村級目標管理評覈方案

年是xx規劃的開局之年，也是我鄉經濟發展，社會各項事業發展的關鍵一年，爲了進一步強化責任，調動村幹部的工作積極性，搶抓機遇，戰勝困難，實現富民強鄉、振興永和的目標，經鄉黨委政府研究決定，特制定本方案。

一、考覈內容與計分標準

(一)農業農村工作（20分）

①農業生產（9分）

a、耕地拋荒整治、雙季種植工作效果較好的計3分。

各村將耕地拋荒和單季稻生產面積覈定到各農戶，按上級要求按時登記造冊，將減少和不發放國家補貼資金，及時登記造冊反映情況計3分，不按實造表的扣2分。

b、培植種糧大戶計2分，雙季稻種植達30畝的種糧大戶的每戶計1分。

c、加強農田、水利、道路等基礎設施建設計4分。自籌資金達5000元以上的或村爭取項目資金達1萬元以上用於基礎設施建設的計2分，認真做好水利普查工作2分。

②林改工作（2分）

按時完成林改發證任務，所有資料以林業局審覈通過爲準，3月31日前完成的計4分，4月15日前完成的計3分，4月15日後完成的不計分。

③森林防火及抗洪搶險（5分）。發生火情或洪災，積極及時組織人員撲救或搶險，如發現不及時或組織不力，需要鄉以上單位協助撲火的每次扣1分，因村主幹對抗洪搶險組織不力造成重大災情的此項不計分。

村主幹積極協助林業部門對火災案件進行查處，不能查到放火人員扣1分，如受災嚴重不積極組織羣衆生產自救的不計分。

④農村合作醫療籌資工作（4分）。參合率達到縣要求的計4分，每增加1個百分點加0.2分，少1個百分點扣0.2分。

（二）社會治安綜合治理和信訪工作（20分）

①民事糾紛實行屬地管理原則（12分） 本村範圍的民事糾紛和各種矛盾及時趕到現場制止或處理，並拿出處理意見，如對村處理意見不服的，方可請求鄉政府派人到村調解處理，因調處不及時或敷衍了事，造成越級上訪的此項不計分。

②信訪工作（8分） 因處理不到位或其他原因上訪的按上級部門登記需要鄉政府回覆或接訪的，上訪人數超過5人（包括5人）到市縣上訪的扣2分，到省上訪的扣4分到省、市、縣上訪人數少於，赴京上訪的此項不計分。

（三）計劃生育工作（21分）

1、“三查四術”工作（6分）：三查率達50%以上，手術落實達50%以上計5分，每項低於一個百分點扣0.2分。

2、社會撫養費徵收（2分）：計劃外一孩徵收標準爲7000元，低於此標準的扣0.5分。

3、人口信息採集（4分）漏報一個出生的扣2分。

4、迎檢工作（5分）配齊信息員，並積極開展工作，村幹部和信息員按要求做好迎檢工作的計5分，信息員未配齊配好的酌情減分或不得分。

5、配合計生組突擊工作（4分）無特殊原因不接受工作組到村一次扣1分，村幹部無特殊原因一次不參加扣0.5分。

（四）黨務工作（10分）

1、村支兩委團結，充分的揮黨員、組長積極性計3分。

2、支部建設2分。開展黨員民主評議計1分，召開民主生活會的計1分，否則不計分。

3、培養後備力備力量2分。按黨章要求培養非黨積極分子參加培訓，按黨員的發展程序和要求發展黨員，不按時交納黨費（扣1分）。不按程序發展黨員（扣1分），

4、黨風廉政建設3分。村級財務不按時、按程序算帳的扣1分，不在村民代表大會上述職述廉的扣1分。經查處有違法亂紀的扣1分。

（五）綜合考覈（29分）

1、遵守工作紀律（3分）。會議無故缺席一人次扣1分，遲到或早退的一人次扣0.5分，並且不發放當次會議工資。

2、鄉黨委政府交辦的本方案沒有規定的其他工作落實情況（10分）如：開展學習實踐科學發展觀的工作，“兩會”欠款清收工作，水費收繳工作，重點工程協調工作等。如交辦的工作有一件不落實的扣2分。

3、招商引資工作（只加分不減分），有招商引資項目到位的加2分，規模達100萬元以上的加5分。

4、社會公衆評估（16分）。鄉黨委政府班子成員評議8分，黨員、組長評議8分，按照“優秀、稱職、不稱職”3個檔次進行問卷測評，優秀計8分，稱職計6分，不稱職不計分。按平均分值考覈到人，並作爲“好支書”“好主任”“好副職”“好計生專幹”評議的重要依據。

二、考覈方式

（一）日常考覈，班子成員對交辦的情況進行督查，及時收集保存，結果納入年終考覈成績。

（二）半年考覈，由鄉黨委政府統一組織對各村半年工作情況進行考覈督查，並召開會議進行講評調度。

（三）年終綜合考評，由鄉黨委政府統一組織實行考覈，村支書述職述廉和民主評議，年冬總結會上進行評先評優或追究責任。

三、考覈結果

考覈得分前六名爲先進單位，並按考覈得分發放目標管理獎，考覈得分在70分以下的爲不合格單位，考覈結果將作爲村支兩委換屆村幹部留任的重要依據。對不合格的村進行通報批評，並責令其出具書面整改報告，報鄉黨委政府審定。對負責人實行誡免談話，連續兩年被評爲不合格等次的提請黨政聯席會對單位主要負責人實行免職或停發工資處理。