錯誤簡歷解析

簡歷是獲得面試機會非常重要的一環，再優秀的人如果沒有一份製作良好的簡歷，那他的求職成功率也會打折扣的。爲什麼有些人簡歷發出去後，面試回覆率高？而有些人發了成百上千封建立，卻不能獲得一次面試機會？後者，他的簡歷肯定是有很大問題。本文主要是總結職業顧問在諮詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。

1.格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷採用表格形式，表格簡歷國有企業中用得多，但一般企業的hr看了都會不習慣，覺得格式上比較落後。

2.內容描述不正確的簡歷――簡歷的內容描述不符合市場規律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業主任等。

3.簡歷內容過於冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短几個月的經歷，簡歷內容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

4.簡歷內容極其簡單――有的簡歷內容非常少，在工作經歷內容上只有關於公司和職位，沒有關於具體工作職責的描述，別人看了後都不知道你在公司具體做什麼的。

5.傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構。

6.內容分類不完整――內容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經歷，相關技能等。工作經歷的內容應從最近的職位經歷開始寫。

7.沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據不同目標職位來製作，在工作經歷描述應突出與目標職位類似經歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經歷描述上，應該寫與目標職位相關的內容。

本站提醒您簡歷製作格式是次要的，內容是最主要的，在內容製作上，一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。