述職述廉大會領導講話

近年來,各地述職述廉工作已形成全面發展、整體推進的良好態勢，在許多方面取得了積極進展。下面就是本站小編給大家整理的述職述廉大會領導講話，僅供參考。

同志們：

年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛纔各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次彙報交流，大家思想上應該有所啓發、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今後一段時期的工作，講兩點意見。

一、加強機關思想作風建設，切實發揮好機關龍頭帶動作用

市局(有限公司)機關作爲全市系統的“統帥部”、排頭兵，在企業的改革發展中處於十分重要的位置，擔負着極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現着企業的整體形象，直接關係到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，着力提高服務水平，不斷加強規範化管理，較好地發揮了指導、服務、管理、協調的作用，爲全市系統又好又快發展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢幹、開拓創新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鑽研，不深入研究思考問題，對形勢發展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯後，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不願意做艱苦細緻的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達佈置多，檢查督導少，精神狀態不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有迴音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協調配合不夠，在爲基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執行，不合意的就不執行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網聊天、玩遊戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂髮牢騷，亂髮議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現象，但任其發展下去，就會嚴重削弱機關的戰鬥力、損害機關的良好形象、渙散幹部職工隊伍的鬥志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作爲一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發揮好機關在推動全市系統“走在全國前列，爭創行業標杆”中的旗幟引領作用。

一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力爲黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，瞭解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態度，努力爲基層服好務。專賣、業務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發揮好主動性和能動性，切實爲基層提供方便。“上面千條線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，爲基層開展工作創造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今後會議能集中開的集中開，文件能不發的堅決不發，對關係到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛徵求基層單位的意見，儘可能地貼近實際、便於執行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。

二是要提質提速，提高機關執行能力。機關是黨委決策部署的第一執行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統高效有序運轉。要養成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不苟，爭創一流水平、一流業績。要加強協作配合。凡屬部門職責範圍內的工作，應積極主動、優質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現象的發生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多彙報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區、先進單位的好經驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據全市系統工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好彙報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發現將嚴肅處理。

三是要嚴格要求，發揮好表率帶頭作用。在座的都是企業的中層幹部，都是機關的頂樑柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成爲主管工作方面的行家裏手、領軍人物。作爲中層幹部，要着力培養自己的決策執行能力、綜合管理能力、組織協調能力和語言、文字表達能力。機關的幹部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛鍊，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利於大局的事要自覺地幹、果斷地幹、放手大膽地幹，凡是不利於大局的事堅決不幹。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業，以強烈的事業心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作爲中層幹部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的幹部形象。要帶好隊伍。給職工適當地授權，爲下屬幹好工作疏通障礙、提供平臺、創造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執行力強的機關隊伍。

二、當前和今後一段時期的工作

節後上班已有一週時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重。“一年之計在於春”，各部門要全面收攏心思、調整狀態，以飽滿的熱情、百倍的幹勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。

(一)關於專賣管理工作。要抓住“破網打源”這一核心，密切關注製假販假行爲的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經營價值的案件線索，耐心經營，儘快偵破，確保破網打源工作早見成效，力爭破獲網絡數量、追刑人數超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協作，繼續抓好捲菸市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監管監控，當前要着重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙迴流市場。要學習借鑑省內試點單位經驗，把專賣管理與捲菸營銷體系建好、用好，力爭有所創新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要紮實開展法律法規和業務技能培訓，加強專賣執法監督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰鬥力和純潔性。

(二)關於捲菸經營、網建工作。1、2月份，全市系統預計銷售捲菸56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經濟運行保持了平穩開局，但與濟南、威海等單位的強勁發展勢頭相比，我們明顯發展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節後市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上櫃、宣傳推廣上向重點骨幹品牌傾斜，把二三類煙和重點骨幹品牌作爲拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放鬆，確保適銷對路和主導骨幹品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現利稅兩位數增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經濟平穩運行。市場部要全面推進“網絡深耕”工程，在客戶經理管理、零售終端建設、電子商務等方面創新模式，積極探索，進一步提升網建軟實力。市場走訪發現，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區局(部)綜合經營業務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監管，加快進度，嚴把質量，確保程序規範、陽光操作，審計、監察部門要做好監督再監督。

(三)關於企業基礎管理工作。要時刻繃緊“規範”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省範圍內開展了捲菸規範經營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發現的個性、共性問題，制定針對性防範監管措施，對違規違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、捲菸流向、零售客戶收貨確認等環節的監管，杜絕不規範經營行爲的發生。要強化財務管理和審計監督。財務管理要把加強成本費用控制作爲預算管理的突出重點，抓好預算執行情況的分析、監控、考覈，各部門、各環節都要精打細算、厲行節約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發揮好財務的核算、理賬、監管作用。財務部門對全市系統每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監督，重要事項和較大額度支出，要全過程監督，一律先審計後結算。要抓好貫標、對標、優秀基層單位創建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。

(四)關於隊伍建設工作。要按照全市系統工作會議的部署要求，制定領導班子和領導幹部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕幹部掛職鍛鍊選拔的各項準備工作。要繼續強化薪酬管理，嚴格執行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發放總額和發放進度的調控。要抓好績效考覈工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑑先進地區的考覈經驗，進一步健全考覈體系、完善考覈辦法。要嚴肅認真地抓好考覈工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考覈，更要從嚴、從細，通過考覈對幹部職工的工作態度、工作業績、工作能力作出科學的評價，真正發揮好考覈的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考覈辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考覈範圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考覈，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪幹部培訓。

(五)關於其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，於5月底前完成全市視覺識別系統的規範統一工作。監察科要認真組織學習中共中央近日印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，與全市系統每一名黨員幹部簽訂“八不”承諾書。市局(有限公司)將於3月中下旬召開全市系統紀檢監察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養和第二屆老年文化節。要抓好全國“兩會”期間的安全穩定工作，嚴防非正常上訪事件的發生。

同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱鉅的任務。希望機關廣大幹部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的鬥志、更加奮發有爲的狀態，開拓創新，真抓實幹，努力把市局(有限公司)機關建設成爲高效務實、創新進取的一流機關，爲推動煙臺菸草率先走在全國前列、爭創行業標杆做出新的貢獻。

同志們：

今天的述職述廉會議，讓我感到喜悅，受到震撼。 23位紀委書記的述職述廉， 精神飽滿、中氣十足、振地有聲，充分展示了鐵軍風采。臺上一分鐘，臺下一年功，濃縮的都是精華。雖然紀檢監察工作艱苦，生活清苦、內心痛苦，但是打造了執紀監督的新作爲，從嚴治黨的新氣象，幹部成長的新進步。像紀委書記中的先進代表何波同志提拔爲園林辦事處主任，楊盛同志是市委精挑細選到市信訪局擔任副局長，他們是做羣衆工作的模範和榜樣。

一、對區鎮處紀委書記工作點評

今天的述職述廉工作成效非常明顯， 主要體現在四個方面：責任之中有大氣候，小案之中有大境界，細節之中有大作風，創新之中有大作爲。

第一、責任之中有大氣候。 運糧湖的何書記講到“兩個責任”在運糧湖中是出現了三多、三忙、三新：“三多”，抓的領導多了，抓的部門多了，抓的事項多了;“三忙”，書記忙，紀委書記忙，分管領導忙;“三新”，認識有了新高度，措施有了新力度，從嚴治黨有了新氣象。高石碑的杜書記講到，高石碑出現了四個轉變，紀委一家抓變爲班子成員人人抓，紀委由配角變爲主角，工作結賬由末位淘汰管理變爲全程紀律，責任主體由要我抓變爲我要抓。周磯辦事處的王啓軍書記對於紀委書記的工作給予高度肯定，即揚正氣、提底氣、樹形象。各地紀委書記在責任擔當方面當仁不讓，進行大量廉政約談、大操大辦的摸底談話、誡勉談話，楊市辦事處黨委書記崔傳金集體約談。在宣傳之責方面，潛江開發區的週一學廉，週四學思踐悟;周磯辦事處廉政就在我身邊;老新 20xx平米的宣傳欄，讓廉政家喻戶曉。正是這些基層黨委書記和紀委書記落實“兩個責任”的做法，讓羣衆對黨風廉政建設滿意度認可了。羣衆工作是最難做的，不是說你讓他們給你打好票就給你打好票，是要有真實的獲得感，也要有生活的幸福感，對我們紀檢監察幹部有信任感，他纔會投你一票。

第二、小案之中有大境界。 基層紀委就是拍蒼蠅，查處羣衆身邊 的 腐敗，正如楊盛同志所言，鄉鎮紀委工作是異彩紛呈、異軍突起、萬馬奔騰。今年鄉鎮紀委立案235件，是去年的2.4倍。這是一個什麼概念呢?20xx年立案69件，平均辦案3件。20xx年97件，平均辦案4.2件。今年235件，平均辦案10件。處分170人，是去年3.35倍。辦案在10件以上的鄉鎮有13個，其中前五名的高石碑、浩口19件，張金17件，竹根灘16件，總口15件，楊市、王場、園林14件。今年辦案協作區成效非常明顯，一共辦了14件案件，特別是第三協作區創先爭優勁頭足，高石碑查了王場呂苑村的案件，龍灣紀委查了周磯荊橋村的案件。如周磯辦事處一個項目徵地拆遷動不了，原因就是村裏老黨員爲了達到自己私人目的，鼓動羣衆不拆遷，王啓軍書記到紀委報告後，我們儘快安排協作區辦理，龍灣鎮很快發現了老黨員的經濟問題，第二天他就說服羣衆支持徵地拆遷。可見反腐敗阻礙經濟發展的論調站不住腳，這是有力的駁斥。在基層風清氣正，就是黨風好，民風纔好，社風才更好，無論是對於經濟項目推進還是加快城市建設都是起到促進和保障作用。白鷺湖查處小金庫1.3萬元，這在管理區也是很難得的。因爲大家都是鼻子挨着眼睛， 擡 頭不見 低 頭見;竹根灘鎮查處經管站站長挪用公款給予留黨察看處分，是很嚴重的處分，積玉口鎮查處了百花村套取糧補案件;王場鎮查處的財管所福利院院長案件，這都是查到了站長、所長層面上;張金鎮查處機關套取管理不規範的問題，熊口鎮查處的小車管理失職的問題，這些案件的查處體現了我們紀檢監察幹部的境界，這種境界就是堅持原則、秉公執紀。

第三、細節之中有大作風。 我們欣喜地看到白鷺湖農場的分場現在實行零招待，園林、浩口、高石碑、竹根灘在“4+3”專項整治中大額清退幹部津補貼。基層幹部苦不苦?苦，基層幹部累不累?累。但是如何激發基層幹部的工作激情呢?一個單位僅靠經濟的激勵是不能長久激發大家幹事創業，要靠，只有靠精氣神。總口今年領導幹部退禮金7.4萬，竹根灘退禮金1.6萬，後湖三公經費連續兩年下降50%，周磯管理區下降35%，龍灣鎮領導幹部操辦家事都要到紀委備案。漁洋形成了作風建設不敢馬虎，八項規定不敢違背的局面，這些都是黨委、紀委在“兩個責任”落實的具體體現，基層的黨風政風民風在好轉。

第四、創新之中有大作爲。 像龍灣鎮紀委、浩口鎮紀委協調經管站、派出所、國土所聯合辦案成效明顯。園林實行備用金管理制度，規範財務支出;高場對財務檢查審計採取一查二看三聽四審，控制了非生產性的費用;潛江開發區在全市實行公開審理;積玉口鎮評選了兩個勤廉典型，老新鎮、龍灣鎮聘請了監督員;熊口鎮加大了與人大代表、政協委員的通報力度。點滴的創新有力促進了反腐倡廉工作的推進。

二、對“四種形態”的認識和理解

中紀委全會上，xx書記對“四種形態”進行了深入地闡述，作爲我們基層紀委務必深刻理解，這樣才能在20xx年的工作之中對上表、跟上趟、不出錯。紀律審查“四種形態”對於紀檢監察機關而言， 第一種是嚴查重處 。20xx年是全國各地的換屆之年，要加強對違反政治紀律、組織紀律審查的力度，爲換屆營造風清氣正的良好氛圍。在1月12-14號中紀委全會期間，中紀委做了大量宣傳。其中四川南充，河南南陽，湖南衡陽賄選案，都是中紀委再次曝光、再次敲響警鐘。那麼，在嚴查重處仍然是把三種人、三個後作爲重點，在案件情況的通報裏，我們潛江查了大要案都是過去的存量，這也正是契合中央的精神，減少存量遏制增量。如果說在這樣一種態勢之下，仍然有糊塗的人，那就是我們的重點，這也是懲治腐敗的高壓態勢要繼續形成震懾。 第二種是懲前毖後 。我們要加大羣衆身邊腐敗查處力度，加大對侵害羣衆利益問題查處力度。省紀委交辦的惠民資金監管平臺大數據工作中，通過軟件對我市惠民資金進行了比對，目前，發現潛江存在40000餘條可疑信息。我們請財政、民政、住房、住建、農機等部門進行數據清理，將信息逐條分解到區鎮處。區鎮處要組織自查互查，要見人見事見問題見責任。 第三種是抓早抓小。 要弛而不息糾“四風”。20xx年做的最艱難的一件事，就是清退違規發放津補貼的問題。大家普遍反映這件事影響幹部積極性，但是看到很多地方黨委書記旗幟鮮明，工作並沒有因爲清退津補貼受到影響，這就是適應了從嚴治黨的新常態。抓早抓小就要用好問責手段，強調千遍不如問責一次。在問責過程中要把問責對象、事項、主體、方式制度化、程序化，進一步強化責任追究。 第四種是咬耳扯袖。 對於一些苗頭性、傾向性的黨員幹部要批評教育，當前，黨委書記、紀委書記做了許多有益的工作，新的一年要有更大的責任擔當、更大的勇氣去批評人、教育人、管理人。

三、持續打造鐵軍隊伍

要把紀檢監察工作做好，沒有一支堅強有力的隊伍是做不好的，沒有一支敢於奉獻的隊伍也是做不好的。 一是堅持道德的“高線”。 俗話說“正人先正己 ” ，紀委幹部不同於普通幹部，作爲紀委幹部，第一點必須講政治。所謂政治就是要做清醒人、明白人、局中人，要心中有黨、心中有民、心中有戒，在近期全市開展的三嚴三實民主生活會中，希望紀檢監察幹部勇敢地自我剖析，誠懇地接受批評，認真地落實整改。 二是提升履職的能力。 這個能力就是要做到監督執紀、嚴謹細緻、寬嚴有度，組織協調、敢於擔當、調度有方，文稿寫作有理有據、字字珠璣。 三是從嚴監督管理。 要牢固樹立嚴管就是厚愛的觀念，對於害羣之馬要堅決清理門戶，對工作管理上的漏洞要抓緊制度的籠子，對思想認識的問題要加強教育引導，不斷釋放正能量。最後用我們紀委書記經典的話語來做結束：共同謙卑做人、認真做事、清廉從政;擔任不誤、擔難不怯、擔險不懼;時刻牢記使命、時刻落實責任，站好每一班責任崗、種好每一塊責任田。

謝謝大家!

各位服務對象代表、同志們：

上午好!今天，很高興參加這次XX局組織的有服務對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪裏：一是準備充分，安排周密;二是XX部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是;三是選擇部分服務對象參會，面向基層，面向服務對象;四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對於今後XX縣XX局全體幹部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。XX縣XX局在過去的一年裏，全力服務XX縣經濟和社會發展，努力提高幹部隊伍整體素質，着力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強XX隊伍行風建設我講三點意見。

一、充分認識開展述職述廉工作的重要性

XX部門實行的是垂直管理的管理體制，我們XX縣XX幹部隊伍大、人員多，行政執法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿着執法的制服，我們XX幹部在老百姓的眼裏，羣衆心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，XX隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。XX部門各項工作與人民羣衆密切相關，與各類市場主體發生各種各樣的工作關係和聯繫;我們的執法人員依法行政、工作效能、執法形象表現水平如何，極大的影響着整個XX系統的形象。大家知道，XX部門擁有一定的權力，這些權力的存在使得一些不規範的執法行爲仍然會出現在隊伍的行爲中，雖然是個別現象，但卻嚴重的損害了XX部門在羣衆中的形象。而存在這種現象的深層次原因就是權力運行透明度不高，對執法缺乏有效地監督制約。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設工作的一項重要內容。

二、明確述職述廉工作的目的和意義

XX部門在加強XX幹部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監督。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會就是社會監督的有效平臺，這對推進XX系統的黨風廉政建設，改進幹部作風、樹立良好的XX系統行業風氣，推進監管執法水平，提高幹部的綜合素質，有着非常重要的作用。我們開展述職述廉，是爲了讓服務對象監督我們是否存在沒有法律法規依據執法的越位行爲;是否存在沒有切實履行法律法規賦予職責的缺位行爲;是否存在執法不符合法定程序的違法行政行爲。讓服務對象知道我們在幹什麼，乾的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳XX執法形象，進一步促進執法人員廉潔自律，進一步改善執法環境。

三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效

人民羣衆滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護羣衆根本利益作爲我們一切工作的出發點和落腳點，切實加強行風建設，確保述職述廉工作取得實效，把解決羣衆普遍關注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民羣衆的滿意度。

一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義;堅持穩步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式;堅持長效管理，不搞短期行爲。真正把述職述廉列入議事日程，作爲幹部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓。

二是協調“兩個關係”。 一要正確處理好述與評議、述與覈實、述與整改的關係。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關係。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促幹部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。

三是注重述職述廉內容的高質量。述職述廉，要充分展示踏踏實實爲服務對象服務、盡職盡責爲經濟發展護航的閃光點，並敢於面對羣衆揭自己的短，亮自己的醜，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對XX職能更加了解，對XX各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監督更加有力。

四是正確對待意見建議。XX部門要高度重視服務對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決羣衆關心和反映的實際問題，並以適當方式及時反饋整改情況。發現有違紀違法線索的，要認真核查。

同志們，通過述職述廉，既宣傳了XX職能，增加了工作透明度，展現了XX形象，使服務對象從瞭解XX、理解XX進而支持XX、維護XX，爲XX部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時XX幹部進一步拉近了與服務對象的距離，增進了同服務對象的感情，增強了公僕意識和廉潔從政意識，強化了執法爲民理念和自覺接受監督的理念。

下一步，XX部門要將這項工作進行認真總結，逐步完善，要把述職述廉定位爲一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恆地堅持下去，以一流的作風，一流的素質，一流的業績，爲實現經濟社會更好更快發展作出新的更大的貢獻。

謝謝大家!