入職前培訓合同（通用3篇）

入職前培訓合同 篇1

入職前培訓合同

】元（指分攤到乙方個人頭上的費用）。

2、培訓費用的負擔方式：雙方同意按下列第種方式處理：

（                】元（培訓開始前繳納），其餘由甲方自行承擔。

（     】個月後，甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。

4、培訓期間甲方向乙方提供下列待遇：

食宿：【                              】元                】

四、培訓結束後安排

1、培訓結束後，乙方經甲方考覈合格的，甲方應予錄用，乙方應接受甲方錄用。

2、甲方擬錄用崗位信息如下：

崗位名稱：【                                             】

月薪、待遇：【         個月內擅自離職或因故意違反甲方的公司制度、損害甲方利益被甲方開除等情形，乙方均需賠償甲方支出的全部培訓費用。

五、雙方其他權利義務

1、甲方有權該培訓進行管理，包括對受培訓人員進行管理，制訂培訓紀律，根據需要調整培訓時間、培訓內容、培訓方式等。

2、培訓中，甲方有權對受培訓人員進行考覈，考覈方式由甲方確定。

3、乙方應遵守培訓紀律。

五、爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請【            】，仲裁語言爲中文。仲裁裁決是終局的，對協議各方均有約束力。

六、附則

1、本協議一式二份，協議各方各執一份，具有同等法律效力。

2、本協議經各方簽署後生效。

簽署時間：年月日

甲方（蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

聯繫地址：

乙方（簽字）：

聯繫方式：

聯繫地址：

入職前培訓合同 篇2

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因爲，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉爲正式員工後再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條項目說明

1、培訓內容：

2、培訓目標：

3、培訓時間：

4、培訓地址：

第二條培訓費用

1、培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;

2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。

第三條工資及福利待遇風險提示：

對於培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作爲在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作爲在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第四條服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和 元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以後簽訂的培訓服務期限有衝突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間爲：培訓開始起;

2、服務期的結束時間爲下列第____種：

1至________年____月____日止;

2至勞動合同期滿時止。

第五條乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告學習情況，並附學校有關成績等記錄。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金;

2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

1乙方嚴重違反甲方的規章制度的;

2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

5乙方被依法追究刑事責任的。

第七條協議的效力此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

入職前培訓合同 篇3

甲方：

乙方：

經乙方個人申請，結合崗位需要，經企業審批同意，乙方接受在職培訓。爲維護雙方的權利和義務，經平等協商，就甲方爲乙方提供培訓事宜達成如下協議：

第一條?培訓的內容

1、培訓項目名稱：

2、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓時間爲準。

3、培訓地點：

第二條?培訓費用

甲方支付約定的費用，總額爲：

第三條?甲乙雙方的權利義務

1、在乙方培訓期間，甲方應做好指導、監督、協調工作。

2、乙方同意接受甲方安排的培訓，在培訓期間應刻苦學習，努力掌握相關知識和技能。乙方未能達到培訓目標的，所有費用由乙方個人承擔。員工應在規定的年限內取得相關證書，如確需延長學習年限者，延長學習年限期間所需費用由個人承擔。

3、乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加，不得缺勤；除甲方不予批准乙方離開工作崗位外，乙方無故不參加培養的，按照曠工處理，甲方有權根據規章制度對乙方進行處罰。

4、在乙方參加培訓期間，如培訓機構在超過國家標準工作時間（如休息日、法定節假日）安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。

5、乙方完成相關培訓後，應當按照甲方的安排從事相關崗位工作，並有義務按照公司要求對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。

第四條?工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作爲在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關規定作爲在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第五條?服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間爲：培訓開始起；

2、服務期的結束時間爲下列第____種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第六條?違約責任

有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方應當按照本協議的約定向甲方支付違約金：

1、乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、乙方被依法追究刑事責任的。

6、乙方單方解除約定服務期的勞動合同的，乙方應當向甲方支付違約金。

第七條?協議的效力

此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：

_______年_____月_____日

乙方（簽字）：

_______年_____月_____日