加強幹部思想道德的思想彙報參考

尊敬的黨組織：

幹部品德評價體系，是引導幹部思想道德建設的方向盤。全面、客觀、公正地瞭解幹部德的實際表現，必須注重同事口碑、羣衆口碑、親友口碑。要健全激勵機制，使品德好的幹部在精神、物質、職務上不吃虧。當前，如何把德才兼備、以德爲先的用人標準落到實處，是加強幹部隊伍建設面臨的一個重要問題。這就需要在評價體系、考察途徑、激勵機制等方面下功夫，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部選拔上來。

一、完善評價體系，把握幹部德的基本內容

幹部德的評價體系，是引導幹部思想道德建設的方向盤。它不能抽象籠統，必須具體可行;不能單一片面，必須科學全面。黨的xx屆四中全會提出“是否忠於黨、忠於國家、忠於人民，是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是否真抓實幹、敢於負責、銳意進取，是否作風正派、清正廉潔、情趣健康”四條考察幹部德的標準。“忠於黨、忠於國家、忠於人民”是政治標準，是衡量幹部德的首要標準，也是共產黨人的立德之基。“確立正確的世界觀、權力觀、事業觀”，是領導幹部遠大理想抱負的主要內容，是領導幹部的修德之本。“真抓實幹、敢於負責、銳意進取”，是領導幹部良好的精神狀態和職業道德素質的基本要求。“作風正派、清正廉潔、情趣健康”，是領導幹部的優良作風和爲人的基本品質。這四條標準從堅持黨的性質和完成黨的歷史使命出發，着眼於黨的執政能力建設和先進性建設，把對幹部政治、思想、作風、品德等方面的要求有機統一起來，爲確立科學的幹部德的評價體系提供了基本遵循。

二、拓寬考察途徑，把握幹部德的實際表現

幹部德的表現形式是多種多樣的，既表現爲職業道德，也表現爲社會公德、家庭美德和個人品德，而且和能、勤、績、廉等方面交織在一起。要全面、客觀、公正地瞭解幹部德的實際表現，必須拓寬渠道，多方位、多途徑進行考察。一應從幹部當前工作和曾經工作過的單位考察瞭解幹部在履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻、對待個人名利等方面的表現，注重同事口碑。二應從幹部的社會生活層面考察瞭解幹部的德，注重羣衆口碑。由於社會生活領域廣泛、情況複雜，考察瞭解幹部在社會生活中的道德表現有一定難度，這就需要抓住關鍵部門和環節進行考察瞭解。三應從幹部的家庭、主要親戚、朋友等關係中進行考察，瞭解幹部在養育子女、孝敬老人、夫妻相處以及處理主要社會關係上的表現，注重親友口碑。同時，還應注意在幹部的年度考覈、民主生活會、述職述廉等環節和集中培訓、脫產學習、外出交流等重要活動中瞭解幹部德的表現，把集會考察與平時瞭解結合起來。

三、健全激勵機制，把握正確的用人導向

用什麼樣的幹部，不用什麼樣的幹部，具有重大導向作用。落實德才兼備、以德爲先用人標準，必須健全激勵機制，使品德好的幹部在精神、物質、職務上不吃虧。一應健全精神激勵機制。把幹部德的表現納入經常性的表揚與批評、評選先進、樹立典型等渠道之中，通過多種形式弘揚好的、鞭策差的，形成講黨性、重品行、作表率的良好氛圍。二應健全物質激勵機制。通過政府、組織和民間等多種渠道，對品德優秀的幹部進行適當的物質獎勵和困難幫助，使好人有好報。三應健全職務激勵機制。真正把幹部德的表現作爲選拔任用和調整處置的重要依據，使品德優秀的幹部得到重用，使道德敗壞的幹部受到處罰。

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時間：**年**月**日