個人簡歷常見錯誤

很多應屆生在求職上都是新手上路，難免在個人簡歷中犯下一些錯誤，以下是個人簡歷常見錯誤，希望廣大應屆生能從中吸取經驗。一、96%的簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。沒針對性，自然入不得招聘單位的法眼了；二、89%的簡歷職業路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業生涯太亂，企業不敢用；三、85%的人電話溝通一問三不知。投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。招聘單位打電話過去詢問，求職者對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解；四、82%的簡歷信息表達不到位。描述工作經歷時，只羅列工作內容，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值；五、78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配；六、70%的簡歷未表達真實價值。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色；七、36%的簡歷相片不合適。簡歷配上一張相片可以加深招聘單位對你的印象，根據統計，有近三成的人配了相片。而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌分別做背景統統發來當附件；八、26%的簡歷信息錯亂明顯。簡歷中有明顯的信息錯亂，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，表達混亂；九、6%的簡歷多崗多投；十、4.5%的簡歷隱瞞基本信息。簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”、“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給招聘單位的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。