組織部下半年活動計劃（通用17篇）

組織部下半年活動計劃 篇1

一、着眼於提高領導水平和執政能力，紮實抓好深入學習實踐科學發展觀活動

這是黨的--大作出的一項重大戰略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好這項政治任務，確保活動不走過場，不流於形式，取得實實在在的成效?我們將認真借鑑“三講”教育、在四個方面下功夫：一是抓住領導幹部這個關鍵，加強組織領導。我們將及時協調相關部門，在今年底明年初，結合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市“四大家”領導專題學習活動;結合領導班子實績考覈和黨風廉政建設責任制考覈，開展一次市委常委和市“四大家”領導專題調研活動，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調骨幹人員，組建辦公室和工作專班，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內容和目標要求，以及要解決的突出問題。要把學習實踐活動情況納入--年基層黨建工作責任制考覈和領導班子實績考覈主要內容，增強活動實效。二是抓住解決問題這個重點，加強檢查督導。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題臺帳制度和銷號制度、羣衆滿意度測評制度等，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦，真正以整改的實際成效取信於民。三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去，把加強“三農”工作作爲重要內容，把解決“三農”問題作爲衡量學習實踐活動效果的重要方面，在推進農村改革發展上見到實實在在的效果。四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導。要全程對各地各部門在學習實踐活動中涌現出來的經驗做法和先進典型進行總結宣傳報道，並將好做法、好經驗用制度的形式固定下來，應用到以後的實際工作中去，形成能長期發揮作用的長效機制。

二、着眼於選用人、激勵人、約束人，切實加強幹部隊伍建設

科學發展觀的核心是“以人爲本”，科學發展觀全面貫徹落實的關鍵在幹部。一要以實績標準選用人。實績是幹部素質和能力水平的綜合反映。我市始終堅守“以發展論英雄、憑實績用幹部”的選人用人導向，今後仍要通過建立健全科學的實績考評體系，對實績考覈名列前茅的部門和幹部，在堅持《幹部任用條例》和德才兼備、羣衆公認的基礎上，優先納入市委提拔重用範圍，對他們“提位子、獎票子、給面子”，反之則讓他們“騰位子、罰票子、丟面子”，限度地調動幹部參與發展的積極性。明年在“憑實績用幹部”上突出體現“三個一定”：關鍵崗位的幹部，一定出自工作實績突出的單位;多出成績的單位，一定多出幹部;爲發展貢獻大的幹部，一定先升起來，充分發揮幹部聰明才智、激發幹部工作熱情、轉變幹部工作作風。二要以綜合平衡措施激勵人。我們將綜合考慮選人用人的對象，在堅持德才兼備、注重實績的原則下，對長期在條件艱苦、工作困難單位工作的幹部格外關注，對不圖名利、踏實幹事的幹部多加留意，對埋頭苦幹、注重打基礎管長遠的幹部絕不虧待。在具體工作中做到“兩個不分”：就是單位不分好壞，年齡不分大小，只要是想幹事、能幹事、默默無聞幹了很多事的幹部，在提拔的機會上一律均等，儘可能調動各個部門各個單位的工作積極性，儘可能調動各個年齡段幹部的工作積極性。三要強化日常監管約束人。認真規範誡勉制度、幹部談話制度、重大問題請示報告制度、經濟責任審計制度等各項幹部監督管理制度，對幹部進行全方位的監督和管理。要充分利用日常的幹部考察、年度考覈、經濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會、受理羣衆來信來訪等手段，及時瞭解和掌握幹部的思想狀況、工作作風、廉潔自律等方面的情況，善於從中找出問題、分析原因、提出對策，做到對幹部的問題早發現、早糾正、早處理，使其不犯錯誤或少犯錯誤，真正發揮對幹部的監督約束作用。

三、着眼於推進農村改革發展，大力實施“雙強(強村富民、強基固本)”工程

推進農村改革發展是--屆三中全會精神的中心內容。我市是個農業大市，農民富則全市富，農村穩則全市穩。前面提到的“無錢辦事”、“無人辦事”、“無力辦事”這三道難題?實施“雙強”工程就是個很好的載體，它基本涵蓋了農村基層組織建設的各個方面，抓好了這項工程，農村黨建的總體水平就會有個大的提升。如何抓好這項工作?我們認爲重點要抓好“五個基本”建設:

一是圍繞拓寬領域、強化功能，健全基本組織。隨着農村各項改革的不斷深化，農村經濟市場化進程不斷加快，農業產業化迅猛發展，農村經濟結構、社會結構和農民從業結構日趨多元化，農村各種新經濟組織和新社會組織不斷涌現，這些新形勢、新情況既對傳統基層黨組織設置提出了新挑戰，又對創新基層黨組織設置帶來了新機遇。我們將按照有利於改善黨的領導、有利於加強黨員教育管理、有利於促進經濟發展的原則，在按地域、建制村爲主設置黨組織的同時，積極探索以經濟關係和社會關係爲紐帶、以各種組織形式爲依託設置黨組織的補充形式。比如建立產業黨組織、行業協會黨組織、農民專業合作社黨組織、龍頭企業黨組織、流動黨員黨組織等，同時，對行政村黨員人數較多，黨建基礎好、班子戰鬥力強、經濟發展快、產業優勢明顯、條件成熟的，建立與黨員規模和發展實際相適應的村級黨總支或黨委。

二是圍繞壯大力量、提高素質，建強基本隊伍。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作爲契機，廣泛運用“兩推一選”和“海推直選”等方法，將那些羣衆基礎好、“雙帶”能力強的發展能手、外出務工經商返鄉人員選進村級組織領導班子。對於一時沒有合適人選的，從鎮(辦事處)機關、部門、大學生村官中指定或選派。同時，適時更新村級組織領導班子後備幹部、入黨積極分子、致富能手等資源後備庫，並深入開展農村黨建“三培養”活動，實施“一村一名大學生”計劃，依託市委黨校和農村黨員幹部遠程教育平臺，加強對這幾支隊伍的教育培訓力度，不斷提高他們的思想素質和發展致富能力。

三是圍繞服務羣衆、發揮作用，開展基本活動。近年來，我們以“三級聯創”爲總抓手，組織基層黨員開展了“設崗定責評星”、“雙聯雙促”、“黨員科技連鎖服務”、“黨員中心戶”、“黨員明白卡”、“星旗爭創”等活動，加強黨員經常性教育和聯繫羣衆、服務羣衆工作，取得了比較明顯的成績。--年，我們將對活動進一步深化，重點圍繞服務農民羣衆、促進產業發展、帶領羣衆共同致富，大力組織開展各種形式的主題實踐活動，抓好經常性的科技知識培訓，促進黨組織和黨員發揮先進性作用，基本達到“一個行業一個主題，一個地方一個特色”的效果。

四是要圍繞健全機制、鞏固成果，完善基本制度。遵循“簡便易行、實在管用、服務發展”的原則，對現有制度中一些已不適應形勢發展和難以落實的部分進行刪除，對不完善的制度進行改進，對缺失的制度進行補充。重點是建立完善基層組織的選舉、目標考評、組織生活會、民主議事、黨務公開、村辦公活動場所管理以及村幹部和流動黨員管理等制度，並督促做好檢查落實工作，形成一個用制度管人、管事的良好機制。五是圍繞運轉有序、保持活力，落實基本保障。重點是落實好村幹部養老保險政策和村辦公活動場所建設。我們將認真領會省委省政府即將出臺的有關農村幹部養老保險政策精神，紮實做好這項工作的貫徹落實工作，把好事辦好。關於村辦公活動場所建設，我們將在完成106個村辦公活動場所建設任務的基礎上，採用組織牽頭、鄉鎮承辦、部門援建、政府獎勵的辦法完成第三批的12個村新建剎尾和25個村改擴建項目，重點管理使用發揮好辦公活動場所作用，依託基本場所開辦信息發佈、司法維權、農資銷售、電信話費充值等服務代辦點，定期舉辦黨員科技培訓和新農村建設培訓班，開展送戲下鄉、文體比賽、城鄉聯誼會等活動，拓展其綜合服務功能。

四、着眼於以人爲本，關愛黨員，積極推進黨內激勵關懷幫扶“溫暖工程”

如果說實施“雙強”工程是抓住了發展這個第一要務，那麼建立健全黨內激勵關懷幫扶長效機制則是落實穩定第一責任的有力舉措。近年來我們在黨內激勵關懷幫扶工作上想了不少辦法。比如，在全市機關黨員幹部中開展了“雙聯雙促”和“愛心一日捐”等活動，建立了愛心超市、愛心醫院、黨員發展互助基金，每年對農村幹部進行免費體檢，建立健康檔案，對“十佳”優秀村支部書記每人每年發放1200元的養老保險金，對全市901名村幹部工資實行財政統發，並堅持逐年增長，初步建立了農村基層幹部幹有所得、老有所養、績有所獎的激勵關愛幫扶機制。但實事求是地講，我們的激勵關愛幫扶工作的範圍還不夠廣，影響還不夠大。--年我們重點想在原有激勵關愛幫扶的基礎上實現三個轉變：一是由組織部門一家單兵作戰向整體聯動轉變。我們將進一步加大“雙聯雙促”、結對幫扶等工作的力度，加強協調與總工會、民政、衛生、勞動等部門的關係，充分整合各地各部門的幫扶資源，從貧窮落後村組的經濟發展、基層組織建設，困難黨員羣衆的生產生活、技能培訓、醫療衛生等各方面進行全方位幫扶。同時儘可能引入社會力量，特別是把那些富有愛心和社會責任感的非公企業主的積極性調動起來，參與進來，並探索利用市場手段建立一種共建雙贏的機制。二是由零星關愛向長期關愛轉變。目前我們的關愛幫扶很大程度上還是一種臨時性、階段性工作，主要集中在元旦、春節、建黨節等一些重要節日，零打碎敲，沒有形成一種工作常態。我們明年將在認真總結過去關愛幫扶工作經驗的基礎上，重點從制度層面進行概括提煉，形成長期關愛機制，推動激勵關愛幫扶工作規範化、經常化。三是由暗箱操作向陽光操作轉變。我們將督導各基層黨組織，充分利用黨務公開載體，加大政策公開、結果公開等力度，自覺接受社會和羣衆監督，真正把激勵關愛幫扶工作辦成羣衆滿意工程。

組織部下半年活動計劃 篇2

一、全力以赴抓好全區黨的羣衆路線教育實踐活動

1、認真組織教育實踐活動。根據中央和省、市、區委要求，緊緊圍繞爲民務實清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區黨的羣衆路線教育實踐活動。以區級領導機關、領導班子和領導幹部爲重點，突出抓好鄉鎮(街道)及執法監管部門、窗口單位、服務行業，注重抓好農村、社區、兩新組織等基層組織。堅持問題導向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、羣衆反映強烈的切身利益問題和聯繫服務羣衆“最後一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高壓態勢。注重總結宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員幹部。

2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅動四治理”、區委五大重點工作，設計領導班子、基層黨組織和黨員幹部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結合度。將幸福黨建行動作爲我區的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別幹部、加強基層組織建設結合起來，實現活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領導責任，從嚴督導檢查，確保活動不虛、不空、不偏。

二、深化幹部人事制度改革，着力強班子、建隊伍

1、全面推進幹部教育培訓工作。貫徹落實全國、全省20__-20__年幹部教育培訓規劃，穩步推進全區教育培訓工作。組織開展集中輪訓和專題學習，引導黨員幹部真學真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強幹部執行力、黨的羣衆路線、工作作風等方面內容的專題教育。重點辦好第十一期中青年幹部培訓班，統籌安排新修訂的《幹部任用條例》培訓班、“幹部網上學院”執政能力建設研修班等主體班次，提高領導幹部推動改革發展的能力。圍繞構建領導力模型，改革培訓模式和教學方式，進一步提高幹教工作的針對性。

2、切實加強領導班子建設。抓好區管領導班子思想政治建設，完善中心組學習、民主生活會、議事規則等制度，提高領導班子執政能力。認真貫徹落實20__-20__年全國黨政領導班子建設規劃綱要及省、市實施意見，着力把“獅子型”幹部選配到關鍵崗位，注重發揮“老黃牛”式幹部作用。充分運用教育實踐活動和領導班子屆會考覈結果，圍繞中心工作動態調整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導向，加強鄉鎮(街道)黨政“一把手”配備，統籌兼顧創業發展一線和生態文明建設、民生服務保障等領域幹部的選拔使用。健全班子和幹部經常性考察瞭解機制，重視幹部在完成急難險重任務中的現實表現，在“五水共治”、“生態文明建設”等中心工作一線瞭解情況。堅持領導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的瞭解掌握。

3、統籌推進幹部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”後備力量以及專業性、結構性、緊缺型幹部的整體規劃，形成培養專案和配備預案。加強年輕幹部的專案化培養，推動區管後備幹部到開發建設、信訪維穩、基層一線等崗位掛職鍛鍊。做好重點工作助理、重大項目協理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕幹部實踐比選賽道。加強鄉鎮(街道)幹部隊伍建設，充實鄉鎮(街道)年輕幹部和專業型幹部力量，推進九大產業基地與鄉鎮(街道)幹部之間的交叉任職、雙向培養，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉鎮幹部的能力素質。

4、構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》，重新梳理和規範幹部選用相關制度和程序，認真執行落實各項規定。研究提高民主推薦、民主測評科學性、真實性的辦法，強化領導班子、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，爲幹部交流任職方案提供參考。完善幹部激勵鏈條，進一步探索健全職務激勵與職級激勵並行的工作機制。深化幹部動態信息記實系統建設，充實信息內容，構建組織部門主觀評價與人力資源公司專業評價相結合的領導力模型，進一步提高幹部工作科學化水平。

5、全面做好離退休幹部工作。按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老幹部政策待遇，切實加強老幹部思想教育，認真做好各項服務管理工作。遵循老幹部工作特點和規律，組織開展老幹部工作轉型發展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發展”、“北侖開發開放三十年再回首”、“慶祝建國65週年、同心共築中國夢”等系列活動，引導廣大老幹部關心黨的形象、關心黨的事業，引導廣大老幹部在全區經濟社會發展中凝心聚力，切實發揮好正能量。

三、落實從嚴治黨要求，加強幹部管理監督

1、健全落實幹部日常管理制度。研究制定《關於進一步加強和改進區管領導班子和領導幹部日常管理的意見》、《關於進一步完善領導幹部因私出國(境)審查審批的意見》、《關於進一步規範政府工作人員在企業兼職(任職)問題的意見》等制度，從嚴約束和規範幹部行爲。實施區管領導幹部個人有關事項報告工作，試行領導幹部個人重大事項報告抽查和任前廉情內部公示，嚴肅處理瞞報虛報行爲。結合幹部約談走訪，及時關注幹部思想動態，教育引導存在不良苗頭性傾向的幹部。運用教育實踐活動成果，規範完善民主生活會制度，嚴格黨內政治生活和組織生活。

2、加強幹部選拔任用工作監督。開展《幹部任用條例》貫徹執行情況檢查，制定《關於規範科級幹部提拔使用工作的意見》，規範全區有用人權單位的幹部選拔任用工作。開展職數配備自查和規範工作，逐步消化超編職數，嚴肅查處違規和超職數配備行爲。綜合運用經濟責任審計、年度和屆會考覈、教育實踐活動、《幹部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調整不勝任現職領導幹部。推進幹部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索幹部工作新聞通氣會等制度。

四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區建設

1、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀、管政策、管協調、管服務，健全政策協同制定、工作協調推進等機制，更好地發揮人才工作領導小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協調服務，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺《關於推進社會工作人才隊伍建設的意見》等政策。加大人才發展保障力度，繼續確保1億元專項經費投入，出臺資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服務機制，完善“高層次人才服務聯盟”運作機制，出臺金融支持人才創業創新的實施意見，構建創新高效的人才服務體系。

2、大力培養引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產業園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學人員與外專服務中心、清華長三角研究院等機構的合作聯繫，吸引海內外高層次人才智力服務北侖。組織開展第三批海外高層次人才創業創新項目申報評審工作，梳理並重點扶持一批高質量的海外人才項目。做好國家、省和市“3315計劃”的組織申報、答辯輔導等工作，力爭在入選數量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計劃”，努力爭創“國家外專引智示範區”。統籌推進專業技術、高技能、宣傳文化等各領域的人才隊伍建設，進一步改善區域人才結構。

3、提升人才創業創新平臺功能。推進區科創園、智能裝備產業研發園、民營科技企業孵化器建設，爲高新技術產業孵化提供平臺保障。加快推進“中科院城市環境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創制中心”落戶，大力建設梅山產業集聚區類金融產業平臺，助力區域新興產業的集聚。着力引進CSMT等國外產業化研發機構，爲區域機械產業、模具產業提供專業服務。鼓勵企業與高校、科研院所共建工程技術中心、研發中心、實驗室、企業研究院等機構，同步推進院士工作站、博士後工作站、研究生工作站建設，全面提升企業科研能力和創新水平。

五、深化區域化黨建工作，提升基層治理和服務水平

1、深入推進基層服務型黨組織建設。編制基層服務型黨組織(20__-20__年)建設規劃及參考手冊，優化全區基層組織布局，推進區域公共服務中心提質擴面和片區骨幹互派鍛鍊，形成基層服務型黨組織示範羣。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區一主題”活動，推動服務型黨組織建設與中心工作緊密結合。加強“三大指數”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務型鄉鎮(街道)創建工作。改革鄉鎮(街道)基層組織建設管理體制，實施黨建創新項目培育計劃，探索務實有效的基層黨組織服務載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協商議事規則，提升基層黨組織的社會治理能力。

2、抓好換屆後村(社區)幹部隊伍建設。開展換屆後村級班子動態評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現，確保新班子實現新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層幹部三年輪訓計劃，舉辦新任村(社區)主要幹部培訓班和第二期“鄉土人才培訓班”，實施基層後備幹部培養儲備“春苗計劃”，做大做強村(社區)幹部“人才池”。開展針對村(社區)主要幹部的模範評選和激勵招考工作，探索社工評定激勵機制，進一步激發基層幹部隊伍活力。

3、強化黨員教育管理和作用發揮。建立黨員主動發展機制，推行入黨積極分子網上學習和志願服務積分制，全面提升黨員發展質量。暢通黨員出口，開展黨員發展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區域化管理片區集中黨課制度，提高黨員教育的區域統籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信羣”，推動黨員全天候、全媒體管理服務。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村幹部創業秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質量。貫徹執行鄉鎮黨代會年會制度，探索試行街道黨員代表會議制度，推行黨代表領銜督辦黨委重大事務和民生實事工程黨代會先決制，不斷髮揮黨代表的作用。

4、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設置，推廣“紅領之家”工作模式，積極開展創意組織生活。發揮行業主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會組織服務中心，推進社會組織黨建指導中心與社會組織服務中心、志願服務中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。

六、堅持從嚴從高要求，努力打造模範部門、過硬隊伍

1、認真開展部機關教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關黨的羣衆路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學習討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛徵求各方意見，認真查擺組織部門和組工幹部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務會議成員聯繫班子等“五個聯繫服務”活動，建立健全聯繫服務、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關幹部能力建設，辦好組工論壇，選派機關幹部到重點工程、重大活動學習鍛鍊。開展“破難創新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作爲重點調研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執行正風肅紀的若干規定，嚴控“三公”經費支出，控制會議次數和規模，打造節約型機關。

2、深化“陽光組工”建設。緊扣組織工作中心任務開展信息宣傳工作，加強對涉組涉幹輿情的應對引導，辦好部門網站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。紮實開展組工信訪工作，繼續做好中層以上幹部信訪接待活動，組織全體黨員參與“週二民情日”活動。全面梳理我區組織工作現有政策、制度和規定，出臺一批務實管用的政策措施。大力開展先進組工文化建設，營造“和諧奮進之家”的氛圍。

組織部下半年活動計劃 篇3

一、政治思想教育

1、對所有員工入職情況進行審查摸底，嚴格把關，確保員工無前科、犯罪記錄。

2、加強法律法規培訓教育、認真學習公司各項管理規定及部門各項規章制度，用制度規範員工日常行爲準則，從基礎提高員工業務知識水平，從細節抓起，從點滴做起。

3、員工是企業的窗口，主抓員工形象、提高員工個人素質、部門整體精神面貌。

二、消防培訓

1、建立建全消防管理制度，對員工定期進行消防知識培訓及消防演練培訓。

2、建立消防巡檢制度，設立專人專管，每天對消防檢查情況進行登記，發現消防隱患及時整改並上報相關領導。

3、建立定期消防檢查制度，部門每週進行一次消防安全隱患檢查工作，公司每半月進行一次消防安全大檢查，查出問題及時下發《消防隱患整改通知單》進行整改並對整改情況進行驗收。;

4、對重點區域簽定消防安全責任書，特別是4F營業多樣化、營業時間等長突出特點，針對突出，對4F各租憑戶簽定消防安全責任書， 租憑戶內部消防安全由承租戶負責。

三、安全防盜工作

1、對一層各門設立固定崗位，防止各門小偷小摸安全事故的發生。

2、設立樓層巡邏崗位，對樓層情況進行不定時不定崗的流動式巡邏，防止樓層貨物品丟失。

3、因各樓層商品佈局複雜，如：2F西面還建部分及5F平臺門窗未鎖閉，人員能夠通過通道進入商場我，爲了消除安全隱患確保商場安全，建議安裝紅外報警裝置。

組織部下半年活動計劃 篇4

歲月如梭，光陰似箭，充滿喜悅、收穫的20xx離我們遠去，在過去的一年裏，保安部全體隊員在董事會及總經辦的正確領導下，大家努力工作、堅守崗位、嚴己律己，認真履行職責，並取得了優異的成績。充滿收穫的20xx載入和天下史冊，20xx已經過去，爲了使各項工作都能夠順利進行，爲了更好的讓酒店發展壯大生意興隆、百業興旺，結合本部門實際，特制定20xx年工作計劃如下：

1、緊密的團結在劉董事長爲核心的董事會周圍，堅決執行和落實總經辦的各項指示和酒店的規章制度。

2、始終把消防工作作爲本部門的重點工作，有計劃的組織本部門員工學習消防知識及消防設施的基本使用方法。不定期的進行消防演練，並制定合理有效的應急疏散預案，增強大家的火災防患意識和緊密情況下的協調組織能力。並不定期的對消防設施及防火通道進行檢查，確保各消防設施的正常運轉，使用和防火通道的暢通，保證消防工作的萬無一失。

3、以安全保衛爲部門的核心工作，確保酒店的財產安全不受到侵犯，保證來店消費客人的車輛不受到傷害和損壞;組織員工進行酒店業務學習和軍事訓練，提高員工的思想素質和精神面貌。加大樓層的巡查力度，保障各設施的正確使用和財產的安全，加大外出員工隨身物品的檢查力度，杜絕員工私帶酒店物品外出現象的發生。堅持監控室二十四小時值班制度，發現問題及時報告，並做好登記，杜絕一切違紀和私佔酒店物品現象的發生。

4、提高爲客服務的標準及站崗時動作的規範化：不斷的進行文明禮貌、用語的培訓，規範當值保安爲客服務動作及表情，加大軍訓力度，力爭做到站如鬆、走如風。調整動作標準統一、乾淨利索，以樹立一名保安一面旗幟、一個崗位一個窗口的形象意識，讓和天下的保安的威武、文明、訓練有素的精神面貌全面展現給所有了解和天下的客人。

5、不斷完善工作中的保安各項制度及爲客服務的標準，並在原有的基礎上進行不斷的創新，不斷的提高專業技能，讓工作中的保安這一特色服務更加的絢麗多彩，讓和天下保安完美的服務，優雅的動作能夠贏得顧客的高度讚揚，成爲顧客對和天下所向往的一部分。

相信在以劉董事長爲核心的董事會的堅強領導下，在各部門的極力協助配合下，和天下的明天一定會更加美好!更加輝煌!

組織部下半年活動計劃 篇5

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統增加、更改、刪除

根據假條，覈對病事假。衝抵加班、調休、事假。財務、餐飲、收銀組等部門的加班執行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先後通過各個不同渠道預約面試人數40人以上，實際參加面試人員不低於20人，但由於公司與應聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年_月我司入職人員43人，離職人員44人離職率達到80%2、11月通過小型校園招聘會一次，由於招聘會規模較小，應聘人員相對較少，未錄得合適人選。

3、對於餐飲服務員一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先後並未有入職。

五、半年以來先後變賣會所廢品6次總金額1070元整人民幣。

六、後續工作安排

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助於個人與企業願景的統一、協調發展。

2、對今後工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理;

七、總結

在這半年，通過多次預約面試基本瞭解了面試人員想要了解的事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對公司各項人事政策也有了更深的瞭解。在一些工作中也出現過一些錯誤，我會在以後的工作中不斷改進，爭取做到。

組織部下半年活動計劃 篇6

學習上，自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，並努力提高自身能力。而在這點上公司給了我很好的條件：大量的實際工程案例，這些對於我們剛工作的畢業生真的有很好的指導作用;還有就是豐富的圖書資料，能給我一個很好開拓知識面的機會，而且對於行業的發展和變化也得到及時的資訊和了解。還有就是在設計院積極向上的工作環境和高素質的員工團隊下更能激勵我不斷學習，不斷超越自我，不斷提升自身修爲。

工作上，我首先參加的項目是安置東和桂東苑的園林項目設計，在該項目中，我熟悉了項目設計的基本流程，並將在學校中學習的天正建築，cad和photoshop技能應用到實際工作中，學習到許多實踐經驗，也懂得如何跟甲方溝通交流，處理設計中遇見的問題。最後這兩個項目的施工圖分別在**年的1月和**年的7月順利完成並交付給甲方。在此期間我一直兢兢業業地配合同事的工作，聽從主管的指導安排，在項目中我清楚地瞭解到項目由方案——擴初——施工圖的詳細流程，學習了設計中的很多規範以及加強了工作中與人相處交往和處理問題的能力。在主管的指導和與資深員工的交流過程中，我的專業知識和技能得到長足的提高。之後我還參加了利茂，碧翠華庭，錦繡華庭和北環路景觀等項目的設計。在這一期間裏，我付出了很多，同樣收穫也不少，通過一年多的工作和學習，我感受到做爲一名工程技術人員必須要細心認真，做好每一步工作，對設計流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規範更要熟悉，還要繼續學習和設計相關、和專業相關的知識，用知識武裝自己，此外還要在工作中學會與人交流，怎樣做人，樹立正確的人生觀與價值觀。

隨着社會的發展，人們對設計質量的要求越來越高，質量是一個企業生存和發展的堅實基礎，質量的提高全靠員工的總體素質和技術管理水平的提高，爲能夠面對更加激烈的競爭，培養高素質、高水平的專業技術和管理人員是公司的重點。過去一年的工作中，在領導的關懷和同事的支持與幫助下，經過不斷的努力，我適應工作節奏，具備了一定的技術工作能力，但仍存在着一些不足，在今後的工作中自己要加強學習，克服缺點，力爭自己專業技術水平能夠不斷提高，同時我清楚地認識到爲適應園林設計的新形勢，今後還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，嚴格要求自己，不斷求實創新，在實際工作中鍛鍊和成長，積累工作經驗，培養工作能力，爭取更大的成績。

組織部下半年活動計劃 篇7

20xx年下半年工作安全保衛部將繼續完善安全管理制度、積極開展安全培訓及檢查和高效運行職業健康安全管理體系等工作的基礎上，重點圍繞以下幾個方面開展工作：

一是要強化安全意識、提高管理水平。嚴格執行安全責任制度，認真履行安全職責，全面完成考覈目標，層層落實安全生產責任制度，實施標準化管理。

二是繼續加強安全檢查工作，加強對重點部位和要害部門的隱患排查，採取一切風險控制措施，消除或降低風險，確保生產經營活動的順利進行。

三是做好“三同時”相關工作，對新建烤房羣及新辦公樓投入使用前，進行有效的監督檢查，加大新物流、辦公樓安全基礎設施的投入，通過實地考察，增加必要的符合安全管理標準要求的安全設施及應急物資儲備，並做好前期預算準備。

四是加強安全教育培訓工作，首先對全地區內審員進行系統的培訓，完善體系運行及作業文件的有效;其次要對全地區各類駕駛員以觀看警示教育片、駕駛技術常識學習等進行安全教育培訓。不斷提高駕駛員的自身素質和安全意識。

五是整合資源，利用安全管理系統平臺，着力構建全面、系統、完善的安全管理平臺，打造一流的安全管理體系。

六是加強對外聘警衛人員的監管，保持保衛人員隊伍的穩定，與保安服務公司及時溝通，確保財產安全。

安全生產責任重於泰山，任重而道遠。安全保衛部將認真對照安全管理工作標準，查找安全管理工作中的差距和不足，進一步部署和完善安全管理基礎工作，強化各項管理措施的落實力度，不斷創新方法，增強安全保障能力，全面推進菸草安全管理工作再上新臺階!

組織部下半年活動計劃 篇8

20xx年，根據區委、街道黨工委的各項指示，結合我村實際情況，村“兩委”關於村發展的規劃，緊密圍繞新農村建設，完善村各項公益設施，保證農業生產增產增收，主要做好以下幾項事情

一、繼續開展創先爭優活動

組織農村廣大黨員、幹部認真學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會和省第九次黨大會精神，使我村黨員、幹部自覺把思想和行動統一到中央和省委的部署要求上來，進一步強化推動農村科學發展、促進農村社會和諧、服務廣大農民羣衆的責任感和使命感，以實實在在的工作來開展創先爭優活動。

一是開展“大走訪”活動，由支部書記帶隊，支委成員分頭到黨小組進行走訪，詢問走訪對象生活中存在的現實困難，認真聽取他們的意見和要求，瞭解羣衆當前最需要解決的實際問題，特別是低保戶、特困戶的困難，建立一對一的幫扶方式，村兩委每人幫扶一戶困難羣衆，積極協助其解決生活上的難題。

二是廣泛徵集承諾事項“處方”。開展黨員獻良策活動，聽取廣大黨員羣衆對公開承諾事項的意見、建議。

三是開展主題教育活動，提高黨員幹部素質能力，加快新農村建設需要。

四是組織召開黨羣座談會。通過聯點領導點評的方式，聽取黨員幹部羣衆對支部和黨員的反映和評價，瞭解和掌握新的訴求和願望，

及時完善和修訂羣衆不滿意的承諾內容。

二、抓好黨員的組織建設

(1)制訂黨員學習計劃，做好黨員發展工作

依據上級的要求，根據黨章，認真組織好全體黨員和積極分子的每月不低於一次的學習，主要學習黨的章程;學習xx屆三中、四中、五中全會決定;學習黨的方針、政策，學習科技文化知識。通過學習，提高政治素質，提高科技文化知識水平，最終實現與黨中央保持高度一致，實現帶頭、帶領羣衆致富。積極培養髮展優秀的青年同志(有知識、有文化、有技術)，參加到我們的黨員隊伍，做到合格一個培養一個。

(2)認真抓好兩委班子組織建設

培養優秀的青年同志進入村班子;同時做好培養、學習進快進入角色。特別是注重平時的學習，新進班子的同志，要有奉獻精神;要有吃苦耐勞的精神;要有顧全大局的精神，不謀個人利益。搞好班子的團結，求同存意，共謀發展。做好分工明確，責任到人，做到既有分工，又有合作;做到大事共商，小事當場，一心一意謀發展。

三、加強文化、社會事務工作管理，切實解決羣衆實際困難

1、抓好信訪綜治環境治理工作，維護村莊安全穩定。我村的綜治維穩工作狠抓不放，做到矛盾來了，及時解決，及時排查，保證全村的維穩工作。

2、加大力度開展村莊整治工作。投入萬餘元加強路肩整治和環境治理工作。

3、狠抓計劃生育工作，確保落實各項任務。在實施計劃生育工作中，村兩委嚴格按照程序，完成鄉政府下達的任務。

4、做好村裏建房安置工作。

四、抓好精神文明建設，維護農村社會穩定。

繼續深入開展公民道德教育和“xx普法”活動，提高村民的法律意識，建立和完善村規民約章程，做好矛盾糾紛排查調處工作，實現民主管理，民主監督，切實提高村民的文化和科學技術水平，以適應市場經濟的需要，強化依法治理，維護我村的社會穩定。

組織開展好志願者活動，成立領導小組並制定工作計劃，同時注重我村志願者隊伍的發展和綜合能力、素質的提高。

五、加強對黨員的教育管理，注重實效、充分發揮先鋒模範作用。

一是要嚴格黨員發展的條件和程序。認真抓好黨員的日常教育管理，深化“雙培雙帶”先鋒工程、“農村黨員學科技”等有效載體，並精心開好黨員組織生活會，增強黨員意識，保持黨員先進性。

二是充分開展“無職黨員設崗定責”活動，科學合理的設崗、定崗、定責，搭建了黨員發揮作用的平臺，激發農村黨員內在的活力和他們履行崗位職責參與新農村建設不竭的能量。在實踐中增強他們帶領羣衆發展致富的能力。

六、抓好黨風廉政建設

黨的xx大明確提出“堅決反對和防止，是全黨一項重大的政治任務”。

一是建立“一把手負總責，相關人員各負其責”的反腐倡廉工作體制。組織簽訂黨風廉政建設工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實。

二是堅持以人爲本，預防爲主的方針，抓好黨員經常性教育工作，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，築牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發揮集體智慧，增強領導工作的透明度。

三是加強黨風政分建設，打好羣衆基礎，樹好社會形象。

總之，我村黨支部將在鄉黨委政府的領導下，在工作中始終保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風，繼續發揚優點，不斷完善自己，始終與黨委保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，並結合村裏實際，創造性的開展工作，努力完成上級交辦的各項工作，力爭取得更大的進步，各項工作再上一個新的臺階，以更加出色的成績實踐全心全意爲人民服務的宗旨。

組織部下半年活動計劃 篇9

一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改項目投運後，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。

三、人事考覈評價爲進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考覈評價制度，從而爲員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考覈評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。

六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨着對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。

組織部下半年活動計劃 篇10

(一)細分目標市場，大力開展多層次立體化的營銷推廣活動。

xx部門負責的客戶大體上可以分爲四類，即現金管理客戶、公司無貸戶和電子銀行客戶客戶。結合全年的發展目標，堅持以市場爲導向，以客戶爲中心，以賬戶爲基礎，抓大不放小，採取“確保穩住大客戶，努力轉變小客戶，積極拓展新客戶”的策略，制定詳營銷計劃，在全公司開展系列的媒體宣傳、網點銷售、大型產品推介會、重點客戶上門推介、組織投標和集中營銷活動等，形成持續的市場推廣攻勢。

鞏固現金管理市場領先地位。繼續分層次、深入推廣現金管理服務，努力提高產品的客戶價值。要通過抓重點客戶擴大市場影響，增強現金管理的品牌效應。各行部要對轄區內重點客戶、行業大戶、集團客戶進行調查，深入分析其經營特點、模式，設計切實的現金管理方案，主動進行營銷。對現金管理存量客戶挖掘深層次的需求，解決存在的問題，提高客戶貢獻度。今年爭取新增現金管理客戶185200戶。《20xx年下半年工作計劃》由找範文網原創首發，機密數據純屬虛構，轉載請註明出處。

深入開發公司無貸戶市場。中小企業無貸戶，這也是我行的基礎客戶，併爲資產業務、中間業務發展提供重要來源。20xx年在去年開展中小企業“弘業結算”主題營銷活動基礎上，總結經驗，深化營銷，增強營銷效果。要保持全公司的公司無貸戶市場營銷在量上增長，並注重改善質量;要優化結構，提高優質客戶比重，降低籌資成本率，增加高附加值產品的銷售。要重點抓好公司無貸戶的開戶營銷，努力擴大市場佔比。要加強對公司無貸戶維護管理，深入分析其結算特點，進行全產品營銷，擴大我行的結算市場份額。20xx年要努力實現新開對公結算賬戶358001戶，結算賬戶淨增長272430戶。

做好系統大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮區財政所未在我行開戶的現狀，通過調用各種資源進行營銷，爭取全面開花。並借勢向各鎮區其他政府分支機構展開營銷攻勢，爭取更大的存款份額。同時對大中型企業、名牌企業、世界10強、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點客戶掛牌認購工作，鎖定他行目標客戶，進行重點攻關。

(二)加強服務渠道管理，深入開展“結算優質服務年”活動。

客戶資源是全公司至關重要的資源，對公客戶是全公司的優質客戶和潛力客戶，要利用對公統一視圖系統，在全面提供優質服務的基礎上，進一步體現個性化、多樣化的服務。

組織部下半年活動計劃 篇11

一、防汛(雨季三防)

1、進入下半年，隨着雨季的來臨，組織部門做好雨季三防的準備工作及應急預案，增強雨季三防管理安全意識，對特別惡劣天氣提前預報，採取得力措施，保證園區安全。

二、加強管理

1、加強崗位的檢查監督。

2、加強園區樓層內外的巡查工作。

3、加強部門內部團結意識。

4、加強車輛出入園區管理，特別是放假期間貨車、電動車、摩托車。

5、特別針對下半年，治安事件多發期，強化安全意識，保持高度警惕，物防人防相結合，力保園區安全。

三、員工培訓

1、進一步加強消防業務理論及實際操作培訓。

2、加強禮節禮貌、服務意識的培訓。

3、進行一定的法律、法規、治安管理等方面的培訓。

4、加強員工思想教育工作，培養員工的責任心。

5、提高應急預案質量，認真組織對下半年停電事故、電梯困人、火災預案的培訓。

四、日常工作

1、班前對員工的儀表儀容、精神面貌進行抽查，並對文明用語及業務知識進行培訓指導，崗位上不定時對業務技能的掌握抽查，及時糾正不足之處，防止安全隱患發生。

2、每月進行消防安全檢查，並做好相關記錄。

3、增強保安部員工與各部門之間的協調能力，發揚穿、幫、帶作用，做到取長補短。

五、加強訓練

1、進一步加強保安員的隊例的訓練。

2、進行一定量的消防技能的訓練。

3、進行一定量的體能訓練。

組織部下半年活動計劃 篇12

一、 加強我係團組織自身的建設

1、 首先要對我們的各項制度重新認真的校驗，考覈，對一些過時的考覈制度我們將進行重新的修改，以保證我們各項考覈制度的嚴密性，體現我們的公平、公正、公開性。

2、 建立個人的考覈量化表，有利於部內人員的自律，加強了對人員的管理與調配，使他們能更好的發揮潛能，達到理想的效果。

3、 做好會議考勤制度，使每一個組織部成員及團支書幹部都明確自己的工作任務及工作目標。增強他們的責任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發揮學生幹部的帶頭作用，並着重對組織部成員進行培養，從各方面提高他們的能力。

二、 帶頭學習院黨委團委的思想

1、 我們將繼續秉承院黨委團委的思想，積極認真的學習黨課的內容，並認真做好記錄，其次我們也將會開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學們的課餘生活，更加地瞭解我們團的知識，更好地向團靠攏。

2、 在認真學習理論知識的同時，我們還將開展一系列的活動把理論知識用於實踐中，全面提高我們團員青年的思想意識。

三、 完善考覈細則，加強考覈力度

1、 完善各項考覈制度，使我們的考覈由細則可依，首先是我們部內人員的考覈，建立各自的考覈量化表，由部長填寫，主要是考覈該部員的日常量化，以及工作態度，工作成果等。

2、 對於學生幹部的考覈我們也將加大力度，學生幹部不論在什麼時候都要以身作則，不得做有損學生幹部形象的事情，我們將制定嚴格的考覈制度，對於表現好的學生幹部我們予以公佈表揚，對於考覈中同學反映差，平時工作不認真、給同學以不好影響的學生幹部我們要進行通報批評，嚴重者撤銷職務。

3、 對貧困生的考覈 我們也將重新對各信息進行覈實，保證公平、公正、公開，對我們的同學負責。

四、 青年志願者協會

本學期我們也將本着院黨委團委的四個主題教育思想，根據我們系團員青年的思想動態開展我們的青年志願者的活動，希望有我們更多的同學們參與進來，壯大我們的志願者隊伍，捧着一顆愛心尋找需要幫助的人。

五、 活動中學到道理

本學期我們將貫徹院黨委團委的四大主題教育，以開展活動的形式使同學們真正認識到幫助人的快樂，廣泛開展愛心、感恩、文明禮貌、禮儀、愛校榮校、誠信等主題教育活動。

(1)愛心主題教育。馬上就要到三八婦女節了，在“三八”婦女節舉辦“手工藝品拍賣助貧困”不僅可以使我們需要幫助的同學享受到集體的溫暖還在瞬時間教育了我們絕大多數的同學幫助別人的快樂性。

(2)感恩主題教育。五月份的母親節和六月份的父親節舉辦感恩主題活動，感恩父母、感恩學校、感恩社會，把感恩的心轉化爲自己的實際行動回報父母、回報學校、回報社會;

(3)文明禮貌、禮儀主題教育。文明是一個社會進步的標誌，作爲我們大學生更因搞注意自己平時的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了別人的尊重。

(4)愛校榮校主題教育，是學校給了我們成就自己夢想的舞臺，我們生活在我們的校園裏，呼吸着這裏濃烈的學習氛圍，給自己的理想插上了翅膀。

組織部下半年活動計劃 篇13

組織策劃部工作計劃書

一部門職責：聯繫、協調各部門人員，策劃協會大小型活動，，負責每次大小型活動、協會會議的事前場地佈置及事後場地清理。

二成立目的：提高組織策劃部的成員的組織策劃能力,理論與實踐相結合的能力，培養大家嚴謹周密的組織策劃思維，提高大家的工作效率，更好地服務於口協，以及提高各方面的綜合能力。

三具體安排：

在招新期間做好部門宣傳，招收新干事準備，吸收更多有才之士加入組織策劃部。 （一）

（一） 招乾結束後，做好部門內部協調溝通，組織部門內部活動，增

進內部成員溝通了解，建立融洽關係，同時讓他們瞭解組織策劃部工作。

（二） 邀請一些有經驗的人員對組織策劃部成員進行策劃書寫作培訓，並以近期活動爲例進行實際寫作，爲培訓結果及時反饋。 組織部門成員積極參與協會大小型活動，主動與協會各部門成員交流，務必在最短的時間內與其他部門人員有效溝通，方便以後的工作安排在協會舉辦活動時，按各部門職責，合理調度各部門人員

（三） 每個成員在每次活動前都必須擬定一份策劃書，也可以幾個成員爲一組集體商討交一份，然後內部評估綜合所長做出一份最好的作爲本次活動最終策劃。

團的相關部門進行經驗交流。

四內部成員規範：

（一） 第一條部門成員須認真學習學生社團聯合會章程及策劃部工作手冊，培養良好的責任感、歸屬感和組織紀律性，在工作中注意自身的形象，對外樹立良好的部門形象。

（二）第二條策劃部每位成員須謹記部門口號“做最團結的策劃部”，與同事融洽相處，互幫互助，發揚團隊精神，並保持合理正當的競爭。

（三）第三條充分發揮自己的創新思維及策劃能力，針對大大小小的活動，按質按量上交策劃書，策劃書應具備創新思想及可行性。

（四）第四條應積極參加學生社團聯合會和部門會議及活動，不得以不合理的藉口缺席或遲到早退，會議時須遵守會場紀律。

（五）第五條部長要不斷提高自身素質修養和專業能力，嚴於律己，做到以德服人，並主動爲幹事創造各種形式的業務能力培訓的機會，讓幹事能夠在各方面得到提升。

（六）第六條幹事應積極主動地配合部長完成各項工作，並本着謙虛誠懇的態度向前輩們和同仁請教，在學習中不斷進步，提高自身的專業水平和綜合素質。在時間和條件允許的情況下，協助其他部門成員更好地開展工作。

組織部下半年活動計劃 篇14

一、人力資源規劃與管理工作

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、更新和完善公司各部門各職位的崗位說明書，爲人才招募與評定薪資、績效考覈提供科學依據;

3、欣榮的企業文化宣傳PPT的製作和視頻宣傳片。

4、人力資源部工作流程的梳理：招聘與配置、培訓與開發、入離職辦理流程、試用期和轉正辦理流程。

5、人力資源部數據的收集整理和比較分析：人員情況分析表、離職原因分析表。

6、對外關係的維護：招聘渠道的完善和維護。

二、招聘與配置

1、目前在職員工花名冊的更新與整理。

2、開始試用量表測試員工與崗位的匹配度。

3、根據公司今年的需要，進行人員的編制配置。

4、依據1、2、3項工作的數據擬製招聘計劃。

5、依據招聘計劃選擇招聘渠道、簡歷篩選和麪試方式。

6、內部招聘工作的開展。

三、培訓與開發

1、內部和外部培訓工作的配合、進度跟進、效果評估。

2、本公司員工培訓需求的調查、彙總、評估。

3、依據評估結果設定培訓課程和時間，並分發給各部門。

4、新員工的培訓課件的修正：分爲企業文化宣導PPT、公司的規章制度、禮儀規範、員工分享、能力拓展。

5、內訓講師的競聘標準、競聘流程。

四、薪酬與福利

1、員工入職時對於工資結構上的瞭解和勞動法的規避。

2、社會保險的合理規避。

5、員工的五險、節假日、生日假的完善。

7、員工年度薪資漲幅方案。

五、員工關係

1、員工花名冊的整理、更新。

2、員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集。

3、固定時間開展與實習生、試用期員工溝通會議。

5、員工對自身崗位的認知度測評和EQ測試。

7、招聘和培訓渠道的完善。

組織部下半年活動計劃 篇15

隨着新學期的到來，我們也將踏上新的征程。本着爲“全院同學服務”的宗旨，我們將盡力完成學院部署的工作任務，認真貫徹落實“團結，勤勞，創新，思進，效率”十字方針，努力做好部門統籌工作，積極配合學生會各項工作。現初步擬定本學期的工作計劃，具體如下：

一、對學習部內部的工作

1.爲了保證我部命脈的延續在新學期的開始首先要做好招新工作，對於想要加入我部的新成員熱心、耐心、盡心的去幫助他們更好的融入本部。把我部的工作，各種活動的開展，及新成員想要開展的各項活動要互相溝通，讓他們在學習部有所收穫，有所鍛鍊!

2.學習委員例會 定期召開學習委員例會，從各班學習委員那裏獲得各班學習情況的第一手資料，幫助大家端正學習態度，樹立信心，營造水利學院良好的學習氛圍，及時把校、系的各項活動通知傳達到同學們那裏，充分體現我們學生會的服務功能。每週定時開一次例會，例會上主要內容爲彙報一週以來的工作，互相交流思想，以及工作經驗，找出不足，對提出的問題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把最好的服務獻給大家。並對已完成的工作進行小結，對未來的工作進行安排。如平時有重要事情則及時召開臨時會議。

3.做好每次會議及活動的記錄工作，討論解決成員在每週工作中遇到的問題，總結工作經驗，以書面和電子文件兩種形式存放。一方面使學習部的工作更加有序，以便提高工作效率。另一方面可以積極配合學院及學校的各項評估工作。

4.嚴抓晚自習晚點名工作，加強力度，使學生的學習效率有顯著的提高，爲民漢同學互相學習創造一個良好的氛圍，促進民族團結，形成民漢互助的環境。同時，爲更好的瞭解學生的晚自習情況，我部會定期邀請各班班長及學習委員開一次座談會。一般時間會定在晚自習時間。特種情況另行通知。這樣我們就可以更加準確的瞭解學生的學習所需和晚自習我們做的不足的地方。在最短的時間內給學生一更加優良的學習環境。爲了獎勵晚自習優秀的班級，我部會對各班的晚自習情況進行評比，每三週一小評，一學期一大評。晚自習優秀的班級授予“優秀晚自習班級”的稱號。給班級的綜合分數加一定的分數的同時並給予一定的物質獎勵。

5.系列講座 針對各級同學們面臨的英語四級、計算機二級、考研等情況，我部儘量組織多種形式的講座，爲同學們解惑答疑，讓同學們儘快的適應大學生活，使同學們能更加有準備得面對，學有動力，學有方法，學有成績。基本以知識講座的形式進行，具體形式未定。

6.全國大學生英語四級模擬考試 英語一直是我們學習的重中之重，我係一直都比較重視英語的學習，抓好英語學習對大家來說也是很重要的，尤其是英語四級考試關乎大家的畢業證書和學位證書。爲進一步提高xx級同學的英語成績，能夠更加自信、坦然地面對四級考試，特進行一系列的英語四級模擬考試。

1.時間：第四或五週開始，隔週一次。

2.地點：待定。

3.參加者：主要是xx級同學，部分還未通過的xx級同學也可參加。

4.形式：嚴格按照全國大學生英語四級考試形式進行，由學習部精選試題，聯繫外語系播放聽力，組織學生會成員或者高年級班長、團支書監考，組織各班學習委員批改試卷，最後由學習部統計彙總考試成績，查找問題，彙報給老師和xx級各班班長。

希望以此方式提高同學們的應試能力，並及時發現自己的不足進一步改正，並且可以使老師們快速、有效地瞭解到同學們的情況。

7.爲提高讓我院畢業學生在畢業後更好的參加工作面試，降低我院學生在面試過程中的淘汰率。讓廣大學生對面試不再感到畏懼，對大學畢業後的面試不再感到神祕，我部將在以後的工作中適時舉辦大學生模擬面試，讓同學們在校園裏就能發現自己的不足之處，爲將來的工作面試做更好的更加充足的準備。

二、與學生會其他部門關係建設。

學生會是一個團結的學生組織，其職能的運作離不開各個部門的相互配合。因此，我部要求每個成員又具有團隊精神，充分發揮主動性和奉獻精神，努力使我部於各部門更加協調工作。

1.與主席團

一根筷子輕輕被折斷，只有團結一心，纔能有所成就。各部門就如同一塊塊磚，共同壘起了主席團這座城堡，每一部分都有其應盡的責任，應上下齊心，統一合作，以主席團爲核心，爲學院的學生工作盡職盡責。

2.與兄弟部門

與兄弟部門團結一致，密切聯繫，精誠合作，取長補短，使我部的工作可以做的更好的同時，也能使學院工作更上一層樓而共同合作，積極進取。

3.與分管本部主席團幹部

分管幹部對已學生會的工作十分了解，因此，應積極向分管幹部學習，認真聽取其建議。同時，積極與其多溝通多交流，總結經驗爭取更大進步。在遇到分歧時，應積極協調，共同面對，尋求問題解決得最優路徑。

4.與輔導員老師

學生會是老師瞭解學生整體情況的指引，起到紐帶作用，而輔導老師又是學生會了解學生具體信息和需求的橋樑，把老師的最新知道準確的傳達給同學，學生的最新動態反應給老師，努力做好學生與老師的溝通工作。這是做好學生工作的關鍵所在。

三、與其他學院組織的關係建設

吸取各個方面的力量與各院系部門保持良好的關係。經常互通互助，互相交流經驗，取長補短，真正做到團結一切可以團結的力量，努力建設一流的學生會組織。

1.一切爲了學生，爲了學生的“一切”，對突發事件要聰明果斷地處理好學生會的事情。平時工作中處理事情要三思而後行，每次活動之後要一起討論研究活動中的問題與不足，努力使每次活動做的更加精彩、順利。

2.及時瞭解其他院系學生組織活動詳情避免活動衝突，使同學們積極參與到每次活動當中。

3.積極向其他院系學習，借鑑其好的活動經驗和管理方式，學以致用。從根本上提高我部幹部及幹事的工作能力，更好的服務於廣大同學。

新學期我們滿懷激情的來到我們美麗和諧的校園，我們大家都爲自己接下來的學習生活制定了新的計劃，有了新的奮鬥目標。積攢了一暑假的學習勁頭，都希望自己在新學期又會又新的突破。同樣，我部總結了上學期的經驗教訓，制定了今年新的計劃，我部成員將繼續努力完成學生工作，把學生工作做的更好，爲朝氣蓬勃的學生在新學期創造一個優美的學習環境。

我們學習部的各位成員將以最大的熱情投身於爲同學服務當中去。從各個方面嚴格自我要求，以高度的使命感和責任感處事做人，起到老師與學生之間互通關係的堅實紐帶，本學期我們將以更加飽滿的熱情和積極向上的態度爲大家服務。望老師與同學們提出寶貴意見和建議，以便我們取長補短，認知不足，從而更好的發揮我們的餘熱爲廣大師生服務。如有不妥請老師同學指正，以便我們工作更好地開展。

以上工作是學習部本學的工作計劃期，我們將按計劃安排實施本學期的工作，並在必要時作相應的調整。同時積極完成學院分配給學習部的任務，努力做到最好。學習部全體成員希望能爲藥學院偉業獻出自己的微薄之力。 此計劃僅是初步的，仍需在實踐操作中改進和補充。

組織部下半年活動計劃 篇16

我是一個從事工作時間不長，經驗不足的工作人員，很多方面都要有一定的要求，這樣才能在新的一年裏有更大的進步和成績。也對自己制定了房地產銷售部個人工作計劃，相信我會做得更好。

20__年是我們__地產公司發展非常重要的一年，對於一個剛剛踏入房地產中介市場的新人來說，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力的開始的一年。爲了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識並做好廠房中介的工作。爲此，在廠房部的朱、郭兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，爲了儘快的成長爲一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作爲一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地瞭解，但距離還差得很遠。這對於業務員來講是一大缺陷，希望公司以後有時間能定期爲新員工組織學習和培訓，以便於工作起來更加得心順手。

1、 在第一季度，以業務學習爲主，由於我們公司正值開張期。間，部門的計劃制定還未完成，節後還會處於一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業務知識，認真學習公司得規章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮區工業園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮區工業廠房情況;通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯繫客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶羣體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小的高峯期，在對業務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取儘快開單，從而正式轉正成爲我們公司的員工。並與朱、郭兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，並且，隨着我公司鋪設數量的增加，一些規模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，爲年底的廠房市場大戰做好充分的準備。此時我會夥同公司其他員工竭盡全力爲公司進一步發展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的頂峯時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，並根據市場變化及時調節我部的工作思路。爭取把廠房工作業績做到最大化!

二、 制訂學習計劃。做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對於業務人員來說至關重要，因爲它直接關係到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還希望公司給與我們業務人員支持)。

三、 加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。 積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上，是我對20__年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20__年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20__年新的挑戰。

組織部下半年活動計劃 篇17

一、 基本工作

1做好基礎團務工作

在統計調查了團青比，收繳了團費之後，接下來要搞好團員發展工作，做好團籍整理，團組織關係的轉接，團員證的補辦等基礎團務工作。充分發揮團委組織部的職能，認真做好各部門活動的組織監管工作。

2.積極發展第二課堂

以《國家教育中長期發展綱要》爲指南，圍繞“和諧教育”辦學模式的構建這一核心目標，進一步豐富和完善第二課堂的課程設置、組織和學分評定工作，做好各系第二課堂活動總結的上收、整理和歸檔工作。保證同學們都學有所成、學有所樂，保證第二課堂文化活動豐富多彩。

3.開展主題團日、團課活動

爲深入學習xx大工作總結報告以及新黨章內容，培養學生的愛國情感，弘揚民族精神，進行愛國主義教育，做好團員的思想政治工作，要組織、落實和監督各級支部組織主題團日等團員活動，每月上收兩次各系主題團日活動總結，做好整理歸檔工作。要做好團員的政治思想教育工作，豐富團員課餘文化生活，組織學習團的綱領知識，促使團員瞭解和深入社會。

4.評選優秀團員、團幹，推優入黨

評選表彰優秀團員、團乾和團總支部，培養和推薦優秀團員做黨的發展對象，進入黨校參加培訓。這是組織部的一個十分重要的工作，關係到爲黨組織輸送新鮮血液的重大問題。組織部要做好這項工作就要在平時與同學們加強溝通，互相瞭解，在推選的時候坐到實事求是，公正公平，嚴格按照團總支下發的推優工作條件進行。

二、 團隊部門建設

內部建設，提高工作效率

改革組織部內部的運行機制，讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間。實行小組制，提高工作效率。實施工作簡報制度，各部門活動之後我們都會找其相關負責人對本次活動進行總結，然後上交組織部，由組織部上交團委。

2新干事的培養的工作

以老帶新，注意新老交替的適應過程，一個發展的團隊絕對不能再管理層上出現斷層，這是以往的工作中存在的不可忽視的問題，避免出現“青黃不接”的現象。做好新干事的培養工作，培養新干事的工作能力和團隊意識，把組織部建設成一個人性化的溫暖的大家庭，讓組織部的工作更上一層樓。

3.學生幹部隊伍的建設

要認真分析當前我校我部幹部管理和建設當中所體現的突出問題，然後結合各院系學生工作重點對學生幹部的思路和定位做出指導，最後要對學生幹部的整頓和培養爲目標，進一步優化學生幹部隊伍，提高工作效率，做大限度的發揮學生幹部的自我管理作用，從而爲我校我部加強學生基礎管理工作打下堅實基礎。

三、 院系溝通與協作

加強組織部的紐帶作用，配合各部門工作

積極配合各系及院團委學生會工作，支持學校工作，協助其他部認真完成日常性工作，加強各部門和各系組織部的聯繫，積極主動的行使組織和宣傳黨團思想的權利和義務。真正發揮好組織部的工作職能。更好的爲老師、同學服務。

2.加大院及系團委學生會在同學中的影響力度

宣傳和發揚學院生動活潑，勤奮進取的風貌，提高學院整體的黨團中心思想;充分利用好櫥窗欄等宣傳陣地，做好學院活動和組織工作。加大網絡建設，組織活動要做好新聞報道。

3.參與各系主題團日活動

我部門將對個系的主題團日活動進行定期參加，做技術上的交流。