冬春救災補助金分配方案範文（精選3篇）

冬春救災補助金分配方案範文 篇1

20__年，我鄉不同程度遭受了旱災，給羣衆的生產生活造成了一定的影響，冬春期間有部分受災羣衆還存在生活困難的問題，需要進行救助。爲確保我鄉受災羣衆基本生活，做好冬春災民救助工作，根據《關於下達20__中央冬春救災補助資金的通知》（德財字〔20__〕87號）文件精神，結合我鄉實際，制定本方案：

一、救助對象：

救助對象必須是20__年受自然災害致使冬春生活困難的羣衆，要切實保障重點，按照受災羣衆缺口糧、衣被、取暖等基本生活困難分類救助，重點考慮受災羣衆中的特困戶、低保戶、建檔立卡貧困戶和患重病等特殊羣體，不得平均分配，不得優親厚友，不得以慰問金形式發放，堅持公開公平公正的原則，確保冬春期間受災羣衆的基本生活得到有效救助。

二、救助資金分配及救助原則：

1、今年我鄉各村均不同程度遭受了旱災自然災害，各村要在上報的冬春救助人口臺賬的基礎上，對受災羣衆應救盡救，在資金髮放程序上要嚴格按“民主評議、登記註冊、張榜公佈、公開發放”的程序進行，救災資金全部通過“一卡通”發放到救助對象手中。不得預留資金。

2、各村根據受災狀況對受災羣衆每人每天不低於5元標準實施救助，救助時限一般不超過180天，每戶救助資金一般不低於600元，不高於3600元，切實保障好受災羣衆今冬明春期間吃、穿、住、醫、暖等基本生活，維護社會和諧穩定。

3、家庭中有小轎車、經營性車輛、商品房、經營性商鋪、公職人員等條件較好的家庭不得救助。

三、工作要求

各村務必於1月13日前將資金髮放花名冊紙質版及電子版，報鄉應急辦，由鄉應急辦彙總經鄉審覈後報縣應急辦。各包村領導、幹部要高度重視，切實落實主體責任，嚴格按照個人申請、民主評議、會議研究決定，張榜公示的程序，嚴禁變更資金用途，嚴禁截留挪用，並建立好申請、評議、公示、會議記錄、發放花名冊等檔案材料。

冬春救災補助金分配方案範文 篇2

一、考覈宗旨年終獎分配方案

春節前6日，總經理全部複覈完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉；

二、年度考績事宜由總經理室督導，人力資源部執行，各部門配合。

三、績效分等

年度考績分爲四等：90分以上爲特等；80至89分爲甲等；76至79分爲乙等；70至75分爲丙等。

注：考績分數一律爲整數。

四、考覈限制

1、員工及經理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列爲特等。

（1）在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達13次以上（含）者；

（3）曠工奎年選1日以上（不合）者。

2、於年度內有下列情況之一者，其考績不得列爲甲等。

（1）曾受記過以上處不捨），特等考績人數最高限爲2人。初核爲特等考績者，該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。

（2）各部門考繢平均總分數不得逾越80分（示例：某單位8人，則總分數不得超過8×80=640分。）但如果該部門經理認爲該部門表現極佳，得簦呈總經理棱示，覈准者爲例外處理，但總分數仍不得超越85分（含）。

注：特等考績分數不併入該單位考績總分數的核計。

五、分數增減

1、員工於年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執行加減分數，按下列規定執行：

（1）記大功或大過一次者：加減5分；

（2）記小功或小過一次者：加減3分；

（3）嘉獎或申誡一次者：加減1分；分未予撤銷者；

（2）遲到早退壘年累計達20次以上（含）者；

（3）曠工奎年選2日以上（不合）者。

（4）人數限制：

人數爲5人以下的單位，特等考績人數最高限爲1人。

人數5人以上的單位

（5）遲到次數超過13次者（含），每逾一次扣0 5分。

2、本項增減分數，獨立於第四條考績平均總分數（80～85分）限制之外。

六、獎勵實施

注：考聵獎壘發出i分比系m固定年終獎壘的爲基準。

倒：得甲等82分，則發出獎金爲：固定年終獎金十（固定年終獎金x4％）；得L

等79分，則發出獎壘爲：固定年終獎壘 （固定年終獎壘x4％）

1、考繢特等者，優先子m升遷職位度職務；

2、孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發出。

七、考績要求

辦理考績的主管人員均應以客觀立場評議，不得徇私。幾經總經理室審查，有違反公司規定者，該主管記一次小過，呈總經理覈查。

八、申訴 ，經總經理複覈後，若有反對者，由總經理室人員返回該考覈的主管，重新審慎評覈考績分數，再呈批示；

冬春救災補助金分配方案範文 篇3

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀和黨的__屆三中全會精神，充分發揮鄉鎮衛生院公共衛生和基本醫療服務等綜合職能，不斷提高農牧民羣衆的健康水平和生活質量。

二、工作目標

鄉鎮衛生院績效考覈堅持公平、公正、綜合評價考覈、注重社會效益的原則。具體目標是：

(一)建立四個機制。逐步建立穩定的政府投入補償機制，崗位競爭、能上能下的用人機制，獎優罰劣、優勞優酬的分配機制和社會監督、民主評議的評價機制。

(二)實現四個轉變。鄉鎮衛生院的工作重點由單純醫療服務向公共衛生和基本醫療服務職能轉變，由被動服務向主動服務轉變，由單一部門評價向多部門及社會公衆共同評價轉變，由追求經濟效益向注重社會效益轉變。

(三)到達一個目的。以維護農牧民健康權益爲中心，到達提高人民羣衆健康水平的目的，爲農牧民帶給安全、有效、方便、價廉的公共衛生服務和基本醫療服務。

三、考覈資料

(一)財務管理。包括鄉鎮衛生院經費支出實行預算制，做到收支平衡，略有節餘。嚴格執行國家財政政策、財經紀律和會計覈算制度等。

(二)人員結構與崗位設置。包括鄉鎮衛生院衛生技術人員持證上崗率，總人數中衛生技術人員比例，衛生技術人員中中專以上各層次學歷所佔比例，衛生技術人員中理解在職培訓所佔比例，預防保健人員比例，帶給公共衛生服務和基本醫療服務的科室設置和崗位職責等。

(三)基礎設施建設與醫療設備使用。包括鄉鎮衛生院的基礎設施建設維修、管理和使用，設備的建檔管理率、使用率和維修記錄，設備完好率，專人使用等管護制度。

(四)公共衛生服務與效率。包括疾病預防控制、婦幼保健、健康教育、計劃生育技術服務、突發公共衛生事件的處理、衛生監督與管理，納入國家擴大免疫規劃各種疫苗的全程接種率和及時接種率，結核病新塗陽病人發現率、治癒率，居民戶加碘鹽覆蓋率，重點傳染病、地方病的預防與控制，法定傳染病報告率，突發公共衛生事件及時、有效處理率，孕產婦和兒童系統管理率，孕產婦住院分娩率，生殖保健知識普及率等。

(五)基本醫療與規範用藥。包括鄉鎮衛生院成立醫療質量管理小組，健全醫療質量管理制度，定期開展衛生服務質量檢查，制定醫療質量改善措施;院內感染控制機構、藥事管理機構及工作狀況，醫療文書書寫合格率，醫療安全性，出入院診斷貼合率，影像及檢驗報告陽性率，帶給中醫、民族醫藥服務的比例，護理工作相關制度規範操作，醫用垃圾處理合格率。抗生素使用合理率，激素控制率，藥品收入佔業務收入的百分比，門診處方平均費用，住院平均費用等。

(六)新型農牧區合作醫療信息收集與報告。包括對參合就診病人醫療費用初審和補償費用墊付，做好在本院就診參合農牧民的門診和住院及在村級門診就診病人信息的收集、統計、整理和上報，資料、數據統計上報合格率等。

(七)鄉村衛生服務一體化管理。指鄉村衛生服務一體化管理率，即：

1、機構統一設置：原則上一個行政村設立一所村衛生室。

2、行政統一管理：對村衛生室行使行政管理職責，實行綜合目標考覈，建立和落實職責制。按照精簡、高效的原則，對村衛生室實行定編、定崗，並定期對鄉村醫生進行培訓和考覈。

3、業務統一管理：鄉鎮衛生院對村衛生室的房屋佈局，診療條件，醫療、預防、保健業務行爲實施統一的規範管理，並定期檢查指導村衛生室的工作。

4、財務統一管理：對村衛生室財務實行“三管一統”(即：管賬冊、管藥品、管藥價，統一財務覈算)，鄉鎮衛生院設立兼職會計，對其收費標準、藥品價格、票據及財務收支進行定期審覈。

5、藥品統一管理：村衛生室的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉鎮衛生院統一計劃和審批。

(八)院內精神禮貌建設。鄉鎮衛生院冠名務必規範，標識明顯，院容院貌乾淨整潔，無污水，無痰跡，無丟棄垃圾。工作環境及病員休息環境乾淨舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規範，醫務人員精神飽滿，服務態度和藹，職責心強。

(九)羣衆評價與監督。院內設有羣衆意見箱和舉報電話，定期召開病員及羣衆座談會，開展問卷調查，有羣衆及病員評價結果等。

四、考覈指標及評估

全區鄉鎮衛生院具體考覈指標見《新疆維吾爾自治區鄉鎮衛生院績效考覈評分表》。

五、考覈辦法

(一)考覈程序。縣(市)衛生行政部門在鄉鎮衛生院內部考覈的基礎上，對其進行逐項考覈，並將考覈結果上報地(州、市)衛生行政部門，理解地(州、市)衛生行政部門的抽查驗收。地(州、市)衛生行政部門要將年度考覈結果上報自治區衛生廳備案，自治區衛生廳實施不定期的督查。

(二)考覈方法。

1、查閱文件資料。查閱鄉鎮衛生院的統計報表、工作記錄、處方、病歷等相關文件和醫療文書。

2、現場檢查。查看鄉鎮衛生院的內部設置、設備、服務流程和就醫環境。

3、走訪調查。走訪10個農戶，並進行問卷調查。

4、召開座談會。隨機抽5-10名醫務人員和5-10名患者召開座談會徵求意見。

5、計算績效值。對鄉鎮衛生院完成指標狀況進行定量和定性分析，按照統一方法計算績效值。

(三)考覈時間。縣(市)衛生行政部門對鄉鎮衛生院每年考覈1次，時間爲次年1月份。

六、考覈結果和複覈

考覈結果分爲四個等次：績效分值90分以上的爲優秀，89—75分爲良好，74—60分爲合格，小於60分爲不合格。考覈優秀比例不超過20%。縣(市)衛生行政部門要將考覈結果進行公示，公示時間爲7天。如對考覈結果有異議者，可向地(州、市)衛生行政部門提出複覈申請，地(州、市)衛生行政部門接到複覈申請後，於15個工作日內完成複覈工作，並將複覈結果反饋至縣(市)衛生行政部門，縣(市)衛生行政部門根據複覈結果和無異議初評結果最終確定所轄鄉鎮衛生院考覈等次。

七、獎懲

縣(市)衛生行政部門建立鄉鎮衛生院績效考覈獎懲制度，獎金按本縣(市)所轄鄉鎮衛生院年業務收入(不含財政補助)的2-3%提取。對考覈結果確定爲優秀、良好、合格等次的要拉開檔次給予獎勵，優秀的還要在全縣範圍內給予通報表彰。對考覈結果爲不合格的要予以通報批評，連續兩年考覈不合格的解除鄉鎮衛生院院長職務。考覈的獎懲辦法由各縣(市)自定。

八、組織領導

自治區、地(州、市)衛生行政部門成立農牧區衛生工作績效考覈領導小組，各縣(市)應成立由政府主管領導任組長的鄉鎮衛生院績效考覈領導小組，加強對此項工作的組織領導，具體考覈工作由縣(市)衛生行政部門組織實施。