開盤董事長致辭（精選17篇）

開盤董事長致辭（精選17篇）

各位來賓、同志們、朋友們：

上午好!

今天，我們在這裏隆重舉行美景國際廣場開盤儀式，我代表市委、市政府向美景國際廣場盛大開盤表示熱烈的祝賀!向參加開盤儀式的各位嘉賓、朋友們表示親切的慰問!

近年來，廉江市大力發展城市經濟，做好城市規劃和經營，強化中心社區的建設和管理，人民生活祥和，商貿流通活躍，呈現出一片繁華景象。美景國際廣場的盛大開盤，就是廉江市經濟發展的實力見證，招商引資環境優越、社區文明進步的最好佐證。美景國際廣場的建成，對於影響和引領廉江房地產和商業革命新時代，擴大就業、拉動消費、帶動商貿繁榮和經濟發展，提升商貿流通質量和品位，將具有重大的戰略意義。同時，美景國際廣場也是廉江市委、市政府今年20個重點項目的重要內容，它的開工建設，也開創了我市高尚生活、商住一體的大型小區先河。全市各相關職能部門要全力支持，爲打造廉江最大的安居、購物、休閒商住中心服好務。

希望美景房地產有限公司抓住盛大開盤契機，繼續發揚艱苦奮鬥、奉獻社會的創業精神，堅持現代經營管理理念，發揮龍頭企業的強勢引領帶動功能，乘風破浪，乘勢而上，通力協作，搶時間，爭速度，保質量，尤其是在小區智能化管理、打造綠色、和諧、文明家園等方面，大膽創新，勇於實踐，爲廉江經濟發展、創建和諧家園做出積極的貢獻。

最後，祝美景國際廣場興旺發達，財源廣進!祝各位嘉賓朋友身體健康、家庭幸福、萬事如意!

尊敬各位嘉賓，女士們、先生們，大家上午好!

秋高氣爽，清風送爽，百花飄香!今天，我們在這裏隆重舉行“華麗家族樓盤”的開盤盛典。在此，我謹代表“內蒙古匯金房地產有限公司”項目董事會對“華麗家族”的盛大開盤表示熱烈的祝賀!向蒞臨今天盛會的各位嘉賓、向新老業主的朋友們，以及前來參加慶典的各位媒體朋友們表示熱烈地歡迎和真摯地感謝!向爲“華麗家族”建設付出心血和汗水的全體施工管理者和工程建設者表示親切的問候!

“_X公司”是_公司和_X公司首次攜手合作開發的房地產項目，也是匯金集團“再樹品牌，再創新高”的精品項目，凝聚着集團公司全體員工的心血和汗水。從“錦繡花園”、“國際花園”，直到今天“華麗家族樓盤”的盛大開盤，匯金公司從誕生到成長再到逐步成爲烏海房地產行業的領跑者，獲得了同行和廣大業主的支持和鼓勵。我們相信一定能把“華麗家族樓盤”打造成鄂爾多斯中心城市的名片

“華麗家族樓盤”項目總建築面積近10萬平方米，項目概算總投資近3億元，社區規劃住宅412套，酒店式公寓162套，並配有設施完善的黃金商鋪。社區內軟、硬件配套設施完善，擁有30%的綠地率、先進的電子安全防衛系統，近3千平方米的業主休閒會所。我們秉承匯金集團“專挑好地段，只蓋好房子”的品牌經營理念，在保證工程施工質量的同時，將把“華麗家族樓盤”建設成爲省級優秀示範社區。

朋友們，在“華麗家族”的開發建設過程中，我們得到了市委市政府、區委區政府和各級主管部門的大力支持和幫助，藉此機會向市委市政府、區委區政府和各有關職能部門及向關心和支持“華麗家族樓盤”開發建設的社會各界友人表示衷心的感謝，同時也希望社會各界朋友能夠一如既往地支持“華麗家族樓盤”的開發建設，積極的爲我們獻言獻策，我們願和社會各界一起，爲加快達旗山水園林城市建設步伐，改善城市居民住宅環境作出我們不懈地努力、盡一份綿薄之力。

親愛的各位來賓，

大家下午好。六月的_河岸邊夏意正濃，花紅柳綠。激情夏日·冰爽之旅——暨7#新品認籌活動在今天盛大開啓。感謝大家對____一直以來的關注，並且在百忙之中抽出時間來參加活動，我們的景觀樓王組團瀾岸7#樓全城公開，相信不久後將給大家帶來全新的視覺體驗和生活享受。

____從最初的選址規劃到現在推出景觀樓王組團，已經快兩年了，在這段時間裏，社會各界的朋友們，廣大的信陽市民都對項目給予了極大的關心和支持，項目的每一點變化和發展都看在眼裏。大融信汲取國際知名河岸造城理念，在_河南岸佔據絕佳觀景位置打造的____御景府邸，就是希望能讓大家都能攬盡一線_河景，享受高品質的豪宅生活。

從老城區走過來，一眼就能看到我們項目。____在衆多濱水項目中脫穎而出，成爲百里_河的一張名片。____3期瀾岸作爲項目的景觀樓王組團，是整個項目最精華的所在，離_河風景最近，同時也是園區最高的建築，俗話說“站得高才能看得遠”，住在這裏，不僅能欣賞到_河的美景，也能將整個信陽老城盡收眼底，氣度自然也就與衆不同。

項目所在的位置交通方便，開車沿河而行，享受駕乘樂趣，沿途的景緻也讓人賞心悅目。現在提倡環保，大家可以步行，也不用多久就能到達主城區了，和家人朋友吃吃飯，逛一逛，都是很好的。靠近_河這樣一個天然的空氣加溼器，風也會很清涼，在西班牙風情的園林中散步，呼吸清新的空氣，會非常悠然自得。

買房是件大事，一輩子也沒幾次，大家都希望住着方便過的舒服，所以都會很慎重。____是大家千挑萬選的結果，我相信一定不會令大家失望的。這裏的生活是很愜意的。而且我們的戶型飄窗多、陽臺大，就是爲了讓每一個房間都能欣賞到最優美的風景。

今天大家來這裏，對項目都有了很多瞭解，我們也爲大家準備了許多精彩的節目和豐厚的獎品，一會兒啤酒比賽的時候也希望能喝得朋友喝得暢快，看比賽的朋友看的過癮。最後祝願大家今天都能玩的開心，獎品拿到手軟，過一個愉快的下午。謝謝大家!

今天我們在這裏隆重舉行“山水茗園”二期的開盤盛典，在此我謹代表山水茗園房地產有限公司及全體員工向“山水茗園”項目盛大開盤表示熱烈的祝賀，以及前來參加慶典的政府部門人員、各界人士、媒體朋友們表示熱烈地歡迎和真摯地感謝.

作爲嘉源房地產開發公司發展的見證人，今天參加這個儀式我非常高興.____房地產有限公司從建設山水茗園一期小區、嘉源財富廣場等項目的建設，直到今天“88__二期”的開盤，我看見一個房地產企業從誕生到成長到逐步成爲____縣房地產領跑企業的全過程，公司成長的過程是一個開發理念逐步完善的過程，是一個產品逐步升級的過程，更是一個開發商逐步成熟的過程.“山水茗園”二期項目的公開發售就是山水茗園房地產開發公司逐步走向成熟的見證.

下面我講講“____”二期的六大優勢

1、無可比擬的鉑金地段

毗鄰城市兩大景觀中心之南廣場西側，盡享城市核心景觀廣場，集合城市完善的生活元素。養生，養心，尋一方，以地養尊;養生，有道，延續人生傳奇貴在養心，領悟生態反璞的心境，這裏是您完美城市生活的新起點。

2、這裏坐擁寧靜 這裏又離繁華不遠

緊鄰黑山商業大街，交通暢達，人氣鼎沸。坐享老城區生活之便利，商政聚集、配套齊全，精英階層睿智選擇。居住於此的您將盡享往返從容，居家自由，兼收核心地段升值之利。

3、校區雲集文化濃郁，一切爲了孩子

南關國小、中學盡在咫尺，書聲朗朗，孩子的未來比我們更好。放下書包，孩子們從來都是歡笑的天使，當你看到他們，會不會覺得開心。所以，現在請不要打擾我們的孩子，讓孩童的歡樂繼續上演，直到你找回久違的童年。

4、英倫莊園式果樹景觀，讓風景更具特色

百餘株果樹風景，50米的超大樓間距，造就了48%的超高綠地率，一步一景，生態環境更適人居。百米景觀長廊立體環繞，地面平鋪草坪，立體種植果樹及喬木，回家的路上彷彿是綠色的海洋，讓您享受綠色享受生活，原生態自然居所，讓居住成爲一種榮耀!

各位皇庭家人：

大家晚上好! 20xx年員工晚會致辭

中秋晚會意猶未盡，今晚又迎來了一年一度的員工大會，此時此刻我的內心和大家一樣非常激動，今晚，我們再次相聚在一起，一起回顧公司的發展歷程，探討公司的未來發展!在此，我謹代表公司向一直以來爲公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

皇庭因爲有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發，我們也有信心、有決心、有能力，帶領大家去創造皇庭家居美好的未來。

事實證明，皇庭也正朝着職業化、標準化、規範化的“軌跡”穩健向前邁進。我們彼此感恩，彼此相互支持、鼓勵、關愛與包容。過去的終究過去了，我們無法挽留;明天充滿着變數，我們捉摸不定;我們唯一能把控的只有今天、當下。活在當下，讓生命每時每刻都煥發青春活力;活在當下，讓整個團隊都因爲有我而充滿積極的正能量。活在當下是一種處世的原則和生活的態度，每個人當下的工作態度決定了整個團隊工作氛圍能否向積極的方向發展。有一句話說得好，要想今生無悔，就得當下無悔!一個人的思想覺悟和工作的自覺性源於他對整個團隊的認同有多少?

因爲認同所以選擇，因爲選擇所以無悔。讓我們同心同德、共創卓越!皇庭感恩大家，大家爲皇庭鋪路前行;大家更應該感恩企業，企業給予你一個“工作的家”，一個不斷超越自我的平臺，讓你在團隊中不斷的昇華和完善，在行業中不斷的“鍍金”和提升“起飛高度”，是你人生階梯中又一個不可逾越的支點....

我們都是有夢想的個體，皇庭正好延續了各位的夢想，爲大家創造了無限延展的“夢想空間”，在夢想的舞臺上，自覺至上、主動者優先，德才兼備、能者上位。

我們相互祝福，因爲我們都在爲幸福付出;作爲皇庭人，我們每個人都是皇庭的“形象大使”、“宣傳使者”，我們有義務、也必須爲皇庭傳達美和幸福!只要你相信，信念就會告訴你“沒有不可能”。只要你堅信，意志就會告訴你“有志者事竟成”!

最後我衷心的祝福大家在新的一年裏，身心健康獲平安，神采飛揚得意洋，快樂幸福心情爽、工作順心事業成!

改革開放20x年來，中國美容化妝品呈現出前所未有的高速發展態勢，未來的美容化妝品市場，仍具有很大的發展潛力。我作爲一個美容化妝品事業的經營者與開拓者，從事化妝品事業十多年，見證了這一切美麗的變化。

我以“勤勞、智慧、認真、堅持”教導每一位員工，只有勤勞了，才能實現自身的勞動價值;擁有智慧，能夠創造財富;認真的人最美，認真的女人更美;無論是個人還是企業，只有堅持不懈的精神，才能走向成功的彼岸。因此，香華天人是勤勞的，充滿智慧的，認真並且堅持的。

公司以“只做有效產品”爲經營原則。無效的產品，無論在過去、現在還是將來，都無法創造任何財富，無法被人們所銘記，必然被市場所淘汰;只有做有效的產品，才能實實在在地爲女性的美容化妝事業作出貢獻，實實在在地創造財富，回報社會。真金不怕火煉，經過了市場的洗禮，才別有一番成功的滋味。

經營化妝品是一件美麗的事業，中國美容化妝品市場經過20多年的迅猛發展，已經取得了令人矚目的成就，美麗生活和健康已經成爲當今中國消費市場的兩大主題。香華天的使命是造就更多女人青春永駐的夢想，只有付出愛，纔會被愛;只有愛與被愛，才能分享愛。十多年前，我本着一顆熱誠的心加入了美容化妝品行業，我付出了青春、汗水，收穫了鮮花、掌聲、美麗與榮譽;今天，我想與每一位喜歡喜歡美容化妝品的同伴們分享這一切，“愛，被愛，分享愛”它貫穿於香華天大家庭開拓事業的始終，更深入於每一位員工及每一個加盟化妝品店事業夥伴的心中。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。香華天願與每一位有志之士，挈手共創輝煌的明天!

各位領導、各位股東：

農村商業銀行創立大會暨第一屆股東大會，經過與會股東和同志們的共同努力，順利完成了預定的各項議程。剛纔，大會選舉產生了農村商業銀行第一屆董事會及監事會成員。承蒙全體股東和董事信任，依法選舉我爲董事長，在此我表示衷心感謝!我深知，擔任農村商業銀行董事長這一職務，使命崇高，責任重大。我將和全體董事和同仁一道，以對農村商業銀行發展、對全體股東利益負責的態度，忠實地履行職責，恪盡職守，紮實工作，不辜負全體股東和各級領導的期望。

農村商業銀行前身是**區農村信用合作聯社，自成立以來，在各級組織的大力支持和幫助下，取得較好的成績，各項改革成效顯著，發展活力凸現，支農服務水平不斷攀升，運行效率不斷提高，企業形象進一步提升。這些成績的取得是省聯社、政府、人民銀行、銀監分局和社會各界正確領導、關心、幫助的結果，是歷屆領導班子帶領全體員工艱苦創業、團結奮鬥的結果，是全體股東主動參與、積極支持的結果，在此，我謹代表農村商業銀行向廣大股東及長期以來關心支持農商行發展的各級領導和社會各界朋友表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將在繼承農村信用社歷史文化的基礎上，堅持“信用爲本、合作共贏”的經營理念，堅持服務“三農”和社區經濟的社區型零售銀行的市場定位，建立健全現代商業銀行經營管理體制和機制，加快各項業務發展，完善內控和風險管理體系，爭取以良好經營業績回報社會，回報客戶，回報股東。

20xx年是農村商業銀行改制後的開局之年。面對新的機遇和挑戰，我們將堅定地踐行“推進規範化、提升競爭力、作出新貢獻”三大歷史使命，全面加快各項業務發展，將農村商業銀行打造成“立於不敗之地的特色銀行、可持續發展的優質銀行、名副其實的現代銀行、精細化管理的流程銀行、充滿活力的和諧銀行”。

各位股東，同志們，我堅信，有省聯社和市委、市政府的堅強領導，有人民銀行、銀監部門和廣大股東的大力支持，有全體員工的共同努力，我們的目標一定會順利實現，農村商業銀行的明天一定會更加美好!

謝謝大家。

尊敬的各位來賓、天雨集團全體家人們： 大家下午好!

春風傳喜訊，三羊開泰迎新年。在這個吉祥的日子裏，我們大家歡聚一堂共同參與“齊心築夢、贏在豬年”爲主題的20xx新春年會活動。我謹代表天雨集團全體股東向公司全體員工以及各位來賓致以新年的問候及衷心的祝福!祝福大家新春快樂、身體健康、萬事如意!(鞠躬)

今天在座的天雨家人有七、八十歲高齡的天雨前輩們，也有正爲天雨的事業拼搏奉獻的青年員工，看到大家其樂融融歡聚一堂的景象，我真心感到我們是一個團結、和諧的歡樂大家庭。相識在天雨是一種緣，相聚在天雨更是一種緣。天雨人通過幾年來的辛勤創造和經營，辛勞的汗水化作滿意的答卷，我們創建了一個以“愛”爲紐帶，以相互成就爲夢想的天雨大家園，大家共同向着“建百年基業，創天雨品牌”的目標矢志前行。

天雨集團成立六年多來，我們以“責任、創新、文明、標杆”爲方針的企業核心文化，形成了巨大的社會影響力。集團全體員工以“心存天下，雨潤萬物”的胸懷，勇於開拓、不斷創新，真抓實幹謀發展,勇擔責任樹形象，整合資源創效益，實現了從小到大、由弱到強的超常規、跨越式發展，成長爲麗江知名民營企業。

天雨之所以取得今天的成就，正是有了包括退休員工在內的全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與集團共同戰勝困難、開拓創新，以天雨大家庭主人翁的精神，把天雨事業與個人價值緊緊相連，使天雨集團成爲了“員工和企業相互成就”的巨大平臺和未來更多企業領袖成長的搖籃。有了這樣的共同推動，纔有了今天大家老、中、青三代其樂融融、把酒暢談幸福明天的歡樂景象。

在我們的東巴經書裏記載了納西人幾千年、甚至幾萬年來民族傳承和延續的根本密決，用今天的話來總結就是：愛自己、愛家庭、愛家族朋友、愛公司團隊、愛城市社區、愛國家民族、愛人類、愛生靈萬物。先人們用愛生靈萬物的心以及智慧創造了納西民族今天仍就翟翟生輝的文明，成爲了仍就活着的中華傳統文化，並用樸實無華的生活方式體現在傳統納西族人日常一言一行、一舉一動之中。我們今天能夠非常舒適的生活在一個環境優美、自然生態的地方，能用悠然自得的心態，從容的面對生活，大家和諧相處，成爲現代人眼中的“世外桃源”。這是納西人的福祉，也是對我們這些傳承人最大的鞭策。

我用最簡單的理解，用愛和寬容的心去做事，凝聚了一大羣也和我一樣有着相互成就之心的人，成就了今天的一番事業。並且以感恩之心，盡最大努力去承擔一些社會責任。相信通過這幾年的付出和努力，更多的社會人士已經看到並相信天雨人在承擔社會責任這個事業上的決心和能力，也會和我們一起爲區域經濟的發展和社會事業並肩前行。

但我知道對我們天雨人來講這只是個開端，我們需要更多的人成爲天雨大家園的共同築夢者，來共同成就更大的事業，成就更多的夢想。我希望並且相信天雨人終將以愛凝聚，建立起一個更加團結和諧的大家園，這需要我的努力，更需要在座每一位家人的努力。

今年也是國家“”規劃的開局之年，我們的習在短短兩年時間內，在深化改革、反腐倡廉、關注民生、提高經濟發展水平等各個方面有着大手筆的舉措，也取得了很好的成績，中國在國際化大舞臺上一定會實現中華文化和民族的復興，我們也將面臨着更大的機遇和挑戰。國家和民族的命運永遠和每一個民衆息息相連，雖然從大的環境來講，現在的天雨不過是滄海一粟，但是做爲一個有責任的企業，我們有足夠的理由爲過去幾年的收穫而躊躇滿志，也更應該從中汲取繼續成長和發展的巨大動力。

未來企業的發展和競爭，不僅只是強硬的資源優勢、品質質量，科學的管理的競爭，必將是人才以及綜合實力的競爭。就象我們的國家一樣，只有真正實現民族的團結和繁榮才能最終成爲並決定國家的繁榮昌盛和興衰。因此，今天我說的“愛”是一種“大愛”，天雨人必須要有“愛自己、愛家庭、愛家族朋友、愛公司團隊、愛城市社區、愛國家民族、愛人類、愛生靈萬物”的“大愛”之心來做人做事，才能把握時代脈搏，才能跟上時代發展的步伐，才能創新，才能長久、才能廣結善緣，才能相互成就。同時，我也相信天雨的家人們也會秉承這樣的理念來完成這個使命。

藉此機會，我也誠摯的感謝一直以來關心、支持天雨發展的各界同仁，特別是到場嘉賓，謝謝你們!更要感謝六年來不離不棄一直爲天雨的發展做出貢獻的各位員工，謝謝你們!

最後，再次祝福大家“豬年幸福、萬事如意，也祝福天雨明天更美好”!

謝謝大家!

尊敬的各位來賓、各位朋友、各位同仁們：

大家晚上好!

今天相聚x總部大樓，慶賀品牌“貝妮”創立14週年慶，與朋友們分享我們的喜悅。首先我要向蒞臨的各位領導、各位朋友、各位合作伙伴表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

x年前，當時我們就是一羣愛做夢的人，想打造自主的一個卡通品牌，憑着一股衝勁，一腔熱血奮鬥到今天，終於美夢成真。

過去的一年，總部順利從廣州遷回東莞，全體x人憑着敏銳的時尚觸覺和新穎的創新理念，品牌不斷得到認可。業績也在不斷提升走出了自己的特色，締造了一個行業的傳奇。

現在是一個快速變化的時代，互聯網已經改變了世界的遊戲規則，今年8月份公司網銷部導入戰略性商業模式運作思路，迅速突破崛起。8月份線下線上同步的運營模式，讓用戶得到更高性價比的產品，讓線下代理商得到更好的收益並提升終端競爭力。在這個時代裏，任何行業都有可能被電子商務所改變，誰能實現線上線下達到戰略性交合互補，誰就是未來的贏家。

動漫文化創意產業至少還有二十年的鑽石發展時間，順勢而爲、順應潮流,在正確的時間做正確的事，這是x創業x年行事的宗旨。雖然品牌是中國的，但是我們的視野以及我們的定位都是國際化的，我們的下一個夢想，就是做成一個真正的國際品牌，讓企業更有尊嚴與價值。x經歷這x年的內生改變積累，一定能夠指引未來十年發展方向。未來三年公司將啓動“千店計劃”佈局國內市場。立足一、二線城市，決勝終端。

各位來賓、各位朋友。每次相聚都讓x大步向前邁向更高更穩的一個臺階，每一次展望，都是x走向更大輝煌的起點。再次感謝全體員工的辛勤工作、政府銀行的支持、客戶信賴!

祝大家健康如意

尊敬的交易所、黃金協會、結算中心領導!

尊敬的媒體和同行業嘉賓朋友們、同事們!

大家新年好!

值此，金耘百得公司年終慶典之際，我謹代表公司董事會和各營業網點負責人、公司全體職員，向你們在百忙中蒞臨參加此次年終慶典表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!因爲是你們一直以來的鼓勵和支持，讓我們由衷的感動和心懷敬意，由此開始，才帶給金耘百得前行的動力和真正存在的意義!

金耘百得在未來的日子裏，將一如既往的按照建立初期的使命，實踐自己的戰略承諾：與其他同仁一道，促進中國黃金市場健康發展，按照交易所和人行領導的文件要求，全力導航和扶持中國黃金市場的各同行朋友們從幼年期成長爲有能力回饋社會的健康企業!

在這裏，我們歡迎各大財經媒體、同行業公司，金融服務機構在新的20xx年裏，與我們進行廣泛聯繫，從而建立全方位、長遠性的戰略合作關係，共同推進上海黃金交易所貴金屬業務和中國黃金市場的健康發展做出我們企業應有的社會貢獻!

回顧我國黃金市場，過去的一切已經成爲了歷史，無論是成功的經驗，還是挫折的教訓，都已成爲我們的參照、沉澱與積累延續的財富，而現在的金耘百得，我們已有了自己的企業文化、發展戰略、經營宗旨、經營理念、人才隊伍和有效的運行機制，即，金耘百得已有了健壯的靈魂和體魄，及一份自信。

今後，金耘百得的努力方向是：建成一箇中國黃金市場中獨特的集團化公司，並完成那充滿各種潛能的、充滿未來的金耘百得，以提升中國黃金行業的健康發展爲己任，繼續完善我們企業的生命的長度和厚度，使金耘百得有資格能爲更多國人提供優質的黃金投資理財服務、法律導航、行業培訓工作!我們期待着，在20xx年裏，爲你們創造更多價值、共建財富生活!

最後，再次感謝各位了領導、媒體、同仁和來賓朋友們的蒞臨光臨!長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海!新年伊始，我再次代表公司董事會和全體職員，祝願你們在新的20xx年裏，事業興旺!萬事順意!事業如日中天!家庭幸福!也衷心的祝願你們的家人和朋友們永遠生活在快樂、幸福、自信與成功之中!

各位同學，晚上好!

歡迎參加“x”第六屆年會。

我是陳楓，“x”創始人。和往年一樣，年會開始由我向大家做工作總結彙報及明年展望。

過去的15年是創業的一年，我們x組織了兩場大規模融資對接沙龍。第一次86家企業，35家VC;第二次5月16號，152家企業，50家VC。據不完全統計，5月沙龍超過50家企業成功融資，其中今年標王是價值2億的天使輪融資，並且這家企業5月到現在，月盈利過千萬，充分展示了x創業企業的質量和實力。另外，我們還有一個融資平臺，上面有超過100家主流基金，每週以在線的方式爲大家對接融資需求。

爲此，在組織結構方面，我們除了繼續以大量志願者服務同學之外，還配備了三位專職小祕書，爲大家提供諮詢、對接、宣傳、招聘，投融資等服務。我們下半年重新整理了“x”組織羣。

目前：以年級爲維度：00—05、06—10、11—15羣爲主流羣，同時，以專業爲維度：RD、PM、運營、PR宣傳紅包羣，這兩個維度的羣是廣大同學所在覈心的組織形態，在這些基礎上，我們還有創業羣、融資羣、生活羣(買買買羣、吃吃吃羣)、娛樂體育羣、單身羣以及醫療創業分羣，各種活動臨時羣、綜合羣。另外，今年除北京外，深圳、上海、杭州也相繼建立了地區分會，23號上海年會，24號深圳年會，年後杭州年會均有大獎及熱鬧的活動。

各羣都有熱心的同學做志願者，組織管理羣成員。每一個羣都從自己的維度在組織活動。其中，創業羣每月最後一週四晚餐會，每月技術分享沙龍已形成規模及影響力。每月，羣管理員會集合線下開會，討論下月的活動計劃，總結過往的經驗，完善管理規模和辦法。

第三，分享及培訓。目前行業內大型分享沙龍很多，各種培訓組織也很多，“x”本着實事求是，效果爲主的出發點，今年的分享沙龍都是小規模和私密的。15年評價最高的沙龍是由人人車李健主講的“創業與融資”沙龍。

x是一個去中心化的公益組織，每一個成員同時也是參與者。一個沒有一分錢的組織，辦了六年，每年幾十場大小活動，充分體現了x同學的高素質。我們有願意付出的志願者，也有一大批主動支持x的創業者，Admaster鄔劍同學，微播易徐揚同學，摩德威行吳京川同學，綠灣張同學(x成員家屬)，58張川同學，多盟齊玉傑同學等等等等都是每年必然的x贊助者。同時我們有國內互聯網行業的一流的專家，無償地作爲我們x分享沙龍的講師，x的講座，必然是一流的水平，因爲我們的要求和講師的付出就是這樣的。還有很多很多同學們的各種形式爲x這個家添磚加瓦，大家幫助大家。正因爲如此使得我們的活動越來越有分量有價值。x在中國互聯網行業也越來越具有影響力。

所以，15年是“x”大爲發展的一年，在線成員過萬，管理志願者60人，形成了成熟的自運營、自循環體系，大家幫助大家，大家服務大家，使命必達，使“x”真正成爲百度同學的第二個家。

過去的一年裏，“x”與百度關係密切，互動活動不斷。再次感謝我廠HR員工關懷的同學們，感謝我廠關注支持“x”工作的老闆們，我們永遠是一家人，是親戚。

今年的年會是由40多位志願者共同協調組織而得以成功舉辦。今年我真正沒有插手年會工作，大家幹得非常完美，真實體現了x同學們的高素質、精英、付出及可依賴。現在我們大家給他們掌聲以示感謝!

關於16年，很多同學最近都在約我，發出聲音，要求“x”再上一個臺階。當年組織“x”完全是玩的心態，並沒有什麼長遠規劃，無心插柳發展到了今天，互聯網行業非常活躍的萬人公益組織，完全出乎意料。今天，我深刻感到肩負使命，辦不好“x”，對不起大家。因此，年後我會組織“x”理事會，讓大家共同出謀劃策，一起把“x”帶上一個臺階，歡迎有心願意爲同學分擔的同學一起參加。

但是，不管怎麼走下去，“x”的公益性質不會改變，也就是說我們不商業化，“簡單可依靠”，“大家幫助大家”使我們最核心的價值觀，永遠不會改變，服務組織，使命必達!

主席、各位代表、各位同仁：

首先感謝大家對我的支持和信任，感謝大家選舉我爲新一屆的集團公司董事長和總裁。我很明白，這是我的責任，也是我的使命。如果要我談感受，實話實說，我既不是喜悅，也不是感慨，而是有一種淡淡的遺憾!

富大創業20xx年發展到今天，有500多名員工，遺憾的是目前幹部隊伍中，還沒有人能夠脫穎而出，挑起富大這付重擔，於是這擔子責無旁貸，只有我繼續挑下去了。既然要挑下去，就要盡心盡力，鞠躬盡瘁。

1992年，我拉着富大這輛車上山，山是30度的斜坡，我看不到山頂，有段時間我感到越拉越重，人也越來越累。20xx年來，這車越來越大，車上的人越來越多，現在這車拉起來反而越來越輕了。關鍵是自從體制改革後，富大已經從原來我一個人當老闆，變成許多人當老闆，當老闆就是花自己的錢，做自己的事，肯定是追求多快好省，我們的股東現在有170多個，佔公司人數的三分之一，將來股東人數還會不斷增加，所以今天已經不是我一個人在拉車，而是有許多人在一起拉。

曾有人問我，什麼是企業的凝聚力?我告訴他們，好的分配製度就是凝聚力，其它都是附加值，沒有好的分配製度，企業遲早要完蛋，這是真正的核心競爭力。分配體現了人類原始動力的最高原則——利益驅動，大到國家，小到企業，都是一個道理。我還是堅持採用唐太宗李世民的治理方針，"賞罰分明，天下太平"。富大隻要繼續執行按勞分配，多勞多得的原則，繼續執行公平、/fanwen/1541/公正、公開、透明的各項規章制度。在鼓勵一部分人先富起來的前提下，堅定不移地走全體員工共同致富的道路，這個方向只要把握好，其它的困難也好，問題也好，都難不倒我們。

對今天我的連任當選，我是有思想準備的，我也投了自己一票，我覺得這一屆當選，對我來說是沒有商量餘地的，如果有合適人選，我肯定想退下來，當個顧問或調研員什麼的，這是我的心裏話。經濟學裏有個邊際效應的遞減原理，再好吃的東西吃多了也會厭煩，我已經當了20xx年老總了，心理疲勞感覺已經出現了。現在問題是富大需要我，而且沒有合適的人來替代我，我不當，誰當?在這種情況下，我只有挺身而出，爲大家再服務5年，這是一種表態，如果不投自己票，那就是表示沒信心，不想幹了。我有個觀點：人做事，天在看。不求萬事如意，但求問心無愧。我認爲，老天已經對富大，對我很厚愛了，富大躲過重重災難，奇蹟般的生存、發展到今天，我認爲是天意，如今富大事業規模已成，實力雄厚，我們十幾年來不斷從事慈善公益活動，也是一種替天行道的行爲方式。

我相信只要我們繼續照既定方針辦，把以人爲本作爲我們的最高指導思想，把合作雙贏作爲我們的一切工作原則，堅定不移地聽黨話，跟黨走，緊密依靠工會、職代會和廣大員工，富大一定會在下一個5年取得更輝煌的業績。

公司的各位同仁、同志們：

大家好!20年新春佳節正在款款地向我們走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表1111公司，向辛勤勞作了一年的各位同仁、同志們表示衷心的感謝，並致以親切的問候。

下面，我代表公司向大家報告公司過去一年的工作，並對20年進行工作展望與安排。

一、過去一年重點工作簡要回顧

20年，是1111公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向規範化和制度化的一年。一年來，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的艱苦奮戰下，公司全體員工緊緊圍繞年初董事會確定的奮鬥目標和工作思路，以產品訂貨、產品研發、技術創新、教育培訓、節能降耗和6S管理爲工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式發展的速度和高度推向了一個高潮。

回顧一年來的工作，值得肯定的成績主要有：

1、生產經營成績斐然。20年完成總銷售額3.5億元，較去年同期增長2.5億元。由此可以看出，20年生產總量和經營規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力大大增強，爲1111公司進一步的發展奠定了良好的經濟基礎。

2、產品訂貨業績突出。20年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場做爲主攻方向，完善了經銷信息網絡體系。全年完成產品訂貨3.5億元，在當前激烈的競爭環境下，能有這樣的成績，確是與大家的共同努力分不開的。

3、產品研發成效顯著。公司爲了走差異化可持續發展之路，提高公司的核心競爭力，20年成立了新產品專項研發小組，對空壓機配套設備備件進行了設計、製造。其中電車控制器、無油機、永磁電機、離心機等等，已有多項通過權威部門立項及成果鑑定，並申請專利。它們的研製成功標誌着我們1111公司的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。

4、技術創新成績突顯。20年，公司的各類技術改進明顯，具有代表性的有：一是針對乳化問題的生產製造難點進行技術攻關，經過反覆的論證和實踐，最終掌握並克服了相應的技術難題;二是電機的研發生產，優化了公司的產品結構，擴大了公司的市場佔有率;技術的不斷創新，提高了勞動生產率，爲公司的發展鼓足了後勁。

5、人才引進初具規模。公司20年持續引進大專以上學歷人員及實訓生上百名。近兩年累計引進的大專以上學歷人員佔員工總數的三分之二，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向着年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速發展所需的人力資源。

6、教育培訓新穎紮實。20年，公司圍繞“爲需所學、爲用所學”的指導思想，本着“以人爲本”的理念，多渠道、多層次的開展教育培訓工作。如：組織公司多名中高層管理人員去市東開發區衆多企業參觀學習、召開經驗交流會、針對性的對大專生進行培訓等。

7、產品質量穩步提升。20年，公司爲了提高勞動生產率，減少因返修、返工等造成的生產成本增加等，特制定了《質量獎懲辦法》。在對每個車間每道工序都進行了嚴格的質量監督把關，使我們產品的質量較之前質量方面有了很大的提升。

8、設備管理、定置管理和安全文明生產穩步推進。20年在重新完善設備管理、定置管理和安全文明生產實施細則的基礎上，大力推行設備管理和6S管理，使公司的基礎管理向規範化、標準化邁進。

20年公司各項工作成績凸顯，有許多好經驗和好做法值得我們認真總結。比如：公司班組建設穩步推進，員工收入不斷增長，先進模範人物事蹟突出等等。這些成績的取得，都離不開廣大員工的辛勤努力，都包含了大家的心血與汗水。在這裏，我再次向公司每一位員工表示真摯的感謝!

20年，雖然我們超額完成了各項生產經營指標，但是我們有些方面也付出了慘痛的代價。所以，我們在看到成績和榮譽的同時，更要正視自身存在的不足和缺失，才能保證公司的可持續平穩較快發展之路。

客觀的講，公司在長遠發展方面，目前還只是一個具有一定實力和一定規模的企業，離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。從橫向來看，按經濟指標，公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處於中下游水平;按裝備資源、技術工藝手段，雖然目前部分裝備瓶頸有所改善，但設備、技術條件仍然偏下，特別是在研發設計方面與各先進公司相比，仍有很大的差距。同時，公司內部存在的問題比比皆是，不容忽視。

1、產品質量仍然存在較大問題，如產品返廠、裝配缺件等小小的問題，造成我們公司既增加了公司的生產經營成本，又損失了公司形象。充分反映出公司員工產品質量意識淡薄，專業水平不高，以及質量目標管理停留在紙面上，質量檢驗追溯性、真實性、完整性存在較大缺失。

2、節能降耗和現場安全文明生產、定置管理較爲落後。全年累計發生工傷事故多起，生產車間時常出現長明燈、物品亂拿亂放等現象，主要是員工安全意識和責任心不強，中高層領導幹部責任心不到位，不能妥善解決各類大小問題，或不具備處理應對複雜局面的能力。

3、設備管理存在較大的漏洞，一些設備維修週期較長，各類小設備經常停產維修，給生產製造帶來了很大的不便。除了設備的正常損耗外，最主要的原因是操作人員使用不當造成的，不會操作、違章操作。

4、易犯各類低級錯誤。如產品設計元件選擇錯誤、工藝尺寸標錯、裝配缺件、標識不全或者貼倒了等等，反映出員工責任心不強，工作不認真，存在應付差事的思想。

5、生產流程不通暢，產品生產中的上下工序之間的銜接不緊密，各單位之間的協調溝通不夠，相互扯皮、相互推諉的現象時有發生。

6、員工整體素質有待進一步提高，特別是青年員工的職業技能和職業素養與當前公司快速發展的形勢不相適應。

凡此種.種，都說明我們在管理、員工品質提升等方面還存在嚴重的缺失和不足。爲此，我們要正視困難、正視問題，不迴避矛盾，不斷改進、不斷創新才能使公司更有生機活力，才能更加成熟強盛。

二、經營形勢分析

1、國內裝備製造業現狀

近年來，我國裝備製造業發展較快，年均增長速度爲17.6%左右。但我們可以看到，國內裝備製造業的勞動生產率和工業增加值率、新技術新產品的研發能力等仍然遠遠落後於世界發達國家;在產業結構上仍然以勞動密集型爲主，且企業集中度低，大型骨幹企業少。近幾年由於多方面的影響，導致裝備製造業發展速度有所減緩，甚至出現虧損、減產、裁員現象，但部分行業仍有較大的發展空間，如多晶硅行業和核電行業近幾年發展迅猛，又屬於新能源領域，發展前景看好，但又受到多方面的影響，可以說是機遇與風險並存。

2、公司發展中的優劣勢分析

(1)優勢因素

① 部分原材料和外協工件的降價，有利於公司進一步降低生產成本，擴大利潤空間;

②20、20年良好的經濟運行態勢爲公司的進一步發展提供了堅實的經濟基礎;

③ 20年，公司投資購置、新建了一批生產設備，已全部投入運行，增強了企業核心競爭力。

④ 引進了大量的人才，他們在技術、管理、生產崗位上發揮着主力軍的作用。

⑤ 新產品研發、新技術應用能力突顯，各項管理日益規範化。

(2)劣勢因素

①生產場地狹小，公司生產規模和發展速度受到限制;

② 隨着國內裝備製造業的需求減小以及部分企業轉型等，將會導致產品訂貨形勢嚴峻，甚至現有訂單有遭遇暫緩、撤單的風險。③由於總量膨脹式的擴張，公司的資金鍊緊張、貨款回收難度增大，資產負債率較高。

④ 部分設備陳舊，使用年限過長，裝備能力尚需加強。

⑤公司基礎管理薄弱，管理工作粗放等。

根據以上的經營形勢分析，結合公司的發展現狀，我們提出用3-5年的時間來實現從根本上提升品質的構想。這就要求我們進一步明確發展目標，進一步創新發展理念，進一步轉變發展方式，把持續改進、求真務實的思路貫穿於公司的整體工作之中。

20年，對於我們來說是機遇與挑戰並存、動力與壓力並存，因此，我們要堅持可持續發展的企業經營戰略，提高企業經營風險的防範能力，逐步拓展市場，加快產品研發、技術創新和管理創新的步伐，加強基礎管理工作，優化再造生產流程，加大投資力度，實現經濟總量與經營規模平穩較快發展。

三、20年工作思路、奮鬥目標與工作重點

20年，公司的總體工作思路是：總體規劃、分步實施、重點突破、循序漸進，努力實現經營總量平穩較快發展。

整體規劃，就是要求我們高瞻遠矚，從全局、大局和長遠的角度出發，來規劃公司未來的發展方向，實現構建裝備製造業基地的宏偉藍圖。在未來的3-5年內，我們要完成公司品質的提升，以一流的資源、一流的員工、一流的管理來實現一流的產品和卓越的品質，着力打造成爲國內裝備製造業的中流砥柱。

分步實施，就是將公司的整體規劃進行分割成若干個步驟，腳踏實地，一步一個腳印的將各項計劃付諸實施，最終實現公司可持續發展的目標。

重點突破，就是將公司在發展過程中遭遇的重大問題進行專項調研論證，根據調研情況，制定切實可行的解決方案，組織相關人員攻關解決。

循序漸進，就是要求我們根據既定的目標，謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，持續改進，用自己突出的工作業績來實現公司品質的提升。

根據上述工作思路，20年公司的奮鬥目標是：

銷售突破7億元!

依據上述奮鬥目標，20年我們要重點抓好以下工作：

1、開拓市場，創造一流營銷業績。20年訂貨形勢比較嚴峻，因此我們要更加努力，抓住機遇，乘勢而上，爲耐力發展源源不斷地提供市場資源支持和產業支撐。一是要鞏固已有的合作關係;二是要做好回訪和售後服務工作，建立長久合作機制，爲經銷的長遠戰略實施奠定堅實的基礎;三是要適時調整營銷策略和主攻方向，堅持走差異化的發展戰略之路，主動出擊，搶佔先機，努力開拓新市場，不斷向生產製造高端方向發展和延伸，爲公司不斷取得一流的經營業績創造有利的物質基礎和外部條件。

2、調整組織架構，優化再造工作流程。一是重新設立以計劃引領爲中樞的組織架構。二是針對各單位、各車間工作流程不規範、物品錯拿亂放、遇事相互推諉、生產效率不高的現象，我們要以“簡潔”爲原則，以“形成完整密閉的迴路”爲指導思想，以“重點工作”爲對象，重新界定各單位、各部門的工作職能，修改重申工作流程。三是以工作流程爲依據，嚴格執行考覈辦法。這樣做，一是爲了提高生產效率，減少不必要的中間環節;二是爲了使公司各項生產經營活動都在受控的狀態下進行，儘快走上規範化、標準化的模塊式生產道路。

3、強化全員培訓，提高員工整體素質。教育培訓工作任重而道遠，我們必須堅持培訓，不斷地創新培訓方式，才能跟上公司跨越式發展的步伐，多渠道、多形式的儲備各類專業技術力量和管理人才。20年重點培訓工作：一是要對全體員工在年內集中培訓一次，每週一期，培訓內容包括員工職業素養和專業技能，着重解決員工最基礎的應知應會問題;二是要提高技術人員和一線員工的專業操作技能;三是對管理層進行提高執行力方面的培訓，進一步抓好新生後備力量的培養。

4、大力宣傳引導，深入開展節能降耗和6S管理。節能降耗和6S現場管理是一項長期堅持的工作，雖然我們取得了一定的成果，但仍然有很大的開展空間。所以，20年，我們仍然要繼續全方位、多角度、深層次的開展節能降耗工作，各單位要制定詳實的整改項目和實施措施，持久有效的將節能降耗和6S現場管理工作開展下去，全面提升公司的基礎管理水平。

5、持續改進創新是1111公司的動力之源。在20年，我們首先要不斷的解放思想、更新觀念，用辯證唯物的觀點來看待事物，積極發揮人的主觀能動性;其次，在瞬息萬變的市場面前，我們要不斷的調整產品結構，大力開發新型能源、綠色能源需要的新設備，加大產品研發和技術創新力度，爭取在20年新產品和新技術方面有重大突破，使公司的核心競爭力再上一個臺階;再次，通過管理創新走一條可持續、低成本和高效率的，節能環保和人與環境和諧相處的科學發展之路。

6、弘揚“1111”精神，打造特色企業文化。1111公司的發展與“不斷持續改進創新”的企業精神息息相關。20年，一是我們要用企業文化激活生產力和創造力，不斷探索，努力實踐，打造強勢企業文化;二是要利用培訓、宣傳等方法，積極倡導文化管理理念，堅持開展養成教育，提高員工職業素養;三是廣泛開展技術能力競賽，通過總結推廣各類先進典型的模範事蹟，樹新風、立標兵，用榜樣的力量激勵和引導員工奮發努力、多做貢獻;四是組織各類小型娛樂活動，活躍員工生活，陶冶員工情操，使廣大員工的思想政治素質和精神面貌發生顯著變化。

同志們：

昨日的成功帶來今日的欣喜，今日的努力昭示明日的輝煌。20年，我們將站在一個新的起點上，放大已有優勢、凸顯潛在優勢、營造不具備的優勢。讓我們團結一心，加倍努力，百尺竿頭，更進一步，爲1111公司實現裝備製造業中流砥柱的宏偉藍圖而努力奮鬥!

謝謝大家!

經過漫長的磨礪和成長，一條鐵龍從唐堯故地騰空出世!

昨日的種種輝煌，打造了渾身鋼筋鐵骨;今天的華麗蛻變，成就了萬分壯志雄心。中科華聖作爲一個擁有豐厚岩土工程施工專業經驗、技術積累和良好業內口碑的優質企業，終於實現了從量變到質變的自我突破，成功地完成了進軍首都的戰略佈局，使公司的發展走進了一個全新的局面。

厚積一紀而一朝勃發，虎踞京城以俯瞰神州。中科華聖的北京戰略，承載了十二年拼搏的風雨歷程，承載了數百名員工的創業激情，承載了以公司衆多專家顧問爲代表的幾代“岩土人”產業騰飛的夢想! 我們深知任重而道遠。

在中科華聖北京總部掛牌之日，我們就重點重申了一直以來秉承的“發展公司、實現自我、回報家人、回饋社會”的企業願景;將“立足首都、輻射全國、業務精專、誠信共贏”的理念作爲經營發展的基本指導思想。我們隨時隨刻地提醒着自己：珍惜京師重地居之不易的發展環境，珍惜公司同仁血汗鑄就的大好局面，珍惜不可多得的實現和提升自我價值的機會!

在《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年計劃的建議》中，特別提到了“發展現代產業體系，提高產業核心競爭力”。並明確指出要“堅持走中國特色新型工業化道路，必須適應市場需求變化，根據科技進步新趨勢，發揮我國產業在全球經濟中的比較優勢，發展結構優化、技術先進、清潔安全、附加值高、吸納就業能力強的現代產業體系。”這不僅是對《建議》中提到的能源、信息等新興產業的要求，更是對包括建設、運輸在內的傳統產業在新時代的新要求。 認真學習和充分領會政策精神，深入調查與全面分析市場動態，積極吸納並大力培養專業人才……正是中科華聖一路發展壯大的根本所在!我們一直致力於打造國內最具競爭力的岩土工程公司;我們始終以“科技型、管理型、專家型”企業爲發展方向;我們將成爲包括岩土工程勘察、設計、諮詢、施工一體化的綜合性大型專業公司做爲“”期間的戰略目標。

我們相信，在改革開放不斷深入的大環境裏，在黨和各級政府部門的正確指引下，在社會各界和合作夥伴的支持與協作中，通過公司上下一如既往的努力奮鬥，中科華聖必將迎來更加美好的明天!

敬的費區長、尊敬的李總、尊敬的深交所領導、各位來賓、朋友們：

大家早上好!

歡迎各位蒞臨上海安科瑞a股掛牌儀式!首先，我謹代表安科瑞全體員工，向長期以來關心和厚愛我們的各級政府、主管部門、社會各界以及廣大投資者朋友們表示衷心的感謝!

安科瑞自成立以來一直專注爲客戶提供智能化電力監控、電能管理、電氣安全等系統性解決方案，堅持創新、高效、團結、誠信，通過持續的技術創新和不斷突破，取得了今天輝煌的成就。

今天，安科瑞成功登陸國內資本市場，這是公司發展歷程中的一個重要里程碑，也是一個新起點、新動力。我們將牢牢緊抓這一寶貴機遇，一如既往，繼續努力，通過實現募投項目，提升優勢產品的持續開發和創新升級能力，繼續實現業績快速增長，最大限度地實現客戶、員工、社會與股東的共贏!

希望大家一如既往地關心和支持安科瑞，我們將盡心經營，將安科瑞打造成爲具有強勁可持續增長力的優質上市公司。

尊敬的行長，尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

火紅七月，流光溢金。我們隆重舉行XX村鎮銀行發起人大會，這是X縣金融行業的一大盛事、喜事，更是X縣經濟發展中的大盛事、大喜事。在此，我謹代表X縣縣委、縣政府，對XX村鎮銀行發起人大會表示熱烈的祝賀!向各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎!

X縣基本情況。全縣國土面積X平方公里，總人口X萬人，耕地面積X萬畝，等等。

近年來，縣委、縣政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“文化立縣、工業富縣、開放興縣”發展理念，強力推進“工業化核心戰略、城鎮化帶動戰略、文化旅遊提升戰略、招商引資開放戰略”，加快構建“南工北旅”特色經濟格局。目前，X縣“一城四區”架構基本形成，南、北工業園區初具規模，正處在奮力追趕，跨越發展的關鍵時期，XX村鎮銀行的設立，恰逢其時，是推動壽縣發展的及時雨，必將爲民營經濟發展、中小企業壯大和農民增收帶來了更大活力，必將爲促進全縣經濟的更好更快發展產生巨大推動作用。

經濟興，則金融興，金融活，則經濟活。XX銀行選擇X縣，充分體現了對X縣的無限關愛和大力支持，也充分表明了，今天的X縣充滿無限商機，前景燦爛輝煌。我們將進一步優化金融生態環境，竭盡全力搞好服務，爲XX村鎮銀行的快速發展創造良好條件。我們真誠希望XX村鎮銀行秉承以支持“三農”發展和地方經濟建設宗旨，充分發揮“機制靈活、決策高效、業務廣泛”等優勢，爲廣大中小微企業、個體工商戶、城鄉居民，提供優質金融產品和服務，爲X縣經濟社會發展做出自己的貢獻。

新的起點，蘊含新的機遇，展示新的希望。在此，我們衷心祝願XX村鎮銀行發起人大會圓滿成功!祝各位領導、各位來賓工作順利，身體健康，萬事如意!

謝謝大家。

20xx年5月31日上午，海航集團中層管理幹部20xx年第一期領導力、執行力培訓班在海口海航大廈順利開班，海航集團董事局陳峯董事長出席開班典禮並作重要講話。陳峯董事長的講話高屋建瓴、統領全局，以通俗易懂、深刻精闢的語言闡述了海航集團的企業精神價值體系。指出了目前集團在邁向世界級卓越企業過程中存在的不足之處，對各級管理幹部，尤其是各產業成員企業中高層的管理水平、綜合素質提出了明確要求。強調了增強執行力對順利實現集團戰略目標的關鍵作用。

6月20日，民安保險寧波中心支公司在每週例會上對此次陳董事長的重要講話進行了傳達和學習。傳達學習會上，公司各級管理幹部在認真學習後，對照公司執行力情況，結合自身工作實際積極進行了反思和討論。針對各條線工作存在的不足，積極尋找改進措施，爲公司跨越式發展掃清障礙。

學習會後，各部門、各機構按照會議要求認真組織基層員工進行學習。

現將本人在學習中所獲得的一些思考啓發和就此指導工作實踐的想法報告如下。

一、以身作則，精進人生，做海航精神的傳播者與實踐者

陳董事長的講話旁徵博引、妙語連珠，引用了大量至理名言。董事長以‚己所不欲，勿施於人”強調了領導榜樣的作用。董事長說‚再高深的道理，當你自己做不到的時候都不靈。‛作爲管理者，必須注重自身人格魅力的塑造。形成一種文化引領的力量，感染人，帶動人和促進人。民安保險在融入海航集團的過程中，最爲重要的就是文化的融入，就是企業精神價值和管理理念的融入。

公司領導者擔負着文化傳承和帶領的示範作用，有海航‚校長‛稱號的陳董事長做出了表率，我們各級管理幹部也要以此爲標準。因而我們自‚新民安、新跨越‛戰略思想確立以來始終堅持以海航的精神價值統一公司全體員工的思想，以此規範整個團體的行爲。藉助海航集團獨特的文化優勢，促進公司健康、和諧的可持續發展。

二、注重學習，注重育人，提高隊伍的整體素質

陳董事長在講話中指出：海航事業發展迅速，員工與幹部隊伍成長非常快，海航事業的發展給了大家這樣的機會，但是也暴露出了部分幹部不能適應現在工作崗位要求的問題，主要存在着‚三不‛：不稱職、不到位、不適應。

這是整個集團發展中暴露的亟待解決的不足，同樣也是我們基層機構發展中管理隊伍建設面臨的普遍困惑。面對不斷變化的市場環境和不斷髮展進步中的公司，我們必須戒驕戒躁，不斷學習，轉變觀念，提升管理技能，適應企業發展的新需要和高標準要求。

首先要認清角色，以‚三爲一德‛的標準要求自己。 ‚三爲一德‛是海航管理幹部最基本的要求。爲人之君，君子般的風格，責任;爲人之親，親人般的善待員工;爲人之師，要求員工做到的，自己先做到。陳董事長要求，要以爲人父母般的親情對待員工、關愛員工，創造和諧的工作局面，使員工在你的手下，能夠感受到有前途、有關愛。

其次要精心育人，培養適應公司發展需要的新型管理幹部。陳董事長指出，‚一個事業，一段創業的歷史，一個高速發展的公司，只有堅定不移地把自己的人才培養好，把幹部隊伍的培訓做好，纔能有所成就。‛回顧民安保險寧波中心支公司成立三年多來，能在寧波保險市場的激烈競爭中取得一席之地，也是得益於我們對人才培養和隊伍建設的重視。正如陳董事長所言：‚人才要靠自己發現與培養，要創造人才自身優勢能夠得以發揮的環境，要始終如一地把培養人才作爲公司的一項重要任務。‛我們要謀求新的發展，這項工作更要持之以恆的去抓好它。

再次要狠抓執行力，強化求真務實的工作作風。不斷地強化執行力是提升公司管理幹部素質和實現公司發展目標的根本需求。沒有執行力，一切都是空談;再完好的政策制度也不能產生髮展的推動力，不能轉化爲經營效益。民安保險寧波中心支公司一貫堅持求真務實、實事求是的職場作風，摒棄空談及‚雷聲大雨點小‛的現象。

我們強調各項管理制度要貫徹到底，執行到底。以‚堅定性、準確性、創造性和成功性‛四個標準檢驗執行力。

三、以創建世界級卓越企業發展目標的崇高理想鼓舞人和要求人

海航提出創建世界級卓越企業，要造福於人類的幸福與和平，‚計利當計天下之大利‛，把公司行爲、商業行爲變成造福於人類的活動。這是我們的崇高理想，也是我們從事公司管理經營與衆不同之處。從業者對自身工作的價值和意義也將有更深刻的認識理解。

我們要銘記自己作爲海航成員肩負的歷史使命：創建中華民族的世界級品牌，創建中華民族的世界級企業;做推動中國人民消費觀轉變和中國現代化國家轉型的引領者;做中華民族傳統文化偉大復興的推動者。我們在經營的過程中，時刻把社會、他人的利益作爲出發點，危害社會和人民利益的事情絕對不做。

我們爲了這樣的奮鬥目標努力工作，不僅僅是停留在對物質層面的追求，更是對精神歸宿的探求，創建一個高尚的精神樂園。我們對社會的貢獻不止是創造物質財富，還是優秀文明的建設者和傳播者。我們當爲此感到自豪和深受鼓舞。

四、以海航人生觀和世界觀教育管理幹部，以海航幹部標準建設管理隊伍

海航管理幹部的人生觀是‚生有所立、死有所歸‛。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的時間，使活着的過程更有意義。一分精神，一分事業。管理幹部必須保持一種積極樂觀的精神面貌和飽滿的工作熱情，來帶領員工去完成各項工作。

陳董事長指出：能夠造福於天下人，這才叫做事業。海航的管理幹部要具備造福天下人的志向，這樣的事業觀才能造就世界級的企業。管理幹部的選擇和培養都必須重視對其道德修養的考察和引導。

海航幹部具備的領導力有四個方面：

一、組織駕馭能力。二、團結協調能力。三、組織計劃與實施能力。四、學習與提高修養能力。我們的幹部隊伍要虛心學習，廣納賢言，不斷提高自身修養、不斷適應新情況。

五、積極貫徹海航精神價值，形成合力，襄舉大業 爲了實現世界級卓越企業的目標，海航塑造了海航人的精神價值觀——‚四個共同‛。共同的理想：造福於人類的幸福與和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立、自我主宰;共同的追求：大衆認同、大衆參與、大衆成就、大衆分享;共同的理念：誠信、業績、創新。

我們不單是要牢記‚四個共同‛，還要深刻領會‚四個共同‛的內涵，使其成爲我們行爲規範的指導思想。根據董事長的要求，‚我們要天天講、月月講、年年講，才能常記常新，用‘四個共同’要求自身，做‘四個共同’的學習者、宣傳者和實踐者‛。

海航的理想、信仰、追求和理念，是新民安保險的精神價值體系和思想行爲規範要求。我們將在實際工作中不斷實踐和領悟它博大精深的內涵，促進公司的健康快速發展。

陳董事長的講話，內涵豐富，道理深刻，既是對現代企業管理謀略的概括，也是對正確認識自我、發展自我的人生智慧的點撥。值得我們認真反覆地研讀，並在實踐中不斷對照和反思，改進我們的工作，也使我們的人生更加完美。