有新突破。積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有年度工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有年度工作回顧。各黨支部和黨小組要有年度工作計劃，豐富黨員政治生活。機關各級黨組織嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關黨委會議，每月不少於一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄，隨時經得起檢查。編印《機關黨建工作人員業務操作手冊》，以便大家開展工作和對照落實。機關學習日有年度學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。
12.力求在思想政治工作上有新突破。積極探索做好經常性思想政治工作的有效辦法，積極做好“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做羣衆思想工作相結合、解決黨員羣衆思想認識問題與解決黨員羣衆實際問題相結合。充分發揮各黨支部和黨小組的作用，深入開展談心活動，掌握黨員羣衆的思想問題和實際困難，並依靠組織的力量爲黨員羣衆解決一些實際困難，增強機關黨組織的凝聚力。
13.力求在機關黨建研究上有新突破。按照委年度調研課題安排，堅持邊實踐邊思考、邊調查邊研究，重點做深做精做實《在新形勢下加強機關黨建工作有效途徑的思考》這一課題，各支部可根據實際安排人員開展1-2個課題的研究，並將研究成果及時運用到本委機關黨建工作中去，推動機關黨建工作的創新和發展。
14.力求在機關黨建宣傳上有新突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本委機關黨建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物採用和推廣。
職代會上黨委書記講話 篇13
爲嚴肅我鎮換屆工作紀律，營造風清氣正換屆環境，確保換屆工作順利進行，根據中央、市委有關文件和會議精神，結合我鎮換屆工作實際，特制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，開展創先爭優，按照黨的xx大和xx屆五中全會精神，根據市委、縣委有關嚴肅換屆紀律的要求，精心組織，周密安排，選好配強班子幹部，努力建設一支組織放心、黨員幹部服氣、羣衆滿意的高素質幹部隊伍，爲實現鎮域經濟又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、總體目標
通過深入宣傳換屆紀律要求，尤其是將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”貫徹於換屆工作全過程，堅持教育在先、警示在先、預防在先的原則，嚴格督查檢查、嚴厲查處問責、健全制度規範，促使參與換屆選舉工作的所有人員全面掌握和遵守換屆紀律要求，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正，確保鎮黨委換屆工作圓滿完成。
三、工作原則
1、堅持重在預防,教育在先。堅持預防在先，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置於有效監督之下;堅持教育在先，嚴明換屆工作紀律;堅持警示在先，讓廣大黨員幹部引以爲戒。
2、堅持糾防並舉，嚴查嚴辦。嚴厲查處違反換屆紀律行爲，做到有案必查、查實必處、失責必究，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥倖者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。
3、堅持強化責任，狠抓落實。把嚴肅換屆紀律各項要求和措施教育到人、落實到人，以鐵的紀律把中央保證換屆工作風清氣正的要求落在實處。
四、重點措施
(一)強化學習教育，引導黨員幹部自覺遵守換屆紀律 要堅持教育在先、警示在先、預防在先的原則，把換屆紀律教育到人，確保對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的知曉率達到100%。
1、組織專題培訓集中學習
通過組織培訓、以會代訓、典型示範引導、研究討論和理論中心組學習等形式，把嚴肅換屆紀律作爲一項重要內容進行重點強調，進一步明確嚴肅換屆紀律的重要意義和各自應恪守的工作職責，引導大家認真學習中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及市委、縣委嚴肅換屆紀律的有關要求，教育黨員幹部，特別是領導幹部講黨性、顧大局、守紀律，以堅決的態度抵制不正之風。
2、督促黨員領導幹部加強自學
一是學習幹部選拔任用工作的政策法規，重點是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步明確幹部選拔任用工作的各項規定和程序。二是學習幹部監督工作制度，重點是幹部選拔任用工作四項監督制度，進一步明確事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規要追責等各項規定。三是要以市委組織部編髮的《嚴肅換屆紀律學習讀本》、《嚴肅換屆紀律宣傳卡》爲教材，重點學習《中央紀委、中央組織部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》(中組發„20xx‟21號)、《中央組織部<關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>有關問題的通知》(組廳字„20xx‟49號)和《市紀委、市委組織部關於嚴肅換屆紀律的工作意見》(京組發„20xx‟7號)等文件精神，確保深刻領會、融會貫通。四是中央、市縣委下發有關嚴肅換屆紀律的政策、文件和學習資料後，要及時認真組織各幹部黨員學習。五是及時通報典型違紀案例，警示教育領導幹部。通過換屆期間各地查處的嚴肅換屆紀律警示教育案例，教育廣大黨員幹部引以爲戒，不越“雷池”。
3、開展專題談心談話
黨政正職要同班子成員、後備幹部進行專題談心談話，副職領導要與分管科室負責人進行專題談心談話，科長要與科室幹部談心談話;班子成員要同村“兩委”幹部談心談話;各村黨支部負責人還要同村兩委幹部和黨員談心談話，切實瞭解和掌握黨員領導幹部的思想動態，提醒、督促他們帶頭嚴格執行換屆紀律，達到交流思想、發現問題、共同提高的目的。
4、開展公開承諾
班子和班子成員要在模範遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、認真執行換屆紀律、正確行使民主權利、匡正換屆風氣等方面，帶頭做出公開承諾，簽訂承諾書;機關全體幹部和各村黨支部、黨員幹部，也要做出公開承諾，簽訂承諾書。
5、進行知識測試
組織所有機關在職幹部和農村“兩委”幹部進行嚴肅換屆紀律知識測試。並對成績進行公示，將其作爲檢驗學習效果的重要依據。對於成績較低的幹部要採取適當方式進行批評教育，進行督促整改。
(二)、強化監督檢查，堅持把監督貫穿於換屆工作的全過程
加強監督是嚴肅換屆紀律的重要手段，要突出重點，創新舉措，把嚴格監督貫穿幹部提名推薦、考察、公示和換屆選舉等各個環節，把換屆的全過程置於有效監督之下。
1、組織開展問卷調查。民主推薦時，配合縣考察組組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，重點了解掌握中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”，瞭解是否有幹部存在違反換屆紀律的行爲。對問題調查中反映的違反換屆紀律的問題，由縣考察組結合考察工作進行深入瞭解，並形成書面結論。
2、廣泛徵求意見。要緊密結合嚴肅換屆紀律有關規定，廣泛徵求機關全體幹部、“兩代表一委員”、農村“兩委”幹部和黨員羣衆在嚴肅執行換屆紀律、確保換屆風清氣正等方面的意見和建議，並將收集到的意見向領導班子和班子成員反饋。
3、開展換屆風氣測評。要向機關全體幹部、 “兩代表一委員”、村“兩委”幹部和普通黨員羣衆，發放《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》、《換屆風氣測評表》和《治理拉票效果評估表》，並及時統計彙總，對嚴肅換屆紀律工作進行量化，作爲進一步開展工作的重要參考。
4、配合做好考察對象報告個人有關事項。
5、加強換屆紀律執行情況的監督檢查。適時開展監督檢查，對違反換屆紀律的重點舉報進行研究，提出處理意見;對各基層支部反映的有關換屆紀律的政策性問題進行研究，提出指導性處理意見，及時上報鎮紀檢和組織科。
6、暢通羣衆舉報渠道。建立換屆工作監督舉報網絡，及時受理反映違反換屆紀律的問題。鎮黨委設立並公佈換屆專用舉報電話。
7、實行違反換屆紀律案件查覈專項制度。對涉及違反換屆紀律問題的舉報要逐件梳理，凡內容具體，線索清楚的一律進行督辦或查覈，對線索不具體的舉報或查覈不屬實的，也要進行提醒談話。要嚴格查覈責任，明確查覈工作的具體承辦人和負責人，舉報查覈情況報告要有具體承辦人和負責人署名，對查覈結果負責。
8、實行限時辦結制度。對反映問題線索清楚，內容具體的舉報，將組織專門力量，進行重點查辦，確保一查到底。其中，對線索比較清楚、內容比較具體的問題，一般辦結時間不得超過7天，對上級組織部門的立項督查件，將在10天內報送查覈結果，對反映考察對象問題的，將在考察工作結果前辦結。
9、對典型案件及時通報。對違反換屆紀律的典型案件及時進行通報，做到查處一起、通報一起。
10、做好換屆輿情應對工作。建立輿情應對工作領導小組，制定換屆輿情應對方案，加強輿情實施監控，規範輿情處置流程，對媒體特別是互聯網反映的違反換屆紀律的問題，迅速採取應對措施，經查問題屬實的抓緊處理並適時公佈處理結果，與事實不符的迅速公佈真相予以澄清;對別有用心散佈謠言的會同有關機關迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。
(三)、強化組織領導，確保嚴肅換屆紀律工作的順利開展
1、高度重視嚴肅換屆紀律工作。鎮黨委成立以鎮黨委書記爲組長，鎮長、黨委副書記、紀委書記、人大副主席、組織委員、宣傳委員任副組長，機關各科室負責人、基層黨組織負責人爲成員的鎮黨委嚴肅換屆紀律工作領導小組，採取有力措施，做到宣傳教育、提醒告誡、監督檢查和查辦處理“四到位”。下設辦公室，負責具體工作。
2、落實工作責任。鎮黨委書記爲鎮嚴肅換屆紀律工作的第一責任人，各黨支部書記爲直接責任人。對履責不力造成後果的，要依照有關文件追究相關人員的責任。
3、健全工作制度。建立工作例會制度，定期召開會議，分析換屆工作開展情況，制定下一步的工作思路。建立工作小結制度，及時向上級黨委組織部門報送加強換屆紀律監督的措施、查處違反換屆紀律問題、換屆期間突發事件及苗頭性問題等情況，重點問題隨時報送。
4、加大宣傳工作力度。通過向縣內新聞媒體報送宣傳信息，同時藉助鎮刊《動態》和村報《內宣面對面》向全鎮範圍內發佈換屆紀律規定和要求，宣傳監督措施和辦法，提高換屆紀律特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉率。
職代會上黨委書記講話 篇14
我有幸參加黨課的學習，感到高興，自豪，興奮，經過這段時間的學習，我不得不佩服和感激一些人和一些事。
說起高興和興奮，是以爲我有希望成爲一位共產黨員，共產黨是一個偉大的黨，沒有中國共產黨，就沒有新中國
說起佩服是因爲共產黨的偉大和那些爲了理想，爲了美好生活不懈努力的人。比如高強同志，十九歲開始奮戰在一線挖煤，扛重物，想想如果換做是我的話，是很難做到的，他從做人到做事幹脆利索，敬職敬業，同時還不忘了學習，無論對自己的事業還是對自己的家人都是那麼負責。同時，他也不忘發現美，他的師父很偉大，我很佩服他，對待自己的徒弟猶如自己的孩子，那是什麼樣的精神。生活的艱難和痛苦，難不倒高強。他的這種積極向上的精神，是值得我們學習，我很佩服。
任長霞，40歲正是人生最壯美的季節，然而，她卻猝然倒在了爲之奮鬥不息的公安事業上。她以自己的忠誠、才幹和輝煌業績，先後榮獲全國"五一勞動獎章" 獲得者、全國三八紅旗手、中國十大女傑、全國青年崗位能手、全國優秀人民警察等20多項榮譽稱號。她以自己的畢生心血忠實地履行了"立警爲公、執法爲民" 的神聖職責。爲了破案，她親自掛帥與偵查員同吃同住同工作，力求實現"命案必破"。爲了自己的事業，爲了祖國，爲了人民，那是多麼的偉大。
說起感激，是因爲我生在了這樣一個偉大的大家庭。
之前的霍元甲，他的武藝出衆，又執仗正義，繼承家傳“迷蹤拳”絕技，先後在天津和上海威震西洋大力士，爲國爭光，他的一生雖然短暫，但卻轟轟烈烈，他爲了祖國，鞠躬盡瘁死而後已。
白芳禮，多麼偉大的一個人，我想，用“慈祥”“和藹”來形容他吧，他體弱多病還要堅持給那些貧困生給生活費，他就像我們的爺爺，照顧我們，關心我們...
中華五千年，歷經滄桑鉅變，涌現出了無數的英雄人物，這些英雄人物和精彩故事譜寫了中華民族的輝煌歷史，鑄就了可歌可泣的燦爛文化。他們的故事，開闊我們的眼界，豐富我們的知識，啓發我們的智慧，讓我們深切地感受到中華歷史的深遠與博大。
我們是肩負着建設祖國重任的新一代大學生，我們在努力學習好科學文化知識、提高實踐操作能力的同時，也要關注時事、關注社會的發展，只有把理論與實踐相結合，纔會在實踐中發揮功效。同時，也應把個人情況與社會現狀相結合，努力探索適合自己發展的道路。
這次黨課，難忘而又深刻，也使我更加明白了自己的奮鬥目標，也意識到了自己肩負的重任。
職代會上黨委書記講話 篇15
自從我向黨組織遞交了入黨申請書之後，在您的引導下，我對黨組織有了更加深刻的認識，我不斷積極地向黨組織靠攏，是您的關心和愛護，讓我在自己的人生道路上，認準目標，在工作崗位上，堅定自己的教育信念，規範自己的教育行爲，做好自己的工作。我認爲，共 產 黨員要具有先進性。
首先是思想的先進性。要保證思想的更新，觀念的更新。思想支配人的行爲，思想先進，就能促成觀念更新。因此我主要做好以下三方面的學習。一是加強理論學習，學習馬列主義、毛澤東思想，理論以及“三個代表”重要思想等黨的先進理論以及黨的各種方針 、政策，深刻領會黨的各類文件精神，做到從思想上和黨保持一致。同時關注時事新聞，對於黨的各項新的政策、決策加以瞭解和堅決執行。二是加強品德修養。不斷提高自身涵養，做一個有道德的人。三是加強科學文化知識、業務知識的學習，提高自己的文化水平和教育教學能力。
其次是行爲要先進。我時刻以高標準來要求自己。本學期，我服從學校分工，擔任五年級語文教學任務，同時擔任班主任。從中年級到高年級，教學內容發生了變化，我並不是很熟悉五年級的教材，教學中需要花很多時間來鑽研教材，常常要花費很多工作之外的時間，但是爲了能把教學工作做好，我毫無怨言，只要能讓學生在我的課堂能學到知識，學得快樂。班主任工作是一項繁瑣、複雜的工作，但是我從不因爲工作的繁瑣、複雜而馬虎，總是盡心盡力做好各項工作，並在工作中力求創新，同時親近學生，研究學生;展現自我，樹立威望。加強班幹部隊伍的組建和培養。其一，大力表揚小幹部優點，宣傳他們的先進事蹟，幫助小幹部樹立威信;
其二，在鼓勵小幹部大膽工作，指點他們工作方法的同時，更嚴格要求小幹部個人在知識、 能力上取得更大進步， 在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用，亦即"以點帶面";其三，培養幹部團結協作的精神，通過幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心， 亦即"以面帶面"。自從申請加入中國共 產 黨組織以來，我時時反思自己的行爲：自己的言行離一個共 產 黨員的標準還有多遠，能不能成爲一個合格的共 產 黨員?一定要不斷提高自身整體素質，增強工作責任心，改進工作作風，提高工作效率。本學期，我還擔任高年級備課組長。由於我自己對高年級教學也不很熟悉，對於業務有很多地方都不熟，但是，我沒有把“難“字放在前面，而是努力克服困難，向有經驗的同事學習，協調好年級之間的備課任務，爭取做好備課組長該做的工作，同時自己首先起帶頭作用，要求別人做到的，自己首先把它做好。
在今後的工作與學習中，我還會一如既往地努力，爭取讓自己早日成爲一個合格黨員。
職代會上黨委書記講話 篇16
題目：
Children who grow up in families which are short of money are better prepared to deal with the problems of adult life than children who are brought up by wealthy what extent do you agree or disagree?
參考範文：
Some feel that the children of low income families are better equipped to deal with difficulties posed by the “real world” when they grow up and they also believe the privileged children of wealthy families are less fit to deal with these implications and veracity of this argument seem self-evident,but in fact require closer examination.
The popular wisdom is that children of poorer families learn early on the value of a buck ,and are thus naturally better suited to stretching money when times get tough in adulthood. Inversely, the children of wealthy families,thoseborn with a silver spoon in their mouths,are believed to be completely ignorant of the tentimes erroneously expecting the same situation in are believed to be prone to overspending and financial irresponsibility. This belief,though logical,overlooks one key point which is,of course,education.
The basis of this argument is,of course,knowing the value of money ,and the idea that children of the poor know this,and those of the wealthy do though,is in a better position to teach their children the value of money,someone skilled in earning and keeping it,the wealthy parent,or someone who can not seem to acquire it,the poor parent? Both wealthy and poor children are equally likely to acquire an education in money,whether it is formal,or in the school of hard knocks. Conversely, both children are as likely to ignore this education.
A poor child may believe that one can get along,if not as easily,without wealthy.A wealthy child may be well trained by a parent steeped in the knowledge of money management,the key to developing this skill is education.
職代會上黨委書記講話 篇17
一、活動開展情況
(一)通過學習教育，增強了宗旨意識和羣衆觀點。
一是成立組織機構。宣傳部按照縣委羣衆路線教育實踐活動
的總體要求，把開展教育實踐活動作爲重要的政治任務，高度重視、精心組織，成立磴口縣委宣傳部黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組，由縣委、宣傳部長溫志紅同志擔任組長，《磴口時報》總編、宣傳部副部長賀秀峯同志，副部長李強同志、副部長賈新霞、文明辦主任翟介君任副組長，成員爲趙麗霞、李海霞、蘇虎娃。領導小組下設辦公室，賈新霞兼任辦公室主任，李海霞兼任辦公室副主任，負責教育實踐活動日常工作，領導小組辦公室與縣教育實踐活動領導小組辦公室和縣委督導組的聯繫溝通，及時報告活動開展情況，做好了活動各個環節的組織實施工作。
二是出臺工作方案。爲推動縣委宣傳部黨的羣衆路線教育實踐活動紮實開展、取得實效，結合我部實際，從指導思想、基本要求、重點任務、工作環節(學習教育、聽取意見環節，查擺問題，開展批評環節，整改落實、建章立制)、組織領導五個方面制定了《磴口縣委宣傳部深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動工作方案》。
三是制定周密學習計劃。宣傳部在2月25日召開動員會後，制定詳細的集中學習計劃和自學學習內容，通過每週一上午集中學習、每週兩次的自學和縣委中心組學習部裏全體領導幹部必學相結合，重點學習、xx屆三中全會精神、學習系列講話精神，學習春節前夕視察內蒙古時的重要講話和重要指示精神等，同時開展了馬克思主義羣衆觀點和黨的羣衆路線專題學習討論。廣大黨員幹部在學習教育中交流體會、碰撞思想、相互啓發、共同提高，羣衆觀點在學習中得以強化，宗旨意識在學習中更加牢固。學習方式主要採取集體學習、集中自學、主要領導講黨課、幹部輪流講課、觀看警示教育片撰寫心得體會、集中討論交流等。同時加強學習教育制度保障，健全完善出勤、請銷假、檢查考評等制度機制，保證學習效果。
四是一把手帶頭講黨課。3月25日，縣委、宣傳部長溫志紅以《創新宣傳思想工作 鞏固意識形態安全》爲題，學習貫徹在全國宣傳思想工作會議上的重要講話精神，給宣傳部全體黨員幹部上了一堂黨課。學習教育過程中，部領導班子既參加縣委中心組學習，又參加支部的學習，並以身作則上報了調研課題，並帶頭學習提高、帶頭聯繫羣衆，帶動全體黨員、幹部以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態、嚴肅認真的態度，參與到教育實踐活動中。
五是創新學習方式，在實踐中檢驗學習成果。在學習教育過程中，宣傳部堅持把改進方式方法作爲着力點，樹立先進學習理念，構建起多層次、全方位、立體化的學習平臺，有效增強了學習的吸引力和感染力。一是精心安排全員學習。二是通過“五學”創新學習方法，深化思想認識。抓好“五個一”，即每週至少組織一次學習、組織一次講座、組織一次討論，每週至少做一件改進作風、服務羣衆的具體工作，每月一測試。三是重點抓好集中學習、結對聯學、到基層學、向身邊學等，安排部內記者分5批10人到《巴彥淖爾日報》報社學習，提高記者新聞宣傳能力。四是爲進一步挖掘先進典型，發揮正面典型的示範作用，在《巴彥淖爾日報》直通磴口版、磴口新聞門戶網站、《磴口時報》開設身邊人說身邊事專欄，發掘身邊的榜樣董軼、王靜、王憲德、郭翠梅、張錦勇等模範、典型，形成了崇尚先進、學習先進、追求先進的良好氛圍。
(二)深入查擺問題，爲專題民主生活會打牢基礎。
自黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，宣傳部領導班子堅持以身作則、示範帶動，深入聯繫點調研，形成了一級抓一級、一級帶一級的良好局面。
一是“面對面”徵求意見。以召開座談會的形式“面對面”向文藝工作者、業務骨幹等徵求意見建議。坦誠徵求對部領導及各科室在“四風”方面存在的問題及意見和建議，爲部領導班子和黨員領導幹部找準存在問題、爲撰寫對照檢查材料打下良好的基礎。
二是“背靠背”徵求意見。通過設立電子郵箱、反饋電話、發放徵求意見表等多種形式“背靠背”，徵求市委宣傳部、76個縣直單位對宣傳部在“四風”方面存在問題的意見和建議。
三是深入基層納言問計。部領導班子分別到幫扶點補隆淖鎮新河村、巴彥高勒鎮鋼鐵社區開展聽取意見和調研活動，召開了5次座談會，參會基層幹部120多人，廣泛聽取基層意見建議。 通過召開座談會、徵求意見表、設立意見箱等方式徵集到各類意見與建議20條，經過歸納梳理爲12條。
四是立查立改有成效。部領導班子針對學習調研環節發現的問題，態度明確、措施堅決、對查找出來的問題能改的馬上改、能做的先做起來，讓羣衆看到變化、見到成效。徵求到的意見：《磴口時報》要多報道基層具體工作，少報道領導活動。部領導班子研究，按照《切實改進我縣會議、公務活動新聞報道具體事宜》和縣委、政府的相關文件精神落實;徵求到意見：希望《磴口時報》能爲文藝愛好者預留一定版面，爲他們提供文藝作品展示平臺。《磴口時報》及時開設文藝園地，調動文藝愛好者積極性等意見，做到立說立改，邊查邊改。
五是深入開展談心活動，統一思想形成共識。在廣泛聽取民意的基礎上，縣委、宣傳部長溫志紅帶頭與部領導班子和科室負責人進行一對一談心談話，支委成員相互之間也面對面進行談心談話，大家敞開心扉，誠懇地剖析自己，並真誠地給其他成員指出問題、提醒幫助、既肯定成績、又指出問題和不足，既相互溝通、化解矛盾、達成共識，又把話講在當面，把事情談開談透，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前，爲專題民主生活會順利的召開打下堅實的基礎。
六是認真撰寫對照檢查材料。宣傳部班子成員圍繞民主生活會主題，根據學習心得和羣衆所提意見，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真借鑑蘭考縣、翁牛特旗等地的做法，按照“團結—批評—團結”的要求，以“觸及靈魂、規範行爲”爲總原則，以動真格、有辣味，說真事、動真心，真觸動、真管用爲總要求，在民主生活會前，進行了3輪集中學習研討，3輪聚焦查擺問題，3輪談心談話，班子對照檢查材料修改了12稿，個人對照檢查材料平均修改7次以上。督導組的領導們，反覆審覈材料，提出修改建議，嚴格審覈把關。在督導組的指導下，對擬在會上提出的批評意見，進行了2次集體“會診”。
七是召開了高質量的專題民主生活會。8月8日上午，部領導班子羣衆路線教育實踐活動專題民主生活會召開。縣委、政法委書記、統戰部部長劉峯、副組長翟紅兵和督導組成員到會指導。部班子成員以爲民務實清廉爲主題，以反對“四風”、服務羣衆、促進發展爲重點，分別作對照檢查、自我批評和互相批評，認真查找領導班子及個人在“四風”方面存在的突出問題，通過對照檢查、批評與自我批評，找出存在問題根源，提出具體改進措施，取得了清洗思想和行爲灰塵，既解決思想問題又解決實際問題的顯著成效。
八是對教育實踐活動紮實開展“回頭看”。一是強化領導，切實抓緊“回頭看”。 宣傳部專門召開部委會集體進行“回頭看”。對前期活動開展逐項檢查和集體會診、真正看出問題、找到差距、及時糾正、改進提高。進一步梳理的羣衆意見、查擺到的新問題，及時體現到本人的整改措施中，並將個人“回頭看”情況在部委會上進行通報。在班子成員的帶領下，全體黨員全面開展教育實踐“回頭看”活動。8月14日，宣傳部召開了專題民主生活會通報會，對教育實踐活動查擺出的問題、問題產生的原因、整改落實措施等進行了通報。在部領導班子成員的精心指導和嚴格把關下，組織召開黨小組會和支委會，開展了批評和自我批評，召開了一次高質量的組織生活會。
(三)以整改落實爲抓手，鞏固和擴大活動成果。
一是制定“兩方案一計劃”。結合部門實際，針對查擺剖析出來的問題，在專題民主生活會上查找出來的問題進行再梳理、再歸類，進一步理清整改思路。明確指導思想、基本原則和整改方向，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好領導班子的整改。制定了“兩方案一計劃”，將歸納出“四風”方面存在的15條主要問題，制定了39條整改措施。所有的整改由班子成員按分管領域認領、主要責任人牽頭整改的原則明確整改任務和時間表，同時督促班子成員搞好分管領域的整改，明確領導幹部個人整改任務，不斷提高領導班子及成員發現和解決自身問題的能力。
二是專項整治突出問題。聯繫實際，針對查擺出“四風”方面存在問題的梳理分析，制定了《磴口縣委宣傳部開展“四風”出問題專項整治方案》,提出了14條專項整治措施。制定具體計劃，明確責任主體、進度時限和標準要求。
三是加強建章立制工作、建立長效機制。一是是對現有制度進行認真梳理。部內8個科室結合職責,重點清理內部工作規範、流程和制度等，對需要制定、修訂的規範性文件列入工作日程、抓緊做好。三是制定修訂有關規章制度。目前，已修訂制度6項，新制定製度14項，力求達到制度標準化。隨着教育實踐活動的深入，還要陸續提出整改落實、建章立制的後續建設任務，使邊學邊查邊改取得實際成效。四是抓好制度的嚴格執行和監督檢查。要採取常規監督檢查與重點內容專項督促指導相結合的方式，加強對有關制度落實情況進行督促檢查，發現問題及時整改，切實提高制度的執行力。
二、創新活動載體，亮點工作突出。
縣委宣傳部將教育實踐活動與統籌推進各項工作結合起來，完成了規定動作，做好了自選動作。
(一)抓重點，重實效，理論武裝增信心聚人心 。
一是以黨員領導幹部爲重點，抓好理論學習。截至目前，共組織縣委中心組集中學習12次，晚間自主選學活動10次。組織了2次全縣科級以上幹部黨的羣衆路線教育實踐活動理論測試。分兩期對全縣230名基層黨建工作者進行了教育實踐活動專題培訓。各部門“一把手”帶頭講黨課115次。建立了中心組流動圖書室，購置圖書、影像資料300餘本(套)。爲中心組成員購置、發放《半月談》、《時事報告》等學習資料824冊。
二是以破解發展難題爲目的，開展調查研究。春節剛過，縣委就下發文件，在全縣黨員領導幹部中開展大學習大討論大調研活動，立足破解我縣發展難題，走訪調研，撰寫心得體會、理論文章和調研報告。截至目前，在《實踐》上發表1篇，內蒙古《宣傳思想文化工作》上發表1篇，在《巴彥淖爾日報》上發表1篇，在磴口新聞門戶網站刊載19篇。紮實開展“四進三問”基層蹲點調研活動，完成並上報調研文章3篇。
三是以“三帶三創”爲抓手，強化基層宣講。“百姓大講堂”以學習貫徹中央、區、市會議精神，解讀自治區“8337”發展思路等爲重點，加強形勢政策宣傳教育，開展各類宣講會66場，受衆人數達11500餘人，磴口宣傳部獲全區基層大講堂建設優秀組織獎。黨的xx屆三中全會巡迴宣講團宣講10餘場。組建了黨的羣衆路線教育實踐活動宣講工作組，共宣講56場次，受衆5180人。在《磴口時報》、新聞門戶網站開闢“學習園地”專欄，蒐集刊發黨的羣衆路線教育實踐活動學習資料31期。
(二)抓熱點，重策劃，新聞宣傳工作亮點頻現。
今年以來，在區、市級以上主流媒體刊稿近500篇，其中《內蒙古日報》刊稿20多篇，在《巴彥淖爾日報》二、三版頭條刊稿38篇。從內容上來講，着力做好了以下四個方面的宣傳報道：一是圍繞趕超升位目標，在《巴彥淖爾日報》直通磴口版連續8期報道了我縣做強四大產業、做好四篇文章的專題報道。二是圍繞實現旅遊立縣目標，在《巴彥淖爾日報》直通磴口版和《黃河晚報》組織旅遊專版6期，開設了旅遊景點介紹欄目，全面展現了我縣豐富的旅遊資源和“百湖之鄉、魅力磴口”的獨特內涵。在《巴彥淖爾日報》刊載了《萬泉湖：水清湖美入畫來》、《大美納林湖》系列專版2期。三是圍繞黨的羣衆路線教育實踐活動，報道了我縣在教育實踐活動中的基本情況和爲民辦實事、辦好事的具體舉措，在市級以上媒體刊稿130多篇。四是圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，率先在7個旗縣區開設了“身邊人 身邊事”欄目，大力宣傳我縣踐行社會主義核心價值觀的典型人物和先進事蹟。
(三)抓管理，重引導，新媒體宣傳工作有新的提高。
一是網絡問政、媒體助政初見成效。在磴口新聞門戶網站開闢了“三問平臺”和書記縣長信箱，共處理市“三問”平臺轉辦案件4件。年初，全縣24位科局“一把手”亮相銀屏，通報部門全年工作，接受羣衆監督。
二是壯大隊伍，唱響網絡主旋律。今年以來，磴口新聞門戶網站共發佈文字、圖片新聞20xx多篇(條)，點擊量達9萬人次;在磴口官方微博發佈有關磴口經濟社會發展各類消息500多篇(條)，將磴口在人民網、新浪網、騰訊網上的三個官方微博的鏈接添加到磴口新聞門戶網站，擴大宣傳影響力。組建了近100人的網絡通訊員隊伍;配合市網信辦做好網宣30多次、轉載20多次。克服專業人員少、設備簡陋的困難，採取部內工作人員一人盯一網的辦法，每日監控百度搜索、鳳凰網、搜狐網等30多家重點門戶網站及熱點論壇、社區、貼吧的輿情監看，撰寫網情快報5期、社會輿情35篇。
三是創新方式，不斷拓展新媒體宣傳載體。在人民網首頁刊載了22張反映我縣旅遊、城建等方面的圖片。開通了微信平臺“微磴口”，成爲我縣繼新聞門戶網站之後做好對外宣傳工作的又一重要窗口，5月份開通以來，共推出100多條新聞，關注人數達到1200多人。
(四)抓載體，樹典型，城市文明程度有新的提升。 一是以重大活動爲抓手，培育和踐行社會主義核心價值觀。開展了學模範樹典型活動。全縣400多名黨員領導幹部聽取了巴彥淖爾市“盡責圓夢”巡迴報告會，在道德模範評選活動中，推薦上報韓伯直入圍全國美德少年評選，烈士王太平家庭榮獲我市唯一的“感動巴彥淖爾家庭”獎，併入圍自治區“最美家庭”評選。在各大商場、集貿市場開展了創建“誠信經營示範店”活動,建立“紅黑榜”發佈制度。利用建築圍擋、樓宇牆面、車身、路燈柱杆、街道燈箱、農村社區宣傳欄等各類宣傳載體，發揮公益宣傳廣告效應，叫響“24字”。舉行了“德潤草原•文明之行——學雷鋒志願服務在行動”啓動儀式，爲志願者配備統一標識， “磴口500多名志願者穿越烏蘭布和沙漠”、“磴口20xx志願者美城迎賓”等5篇新聞稿件在內蒙文明網、巴彥淖爾日報上刊發，有20多篇信息在巴彥淖爾文明網上刊出。志願者成爲培育和踐行社會主義核心價值觀的主力軍。
二是實施“五城同創”，深化“三大創建”。深化文明村鎮創建，針對大操大辦、封建迷信、酗酒賭博、薄養厚葬等問題，開展了“五風”整治活動。深化文明單位創建，渡口鎮城東村、隆盛合鎮新地村獲區級文明村;隆盛合桃來村、補隆淖鎮獲市級文明村鎮。國稅局獲區級文明單位標兵，聯通公司獲得區級文明單位;磴口縣運輸管理所獲得市級文明單位標兵;農發行磴口支行等四家單位獲得市級文明單位稱號。
三、開展活動取得的成效
(一)黨性修養進一步堅定。通過教育實踐活動,黨員領導幹部在堅持民主集中制、紮實工作作風、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結等方面的體會更加深刻，對世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的改造更加徹底,對改進工作作風,抓緊整改“四風”方面突出問題的有關工作要求的把握得更加準確。堅持“照鏡正容、洗澡除塵、醒腦治病”要求上認識更加系統，爲立身、立業、立言、立德，提升黨性修養打下了堅實的基礎。
(二)作風建設得到明顯加強。領導班子狠抓機關作風建設，出臺各項規章制度，營造風清氣正，簡明高效的機關工作作風。
(三)科學管理水平得到明顯提升。通過聚焦作風建設集中解決了一批“四風”方面的突出問題，着力解決了真抓實幹的作風不強的問題、善於創新的勇氣不夠等問題，提高了黨員幹部，特別是領導幹部科學決策、統籌發展、化解矛盾、破解難題的水平，進一步弘揚了攻堅克難、開拓創新、求真務實、勤勉清廉之風，把教育實踐、作風建設與工作實際緊密地結合起來，活動成效有效地轉換成爲了推動工作的強大動力。
(四)宗旨意識進一步樹立。通過教育實踐活動，廣大黨員幹部進一步堅定了理想信念，強化了全心全意爲人民羣衆服務的宗旨意識，從羣衆中來、到羣衆中去，一切爲了羣衆、一切依靠羣衆的羣衆觀點和羣衆立場進一步牢固，問政於民、問計於民、問需於民的爲政理念進一步確立。
(五)有力推動工作。縣委宣傳部將教育實踐活動與貫徹落實黨的xx屆三中全會精神結合起來，與統籌推進各項工作結合起來，與解決作風問題、破解發展難題結合起來，把整改落實融入到各項工作中去，爲全縣實現加快發展、趕超升位聚集了正能量。
職代會上黨委書記講話 篇18
通過對法律法規的深刻學習，讓我明白法律本身應當是值得崇尚的良好的法律。這是樹立法律權威的基礎要件。良好的法律必須能夠充分表達民意。只有當法律充分反映了社會成員的意志，社會成員纔會對法律產生高度的認同，認識到法律並不是約束自己行爲的羈絆，而是保護公民各種權利的手段，是自己生活中須臾不可分離的必需物。正因爲法律是自己的，社會公衆纔會從內心尊重法律，法律也才真正具有權威性。
一、黨風廉政建設事關民生，乾乾淨淨履行職責民聲所需
黨風廉政建設關係民心向背，關係事業成敗。黨的新一屆中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭給予高度關注和重視，採取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了中央堅持不懈地抓反腐倡廉的力度和決心。對於廉潔自律問題，要把握好兩條：一要幹事乾淨，二要乾淨幹事，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，時刻牢記毛澤東主席進北京時說的那句話：“我們不當李自成,我們一定要考好。”在羣衆中樹立好形象。
1、要警鐘長鳴，思想重視。珍愛自己
任何腐化、腐敗行爲都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放鬆世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能爲民造福，用不好也能爲自己造“罪”。我雖然只是縣城管局服務中心一名普通職工，黨教育我多年，快要退休了，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。要保持晚節.不說是留個好名聲，能做到平平安安退休，乾乾淨淨退休。也要對得起入黨時舉起的右手!
2、嚴以自律，自我解剖。自省自警
當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮鬥的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。要時刻告誡自己，稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不溼鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員幹部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子裏要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實幹事，堂堂正正做人。
3、接受監督。深入羣衆，防微杜漸
失去監督的權力，必然滋生腐敗;古訓道：流水不腐，戶樞不蠹。一語道破這條顛覆不破的真理，脫離監督的幹部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員幹部職工都要正確地對待監督。黨組織和羣衆的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，：“以銅爲鏡，可以正衣冠，以史爲鏡，可以知興替，以人爲鏡，可以明是非”常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。才能流水不腐，戶樞不蠹，最近，黨中央頒佈實施了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大黨員幹部職工都要認真學習，嚴格執行。
二、在工作中求真務實，言警力行
做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成爲行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。x領導這次花大力氣解決了原遺留五年之久的職工安排問題!我們更要百倍珍惜他!以實際行動感謝黨對我們的關心和愛護!
1、學習中要有求真的精神
求真務實是我黨的光榮傳統，也是黨員的優良作風，具體到我們普通幹部職工來說，就是堅持把人民羣衆的利益放在首位，堅持把城管事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動城管事業不斷向前發展，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有紮紮實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、富有創造性。一年?一年快、一年比一年好，樹立良好的城管員工形象!
2、工作要有務實的作風
說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事爲人的立身之本，也是創業爲政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能幹出名堂，也能取得組織的信任，得到羣衆的讚譽。
3、羣衆中要有實幹的行動
實幹，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“幹”字當頭、“實”字爲先，遇到困難不縮手，幹不成功不罷手，以實幹求實績，以實幹求發展。科學的決策再加上實幹的行動，我們的事業就能無往而不勝。
4、言行舉止中要有實際的效果
衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是局領導佈置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。