股權激勵論文開題報告範文
股權激勵是指在對公司進行業績考評的基礎上，以本公司股票、股票期權或股權的其他方式作爲對管理層或其他核心人員獎勵的激勵方式。下面是小編搜索整理的一篇關於股權激勵論文的開題報告，讓我們一起來欣賞吧。
1.1研究背景
隨着全球經濟的快速發展，資本的配置、流動及其運營逐漸成爲影響生產力發展的一個至關重要的因素，資本市場已經成爲各國經濟發展的一個重要平臺。上市公司是證券市場的基石，信息披露是連接上市公司和證券市場的橋樑和紐帶，是投資者投資決策的重要依據。無疑，及時、準確的信息披露能夠使股東充分了解企業的運營情況，從而做出正確的投資決策。但是，隨着現代企業的發展，委託代理關係也進一步變化。
管理層作爲企業直接運營者，相較於企業其他利益相關者，擁有信息優勢。同時管理層擁有信息披露的決策權，因此管理層能夠通過策略性信息披露方式使自己的利益達到最大化。不論是實踐情況，還是理論研究都證明管理層利用自己所擁有的信息優勢進行謀利。這種行爲嚴重破壞了資本市場運行秩序。
股權激勵是指在對公司進行業績考評的基礎上，以本公司股票、股票期權或股權的其他方式作爲對管理層或其他核心人員獎勵的激勵方式。讓公司管理層或核心員工持有公司的股票期權，使管理層與股東的利益趨向一致，減少因控制權和所有權分離產生的代理問題。正是在這樣的基礎上，股權激勵作爲一種消除代理問題的方式被廣泛採用。但是，在另外一方面，隨着對信息披露研究的深入，學者們發現由於管理層相較於外部的投資者具有對於公司的信息優勢，同時又擁有信息披露的決策權，因此管理層通過策略性信息披露的方式使自己的利益達到最大化。而當管理層參與股權激勵計劃，其薪酬很大部分來源於股權激勵計劃，那麼就有足夠的動機通過策略性信息披露的方式使自己獲得儘可能多的收益。
xx年4月，金髮科技高管因在股權激勵行權後違規減持股票被證監會調查。隨着調查的深入，更有一些學者發現金髮科技的管理層爲了能夠使自己利益在行權的時候最大化，通過信息披露行爲來操縱股價。對於管理層在行權日前後的行爲，如減持公司股票，一直以來都是金融市場關注的焦點。但是對於在股權激勵計劃授權階段前後管理層的信息披露行爲，公衆媒體和學術界都還沒有給予很大的關注。
對於股權激勵計劃來說，授權階段與行權階段同樣重要。根據《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)，行權價格的確定是根據草案摘要公告前30個交易日的平均價格與前一個交易日孰高來確定的。爲了使自己的利益最大化，管理層有動機通過各種方式，如策略性信息披露等方式操縱授權日之前的股價波動，以取得一個較爲有利的行權價格。
在金髮科技調查案中，證券報提出了這樣的質疑“創始股東爲何自己對自己進行股權激勵”。在xx年3月，證監會就己經出臺《股權激勵有關備忘錄1號》(《備忘錄》)，其中規定持股超過5%的股東或實際控制人不能成爲股權激勵的對象。可見，在股權激勵計劃中，大股東及其家族成員進行自我激勵的公司己經引起了媒體與監管機構的注意。但《備忘錄》的法規對由全部由職業經理人擔任高管的企業缺乏足夠的約束力，因爲職業經理人通常只持有公司少量的股票或根本不在公司持股。因此，在《備忘錄》之後，不同控制權特徵的公司在股權激勵計劃實施中可能出現不同的信息披露行爲。
在理論研究中，很多學者也證明管理層通過不同的信息披露行爲爲自己謀禾!]。過去的研究發現，在公司盈利信息報告中，管理層通過盈餘管理等方式來調節反映在報告中盈餘信息，扭曲經營成果，以提高自身的薪酬或保留自己在企業的職位。另外，也有學者證明，管理層在公司某種事件前後，通過策略性信息披露使自身的利益最大化，如公司回購股票，seo等事件。近年來，隨着股權激勵計劃被上市公司逐步採用，在股權激勵計劃事件前後的進行策略性信息披露行爲也成爲管理層爲自身謀取最大化利益的途徑之一。
管理層在股權激勵授權階段對信息披露進行管理，以達到影響股價的目的，而獲得一個有利的行權價格。這種行爲嚴重影響了金融市場秩序，應對其給予足夠的重視。但目前對股權激勵計劃的研宄大多都集中於對股權激勵計劃的激勵效果上，而忽視了股權激勵計劃本身對管理層信息披露行爲的影響。
本文期望通過研宄上市公司在股權激勵計劃草案公告日前後的市場反應和信息披露公告的分佈情況，對管理層在授權階段的信息披露行爲進行探討，爲監管機構規範市場行爲提供參考。
1.2研究意義
從實踐方面講，本文首先對個案進行剖析，初步揭示了在股權激勵授權階段，上市公司管理層的信息披露行爲特徵。然後對頒佈股權激勵計劃公司在授權階段的市場反應進行深入探究，充分揭示管理層策略性信息披露行爲對股價造成的影響，間接衡量管理層的信息披露行爲。最後，通過對在草案公告日前後的信息披露公告分佈進行分析，揭示該行爲的普遍規律。通過本文的研宄，可以讓企業利益相關者建立對管理層在股權激勵計劃授權階段的信息披露行爲的深刻理解。
從理論方面講，本文的研究意義在於可以豐富上市公司信息披露行爲和股權激勵計劃的研究內容。在過去的研究中，很多學者對如增發、股票回購等情形下的信息披露行爲進行研究。但對股權激勵下的管理層信息披露行爲的研究還很少，因此本文的研宄可以對該方面進行補充。同時，目前對股權激勵的研究內容主要集中於股權激勵的激勵效應宄，對股權激勵計劃下的信息披露行爲進行研究的還比較少。因此，本文對股權激勵授權階段的管理層信息披露行爲進行探討，可以豐富股權激勵計劃的研宄內容。
1.3研究內容與框圖
1.3.1研究內容
本文主要通過案例分析和利用市場反應及信息公告分佈的實證分析來研究股權激勵授權階段管理層信息披露行爲。
第一章爲導論。
本章主要介紹了本文的研宄背景，研究意義和研究方法。現階段，管理層利用策略性信息披露方式進行自利，特別是在股權激勵計劃實施的時候，但是不論是監管機構還是學術界，對這種策略性的信息披露行爲都還沒有予以足夠的重視。在這樣的背景下，利用股權激勵計劃事件研究我國上市公司管理層的信息披露行爲可以豐富學術界對於股權激勵和信息披露的研究，也可以爲監管機構立法立規提供一定的參考。同時，本文釆用的主要研究方法包括案例分析和實證研究。
第二章爲股權激勵計劃實施與其信息披露行爲相關理論。
主要介紹了與股權激勵，信息披露和策略性信息披露相關的理論，並對信息披露衡量方法進行總結。
通過對股權激勵實施的基礎理論、股權激勵的類型、實施動機和效果的討論，爲本文討論股權激勵授權階段的管理層信息披露行爲做出鋪墊。然後通過闡述信息披露相關的基礎理論，基本概念和內容，對信息披露進行基本瞭解。然後歸納信息披露行爲衡量方法中基於指數體系和市場反應的衡量方法，爲所採取的研究方法提供理論依據。最後，本章總結管理層策略性信息披露的概念、基礎理論、動機和經濟後果，爲本文整體的研宄奠定理論基礎。
第三章爲股權激勵計劃授權階段管理層信息披露機理及案例分析。
主要介紹了我國與股權激勵相關的制度，和影響信息披露行爲的因素，並選取典型公司進行案例分析，爲後續的研究奠定基礎。我國與股權激勵相關的法規很多，這些法規在一定程度上限定或影響管理層的信息披露行爲。同時，前後的研宄也表明控制權特徵和兩職是否合一等因素會影響管理層的信息披露行爲。因此，在我國特殊的制度基礎上，研宄不同特徵企業信息披露行爲的差異是具有實際意義。最後，本章選取了典型公司一一金髮科技，進行案例分析，揭露其策略性信息披露行爲。
第四章爲基與管理層信息披露市場反應的實證研究。
本章主要對草案公告日前後的市場反應進行分析。通過討論信息披露行爲的市場反應，間接對信息披露行爲進行衡量。在對總體樣本的市場反應進行研宄的基礎，本文並討論了在不同控制特徵，不同管理層獲授權比例，及兩職是否合一情形下，草案公告日前後的市場反應的差異，以衡量不同特徵企業的信息行爲是否存在差異。
第五章爲基於管理層信息披露公告分佈的實證研究。
本章主要對在草案公告日前後信息披露公告的分佈進行研究。通過討論信息披露公告的分佈，直接研究管理層的信息披露行爲的特點。並通過建立模型，檢驗在不同的控制權特徵，在管理層獲授權比例，和兩職是否合一下，在草案公告日前後信息披露公告分佈是否存在差異。
第六章爲研究結論及建議。
主要對本文得到的研宄結論進行總結，並根據研宄所得的結論提出建議，並分析在整個研究過程中存在的不足。
1.4研究方法
本文主要採用案例研宄及實證分析的研究方法。通過案例研宄，本文對典型上市公司在股權激勵計劃授權階段信息披露的具體操作行爲進行剖析，爲後續研究提供思路和奠定基礎。接着，本文通過實證分析研宄上市公司在股權激勵計劃授權階段的市場反應和信息披露公告分佈情況。並通過建立模型，利用spss專業分析軟件分析在不同控制權特徵、不同管理層獲授權比例及兩職是否合一下企業在股權激勵授權階段的信息披露行爲差異。