績效的分配方案（精選3篇）

績效的分配方案 篇1

爲了使手術室的管理工作科學化、人性化、合理化。我們制定了一套符合我院手術室護理工作的考覈標準和手術室護士工作量化表。通過不斷探索，持續改進，取得了很好的效果。現介紹如下。

1、考覈對象與方法

手術室全體護理人員38名，其中副主任護師1名，主管護師14名，護師5名，護士18名。考覈方法：

（1）每日手術結束後洗手、巡迴護士將術式、手術時間、術中情況記錄在每日手術登記表中，每日覈對計算分值並存檔，月底進行計算總分。工作計時：從病人入手術間至手術完畢出手術間，以手術護理記錄單上記錄入室、出室時間爲準。評分標準及評分結果每日公佈以便覈對，對有疑問的記錄進行調查、覈實，及時糾正，對造假者視情節輕重採取批評教育或扣除獎金的形式進行處罰。

（2）獎金分爲3部分：獎金總額的0.5％作爲激勵基金：作爲杜絕差錯事故及收到表揚信、錦旗的獎勵；夜班費20元/次；積分獎金：（除去0.5％基金與夜班費後）手術分值及護理質量考覈分值的總和。

2、分配細則

2.1出勤獎金計算

休病事假超過7天無獎金。職能護士休年假按日獎金計算。職能護士獎金爲護士的平均獎。

2.2積分獎金計算

（1）手術積分計算：4級手術洗手護士1.5分/小時，巡迴護士1.2分/小時；3級手術洗手護士1.2分/小時，巡迴護士1.0分/小時；2級手術洗手護士1.0分/小時，巡迴護士0.8分/小時；以上計時爲手術開始至手術結束。

（2）患者入室至手術開始，手術結束至患者出手術室0.5分/小時，當日累計時間不足30分鐘不予累計。

2.3手術加分項目

根據手術中的一些特殊項目如感染手術、特殊、術中輸血等不同風險要素賦予不同的分值。

2.4質量考覈扣分

根據手術室質量考覈標準的細則按所違反的項目進行扣分。

3、考覈評價

護士長每週五召開科會，通報各方面檢查及考覈情況。每月用表格形式將各護士的考覈總分（工作量＋質量考覈）向護士公佈，並根據實際得分覈算當月獎金。對滿意度調查中評價優秀的護士給予相應的加分獎勵。

4、體會

我們手術室從20xx年實行績效考覈以來，護士工作的`積極性、專科業務的主動學習配合性有了很大的提高，工作效率，業務質量，服務質量等方面也得到了提升，從量變到質變，同時護士長的管理水平也得到了提高，保障了手術中的護理安全。在考覈的過程中，護士長採取了公平、公開、公正、透明的管理原則。真實客觀地記錄每一名護士的考覈情況，獎、懲分明，打破了傳統的平均主義。使每個護士都有壓力與動力，感受到了累有所值，學有所用，更堅定了工作的熱情與學習的動力。

績效的分配方案 篇2

一、分配原則

爲了規範員工獎金髮放的管理，合理覈算獎金髮放的數額，根據專業技能高低、承受的工作壓力、工作強度、工作時長及績效考覈數據（考勤、日常表現）情況等幾個角度考覈，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配以達到獎勵先進，激勵後進的目的

二、獎金髮放範圍：適用於公司全體員工。

三、下列員工不參與獎金分配：

處於試用期的員工；處於醫療期的員工；獎金分配前已經離職的員工。特殊情況除外。

四、季度獎分配

（一）考覈發放方式：按季度進行，每季度發放一次。如：1-3月爲一個考覈季度。獎金髮放日期爲下一個季度第一個月，與月工資一併發放。

（二）考覈內容與方法標準：

1、根據績效考覈數據（考勤、日常表現、工作任務完成等），結合部門主管意見爲考覈內容進行綜合考覈。

2、按工作技術含量及重要性排序：技術人員> 銷售人員> 倉庫、生產人員> 財務人員 >銷售助理 >及行政人事等其他部門，技術支持部、工程生產部季度獎金按半個月工資的標準以內發放；其他部門按1/3個月工資的標準以內發放。

五、年終獎分配

（一）獎金基數：爲本人的月工資金額。

（二）分配辦法

按當年個人考覈結果進行分配，每月績效考覈在80分以上（含80分）爲優秀，按獎金基數上浮200%以內予以獎勵；每月績效考覈在60-79分爲合格，按獎金基數發放；當年績效考覈有任何一個月在60分以下者爲不合格，按獎金基數下浮50%。

（三）發放條件

1、發放人員爲公司正式員工，截止當年12月31日，不滿1年員工，按（實到月數/12）計發。

2、受到行政處罰的減少獎金。

六、本規定由20xx年x月x日執行。

績效的分配方案 篇3

以實際行動踐行以人民爲中心的發展思想，進一步鞏固脫貧攻堅成果，積極妥善安排好受災困難羣衆冬春期間基本生活，確保受災困難羣衆得到及時有效救助。根據《杭錦旗應急管理局關於全力做好20xx-20__年度受災羣衆冬春救助資金的通知》（杭應急發〔20xx〕28號）文件要求，爲切實做好我鎮冬春救助資金髮放工作及時有序開展，確保救助金專款專用，特制定本方案。

一、救助對象和程序

（一）救助對象

救助資金主要用於解決20xx年因自然災害造成羣衆在冬春期間口糧、衣被取暖等基本生活困難，需要給予基本生活救助的羣衆。要確保把受災困難戶、低保戶、散居五保戶、殘疾人家庭、脫貧享受政策戶和易返貧致貧戶（監測對象）等特殊困難人員列入重點範圍給予救助，切實做到情況清、底子明、對象準，需救助對象不漏、不錯、不重，確保因災生活困難羣衆基本生活得到保障。

（二）發放程序及時間

各嘎查村按照分配資金，根據本嘎查村受災情況確定金額，確保公開、公平、公正，不得預留二次分配，不得擅自擴大範圍、平均分配或用於非自然災害對象救助。各嘎查村必須要召開“兩委”監委會議研究，村民代表民主評議，並將發放花名冊張榜公示，經鎮政府審覈，旗應急管理部門審批後確認的，救助資金將統一發放到救助對象一卡通賬戶。

（三）需上報資料

1.嘎查村（社區）研究救助對象相關會議記錄、評議記錄複印件；

2.張榜公示的照片；

3.資助對象花名冊及一卡通賬號等基本信息。

二、救助金額及救助標準

（一）救助金額

爲幫助解決受災羣衆的基本生活困難問題，上級下達我鎮20xx-20__年冬春救助資金共計188599.76元，專項用於幫助受災羣衆解決冬春期間口糧、衣被、取暖等困難，確保我鎮受災羣衆恢復正常的生產生活秩序。

（二）救助標準

經統計，20xx年我鎮12個嘎查村318戶不同程度受災。根據我鎮實際情況和上級下達救災資金總量，綜合考慮受災人員困難程度、需救助總人數和需救助農牧戶數等因素，制定我鎮受災人員冬春救助最低標準。

1.優先保障受災的特殊困難人員的救助，其中低保戶、散居五保戶、殘疾人家庭、脫貧享受政策戶、易返貧致貧戶（監測對象），每戶不低於450元；

2.統籌考慮受災家庭災害損失情況不同，進行分類救助，其中：

農作物受災每戶不低於200元；

牲畜受災每戶不低於500元；

房屋、棚圈等受災每戶不低於600元；

因災人身受到傷害的每戶不低於1000元；

各嘎查村根據受災面積、數量、程度確定每戶救助金額，但每人救助金額不低於90元。

三、相關要求

各嘎查村要儘快安排部署，抓好落實，切實加強領導，層層分解任務，嚴格落實責任，按照規定時間推進冬春救助工作規範開展，同時要逐級建立臺賬，保存會議記錄、公示圖片等資料，建立完善救助檔案。要積極配合本地財政、監察、審計等部門適時開展監督檢查，主動公開相關信息，自覺接受社會公衆和新聞媒體監督。