在全縣黨建部署會講話範文（精選20篇）
在全縣黨建部署會講話範文 篇1
第一，要守紀律、樹形象
這不僅是推動跨越發展最根本的保證，也是對我們廣大黨員幹部最起碼的要求。必須始終堅持黨風廉政建設和促進發展的力度相統一，旗幟鮮明，態度堅決，建立更加完善的懲防體系，打造更加廉潔的幹部隊伍，確保我們的廣大幹部既能幹事、又不出事。抓好黨風廉政建設，自律是前提。隨着大開發、大建設、大發展的深入推進，各級幹部手中掌握的資源會越來越多，介入經濟的程度會越來越深，需要經受的考驗也會越來越大。越是在這個時候，越是要高度重視領導幹部的廉潔自律問題。全縣各級幹部特別是領導幹部一定要嚴格按照《廉政準則》的規定，嚴於律己，防微杜漸，任何時候都不能滋生腐敗之心、滋長腐敗之念，任何時候都不能幹那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情，牢固築起拒腐防變的堅實防線。教育是基礎。要經常性地開展警示教育活動，加強廣大黨員幹部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，幫助我們的幹部算好政治賬、成本賬、親情賬，使全縣各級幹部時刻緊繃廉潔自律這根弦，始終保持清醒的頭腦，潔身自好，清廉自守。制度是根本。要圍繞規範人權、事權、財權，進一步健全和完善制度約束體系，努力做到權力運行到哪裏，制度就約束到哪裏，堵塞滋生腐敗的漏洞，使制度既成爲廣大黨員幹部的“緊箍咒”，又成爲遠離腐敗的“保護傘”。監督是關鍵。要進一步完善制約和監督機制，重點加強對領導幹部特別是主要領導幹部、人財物管理使用和關鍵崗位的監督，穩步推進紀檢監察派駐統一管理改革，繼續加強村級監督委建設，着力構建全方位的監督網絡，讓權力在陽光下規範運行，讓“紅燈”亮在“越軌”之前。查處是手段。要堅持懲前毖後、治病救人方針，對腐敗分子發現一個，查處一個，決不姑息，決不手軟，尤其是對個別案件要進行舉一反三，起到查辦一案、教育一片的作用。在這裏我特別強調一點，要切實加強換屆期間的紀律作風建設，嚴格落實中紀委、中組部提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，確保換屆風清氣正。全縣各級幹部都要十分珍惜幹事創業的大好機會，十分珍惜組織和人民所給予的施展才華的平臺，在發展的歷史長河中留下自己美好的形象。
第二，要強基礎、幹實事
當前，正處在跨越崛起的關鍵時期，比任何時候都需要有一大批能謀善斷、會抓會管的“強將”，需要有一大批能征善戰、敢打敢拼的“精兵”。必須把加強各級領導班子和基層組織建設作爲組織工作的重中之重，進一步夯實跨越發展的組織保證。要配強班子。就是要突出抓好集中換屆工作，切實選好乾部配強班子。最近，中央和省委、市委就集中換屆工作分別提出了要求，我們要認真貫徹執行各級關於領導班子換屆的有關規定，始終堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，旗幟鮮明崇尚實幹的用人導向，重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的優秀幹部，重用自覺貫徹落實服務科學發展、勇於改革創新、善於做羣衆工作、實績突出的幹部。特別是重用在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎、利長遠的幹部，努力在全縣形成“真抓實幹光榮、虛度混日可恥”的良好氛圍。要建強隊伍。加快推進幹部人事制度改革，有計劃地擴大幹部跨地區、跨部門交流，着力完善幹部能進能出、能上能下的流動機制，保持幹部隊伍的活力。大力實施幹部教育培訓工程，大規模教育培訓幹部，大幅度提升幹部素質，切實提高廣大幹部領導科學發展、推動改革創新、建設和諧的能力水平。切實加強人才隊伍建設，創造條件，健全機制，大膽選拔使用金融、建設、科技等各類專業人才，努力打造一支與跨越發展相匹配的高素質人才隊伍。要築強堡壘。積極鞏固全省基層組織建設先進縣成果，深入推進“三級聯創”活動，加速構建城鄉統籌的黨建工作新格局。要精心組織和紮實開展好創先爭優活動，嚴格程序，創新載體，豐富內容，激發廣大黨員的幹事創業熱情，打牢推動發展的基層基礎。要突出加強鄉鎮黨委建設，圍繞提高執政能力和先進性建設需要，把鄉鎮黨委班子打造的更加堅強有力。要切實加強村級黨組織建設，不斷提高村級組織發展農村經濟、致富農民羣衆、促進社會和諧的能力。要同步推進企業、學校和新經濟組織等基層黨建工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員、幹部的先鋒模範作用，在加快跨越崛起的進程中來彰顯戰鬥力、增強凝聚力、提升創造力。
第三，要濃氛圍、鼓士氣
思想是行動的先導，精神是前進的動力，氛圍是發展的保障。全縣宣傳思想戰線要緊緊圍繞推進又好又快發展這一中心任務，突出重點，開拓創新，切實擔負起濃厚氛圍、鼓舞士氣、激發鬥志的重要職責。要始終突出提神鼓勁的輿論導向。近年來，之所以能夠一直保持強勁的發展勢頭，靠的就是全縣上下堅韌不拔、激情奮鬥，這也是我們最爲寶貴的精神財富和最爲強大的精神動力。宣傳輿論部門要緊緊圍繞又好又快發展的工作主題和全縣“”宏偉藍圖，精心組織、策劃和推出一系列的宣傳活動，大力宣傳的發展變化、面臨的大好機遇和縣委、縣政府的決策部署，特別是要把鏡頭、筆頭和視角更多地對準基層、對準羣衆、對準熱火朝天的建設一線，充分展現全縣建設發展中波瀾壯闊的場景、激動人心的場面，引導全縣上下堅定必勝信念，保持昂揚鬥志，全力投身發展。要全面掀起創先爭優的競賽熱潮。切實按照創先爭優活動的要求，引導廣大幹部羣衆自覺消除小進即滿的心態和怕苦畏難的情緒，牢固確立永不滿足、永不懈怠的進取意識，使幹大事、創大業成爲我們人的主動選擇和共同追求。要引導鄉鎮在發展上比快慢、機關在服務上比優劣、幹部在實績上比高低、企業在貢獻上比大小、羣衆在增收上比多少，讓搶着幹事、爭着創業、賽着發展的精神風貌在廣大幹部羣衆的身上得到更加充分的展現。要全力推動文化事業的繁榮發展。文化傳統是一個國家的靈魂，文化傳統更具有感召力和凝聚力。要圍繞加快文化強縣建設目標，制定出臺《縣“”文化發展規劃》，深化文化體制改革，大力發展文化事業、加快發展文化產業。要大力實施文化惠民工程，不斷完善公共文化體系和文化服務設施。要積極豐富文化發展內涵，創新文化內容形式，努力適應羣衆文化需求的新變化新要求。要着力營造文明和諧的社會環境。大力推進羣衆性精神文明創建活動，強化農民教育培訓，加強公民道德建設，努力打造更加健康、文明、和諧的社會形態。要鞏固發展我們在創建全省文明縣城工作方面好的做法和成效，持續深入地做好農村環境綜合整治工作，努力爲全縣廣大羣衆創造一個環境優美、宜居宜業的生態環境。要大力加強外宣工作，進一步強化與主流媒體的聯繫與合作，提高與外界各類媒體的協調溝通能力，密切關注輿情動態，牢牢掌握信息化條件下輿論引導的主動權，最大限度地把廣大幹部羣衆的積極性和注意力引導到推進跨越發展的生動實踐上來。
第四，要重團結、聚合力
推進加快發展、跨越崛起，是全縣上下的共同事業。統戰工作是我們黨團結和聯合社會各界人士的橋樑和紐帶，是爭取人心、凝聚力量的重要工作。新的形勢要求統戰工作必須進一步貼近大局、貼近基層、貼近羣衆，成爲推進又好又快發展的有生力量。要在凝聚合力上展現新形象。統一戰線涵蓋了各行各業各個領域，匯聚了各方面的優秀人才，真正稱得上是“人才庫”、“智囊團”。可以說，這是我們黨的寶貴財富。要繼續發揮智力密集、聯繫廣泛的優勢，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，真正把全縣各界人士的智慧和力量，凝聚到全面加快小康社會建設的宏偉目標上來，凝聚到縣委、縣政府的決策部署上來。要在服務發展上體現新作爲。發展是第一要務，也是統一戰線工作的第一要務。要把加快跨越崛起作爲統一戰線圍繞中心、服務大局的重中之重，多渠道、多形式地宣傳深刻的發展變化、強勁的發展態勢、獨特的發展優勢和巨大的發展商機，更好地爲招商引資牽好線、搭好橋，吸引更多的投資主體特別是重大戰略投資者來投資興業，爲全縣發展提供廣泛的社會力量支持。要在落實政策上實現新業績。立足自身職責，善於發揮協調關係、化解矛盾的優勢，全面貫徹黨的民族宗教政策，鞏固民族團結，促進和諧穩定。要紮實做好黨外幹部和無黨派知識分子工作，密切同各階層羣衆的感情，協助縣委、縣政府多做穩人心、暖人心、聚人心的工作，爲全縣發展減少阻力、增加助力、匯聚合力。
第五，要學楓橋、保穩定
和諧穩定的環境是發展的前提、跨越的保障，更是我們全面建設小康社會的根本要求。必須把學習楓橋經驗、創新社會管理放在更加突出的位置，不斷研究新情況、探索新舉措、解決新問題，全面提高社會管理科學化水平，確保爲全縣發展提供和諧穩定的環境。要積極推進社會管理創新。加強和創新社會管理，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，也是維護最廣大人民根本利益的必然要求，更是提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的必然要求。2月19日，在省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班開班式上明確提出加強社會管理創新的重要意義，強調要紮紮實實提高社會管理科學化水平，建設有中國特色社會主義社會管理體系。市已經被列爲全國社會管理創新綜合試點市，縣作爲市轄大縣，社會管理創新任務艱鉅，責任重大。全縣上下要緊緊圍繞全面建設小康社會的總目標，始終按照最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以學習推廣“楓橋經驗”爲抓手，以解決影響社會和諧穩定突出問題爲突破口，大力推進社會管理理念、體制機制和方式方法的創新，擴大社會管理的覆蓋面，提高公共服務和依法管理水平，維護人民羣衆權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，確保社會既充滿活力又和諧穩定。要始終堅持羣衆利益爲上。加強社會管理創新，說到底是對人的管理和服務，涉及廣大人民羣衆切實利益。必須進一步加強和完善黨和政府主導的維護羣衆權益機制，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，統籌協調各方面利益關係，加強社會矛盾源頭治理，妥善處理人民內部矛盾，堅決糾正損害羣衆利益的不正之風，切實維護羣衆合法權益，讓廣大人民羣衆在社會管理創新中感受到實實在在的新變化和新成效，使我們的工作能夠得到人民羣衆的真心擁護和全力支持。要全力確保社會大局安定。牢固樹立穩定壓倒一切的觀念，妥善做好各類矛盾的排查化解工作，定期按時排查，定人限時化解，真正把各類矛盾排查在初發期、調處在萌芽期、化解在基層，確保小事不出村、大事不出鄉鎮、矛盾不上交，把維護穩定的工作做實、做細、做到位。繼續開展開門接訪和帶案下訪活動，積極妥善解決羣衆合理訴求。深入推進“平安”建設，加快推進“法治”創建，不斷加大社會治安綜合治理力度，嚴厲打擊各類違法犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，確保全縣大局安定有序。
同時，武裝、工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、老幹部工作及黨校、政研、保密、檔案、黨史等部門都要把服務發展、服務企業、服務羣衆的成效體現在創造一流的工作業績上，進一步提升標準，擡高標杆，創先爭優，確保本系統、本部門、本行業的工作在全市爭一流、在全省爭先進，成爲推進跨越發展的排頭兵。
總之，能不能做好今年的黨建工作，圓滿順利完成選舉工作，根本在於組織領導，關鍵在於狠抓落實。全縣各級黨組織和廣大黨務工作者一定要按照黨建工作發展的新要求，不斷加強政治建設、能力建設、作風建設，努力成爲講黨性、重品行、作表率的模範，從而更好地服務發展，推動工作。要加強領導明責任。全縣各級黨組織一定要把抓好黨建工作作爲推進跨越發展的關鍵之舉，嚴格落實黨要管黨責任制，各級黨組織的“一把手”要認真履行好第一責任，分管領導要切實承擔起具體責任，縣委各部門要突出重點、密切配合，打好主動仗，其它部門也要各盡其責、增強保障，在全縣形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓、黨務部門牽頭抓、相關部門配合抓的黨建工作格局。要帶好隊伍強素質。抓發展的關鍵在人，抓黨建的關鍵也在人。全縣各級黨組織要按照“黨性強、業務精、作風正”的要求，選好配強黨務工作班子，積極創造條件，支持黨務幹部開展工作，鼓勵他們爲黨建工作貢獻聰明才智。廣大黨務工作者要進一步加強自身建設，立足本職，不辱使命，以過硬的素質來擔當好重任，以負責的態度來抓好工作，以優秀的業績來樹好形象。要勇於創新展特色。積極探索新形勢下黨建工作的特點和規律，不斷創新黨建工作內容和形式，主動適應黨建工作發展的新要求。要實行分類指導，實施典型帶動，針對不同地方、不同類型的基層組織黨的建設，採取不同的方法和措施;要實行目標管理，明確任務和責任要求，使黨的基層組織建設工作有標準，努力有方向;要圍繞中心工作搭建工作載體，使黨的建設滲透、融合到經濟和社會發展的各個層面，爲基層黨組織和廣大黨員發揮作用提供舞臺。
同志們，新的形勢、新的任務賦予了黨建工作新的要求和新的使命，也爲黨建工作實現更大作爲提供了更加廣闊的空間。全縣各級黨組織和全體黨務工作者一定要繼續保持強烈的責任感、旺盛的創造力和積極的進取心，深思力行，創新創效，努力開創我縣黨建工作新局面，爲全面加快小康社會建設作出新的更大的貢獻!
在全縣黨建部署會講話範文 篇2
同志們：
根據中央和省、市委的統一部署，鄉鎮黨委換屆工作於今年一季度進行。1月26日，市委專門召開換屆工作座談會，對縣鄉黨委換屆工作作了具體部署。縣委對鄉鎮黨委換屆工作高度重視，前期做了大量的準備工作。2月16日，縣委常委會議專門聽取了我縣鄉鎮黨委換屆工作相關情況的彙報，並對做好換屆工作提出了明確要求。結合中央和省、市委精神，縣委下發了《關於認真做好20xx年鄉鎮黨委換屆工作的通知》等一系列文件，成立了鄉鎮黨委換屆工作領導組和巡迴督查組，並於近期將派出換屆工作考察指導組。今天上午，我們在這裏召開全縣鄉鎮黨委換屆工作動員會，標誌着我縣鄉鎮黨委換屆工作已正式進入組織實施階段。剛纔，同志就嚴肅換屆工作紀律提出了具體要求，請大家在認真學習貫徹相關文件精神的同時，一併抓好落實。下面，我就貫徹落實中央和省、市委精神，做好全縣鄉鎮黨委換屆工作，強調三點意見：
一、統一思想，提高認識，切實增強做好這次鄉鎮黨委換屆工作的政治責任感和歷史使命感
這次鄉鎮黨委換屆，是在我縣“”發展開局之年、加快建設更加美好的關鍵時期進行的，這是全縣人民政治生活中的一件大事。搞好換屆工作，直接關係“”規劃目標的實現和全面建設小康社會任務的完成。我們一定要認真學習中央和省、市委精神，從全局和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，做好這次影響全局、關係長遠的換屆工作。
第一，做好這次換屆工作，是爲實施“”規劃提供堅強的思想、政治和組織保證的重要任務。“”時期，我縣經濟社會發展跨上了新的臺階，呈現出加速崛起的良好態勢。鞏固好來之不易的好勢頭，乘勢而上奪取“”改革發展的新勝利，鄉鎮是主陣地，鄉鎮黨委是主力軍。這次換屆是在新的起點上加強鄉鎮黨委建設的重大舉措，換屆後的黨委領導班子任期正值“”時期。搞好換屆，進一步理清科學發展的思路，選好配強鄉鎮黨委領導班子，是順利實現“”規劃的重要思想、政治和組織保證。同時，這次換屆搞好了，也有利於進一步樹立正確的用人導向，積極發展黨內民主，鞏固和發展政治生態建設的成果，更好地鼓起全縣廣大幹部羣衆幹事創業的精氣神，爲“”規劃的實施提供強大的精神動力。
第二，做好這次換屆工作，是加強鄉鎮領導班子建設、提升領導班子和領導幹部執政能力的重要契機。鄉鎮黨委班子及其成員的政治素質、領導能力和工作水平，直接關係當地的改革、發展、穩定，關係黨的事業興旺發達。提高黨的領導水平和執政能力，核心是要加強領導班子和幹部隊伍建設。這次鄉鎮黨委換屆，既是對鄉鎮領導班子和領導幹部執政能力的實際檢閱，同時，通過黨委換屆，優化鄉鎮黨委領導班子的結構，形成鄉鎮朝氣蓬勃、奮發有爲的新黨委領導層;把一批有闖勁、有幹勁、有能力、有魄力的同志充實到鄉鎮領導班子中，提升班子的整體戰鬥力和凝聚力;建立和完善鄉鎮黨委領導體制和工作機制，提高鄉鎮領導班子及領導幹部推動科學發展能力和水平。可以說，通過這次黨委換屆，我們的鄉鎮黨委領導班子的整體素質、工作機制都會有新的突破，推動科學發展的能力也會有新的提升。
第三，做好這次換屆工作，是推進組織工作改革創新、提高組織工作科學化水平的重要實踐。近年來，按照中央和省、市委的部署，我縣堅持解放思想、與時俱進，大膽創新，勇於突破，不斷深化幹部人事制度改革，取得了很大成效。比如，近兩年，我們先後出臺了《領導幹部職位空缺預告制度》、《選拔任用領導幹部初始提名辦法》、《縣領導幹部年度考覈結果運用暫行辦法》等一系列幹部選拔任用和管理工作制度，這些工作機制有的已比較成熟，有的還在實踐中完善。換屆是運用改革成果、檢驗改革成效的實踐平臺。這次換屆，中央和省、市委提出了新的改革任務和要求，換屆中還會遇到新情況、新問題，這些都要用改革創新的辦法加以解決。我們要在換屆整個過程中，認真研究把握新形勢下組織工作規律，深入推進組織工作改革創新，提高組織工作制度化、規範化、科學化水平。
二、明確要求，突出重點，高質量完成鄉鎮黨委換屆的各項工作任務
縣委的《通知》貫徹了中央和省、市委的精神，明確了這次換屆工作的指導思想、基本要求和有關具體政策，針對性和操作性都很強，是搞好這次換屆工作的重要文件，我們要認真學習領會，全面貫徹落實。做好這次換屆工作，總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，遵循黨章和黨內有關規定，以謀劃和推動科學發展、選好配強領導班子爲重點，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德爲先的用人標準，發揚民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的優秀幹部，努力把鄉鎮黨委領導班子建設成爲堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善於領導科學發展、促進社會和諧的堅強領導集體，進一步加強黨的執政能力建設和先進性建設，爲推動全縣經濟社會又好又快發展、加速跨越趕超，全面實現“”時期目標任務，加快建設更加美好的、全面建設小康社會提供思想、政治和組織保證。具體來說，要突出“四個好”：
第一，要形成好報告。縣委十屆十次全委(擴大)會議和剛剛閉幕的縣“兩會”，已經明確了全縣“”和今年的奮鬥目標，把思想統一到科學發展的要求和全縣的目標任務上來，是鄉鎮黨委換屆工作的重要任務。形成一個好的工作報告，是完成這一任務的關鍵，而一個好的工作報告就會起到指引方向、凝聚人心的作用。要把報告起草好。深入調查研究，廣泛徵求意見，黨委書記要親自主持，黨委一班人要認真討論。要認真總結過去，肯定成績，找出不足，總結經驗;清醒研判形勢，立足現實，抓住機遇，應對挑戰;科學謀劃未來，找準方向，明確目標，理清思路。要把報告審議好。組織黨代會代表認真審議報告，充分發揚民主，反映羣衆意願，凝聚集體智慧，使之成爲學習上級精神、研究當地實際、明確科學發展思路的過程，成爲一個解放思想、形成共識、凝聚力量的過程。要使報告能落實好。緊緊圍繞全縣工業立縣、產城一體、開放合作、綠色發展等重大戰略，結合本地實際，努力提出務實管用的貫徹舉措，切實做到羣衆聽得懂、幹部好執行、組織能操作，從而把幹部黨員羣衆的心思引導到抓住機遇、幹事創業上來，使報告真正成爲凝聚人心、鼓舞士氣、引領發展的綱領性文件。
第二，要選出好班子。換屆的一個重要目的就是要進一步加強班子建設。要把班子的整體合力配強。要從實際出發，努力使領導班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面搭配合理，做到結構合理，優勢互補。優化班子結構最重要的是選好鄉鎮黨委書記，切實配強核心，真正成爲黨委領導班子的“主心骨”。要堅持不同年齡段幹部梯次配備，統籌把握班子主體年齡結構要求，不能搞任職年齡層層遞減。在這次換屆中，我們要認真領會中央和省、市委關於鄉鎮黨委領導班子主體年齡梯次配備、形成合理年齡結構的要求，結合實際，合理配備，不搞“一刀切”，切實發揮好各年齡段幹部的作用。要把進班子的幹部選準。要始終堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，着力選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的優秀幹部，着力選拔自覺貫徹落實服務科學發展、勇於改革創新、善於做羣衆工作、實績突出的幹部。特別是選拔在條件艱苦、工作困難地方努力工作，求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚、注重打基礎、利長遠的幹部，使選拔出來的幹部組織放心、黨員信任、羣衆滿意。要把班子的效能提高。認真總結上次換屆以來鄉鎮黨委領導班子配備改革經驗，進一步落實黨委會集體領導和黨委委員分工負責相結合的制度，以明確權責爲重點，完善領導體制和工作機制，增強黨委總攬全局、協調各方的能力。
第三，要營造好氛圍。換屆氛圍關係着換屆工作的成敗。而換屆氛圍更多地取決於黨員羣衆的民主參與程度。所以，我們要以此次黨委換屆爲契機，準確理解“積極發展黨內民主”這一中央最新創新性精神，把具體要求貫穿到換屆工作始終，在工作步驟中全面把握，真正激發廣大黨員參與政治生活的熱情，從而以黨內團結和諧的良好氛圍，帶動全縣上下形成幹事創業的濃厚氛圍。要強化議事和決策過程中的民主。黨代表大會召開前，要徵求同級本屆代表對黨委、紀委工作報告的意見。黨代表大會召開期間，要組織代表認真審議黨委、紀委工作報告，改進審議方式，讓代表充分討論，發表意見。認真做好代表提案的受理和答覆工作。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發揮黨委會對重大問題的決策作用。召開黨代表大會的決議，提交大會的黨委、紀委工作報告，以及大會組織中的有關重大問題等，應由黨委會作出決定。要擴大代表產生過程中的民主。注重推選那些具有較強議事能力和聯繫黨員羣衆能力、帶頭創先爭優的黨員。推薦和考察代表候選人，要充分聽取廣大黨員羣衆、基層黨組織的意見和紀檢等有關部門的意見。要改善代表結構，適當提高生產一線代表比例，注意推薦工人、農民和專業技術人員中的先進模範人物，女黨員、少數民族黨員、青年黨員的代表也要佔一定比例，增強代表的先進性和廣泛性。要擴大選舉過程中的民主。爲進一步擴大選舉過程中的民主，我們在總結近年來各地改革和完善黨內選舉制度成功經驗的基礎上，提出了一些新要求。比如，選舉時，除書記、副書記候選人外，黨委領導班子成員候選人均按姓氏筆畫排序;適當提高黨委委員候選人的差額比例，擴大選舉人的選擇空間;改進候選人介紹方式，充實介紹內容，鄉鎮可採取組織候選人與選舉人見面、回答提問等方式，增進選舉人對候選人的瞭解。特別是市委確定我縣橋頭集鎮爲黨委領導班子成員公推直選試點單位，由黨員代表大會選舉產生黨委書記、副書記。我們一定要大膽改革創新，大力發展民主，全面完成任務。
第四，要樹立好導向。就我縣來說，經過近兩年的不斷調整和充實，鄉鎮領導班子基本配備到位，這次換屆，我們在幹部配備上的原則就是大不動、小調整，讓更多的幹部能夠按照既定的思路去奮鬥。我們要通過換屆，進一步來健全選人用人機制，進一步把縣委一貫明確的正確用人導向堅持下去。要改進和完善提名推薦辦法。以落實《幹部任用條例》爲主，堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察，合理確定參加民主推薦、民主測評、民主評議人員的範圍，切實把好提名推薦關。要改進和完善幹部考察機制。認真貫徹落實中央關於建立促進科學發展的幹部考覈評價機制“一個意見、三個辦法”和省、市貫徹實施辦法，引導幹部樹立正確政績觀。注意從政治品質和道德品行等方面完善幹部德的評價標準，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德。堅持並完善差額考察、延伸考察，擴大考察談話範圍，提高民主評議、民主測評質量，增加考察準確性。要改進和完善幹部交流工作。近幾年，我們大力推進了幹部交流。實踐證明，推進幹部交流，對合理配置人才資源、優化班子結構、促進幹部健康成長、推動區域協調發展，都具有十分重要的作用，這次換屆要繼續推進幹部交流，通盤考慮、統籌安排。同時，要認真執行黨政領導幹部職務任期有關規定，注意保持班子的相對穩定和幹部交流的適當比例。廣大幹部要以黨和人民的事業爲重，自覺服從組織安排。
在全縣黨建部署會講話範文 篇3
同志們：
在全縣鄉鎮黨委換屆工作有條不紊推進之際、在全縣上下奮力衝刺首季開門紅之時，經縣委常委會議研究決定召開這次黨建工作會議，主要是進一步統一思想、明確要求，以抓好黨建工作的實際成效，爲全縣加快發展提供堅強的政治保證。剛纔分別就組織、紀檢、宣傳、政法、統戰工作進行了總結部署，講得都很好，我完全贊成，希望大家認真抓好貫徹落實。
20xx年是“”收官之年。一年來，縣委團結帶領全縣廣大幹部羣衆，解放思想、振奮精神，實幹實效、創新創效，取得了經濟社會發展雙豐收的可喜成績，順利完成和超額完成了“”各項目標任務，全縣呈現出綜合競爭力持續增強、社會和諧度明顯提升、人民幸福感顯著提高的喜人局面。這既得益於我們始終堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，更得益於全縣各級黨務部門和廣大黨務工作者的辛勤工作和無私奉獻，爲全縣的跨越發展提供了堅強有力的保障。一是紀檢工作護航有方。反腐倡廉制度建設執行年活動開展紮實有效，“學習《廉政準則》、規範從政行爲、促進科學發展”主題教育活動和廉政文化“六進”活動成效明顯，並統一安裝“廉政屏保”、發送廉政短信等形式，切實做好源頭防腐工作;嚴格執行厲行節約反對鋪張浪費各項規定，積極開展“民主考評百名科長”活動，有力地促進了機關作風轉變;深入推進“陽光村務工程”建設，全面推行村級事務流程化管理，“三資”清理成效顯著，村級監督委工作經驗在全省重點推廣;繼續嚴肅查處違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的強勁態勢，全縣黨風、政風進一步好轉。二是組織工作創新有爲。第三批學習實踐活動圓滿完成，創先爭優活動推進有序、亮點頻現。出臺了《縣選拔任用領導幹部初始提名辦法》、《縣領導幹部年度考覈結果運用暫行辦法》，建立了領導幹部職位空缺預告制度，增強了幹部工作透明度;按照爲發展用人才、憑實績用幹部原則，調整充實了部分鄉鎮和縣直單位領導班子，優化了班子結構，增強了班子戰鬥力;深入開展“三級聯創”活動，着力提高全縣各級黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力，成功榮獲“全省農村基層組織建設先進縣”。三是宣傳工作造勢有功。認真開展黨委中心組理論學習和理論政策下基層宣講活動，通過舉辦培訓班，組織外出考察等形式，調動全縣各級幹部理論學習的積極性。成功舉辦“發展高層論壇”，進一步擴大了知名度和影響力。大力弘揚先進文化，廣泛開展文明創建活動，認真舉行“縣首屆道德模範”評選，並組織先進事蹟報告團巡迴演講，在全縣上下掀起學模範、爭先進的熱潮。四是統戰工作紮實有效。始終堅持黨的統戰政策，牢牢把握大團結、大聯合的主題，注重發揮各類商會作用，積極爲非公有制企業發展建言獻策，幫助企業解決實際困難;積極爭取上級和社會各界對我縣民族鄉發展的支持，突出加強宗教活動管理，維護了團結穩定大局;積極開展對臺和僑務工作，在加強聯絡、服務“三胞”、吸引外資方面取得新的成效。五是政法工作保障有力。積極學習借鑑“楓橋經驗”，紮實推進社會管理創新，努力促進社會和諧穩定;圍繞“平安”建設，在強化鄉鎮綜治工作中心基礎上，探索建立村級綜治工作站，推動維穩網絡向村級一線延伸;紮實開展校園專聘保安、監控探頭安裝等工作，着力構建一體化防控體系;“五五”普法工作順利通過省市驗收，“安全生產年”活動紮實有效，社會大局始終安定有序。同時，武裝、工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、老幹部等工作取得新的成績，黨校、政研、保密、檔案、黨史等部門爲全縣發展作出了新的貢獻。在此，我代表縣委向爲全縣黨建工作做出積極貢獻、付出艱辛努力的各級黨組織和廣大黨員幹部表示衷心的感謝!向全縣廣大黨務工作者表示誠摯的問候!
20xx年是“”規劃的開局之年、全面建設小康社會的關鍵之年，也是縣鄉村三級的換屆之年。做好今年的黨建工作，尤其是換屆選舉工作，以優異成績迎接建黨90週年，具有十分重要的意義。現在，我們正在開展的是鄉鎮黨委換屆工作，接下來我們還將進行縣委換屆、村“兩委”換屆和縣鄉人大、政府換屆及縣政協的換屆，能不能高質量的完成各項換屆工作任務，選優配強各級領導班子，事關發展大局、事關未來。希望同志們一定要認清形勢，明確方向，始終以服從全縣發展大局爲本，始終以維護整體利益爲重，按照標準，對照要求，以抓好換屆選舉工作的實際成效，開創全縣黨建工作的嶄新局面。一要進一步營造羣情振奮的濃厚氛圍。新起點意味新要求，新徵程呼喚新作爲。現在，“”的藍圖已經繪就，出征的號角已經吹響，迫切需要鼓舞士氣，激勵鬥志，羣策羣力，共同奮鬥，我們必須以換屆選舉爲契機，通過選出好班子、營造好氛圍，喚起全縣上下的熱情、激發全縣上下的鬥志，使越來越多的黨員幹部活躍於崛起振興的舞臺，越來越多的城鄉居民投身於跨越發展的大潮。二要進一步樹立旗幟鮮明的用人導向。我們常說，實現跨越崛起，關鍵在黨、關鍵在人。本次縣鄉村三級換屆後的領導班子任期正值“”時期，搞好換屆工作，選好配強各級領導班子，直接關係“”目標的實現和全面建設小康社會任務的完成。必須始終堅持以發展論英雄、憑實績用幹部的選人用人導向，立足事業發展選賢任能，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部選拔出來，努力造就一支引領跨越崛起的骨幹力量。三要進一步鞏固風清氣正的政治生態。良好的政治生態是一個地方首要的發展環境，不僅事關地方形象，而且事關人心向背;不僅事關當前，而且事關長遠。現在正處在加速崛起的關鍵階段，我們比任何時候都需要一個良好的政治生態。必須把營造風清氣正的政治生態作爲一種方向、一項紀律貫穿換屆工作始終，通過加強正面引導，積極發展黨內民主，嚴格規範操作，嚴肅工作紀律，切實樹立和諧奮進的新形象。四要進一步加快小康社會的建設進程。縣委十屆十次全委(擴大)會議和前不久閉幕的縣“兩會”，確定了當前和今後一段時間全縣的發展方向和目標，明確提出了要全面加快小康社會建設。這是全縣上下的共同目標，也是黨建工作的中心任務。這就要求我們不論是選班子、抓隊伍，還是想辦法、謀思路，都要圍繞全面建設小康社會這一目標來進行，使我們的黨建工作始終圍繞中心來開展，使我們選出的各級領導班子成爲領導全縣小康社會建設的堅強集體，使我們作出的各項決策符合全面加快小康社會建設的需要。
總之，做好今年的黨建工作意義重大、影響深遠。
在全縣黨建部署會講話範文 篇4
這次鄉鎮黨委換屆，時間緊、任務重、要求高，政治性和政策性都很強，各鄉鎮黨委要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程，統籌考慮、及早謀劃，精心組織、周密安排，確保換屆工作有序、健康、平穩進行。
第一，要加強領導，統籌兼顧。相關部門要在縣委的統一領導下，建立各司其責、密切配合的鄉鎮黨委換屆工作機制，做到齊抓共管，形成合力。縣領導組要加強對換屆工作的領導和指導，定期召開會議，對工作中遇到困難和問題要及時研究、妥善處理，重大事情要提交縣委常委會研究決定;縣委組織部要充分發揮參謀助手的作用，認真負責地做好各項具體工作;巡迴督查組和考察指導組要帶頭領會好上級關於鄉鎮黨委換屆工作的指導思想、工作要求，對換屆選舉的每個階段、每項工作、每個細節都要不間斷地開展巡查指導，確保鄉鎮黨委始終按照正確的方向運轉。黨委書記要切實負起責任，特別是現任的鄉鎮黨委書記，都是屆中調整到位的，基本上沒有負責過黨委換屆工作，一定要加倍重視，投入足夠精力，超前謀劃工作，妥善處理各種矛盾，及時反饋重要情況，做好過細工作，重大問題及時向巡視組或者向領導組彙報，防患於未然，確保萬無一失，保證本鄉鎮黨委換屆在規定的集中時間內順利完成。要統籌好黨委換屆工作和日常工作的合理安排，堅持把換屆工作的開展作爲推動經濟社會又好又快發展的強大動力，把經濟社會又好又快發展的實際作爲衡量換屆工作成效的重要標準，真正通過換屆達到凝聚人心、增進團結、振奮精神、推動工作的目標。
第二，要規範程序，精心實施。各鄉鎮黨委要按照縣委的統一部署，周密部署，精心實施，確保圓滿成功。要嚴格規範操作，把堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事三者有機結合起來，換屆選舉的各項工作、各個環節，要嚴格按照中央和省、市、縣委要求，怎麼規定就要怎麼執行，程序怎樣安排就要怎麼履行，絕不能偷工減料、移花接木，絕不能走過場、圖形式，真正按法律辦事、按程序選舉、按標準選人。要根據黨章和地方黨委選舉工作條例的要求，認真細緻地安排好黨代會的日程和選舉事項，制定切實可行的選舉辦法。要做好人事安排說明，把中央和省、市委關於領導班子建設的方針、政策和要求講清楚，把人事安排方案的形成過程尤其是執行民主集中制的情況講清楚，把提名理由講清楚，使代表更好地理解和支持黨委的主張。要密切關注選舉工作方案的實施情況，把可能出現的新情況、新問題研究分析透，做好預案，及時掌握有關動態，有針對性地做好工作，確保選舉工作順利進行。
第三，要做好宣傳，注重引導。牢牢把握的正確輿論導向，關注輿情，防止炒作。宣傳部門要制定具體的宣傳方案，有針對性開展宣傳，認真做好鄉鎮黨代會的宣傳工作，大力宣傳各地經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員典型，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷，爲換屆創造良好的環境。同時要深入做好思想政治工作，這次換屆雖然總體上保持幹部隊伍穩定，但少數幹部也可能因工作需要、年齡問題，面臨進退留轉，因此，要充分發揮我們黨的思想政治工作優勢，教育幹部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，正確對待選舉結果。要關心和愛護幹部，對換屆中調整下來的幹部和選舉中落選的幹部，黨委主要領導同志要親自談話，有針對性地做好工作。要注意做好黨代表和幹部羣衆的思想工作，把大家的思想統一到貫徹中央和省市縣委精神、落實黨委決定、維護黨的團結上來。
第四，要嚴明紀律，匡正風氣。中央對營造風清氣正的換屆環境高度重視，今年1月18日爲此專門召開了視頻會議。李源潮同志在講話中強調，必須以最堅決的態度，把保證風清氣正擺在換屆工作突出位置，從換屆一開始就抓緊抓好、抓出成效。要堅決維護組織人事工作紀律的嚴肅性和權威性，把“五個一律”作爲高壓線，教育和引導廣大黨員幹部特別是各級領導幹部嚴格遵守換屆工作紀律，堅決抵制不正之風。在換屆考覈考察之前，各鄉鎮要把換屆的紀律要求，以及違規違紀應當承擔的後果，特別是嚴禁拉票賄選的要求以及處理規定，向所有參加民主推薦的人員和有被推薦資格的人員說清楚，一定要做到言之在理，話語夠重，態度嚴肅。要全程監督，前移監督關口，加強巡視監督，暢通舉報渠道，把嚴格監督貫穿於提名推薦、考察、公示、換屆選舉等各個環節。要嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度，堅持原則，敢抓敢管，對換屆中的違規違紀行爲，堅決查處、決不姑息。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究鄉鎮黨委和有關部門主要領導的責任，以鐵的紀律保證換屆工作順利進行。
同志們，搞好這次鄉鎮黨委換屆工作責任重大、影響深遠。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以對黨和人民的事業高度負責的態度，精心組織、密切配合，同心協力、紮實工作，圓滿完成換屆工作的各項任務，爲加快建設更加美好的、全面建設小康社會提供堅強的思想、政治和組織保證!
在全縣黨建部署會講話範文 篇5
近日，雲南印發《關於實行紀檢監察工作提示預警制度的通知》，明確各州市、派駐紀檢組出現對上級部門有關文件要求、會議精神、工作部署、領導批示貫徹落實不力，監督執紀問責和審查調查處置各項工作中指標排名靠後、差距較大等情形將作提示預警。
爲強化廉政風險預警防控管理，規範權力運行，今年以來，雲南積極探索預腐防變的有效途徑，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的制度籠子。雲南各級紀檢監察機關不斷創新舉措，探索紀檢監察工作提示預警制度，構建馬上就辦、跟蹤問效的督促機制。
全面查找廉政風險點，遏制引發腐敗的苗頭性、傾向性問題
A級風險點92個，B級風險點198個，C級風險點242個，細化各類防控措施578條……今年初，雲南曲靖市麒麟區紀委駐區農業局紀檢組採取走訪、談話、參會、查看、互議等方式，建立起廉政風險防控臺賬。
爲加強廉政風險預警防控管理，從今年開始，麒麟區紀委監委對全區2150名公職人員開展了廉政風險點排查。通過全面清理和規範單位、部門和崗位權力事項，逐項審覈確定權力事項的類別、行使依據、責任主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三方面對存在的廉政風險點進行梳理。
“對查找出來的風險，根據該崗位(單位、部門)承擔責任大小、權力使用頻率、腐敗現象發生的機率等因素，按照A、B、C三個等級進行評定。”麒麟區紀委監委黨風政風監督室負責人楊家瑞說，“把查找出來的廉政風險登記彙總，建立臺賬，形成廉政風險信息檔案，實行集中規範管理。”據介紹，在掌握排查的情況後，還會綜合廉政風險排查、執法監察、幹部考察、輿論監督、審計、巡察等各方面信息，在涉及領域會採取專題教育、談話提醒等方式，有效進行風險化解和及時處置。
緊盯重要時間節點，打好廉潔“預防針”，成爲預警形式的重要手段之一。在今年中、大學聯考前期，昆明市官渡區就排查出51名黨員領導幹部的子女要參加升學考試的具體情況。針對該情況，官渡區紀委監委啓動廉政風險預警，要求相關單位黨組織負責人和派駐紀檢組負責人對這51名黨員幹部進行“一對一”提醒談話，組織簽訂“杜絕違規操辦和參加升學宴謝師宴承諾書”，要求黨員幹部率先垂範，杜絕借子女升學之機收受禮金等行爲，自覺抵制“升學宴”等不正之風。
“小洞不補，大洞吃苦。要強化監督第一職責、補齊監督第一短板，把功夫用在平時，挺紀在前，加強日常監督管理，發現苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。”雲南省紀委書記、省監委代主任馮志禮說。
建立部門協同監督機制，提升黨風廉政風險預警防控水平
合同管理存在部分問題、審計質量不高、項目徵地資金使用存在風險……今年上半年，以廉政風險預警防控聯席會議爲載體，雲南交投集團紀委向7個部門發出了《廉政風險提醒函》，對監督執紀過程中發現的16個廉政問題和隱患進行風險提示。
針對不同部門的問題“量身定製”風險提醒，這得益於集團部門協同監督機制的建立。之前，集團黨委出臺規定，在集團公司內部建立部門協同監督機制，促進黨內監督與其他監督形式的有機結合，形成紀委與監事會等監督部門協同監督的格局。
據云南交投集團紀委書記劉成志介紹，監督部門協同配合機制，在原有的廉政風險預警防控聯席會議制度基礎上逐步完善形成，並增加了問題線索(情況)移送制度、辦理結果反饋制度、集中監督檢查的支持配合制度及責任追究制度，形成了各部門、各崗位全覆蓋、同參與的廉政風險防控機制。
根據部門協同監督機制，各監督部門在各自職權範圍內履職盡責並相互協作配合，發現羣衆信訪舉報多、意見大，管理混亂、紀律鬆弛、工作推進不力等情況的，通過聯席會議通報、函件等方式與其他監督部門交流通報，對發現的問題，需要其他部門協作支持的及時商請協作支持;不屬於本部門職權範圍內的及時移送其他部門辦理，接到協作配合請求和移送辦理問題的部門需積極協作配合。
“把過去的單一監督變成了多部門的協同監督，更有利於真正地將責任清單細化到具體的部門、具體的崗位、具體的責任人，通過加強縱向監督、過程管控和全面覆蓋力度，細化監督職責和主要內容。”劉成志說，“這不僅是一個協同監督的機制，更是個信息共享的平臺，形成了監督閉環，讓風險管控機制更加高效運轉，持續提升黨風廉政風險預警防控水平。”
信息化管理“拉緊”責任鏈條，“紅色預警”倒逼幹部履職擔當
走進曲靖市沾益區政府大樓，滾動播放的LED屏幕引人注目。滾動播放的督辦事項、完成時限、責任人、完成情況等一目瞭然。“現在幹部遲到早退的基本沒有了，都被任務催着走，庸懶散拖的毛病被‘沾益督辦’APP‘治’好了。”區紀委監委黨風政風監督室幹部李紅星說。
爲加強督辦督查的時效，實現跟蹤問效的有序管理，沾益區在實地督查、明察暗訪、痕跡材料督查等傳統督查督辦體系基礎上，打造信息化管理平臺。在“沾益督辦”APP上，督辦事項清晰地分爲“待辦理”“辦理中”“超時”3個模塊，每個事項都明確具體的牽頭領導、責任領導、責任部門、完成時限及備註要求，以臺賬形式“掛”到網上，實現實時“直播”。
“沾益督辦”APP之所以“療效”好，最重要的原因就是紅色預警。
每項工作任務都有明確的完成時限和責任人，到點未完成就要被約談，甚至被追責。在距完成時限2日內，系統會自動發送督辦短信至責任領導手機，超時未完成事項通過政府大樓督辦系統LED顯示大屏紅牌警示。“全區幹部都可以通過APP看到自己手裏的工作完沒完成，要是被紅牌警示了，臉上也掛不住。”一位幹部坦言。
“要搭平臺、建機制、促工作，使工作主題化、主題載體化、載體平臺化、多樣化，提高信息化在紀檢監察工作中的貢獻度，推動紀檢監察工作高質量發展。”馮志禮表示。
在全縣黨建部署會講話範文 篇6
源於實踐，持續傳承創新，黨員服務隊長年探索發展漸成燎原之勢。
多年來，成都供電公司黨委和全體黨員、廣大員工始終牢記教誨，善小常爲，爲人民服務、爲黨旗增光。公司黨員服務隊的人員變了，但共產黨員的政治本色沒有變，“不忘初心，牢記使命”化爲“你用電，我用心”的接力傳承;工具變了，但“善小常爲、服務爲民”的情懷沒有變，“以客戶爲中心，專業專注，持續改善”常年踐行;歲月變了，但“當好先行官、架起連心橋”的擔當沒有變，“人民電業爲人民”歷久彌新。在推動電力發展中創先爭優，取得了新成績。截至20xx年4月底，累計有657人次受到各級榮譽表彰，公司黨員服務隊隊長劉源榮獲“第六屆全國道德模範”，都江堰女子黨員服務隊隊長王暢被授予“全國五一勞動獎章”，5人獲評四川省和成都市“道德模範”、“四川好人”稱號。
與此同時，黨員服務隊實現了新的發展，初步形成了自己的工作體系和理念方法：
務實拓展的服務範圍。黨員服務隊就是爲貫徹黨中央決策部署、滿足人民羣衆用電需要而生。成立初期以開展戶表搶修爲原點，逐步擴展服務範圍。在全天候開展供電設施搶修和日常維護過程中，深入社區服務，設置“連心崗”，建立了90餘個“心連心”服務站，建成100個供電服務示範社區;急難險重挺身而出，在抗震救災保供電、重大電網建設、重要民生項目中，展現了“電力鐵軍”風采;常年扶危濟困，愛心幫扶儀隴希望國小20xx年，幫助4200餘名留守兒童。助力精準扶貧，20xx年援助四川巴中電力扶貧，簡州電力扶貧攻堅項目受益農戶6456戶。近年來，又以貫徹新發展理念爲己任，在電能替代中走在前面，完成130臺燃煤鍋爐改造，建成19座電動汽車充換電站，推廣電火鍋7325家，累計減排二氧化碳348.84萬噸。黨員服務隊的旗幟已在政治服務、搶修服務、營銷服務、志願服務、增值服務等多個領域高高飄揚，參與範圍涵蓋企業生產、營銷、建設等各個方面。
在全縣黨建部署會講話範文 篇7
日前，記者走進江西宜春市袁州區新坊鎮澤布村院前中心村，大氣美觀的門樓，南北貫通寬敞的瀝青路，整齊劃一的房屋，一幅美麗鄉村新畫卷呈現眼前。村裏的基圍蝦養殖基地，則是一片繁忙景象。村民穿梭其間，忙前忙後。這是去年7月份村“兩委”爲確保貧困戶和村集體有穩定收入，增強個人和集體的“造血”功能，先後投入270萬元辦起的集體項目。
近兩年來，袁州區突出黨建引領，“強村”與“富民”齊頭並進，結合本地實際，制定了壯大村級集體經濟的相關舉措，着力壯大集體經濟;突出基礎夯實，“內力”與“外力”同步發力，積極摸清自身“家底”，整合土地資源;突出政策支撐，“責任”與“獎懲”雙向壓實，爲想幹事能幹事幹成事的幹部撐腰鼓勁，向不作爲無能爲不敢爲的人問責施壓;突出因地制宜，“開源”與“挖潛”結合發展，從村情民意出發，以市場需求爲導向，因地制宜，選準產業。
目前，當地已初步形成“支部引領產業發展，產業發展壯大村級集體經濟”的新局面，奏響了動人的“集體經濟進行曲”。
在全縣黨建部署會講話範文 篇8
在江蘇連雲港市委巡察組進駐市衛計委的第二十三天，市紀委發佈了市第二人民醫院財務處處長接受紀律審查的信息，這在全市引起不小震動。
在巡察進駐前，巡察組會同紀委、組織、審計、信訪等部門，共同對被巡察單位精準“畫像”，收集突出問題;駐點巡察中，緊盯反映集中的重點人重點事，快速聚焦，快查快結，形成震懾。
實現巡察與整改無縫銜接，是連雲港抓巡察工作的重要一環。近年來，連雲港把巡察整改作爲強化監督效果、推動成果運用的一項重要政治任務，狠抓關鍵環節，層層傳導壓力，努力確保問題整改“件件有着落、事事有迴音”。
針對巡察期間發現的違反中央八項規定精神等方面問題，巡察組及時向被巡察單位下發《立行立改通知單》，要求其說明情況、限期整改、即知即改。截至目前，全市五輪巡察27家單位，共下發通知單35份，涉及整改事項105個，整改到位率98.1%。
如何壓緊壓實整改責任?連雲港通過領導督辦、個人領辦、職能部門交辦等多種方式，形成整改合力。市裏建立巡察反饋意見向分管市領導報備制度，提請分管市領導按照“一崗雙責”要求，督促指導被巡察單位整改工作，傳導整改壓力。
爲從嚴落實巡察整改主體責任，市巡察辦要求巡察反饋後一個月內，被巡察黨組織必須召開巡察整改專題民主生活會，對照檢查材料需報巡察辦、巡察組審覈把關，不達要求不過關。市紀委、市委組織部、市委巡察機構、派駐紀檢組派員全程指導，確保思想認識、認領責任、整改措施“三到位”。據統計，全市被巡察單位將巡察反饋的653個問題，細化成1072項具體任務，明確整改措施3500餘條。
針對巡察中發現的共性問題，連雲港及時移交相關職能部門，要求對全市面上存在問題進行排查，舉一反三、建章立制、堵塞漏洞。今年以來，巡察辦分別向財政、審計、建設等9個相關職能部門移交共性問題42個，健全完善相關制度規定146個。
整改好不好，成效可量化。去年11月，連雲港制定出臺了《巡察整改成效量化評估暫行辦法(試行)》，對整改成效進行百分制量化考覈，評出“好、較好、一般、較差”四個等次。截至目前，全市已組織開展兩輪巡察整改督查，對前四輪巡察的19家單位進行整改成效量化評估，共督查整改事項990個，其中整改到位和基本整改到位949項，整改到位率95.9%，羣衆滿意度96.6%。
同時，連雲港還將巡察整改成效評估結果納入全市年度績效考覈和黨風廉政建設責任制檢查考覈內容，對整改不力、量化考覈爲“較差”的單位在年底評優中實行“一票否決”;對評估爲“一般”的提請分管市領導約談其主要負責人，並作爲巡察“回頭看”候選對象，釋放出全面從嚴的強烈信號。
今年，連雲港又將巡察整改情況納入紀檢監察機關和組織部門日常監督內容，推動紀檢、組織、巡察三方聯動、定期督查，確保取得實效。“巡察監督成效關鍵在整改，要通過壓實責任、完善機制、督查督辦、嚴肅問責等一系列舉措，確保條條要整改、件件有着落。”連雲港市紀委書記、市監委主任劉海濤表示。
在全縣黨建部署會講話範文 篇9
近年來，河北高度重視非公企業和社會組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨員隊伍培訓工作，注重頂層設計，統籌資源推進，以高質量培訓提升非公企業和社會組織“三支隊伍”素質能力。
制定全省非公企業和社會組織黨組織書記、黨建工作指導員和黨員隊伍培訓規劃，就培訓內容、培訓方式、組織保障等方面做出具體規定。明確提出從20xx年到20xx年，每年對全省非公企業和社會組織“三支隊伍”全員輪訓一遍，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行、能勝任非公企業和社會組織黨務工作的黨組織書記隊伍;建設一支對黨忠誠、經驗豐富、熟悉政策、責任心強、深受非公企業和社會組織歡迎的黨建工作指導員隊伍;建設一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍。
高標準教學，因人施教，側重崗位需求。一是堅持需求導向。根據培訓對象崗位需要和自身特點，緊扣非公企業和社會組織黨建重點工作，對“三支隊伍”分別安排政治理論、黨性黨風、黨建業務等方面培訓。二是突出現場教學。把課堂搬到非公企業和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、學實招。三是靈活方式方法。堅持集中授課、現場觀摩、案例分析、實踐體驗相結合，開展集中培訓;堅持滿足多樣化需求和新成立黨組織實際需要，開展上門培訓;堅持抓好網絡終端在每個非公企業和社會組織全覆蓋，開展網絡培訓。
高效能組織，抓要素、促規範，形成運行有力的培訓體系。一是建設培訓基地。省、市、縣三級聯動，建設省級培訓基地5個，市、縣培訓基地96個，配合培訓基地建設現場教學觀摩點430餘個。二是建強師資隊伍。在省、市兩級建立培訓師資儲備庫，從省內外高等院校、各級機關業務骨幹、優秀黨員領導幹部中，遴選師資，省級儲備庫入選師資50名，各市儲備庫入選師資160名。三是嚴格督導考覈。把非公企業和社會組織“三支隊伍”培訓工作列入各級書記抓基層黨建工作述職評議考覈內容;省委組織部、省委非公經濟和社會組織工委採取臺賬督辦，通過調閱學員名單、課程安排以及入企(社)實地訪談等方式，對培訓工作進行督導檢查。對弄虛作假的，發現一起通報一起;對措施不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣(市、區)委主要負責人，並通報至縣委書記和組織部長。
在全縣黨建部署會講話範文 篇10
“這幹蘑菇都是咱山裏的天然菌，絕對無污染!”吉林省長春市委組織部駐九臺區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展臺引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，爲所在貧困村的產品代言促銷。
今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記爲貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村羣衆收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。
自脫貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脫貧、發展項目帶脫貧、打造品牌帶脫貧、依託政策保脫貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脫貧摘帽。
農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派爲駐永生村第一書記。走訪了193戶貧困戶後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功爲永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃項目。目前，永生村98%的貧困戶實現脫貧，全村人均年收入突破120xx元。
與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請互聯網企業、媒體、金融公司參與沙龍，爲第一書記搭建互相交流、共同學習的平臺。
在全縣黨建部署會講話範文 篇11
今年以來，靈石縣把“三基建設”作爲黨建工作的龍頭任務，以實施“3個+”舉措爲抓手提升基層黨建質量，努力推動“三基建設”，築牢黨的基層執政基礎。
堅持“目標+結果”導向，全面提升基層組織的組織力。靈石縣制定了全縣“三基建設”20xx年度30項重點工作任務清單，在晉中市29項重點任務的基礎上增加了“開展優秀人才聯繫貧困戶‘51+1’行動”任務，着力強化精準扶貧、鄉村振興的人才支撐。同時，健全縣鄉村“三基建設”工作機制，形成縣委統一領導、黨政齊抓共管、各級各部門上下聯動、幹部職工齊參與的工作格局，統籌安排各項工作。
推動“堡壘+服務”型基層組織建設，全面提升基礎工作水平。該縣着力夯實黨員幹部學習、活動、服務、制度“四個平臺”，提升基層黨組織服務功能，推進黨支部標準化、規範化、制度化建設。每月的“黨員活動日”，以支部集中學習、集中議事、集中服務爲主要內容，紮實開展以“黨員先鋒行”爲主題的黨員志願者服務、黨員承諾、黨員聯戶、走訪慰問等活動，把黨組織活動與落實縣委“兩個率先”奮鬥目標，與項目建設、脫貧攻堅、環境治理、安全信訪穩定等重點工作相結合，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。
打造“先鋒+先進”隊伍，全面加強黨員幹部基本能力建設。靈石縣全面實施“五大培訓工程”，提升黨員幹部和各類人才基本能力素質，開展“組織前移、黨員亮相”“黨員示範崗、示範窗口”和黨員幹部脫貧攻堅“幫一把、扶一下、帶一程”“黨員戶掛牌”等活動，不斷激發黨員隊伍活力，充分發揮黨員先鋒模範作用。
在全縣黨建部署會講話範文 篇12
近年來，陝西旬陽縣探索以黨建引領，自治、法治、德治相結合的“1+3”鄉村治理模式，爲打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保障。
該縣以提升組織力爲重點，突出“三個引領”，強化基層黨組織在鄉村治理中的領導核心作用。立足思想引領，開辦新時代黨員幹部講習所和農民講習所725個，常態深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員幹部1.5萬人次、羣衆8.5萬人次。突出組織引領，堅持把政治標準放在首位，選優配強村級帶頭人隊伍，採取公開推選、聯繫幫帶、試崗鍛鍊、跟蹤培養等方式，將村級各類人才納入黨組織培養，爲鄉村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等羣衆性自治組織負責人。強化作風引領，深入開展黨員幹部“亮身份、曬業績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，製作“便民服務牌”，方便羣衆辦事，接受羣衆監督。
以自治爲動力，以更好實現基層羣衆自我教育、自我管理、自我服務和自我監督爲目標，該縣要求在黨支部的領導下，以村(社區)爲單位，由羣衆推薦村幹部和鄉賢能人組成道德評議委員會，調配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉村調解委員會，組建紅白理事會等羣衆自治組織，形成覆蓋矛盾調解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓羣衆參與、實施讓羣衆監督、成效讓羣衆評議的村務管理機制。
該縣以法治爲保障，將司法、行政、人民三方調解力量整合爲一體，實行“三力聯調”，有效破解羣衆法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮村三級調委會326個，各類人民調解組織2143個，選聘人民調解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理說法”電視專欄等，教育羣衆提高法律素質。堅持集中打擊和專項整治相結合，推進掃黑除惡專項鬥爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。
針對農村大操大辦、缺孝失賢等陳規陋習和不良風氣，該縣以德治爲目標，發揮鄉賢力量，通過“羣衆說、鄉賢論、榜上亮”道德評議，把羣衆中的好人好事和失德失範案例擺出來，由鄉賢和羣衆共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對後進事例曝光，並落實幫教措施，激發羣衆見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、後進典型1596(件)次，幫助轉化1304人。把“誠孝儉勤和”作爲共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規、傳家風家教”活動，發揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。
在全縣黨建部署會講話範文 篇13
山東省青島城投集團充分發揮黨建引領作用，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，打破把黨建等同於黨務的思想禁錮，破解把“習慣”當“正確”的思維困局，切實把大黨建理念樹起來，把黨的建設融入到企業的決策、經營、管理等方方面面，確保國有企業始終姓“黨”，黨建工作走在了全市國企領域的前列。 在20xx年青島市解放思想大討論中，這個集團開展黨建工作的成功經驗，贏得各級關注和肯定。
注重政治引領 防止“軟骨病”
強調：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。”在黨建工作上，城投集團黨委充分認識到在國有企業中落實“黨領導一切”實質是始終堅持企業黨委的核心領導地位，保持黨委統攬大局，指揮一切。集團黨委始終堅持把思想政治建設擺在首位，持續固本清源，注重政治引領，國企姓黨的政治定力更加堅定;堅持“黨管一切”，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲第一位的政治任務，鞏固強化了陣地意識，保證了集團上下政治上的清醒和堅定。堅決貫徹中央、省委、市委決策部署，堅持“決策先學政策，議事先定規則”;健全黨組織議事決策機制，嚴格執行“三重一大”規定，重大事項由黨委事先研究，董事會和經理層按法定程序決策。
作爲青島市重點國有企業，城投集團下轄企業11家，控股了2家上市公司。如何建強基層組織、持續夯實黨建基礎，顯得尤爲重要。對此，城投集團出實招，壓實全面從嚴治黨主體責任，將黨建工作納入公司章程，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。青島恆順衆昇是上市企業，城投集團持大股成爲實際控制人以後將其黨組織及時進行改選，成爲集團直屬黨組織，納入國企黨建管理體系。集團黨委把黨建和黨風廉政建設工作納入黨委重要議事議程，梳理全面從嚴治黨責任清單，明確集團黨委責任26項，集團紀委責任29項，黨委書記責任13項，與各直屬黨組織簽訂《黨建工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》，制定了《基層黨建工作任務一覽表》，梳理主抓問題，明確主要任務，所屬企業的領導核心更加堅強。
注重政經融合 破解“兩張皮”
集團黨委在實踐中認識到，作爲國有企業必須提高政治站位，一手抓黨建，一手抓發展，通過大黨建考覈壓實責任，實現“雙百考覈，雙輪驅動”，推動企業全面發展。20xx年以來，集團在20xx版黨建考覈辦法的基礎上創新的“雙百”考覈機制，在青島國企中屬於首家，在全國也是領先之舉。他們把黨建考覈結果與幹部職工的薪酬、獎懲掛鉤，實現了黨建考覈、業績考覈兩個100分，精神物質雙輪驅動，牽住了企業發展的“牛鼻子”，促進了企業黨建、發展雙豐收。
樹立大黨建理念核心就是要促進黨建與發展的高度融合。此“雙百”考覈不僅追求目標導向，更注重考覈對工作的統籌和引領，通過考覈實現工作的流程化、標準化和規範化。執行過程中，始終堅持“大黨建”理念，在考覈內容上，將績效考覈之外的全部工作納入黨建考覈範疇，包括政治建設、廉潔從業、組織保障、規劃運行、督辦落實、安全管控、文化羣團等，促進黨建與企業的決策、經營、管理的融合滲透，保證黨建考覈沒有旁觀者，沒有局外人。在考覈方式上，實行“一月一查、一季一督、半年一考、一年一評”的工作模式，結合“抓黨建促發展”述職考評，形成黨建與業務高度匹配、深度融合的保障體系，促進企業發展與經營管理的雙提升。在綜合評定上，將上級考評和內部評價相結合，把聽取彙報、查閱資料、問卷調查、知識測試、民主測評、黨員量化管理、述職述廉、黨委把關等方法相結合，對目標責任、工作內容、質量標準逐一考覈評價，廣泛檢驗工作成績的真實性、客觀性、成果性，形成360度全方位考覈態勢。
“雙百”考覈制度執行加速了城投集團的轉型發展，基本破解了抓黨建與抓經營“兩張皮”難題。該集團的黨建工作得到空前重視，直屬企業黨委(支部)結合發展抓黨建，抓好黨建促發展意識明顯增強，黨員員工積極支持黨建、參與黨建工作的局面基本形成。“廉潔從業網格化管理”制度、“支部跟着項目走”模式、共產黨員安全監督崗等創新模式悄然在企業裏滋生興起，企業負責人堅持抓黨建與抓經營統籌兼顧，抓經營中講黨建，抓黨建時促經營已成常態。黨建工作從分管部門唱“獨角戲”演變爲企業上下的“大合唱”。
注重企業文化 提升“內動力”
踐行大黨建理念涉及企業的方方面面和全體員工，單純依靠行政手段推進過於生硬，難以產生最佳效果。青島城投集團實行了行之有效的辦法，即是將大黨建理念融入企業文化建設，打造以黨建爲內核的企業文化，把黨建理念做成文化品牌，內化爲企業員工的自覺行動。
城投集團狠抓企業文化建設，其文化核心理念契合黨建理念。在該集團的企業文化建設中，集團目標定位是“幸福城投”，以此爲引領打造創業城投、和諧城投、平安城投的人文環境;企業使命是“匹配政府戰略，服務民生需求，提升城市價值”，企業核心價值觀是“擔當、奮鬥”，形成了九大核心理念體系，體現了集團企業文化內核與黨建理念的一脈相承。此外，合理利用文化載體傳承紅色基因，把黨的理論和思想通過文化手段融入到每一個員工內心世界。大黨建理念本身就具有了開放性，城投集團推行大黨建理念秉承發散性思維，將黨建理念融入企業文化一併宣傳推廣，整合利用媒體資源，藉助黨報黨刊、微信公衆號、新聞客戶端等媒體，宣傳企業發展戰略、黨建工作成果、企業文化理念等，形成了企業發展的驅動力，促進了集團內部團結和諧的文化生態環境，提升企業的“精氣神”，樹立了國企良好品牌形象。
注重人文關懷 形成“共同體”
推行大黨建理念的對象是企業的廣大幹部員工，最終目標是黨建引領、企業發展、全員收益。城投集團在加強企業羣團建設過程中，把黨的惠民政策和爲民服務宗旨執行到位、運用到底，加強對幹部員工的關愛，切實維護職工權益，健全完善職代會制度，監督職代會決議落實。充分發揮職工代表作用，對集團涉及職工切身利益的重要決策、重大事項以及規章制度的制定與實施，及時向職工代表徵求意見、聽取建議、通報情況，暢通集團溝通渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。推行職工互助保障計劃，積極開展“新春慰問”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”和“五必訪”活動，完善困難職工慰問救助制度、退伍軍人的優撫制度，爲員工辦理互助醫療保險、組織職工健康查體等工作，通過舉辦職工文化藝術節，組織足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等體育活動提高職工體能體質，通過職工文藝演出渲染文化氛圍，提高幸福指數，組織軍民共建活動，通過到部隊軍訓、與軍隊聯歡，學習解放軍提高執行力，傾心打造“幸福城投”的企業生態人文環境，形成上下同心，幹羣齊心，全員開心的文化共同體。在爲廣大員工、經營一線提供優質服務和保障支撐的同時，將黨的關懷及時傳遞到位，將員工的福利待遇落實到位，將大家的權利義務體現到位，讓廣大員工真正體會到黨的關懷、組織的溫暖。
在全縣黨建部署會講話範文 篇14
位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。
“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。
20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因爲使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。
爲更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平臺搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成爲基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平臺。
同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。
“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重溫黨的革命精神之源——“紅船精神”。
據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平臺上留下學習體會和感言。
“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變爲主動，把學習成果轉化爲堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變爲雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”
在全縣黨建部署會講話範文 篇15
近期，江蘇崑山市出臺基層黨組織規範化建設實施意見，全面加強各領域基層黨組織規範化建設。
創新構建黨組織規範化建設“1+5”工作體系，即出臺1個實施意見，對組織設置、隊伍建設等七個方面做出明確規範和要求;根據農村、社區、機關、國企和“兩新”組織等不同領域實際，量身定製5類黨組織規範化建設實施細則。
把基層黨組織規範化建設與完善責任體系、優化考覈手段統籌推進，健全完善“責任落實、任務開展、績效評定”的閉環式黨建工作運行體系。
對5000多個基層黨組織摸排歸類，實施定期體檢、定向考評。對已經達到規範建設要求的，集中開展星級黨組織評比，推行分類晉級;對尚未達到規範建設要求的，列出問題清單，督促限時整改;對少數被認定爲軟弱渙散的基層黨組織，重點幫扶。同時，把對支部考覈的結果與黨組織書記的考覈評定相掛鉤，做到“既考組織，又考書記”。
在全縣黨建部署會講話範文 篇16
爲深入學習貫徹全國組織工作會議精神，四川省洪雅縣採用系統化抓學習、主題化抓討論、問題化抓調研、項目化抓落實等“四化四抓”舉措，迅速組織各級基層黨組織和廣大黨幹部學深、悟透、踐行新時代黨的組織路線。
“系統化”抓學習，全面學悟會議精神。縣委常委會組織專題學習，集體研究洪雅貫徹落實意見。組織部門主題學，緊扣“深入學習貫徹新時代黨的組織路線”主題，採用務虛會“大課”集中學、分股室“小課”深入學、隨機查“測試”過關學等方式，組織全體組工幹部學懂弄通、人人過關。全縣20個基層黨(工)委分層學，採用集中傳達學、網絡實時學、一線實地學等方式，引導全縣1.6萬餘名黨員深學實悟會議精神。
“主題化”抓討論，分類研究貫徹意見。開展“落實組織工作7大部署”主題討論，劃分城市、農村、機關、國企、景區(園區)、“兩新”等9大領域，安排組工幹部、黨建骨幹等全程指導，採用分層分類研討、典型代表座談、網絡專區討論等方式，徵集全縣20個基層黨(工)委、661個基層黨組織關於基層黨組織建設、幹部隊伍建設、招才引智、年輕後備幹部培養等7個方面的意見建議62條。
“問題化”抓調研，專題調研對症下藥。將全國組織工作會議提出的要求作爲組織部門“大學習、大討論、大調研”活動重要課題，組織部班子成員領辦課題，通過集中座談、個別訪談、問卷走訪、蹲點調研等方式，專題研究幹部激情幹事、黨員教育管理、人才助力鄉村振興、建設高素質專業化幹部隊伍、青年黨支部引領創業就業、黨員幹部遠程教育等方面問題，形成調研報告，納入組織工作計劃安排。
“項目化”抓落實，加強管理推進工作。堅持“項目化”思維抓組織工作，對照新時代黨的組織路線要求，開展組織工作半年“回頭看”，盤點“政治引領”“時代先鋒”“洪州英才”“戰鬥堡壘”“魅力組工”等5大工程26項重點任務，建立“一、二線項目”臺賬，實行“紅黃燈”管理機制，開展周總結、月通報、季考覈，約談未完成目標任務的基層黨組織書記，確保黨的建設新的偉大工程抓到支部、落到實處。
在全縣黨建部署會講話範文 篇17
近期，寧夏非公有制經濟組織和社會組織工委組織全區非公企業和社會組織黨組織以支部主題黨日活動爲基本形式，集中爲全體黨員過“政治生日”。該活動通過開展一次重溫入黨誓詞、一次談心談話、一次黨性分析、一次建言獻策的“四個一”活動，組織黨員深入思考“當初入黨爲什麼，如今在黨做什麼，今後爲黨留什麼”，引導廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養，以新的幹勁、新的作風、新的業績迎接改革開放40週年和寧夏回族自治區成立60週年。
各黨支部普遍組織黨員集體宣誓，結合重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時的莊嚴承諾和堅定決心，牢記入黨初心。一些黨組織組織黨員到六盤山、延安等地開展黨性教育，在紅軍長征紀念館、寶塔山下宣誓。20xx年加入黨組織的寧夏延安精神研究會的馬昌興，今年64歲，面向黨旗再一次宣誓後激動地說：“重溫入黨誓詞，讓我對自己的使命有了新的認識，我一定要把殘障兒童救助工作做得更紮實，讓他們感受到黨的溫暖。”寧夏律師行業黨委爲所有黨員律師配發了《黨員應知應會基本知識》《律師行業黨員學習手冊》，石嘴山市律師行業黨委通過“雲支部”、微信羣等，開展黨的知識小測試、我對黨旗說句話、“七一”微討論等活動，加強黨員律師的思想教育。
活動中，各非公企業和社會組織黨組織書記與每名黨員、黨員與黨員之間交叉互談，敞開心扉、以誠相見。寧夏民政廳社會組織綜合黨委堅持談心談話活動全覆蓋，9名黨委委員分別與108名黨支部書記談心談話，108名黨支部書記分別與所在支部黨員談心談話，化解思想顧慮和解決工作中存在的困難問題100件次。
以黨支部爲單位開展黨性分析活動，每名黨員認真回顧入黨以來的追求與表現，總結成長過程中的成績與問題，對照“四個合格”，圍繞理想信念是否堅定，對黨是否忠誠老實，大是大非面前是否旗幟鮮明，是否嚴格遵守黨員不準信教、不參與宗教活動等有關規定，進行深刻自我剖析。寧夏江蘇商會黨總支要求黨員查找問題要“準”，剖析思想要“深”，整改措施要“實”，保證每個黨員寫出“是自己”的黨性分析報告。
各基層黨組織通過座談交流、發放徵求意見表、設立意見箱等形式，廣泛開展“我爲企業(社會組織)獻一策”活動。大武口區通過開展黨員參與技術創新、五小成果評選等活動，徵集黨員管理、“金點子”及技術改造革新等合理化建議350餘條，提升了生產經營效益，把黨組織的創造力轉化成了企業發展競爭力。此次活動中，共徵集到各類合理化建議20xx餘條，有力推動了非公企業和社會組織健康發展。
在全縣黨建部署會講話範文 篇18
近年來，北京市通州區通過建立黨員組織生活雙向備案制度，探索由黨員組織關係所在黨支部和工作生活就近黨支部雙向共管的“開放式”組織生活，暢通黨員參與組織生活渠道，推進組織生活常態化制度化規範化。
該區將組織關係在本區，因就業或居住地變化等原因，3個月以上無法正常參加組織關係所在黨支部組織生活的黨員作爲備案對象，由黨員個人向所在黨支部、就近能夠參與組織生活的黨支部提出雙向備案申請，黨員申請就近參加組織生活的黨支部不得超過3個。黨員所在黨支部和就近黨支部分別審覈通過後，所在黨支部對黨員參加就近黨支部組織生活情況進行備案，建立黨員及就近黨支部相關情況臺賬;就近黨支部對黨員個人組織關係歸屬等情況進行備案，並出具同意接納黨員證明材料。
堅持“一方隸屬、雙向管理”，該區規範落實“雙向備案”制度要求。一方面，所在黨支部“長管”，承擔管理黨員主體責任，做好黨員備案管理、經常性組織生活管理等各項工作，主動了解備案黨員在就近黨支部參加組織生活的具體表現，對於不能按照要求參加組織生活或借備案故意逃避組織生活的給予嚴肅的批評教育或組織處置。另一方面，就近黨支部“真管”，建立經常性聯繫機制，制定備案黨員工作臺賬，統籌安排備案黨員組織生活，不折不扣執行組織生活的管理制度，對錶現不佳的備案黨員及時向其所在黨支部反映，對發揮作用突出的可予以表彰。
該區建立縱向督導和橫向聯繫機制，嚴格黨員組織生活。要求各黨委(黨工委)加強對備案工作的檢查指導，對具備備案條件卻未備案、造成黨員不能正常參加組織生活或疏於審查、對不具備案條件的黨員進行備案的，督促相關黨支部及時整改，保證備案黨員正常參與組織生活。區委組織部不定期對雙向備案工作進行抽查，對檢查指導不到位的進行通報。加強備案黨員所在黨支部與就近黨支部的溝通聯繫，明確黨員重點參與所在黨支部以行使黨員表決權、選舉權爲主要內容的組織生活，參與就近黨支部學習類、儀式類、服務類的組織生活。就近黨支部定期以書面形式向備案黨員所在黨支部反饋黨員參加組織生活情況，隨時互通黨員思想、工作等情況，及時發現並解決問題。
在全縣黨建部署會講話範文 篇19
發展壯大村級集體經濟是夯實黨在農村執政基礎、提升農村基層黨組織組織力的重要舉措。強調，要把發展壯大村級集體經濟作爲基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級組織服務羣衆的能力。黨的十九大作出實施鄉村振興戰略的重大部署，提出深化農村集體產權制度改革，保障農民財產權益，壯大集體經濟的重要任務。近年來，贛州、宜春、吉安、新餘等地認真落實中央和省委部署，強化黨建引領，堅持因村施策，突出造血功能，使出真功硬招，村級集體經濟不斷髮展壯大。最近，省委組織部對各市抓黨建促村級集體經濟發展的有關情況進行了調度，並彙總了有關數據，與20xx年相比，全省“空殼村”從9606個減少到270個，減幅達97.19%;5萬元以上的村從1964個增加到13001個，增幅達561.96%，進一步夯實了農村基層黨組織凝聚服務羣衆的物質基礎，提升了組織力，強化了政治功能和服務功能，爲打贏脫貧攻堅戰、促進鄉村振興、引領農民實現共同富裕提供了堅強保證。爲進一步促進村級集體經濟發展，省委組織部策劃了本期月刊，刊發部分地方抓黨建促村級集體經濟發展的做法。
青山環繞，綠樹成蔭，寬敞整潔的水泥路牽連萬家，一座座房屋錯落有致。走進定南縣嶺北鎮蔡陽村，一幅“天藍、山綠、水清、地淨”的美麗新村畫卷呈現在眼前。可有誰知道，昔日的蔡陽村道路泥濘、村莊不整、房屋破落，是個遠近聞名的窮村，20xx年被列爲“十三五”省級貧困村。短短几年時間，蔡陽村如何發生這麼大變化?蔡陽村黨支部書記袁印告訴記者，這都是因爲有了省市發展村級集體經濟的好政策。緊扣“村集體有收入，老百姓得實惠”的目標，蔡陽村積極利用省級貧困村扶貧資金和項目，立足村情大膽探索、匯聚產業活力，走出了一條“支部引領、資源盤活、產業推動、共同富裕”的村級集體經濟發展之路。如今，村集體生態公益林每年可獲得補貼8萬多元，村裏的60KW光伏發電站每年可爲村集體創收6萬多元，以“村集體+合作社+貧困戶”模式成立起來的三禾兔業專業合作社，每年可爲參與農戶戶均增收1.2萬元、爲村集體增收6萬元……
在廣袤的贛南，像蔡陽這樣在近年發生鉅變的村還有很多。這是贛州市貫徹落實中央和省委決策部署、搶抓政策機遇，全面推行“黨建+”理念，多措並舉消除集體經濟薄弱村和“空殼村”，鑄就脫貧攻堅和鄉村振興的“黨建引擎”的成果。據不完全統計，截至20xx年底，贛州市3469個村，“空殼村”全部消除，其中，5萬元以上的村2174個，佔比62.66%;100萬元以上的村47個;該市村集體經營性總收入達21841.9萬元，佔村級集體經濟總收入的43.15%。隨着村級集體經濟的不斷壯大，一幅產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的農村新圖景正在贛南老區徐徐展開。
抓實村級集體經濟“一把手”工程
薄弱村、“空殼村”如何實現脫貧摘帽?贛州市委積極落實中央、省委決策部署，主動作爲、自我加壓、高位推進，把發展壯大村級集體經濟作爲20xx年基層黨建承諾事項，提出“要實現村級集體經濟收入平均增長30%”的目標，出臺《關於穩步推進農村集體產權制度改革發展壯大村級集體經濟的實施意見》，把發展村級集體經濟作爲“一把手”工程，納入各級黨組織書記黨建述職評議考覈重要內容，納入脫貧攻堅和鄉村振興考覈重要內容，要求縣(市、區)委書記親自掛帥，作出承諾，年底兌現。上猶縣陡水鎮長坑村黨支部書記何德祿去年帶領村民流轉承包二十多畝土地，開展白蓮種植、創辦黑木耳基地，併成立食用菌合作社，村集體分紅達7.15萬元。石城縣豐山鄉陳江村黨支部書記陳必勤帶領村民成立“富萬家食用菌種植合作社”，投資30萬元新建8個茶樹菇種植大棚，每年僅大棚租金一項就爲村級集體經濟創收2.4萬元，爲村民增收40萬左右……
建立村級集體經濟考覈激勵機制
贛州市把發展壯大村級集體經濟作爲抓黨建促脫貧攻堅的重要任務，建立健全黨員幹部責任落實機制、考覈激勵機制、黨組織帶頭人選拔機制，保障村級集體經濟持續健康發展。
黨員幹部責任落實機制。爲了讓各地各部門都“動”起來，贛州市委實行“一村一臺賬”“一月一調度”，要求各地按照“一村一策”要求，制定具體發展計劃，明確資金來源、發展目標、發展模式以及具體措施，對薄弱村、“空殼村”實行銷號管理，形成“時間倒排、任務倒逼、責任倒追”的落實機制。20xx年，贛州市將幫助村級發展集體經濟作爲駐村第一書記和工作隊長年度考覈的重要指標，所掛點幫扶村集體收入未達到5萬元的，年度內不能評先評優;對發展緩慢的個別縣(市、區)委組織部長進行約談，在市級重要會議上對發展滯後的縣(市、區)點名批評。
黨員幹部考覈激勵機制。將村級集體經濟發展業績與村幹部報酬、績效考覈、招錄考試掛鉤，調動村幹部謀發展、抓發展的積極性。瑞金市對新辦集體經濟長效項目、並能因此獲取持續性收入的村，市財政按投資額20%的比例進行資金獎補，激發村級積極性。石城縣對集體經濟年經營性收入超過5萬元的村，允許給村幹部增發1個月的基本報酬;對發展村級集體經濟作出突出貢獻的村幹部，在鄉鎮站所事業編制人員招錄中給予適當加分獎勵，優先推選爲“兩代表一委員”、優秀共產黨員和勞動模範。“有獎有罰的政策很合理，幹部的幹事激情進一步激發，一批批肯幹、能幹、會幹的幹部脫穎而出。”石城縣委組織員辦主任許賢亮說。
基層黨組織帶頭人選拔機制。把選優配強黨組織帶頭人、夯實建強基層黨組織，作爲推動村級集體經濟薄弱村和“空殼村”實現“脫殼化蝶”的關鍵之舉。大力推行“實習村幹部”培養制度，引導和支持致富能人、大學生、退伍軍人蔘選村“兩委”幹部，真正把組織認可、羣衆滿意的人選撥出來、培養起來、使用上來。在今年新當選的村(社區)黨組織書記中，致富能手就有2105人，佔比達60%以上。信豐縣西牛鎮曾屋村曾梓清是遠近聞名的致富能人，他牽頭修建村裏的通組公路，熱心村集體公益事業，得到村民和組織的一致認可，先被大家推選爲村民理事會會長，後來又被推選爲村黨支部書記。當時，村裏還欠了7.5萬元的債務，上任後，他帶領村民種植了480畝菸葉，債務不到半年就還上了。現在的曾屋村，由支部牽頭成立憨農田園農民專業合作社，通過向上級爭取項目資金摺合爲股本，村集體佔股25%，村民以現金、土地入股等方式佔股75%。20xx年合作社經營性收入突破千萬元大關，村級集體經濟收入達41.7萬元。
出臺一攬子幫扶獎補政策
近年來，贛州由市縣兩級組織部門牽頭統籌協調，把服務村級集體經濟發展作爲市縣兩級落實黨建工作責任制的重要內容，推動金融、財政、國土、發改、扶貧等部門，研究出臺多項含金量十足的幫扶政策，構建合力助推村級集體經濟發展大格局，破解以往村級集體經濟發展在資金、政策方面的難題，爲薄弱村和“空殼村”獲得集體收入“第一桶金”提供了有效保障。
——徵拆補償政策方面。按被徵收土地面積減去所徵範圍內集體建設用地面積後4.8%的比例，爲村級預留建設用地。同時，將協徵協拆費全額返還村級，作爲村級集體經濟發展資金。實施土地“增減掛”項目，按照一定標準直接獎勵給村級集體。
——項目扶持政策方面。鼓勵各縣(市、區)整合涉農和扶貧領域資金，採取財政補助一點、幫扶單位和鄉鎮出一點、銀行貸一點的“三個一點”模式，幫助村級集體建設光伏發電站、購置商業店面等項目，實現穩定收入。
——金融扶持政策方面。市財政每年安排10億元風險緩釋金，撬動銀行信貸資金80億元，每個貧困村可申請貸款100萬元用於發展村級集體經濟，由財政貼息3-5年。各縣(市、區)分別安排500-800萬元專項資金，對發展村級集體經濟進行獎補和貸款貼息。
——稅費優惠政策方面。對村級集體投資興建標準廠房、商業店鋪等實體項目，免收徵地管理費等行政事業收費，服務性收費按底價減半收取。實體租賃收入上繳稅金地方留存部分，採取補助方式，用於村級集體運轉。
——產業獎補政策方面。對發展菸葉等特色產業的村，按照發展產業上繳稅收的一定比例作爲產業發展獎補資金，獎勵給村級集體。對發展休閒農業和鄉村旅遊的村，農業龍頭企業吸納貧困戶入股並幫助其脫貧的，給予村級組織3000-5000元的獎補資金。
系列政策的出臺，爲撬動大量資金、項目集聚找到了有力的“支點”，助推了各地村級集體經濟發展。多年前，贛州市南康區東山街道坪嶺村黨支部書記曾憲貴面對村裏的“家底”發愁：105國道和322國道穿村而過，商賈如流，卻沒有一條通組的水泥公路;爲了策應全區的城市建設，村裏三分之二的土地被徵收，眼看都要建起高樓大廈，村集體卻窮得叮噹響。“村集體沒有收入，村民服務如何開展?”窮則思變，他積極向上爭取爲村集體預留土地，成了第一個吃螃蟹的人。20xx年3月，贛州市南康區出臺政策，明確“依法徵收農村集體土地時，按照被徵收土地面積減去所徵範圍內集體建設用地面積後4.8%的比例，給予村級集體經濟組織預留用地指標”。這也成爲贛州市各地解放思想，大膽謀劃，爲發展村級集體經濟量身定製的政策之一。20xx年11月，贛州市南康區龍華鄉雙江村拿出積累的“第一桶金”200多萬元，在南康首次以村集體名義拍買了商用地，開始謀求村級集體經濟發展的二次飛躍。“依託政府出臺的系列政策，我們將‘機遇性’收入轉化爲持久性收入，使村級集體經濟有了‘聚寶盆’。”村黨支部書記鍾聖飛說。
找準村級集體經濟發展新路
竹林舞臺、木製小屋、民俗表演……大餘縣內良鄉白井村兒童夏令營基地成爲孩子們開闊眼界、增長見識、放鬆身心的“快樂營地”。白井村生態條件優美，發展林下經濟、高山蔬菜、有機綠茶、鄉村旅遊等產業有得天獨厚的優勢。鄉黨委書記周金平和村黨支部書記聶斌謀劃着，整合上級各項政策和資金，發展鄉村旅遊。聶斌表示：“只有把村級集體經濟發展好了，我們支部纔有凝聚力和吸引力，羣衆纔會信任我們、支持我們。”這一點，周金平深有同感：“縣鄉開大會，逢會必講村級集體經濟發展，我們不敢有一絲鬆懈。”
八仙過海，各顯神通。贛州各地牢固樹立“黨建+”理念，層層壓實發展村級集體經濟責任，結合實際，深挖潛力，因地制宜、因村施策，創新集體經濟發展模式，多元化、特色化發展壯大集體經濟。寧都縣小布鎮陂下村將閒置多年的小布中學校舍、老村部以及120畝村集體老茶園入股鎮旅遊公司，20xx年村集體獲得分紅27萬元。贛州市蓉江新區武陵村充分利用背靠高校園區的優勢，與文化創意產業公司合作，將53畝村組預留地用於開發贛南大學城文化廣場項目，每年租金收入達120萬元。贛州市南康區龍華鄉茶葉坳村利用村預留地入股建設標準廠房5000平米，年收入可達60萬元。安遠縣鶴子鎮半逕村組織農戶以土地、勞務加入規模合作經濟組織，聘請專家指導成立電商扶貧合作社，對接電商企業簽訂包銷式協議，村集體從中獲取一定比例報酬，20xx年該村集體實現收入10.15萬元。
通過黨建引領帶動，贛州市各地村級集體經濟步入了良性發展軌道，並反哺基層建設，使村黨組織的組織力、凝聚力、號召力大幅提升，村幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性明顯提高，爲實現脫貧攻堅、推進鄉村振興奠定了堅實的基礎。
吉安“四個一點”匯聚集體經濟發展合力
吉安市創新開展以“黨員樹旗幟、組織強堡壘、黨建強活力”爲主要內容的“一樹兩強”主題活動，堅持以村黨組織建設爲重點，配強黨組織書記，把政治堅定有理想、發展經濟有本領、處事公道有威信、遇到困難有辦法、帶農致富有熱心的人選入村級領導班子。在今年村“兩委”換屆選舉中，有1500多名致富能手、農民合作社負責人、優秀民營企業家、外出務工經商人員被選進村“兩委”班子。該市通過加大財政投入、落實用地政策、金融信貸支持、整合項目資金等方式，匯聚發展壯大村級集體經濟的整體合力。財政資金“支持一點”。市財政每年安排100萬元資金，作爲發展村級集體經濟專項資金，通過以獎代補、競爭立項等方式，扶持村級集體經濟發展。遂川縣專門安排2400萬元資金，用於扶持發展村級集體經濟，解決“空殼村”和薄弱村無發展啓動資金的問題。用地政策“傾斜一點”。嚴格落實徵收土地預留地政策，積極推進城鄉建設用地增減掛鉤，置換出的建設用地指標優先安排用於農村各類經營項目，節餘指標經批准可有償調劑到城鎮使用，其土地增值收益按比例返還村集體所有。新干縣實行圩鎮規劃區內徵收集體土地，拍賣所得價款扣除相關稅費基金後，鄉鎮分成部分的2%返還給拍賣土地所在地的村委會。金融服務“優先一點”。創新金融產品和服務，把村級集體經濟組織納入評級授信範圍，並納入“財政惠農信貸通”支持對象，降低融資門檻，加大信貸力度，實行信貸優先、利率優惠。吉水縣對符合信貸條件的村集體提供5-10萬元“財政惠農信貸通”貼息貸款，支持村集體以土地經營權和房屋財產權作爲抵押貸款，並享受利息優惠。目前，該縣共對152個村集體發放了貼息貸款，64個村集體和銀行簽訂了協議。涉農項目“整合一點”。充分利用中央和省扶持村級集體經濟發展試點、精準扶貧、光伏發電扶貧等政策資金，在國家政策允許範圍內，將農業產業化經營、農業綜合開發、美麗鄉村建設、生態保護、土地整理、宅基地復墾、光伏發電、鄉村基礎設施等項目資金整合，更多地投向集體經濟發展項目。
新餘因地制宜促進集體經濟多元化發展
新餘市堅持因村施策，宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜遊則遊，充分發揮村級集體經濟組織和農民主體作用，積極探索村級集體經濟發展路徑。推進土地流轉，形成規模經營。新餘市鼓勵村級組織依法流轉農戶承包的土地，以股份合作形式轉租給農業企業、合作社、種養大戶，進行規模經營、連片開發，實現土地規模化、集約化，提高土地效益，增加集體收入。分宜縣湖澤鎮水川村將全村閒置土地流轉集中，以土地入股的形式吸引投資商建設花卉苗木、蓮花種植觀賞等特色農業產業，村集體每年獲得收益10萬餘元。盤活集體資源，整合開發利用。新餘各地鼓勵村級組織對村集體辦公用房、校舍、舊廠房、倉庫等閒置或低效使用的資產，通過租賃、參股、聯營等方式進行有效開發利用，拓展村級集體經濟增收渠道。渝水區城南街道東風管理處地處老城區核心地塊，是一個典型的城中村，有店面近200間、大型集貿市場2個、中型賓館2家、專業交易市場1個，該處在新餘市高新區投資興建佔地70餘畝的東風工業園，現有集體固定資產達4.2億元，村集體年純收入860餘萬元，成爲新餘市名副其實的“第一村”。依託特色農業，打造自主品牌。鼓勵帶領致富能力強的村黨組織，依託特色小鎮創建，結合村情實際，大力發展優質稻米、優質瓜果、高產油茶、蔬菜、中藥材、休閒農業等“一村一品”特色農業，打造特色品牌，形成特色鮮明、優勢突出的主導產業。發揮獨特優勢，壯大村級經濟。鼓勵有區位優勢的城中村、城郊村、園區村，有交通優勢的交通沿線村，有旅遊資源的村，依託各自優勢，實現特色增收。仙女湖區充分挖掘景區水面資源，在景區周邊17個行政村推行“黨建+虛擬旅遊股份”工作，即以景區周邊行政村協助職能部門完成轄區漁政管理、環境衛生管理、森林資源保護、違章建築管控等工作任務爲“虛擬股份”，每年按有關部門考覈打分情況，從景區水面發包費中拿出3-10萬元不等金額作爲村裏的年終分紅，20xx年共獲分紅97萬餘元，各村平均收益達5.7萬元。
宜春多措並舉唱響強村富民之歌
宜春市提出實施村級集體經濟發展“三年攻堅計劃”，通過稅費返還、徵收補償、預留集體用地等方式，讓利於基層，支持村級集體增加收入。發展特色產業增收。立足各具特色的產業優勢和資源優勢，因地制宜發展特色產業，實現集體經濟收入增長。適合發展現代農業的，採取返租倒包、租賃承包、土地入股等多種形式流轉土地，發展蔬菜、水果、茶葉等優勢農業產業，增加村級集體經營性收入，做好“無中生有”文章。山林、河湖等自然資源豐富的，利用水資源豐富、風光優美的優勢，開發水利水電、旅遊觀光等項目，讓村集體和村民成爲股東，在促進農民增收的同時，帶動村級集體經濟發展。上高縣塔下鄉田北村由村集體出資成立從事建築工程承包業務的實業有限公司，兩年來村集體創收250餘萬元。盤活資源資產獲益。充分利用集體閒置資產，盤活資源，變“冷”爲“熱”，激活農村“沉睡資產”，確保集體資產保值增值。“城中村”積極整合閒置的辦公樓、廠房、設備及產業用地等集體資產，以公開招標形式實行買斷、租賃經營，或者以投資入股形式參與企業經營，提高閒置存量資產的利用率。“邊遠村”充分利用村級集體統管或農戶承包的荒山、荒水、荒地、荒灘等“四荒”資源，鼓勵經營管理能手、種養大戶進行規模經營，增加村集體收入。豐城市劍南街道丁家社區，把原來違章搭建的空地清理整頓出來，集資建設蔬菜批發市場和停車場，年租金超過100餘萬元。用足扶持政策生財。依託發展前景較好的農業專業合作社、農業產業園和產業協會，採取股份制形式，讓村集體與農民以土地使用權、資產、資金、資源等方式參股，或投資科技含量高、經濟效益好的項目，增加村級集體經濟收入，實現村集體資金保值增值。藉助多種途徑創收。經濟條件比較好、企業比較多的村，村級組織按照企業方便、村民實惠、村級增收的原則，發展各類中介服務組織，爲企業和農戶提供原料供應、技術指導、品牌註冊、市場信息、產品直銷、物業管理、宣傳推介等有償服務，收取中介服務費用以此來增加村級集體經濟收入。上高縣蘆洲鄉章江村爲村內4家石灰石開採企業提供保障服務，每年獲得服務性收入100餘萬元。
在全縣黨建部署會講話範文 篇20
瀏覽四川成都棠湖外國語學校的官網，你會發現這所被學生們親切地稱爲“棠外”的民辦學校，已經開展了近20次“學習黨的十九大精神”系列活動。“我們要充分發揮黨員教職工的先鋒模範作用，深學修身，實幹篤行，以仁心大愛施教育人，辦好人民滿意的教育。”在最近一次校黨委(擴大)會議上，全國五一勞動獎章獲得者，校黨委書記、校長黃光成強調。
遵正道，存大愛。多年來，棠外始終堅持“抓黨建促發展”的工作思路，着力推動辦學質量和黨建工作同頻共振、齊頭並進，寫就了一個個感人的愛的教育故事。
愛的教育，溫潤學生的心田
學業波折時找她指引，情緒不穩時找她開導，自我規劃迷茫時找她支招，事業有成時向她報喜……棠外高中部優秀黨員教師李秀芳與學生結下了深厚感情。
“您不僅讓我們快樂地學習，還教會了我們應該怎樣做人!”多年來，李秀芳一直用一顆樸實的心去愛學生。20xx屆的一名學生，其父親久病在牀，因承受不住經濟壓力，家長讓其輟學。得知情況後，李秀芳幫其墊付了生活費，並帶同學去探望該學生父親。家長深受感動，孩子也得以回校上課。李秀芳還經常向家長了解學生在家情況，並分享教育資料。家長們常說：“孩子有李老師這個良師益友，我們很開心，也很放心!”
愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育。作爲一所全寄宿制學校，棠外的學生來自五湖四海，老師們很大程度上還要扮演父母的角色。基於此，學校黨委率先行動，支部開展“黨員責任區”活動，黨員教師把黨員身份亮出來、黨員形象樹起來，每一名黨員教師幫助一名貧困學生，與一名學困生交朋友，把黨員的先鋒模範作用深深融入對學生細緻入微的關愛中。
浙江大學大二學生鄧曉楓回憶起高中班主任曾德剛老師的時候，總是無比感動。高一那年因運動受傷入院，遠在外地的父母無法趕到身邊，鄧曉楓特別惶恐和無助。“曾老師像父親一樣爲我掛號買藥、噓寒問暖，傷愈出院後，他又多次照料我的飲食起居。凡此種種，都更加堅定了我後來努力學習的決心。因爲我無法辜負一個如此關愛我的恩師!”鄧曉楓說。
學習與生活是學生在學校的日常，高中的孩子學習壓力大，常常不吃早餐或胡亂敷衍。優秀黨員、年級組長嚴照明老師爲了孩子們的健康，每天早上不到七點就在食堂守候孩子們用餐，三年如一日，用真心陪伴來堅守一份關於健康的約定。附小“楊梅班主任工作室”的“掌門人”楊梅老師經常關注班上一個叫邊珍的藏族小女孩。由於遠離父母，生活上邊珍很不適應。週末和小長假，楊老師便把她帶回家，除了準備可口的飯菜，輔導學習，還常常帶她外出遊玩。“教師對學生的愛不是停留在口頭上，而是體現在對學生實實在在的關心上”，楊梅老師如是說。令她倍感欣慰的是，邊珍同學後來繼續就讀棠外的國中部和高中部，並於20xx年以優異的成績被清華大學錄取。
愛的力量，彌補成長的缺憾
黨建鑄就仁愛之師魂，教育踐行人本之理念。棠外堅持“服務學校、服務師生、服務社會”的工作導向，着力營造“心連心、肩並肩、手牽手、面對面”的教育氛圍，把對學生的尊重和教育放在第一位。
“教師的目的不是培養‘學霸’，而是要力爭讓每個學生成爲溫暖而不斷追求優秀的孩子，也只有這樣，他們在將來才能更有益於社會和國家。”杜才蓉老師說。
杜才蓉所帶的國中班上有一個成績很優秀的學生，但他經常爲了一點小事情緒激動、表現偏執。爲了幫學生改變這一點，杜才蓉一方面鼓勵他多參加年級和學校的各種活動，培養他多方面的興趣和愛好;另一方面利用修身班會課分享愛與寬容的故事，引導這個學生開闊心胸。這名學生有了笑容，一天天變得陽光起來。
在青年教師王樹理的教育經歷中，有一位學生給他留下了深刻的印象。在充滿歡聲笑語的七年級新生羣體中，這個孩子卻目光呆滯、動作遲緩，嘴裏還總是念唸叨叨。在與家長溝通後，王樹理才得知，這個孩子小時候因爲外力撞擊導致大腦受損，七年級的年紀卻只有6歲小孩的智力。當時孩子媽媽問王樹理是否爲難，如果爲難，就只能把孩子轉到特殊學校了。一番思索後，王樹理還是決定讓孩子留下。他通過開展“我寬容，我友善”的班級愛心活動，發動所有師生主動與孩子交流。一個月後，這個孩子學會了對同學們說“謝謝你”;一個學期後，這個孩子說話慢慢流暢起來;到了九年級，他已經能寫三百多字一篇的日記了。現在，這個孩子已經高中畢業，能和正常的孩子一樣學習和生活了。
愛的傳遞，讓德善蔚然成風
“棠外老師們真正做到了傳道授業，讓孩子不僅學到了知識，更學會如何做事做人。”一位學生家長在給鮮文拓老師的信中寫道。
“李老師，我拿到了人生第一筆工資啦，要感謝當年您在我自己都放棄自己的時候，還一直相信我能學好。謝謝!”這是當年班上成績最差的孩子在大學畢業工作之後，向李迅老師的電話彙報。
“杜老師，可以抱抱你不?”“杜老師，多注意身體，我愛你!”這是即將畢業的孩子們對杜才蓉老師的深情告白。
“不要怕，有老師在。”不管孩子們的成長遭遇多少彷徨、風雨，棠外的教師都會飽含情意地說出這句話。
修身養德，存善念於心;外化於行，使之蔚然成風。“如果一所學校能夠給予學生足夠多的愛與關心，那麼溫暖與感恩將紮根於心，無論他們行多遠、走多久，他們將永存感念，並不斷把愛傳遞於人。”黃光成說。
每一個愛的故事，每一次關於愛的教育，都是黨建工作與教育教學工作互融共進的結晶。卓有成效的黨建工作，於潤物無聲中引領棠外在踐行“落實立德樹人根本任務，積極履行社會責任，實現健康和諧發展”的道路上闊步前行。