最新國家公務員面試當天流程安排

衆所周知，公務員考試的熱度從沒降過，千千萬萬人擠破腦袋想要謀得一職半位，而通過筆試就意味着半隻腳已經跨進了公務員的隊伍，但這也僅僅是半隻腳，另一隻腳還需要經過很重要的一環“面試”。那麼如何準備這至關重要的一環呢?這將是中公教育專家接下來要給各位關注2017國家公務員面試考生們的一份薄禮。

不管各位有沒有面試經驗，不管筆試通過有多麼難得，在做下一步的準備前首先要做的就是擺正自己的心態，要重視但不必過於緊張，以不變應萬變，靜下心來做好一切準備，只有這樣你纔會正確面對面試。

那麼如何來完整的備考公務員面試呢?首先要做的是全面瞭解公務員面試的考試形式，這樣才能夠有的放矢;其次便是針對考覈的要素對自己進行調整並備考。

下面中公教育專家對這兩個模塊進行分別闡述。

一、公務員面試考試形式

面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行爲觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。而公務員面試一般都是結構化面試，什麼意思呢?就是在面試之前就將面試所涉及的內容、試題、評分標準、評分方法等一些列的問題進行了系統化設計的面試方法。總體上就是對不同的考生，從形式到內容採用一個相同的評價尺度，凸顯了標準化和結構化的特點，保證了判斷的公平合理性。

那麼各位考生需要重點了解的就是考試當天怎麼去應對這個結構化的程序，以藉助下面這個流程圖說明：

以下是以考生爲主體來敘述考試當天的程序：

1.面試報道抽籤。一般提前10-30分鐘到達指定地點報到，覈對相關證件後進行面試抽籤確定分組和進場順序。

2.候考。抽籤後進入候考區等待考試，考試未結束不準隨便離開，有工作人員全程監督。一般在這時考生們就要注意調整心態了，這段時間極考驗人的心理素質，適當調試緊張情緒以便考場中能夠正常發揮。

3.進入考場。輪到入場時，根據引導員的指示到達考場門口後自行進入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字(包括考場內報序)透露名字算嚴重違反考試紀律。

4.答題。進入考場後，走到考生席旁，站定後向考官問好和報考試順序號，得到“請坐”指令後答謝落座，等候考官宣佈導入語後考試正式開始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是10-30分鐘，題目2-5題，根據自己的考試形式及答題時間進行作答。

5.退場。考生答完題後，考官一般會問有無補充，根據自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內容非常有亮點。然後考官宣佈退場，考生起身答謝後大方從容地退出考場，到候分室等候分數。

6.公佈成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表覈算分數，算完後交予監督員審覈，審覈完後與主考官簽字後交給工作人員到候分室向考生宣佈成績，也有的在候分室張貼。

7.面試結束。考生得到分數後一般被要求儘快離開考場，回家等待網站公佈入圍和體檢名單。

關注結構，做到心裏有譜，剩下的就是做好真正的面試備考。

二、如何打動考官獲得面試高分?

公務員面試主要的主要目的是選擇與崗位相匹配的人才，這就要求考生德才兼備，並且以德爲先。纔可以從答題內容考察辦事的能力，德的考察就遍佈整個考試了，禮儀、氣場、音容、處世價值觀等等，當然這些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透過它可以分析出內裏的本質，用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內容抓住考官的心靈，因此我們主要從外飾和內容兩方面進行準備。

(一)外飾

俗話說，形象是你表現在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識裏會傾向於在你後面的表現中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認爲還會有什麼結局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節，對自己定點要高一點，拿出最優的一面在這短短的面試時間內表現出來。

1. 着裝

服裝上面，要怎麼抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身着套褲或套裙。二是外表頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔，女士可化淡妝。

着裝不必過於追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩重又富有創新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太豔，以清淺色爲主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色爲主。

2. 行爲

舉止禮儀也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感，過多則顯示緊張感，應避免多餘的動作。

3. 語言

考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感乾脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節奏和理解爲上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流並善於捕捉考官的態度及時調整自我的不當之處。

(二)內容

答題內容是整個面試環節的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環節出現差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會是你具有更大的優勢，如果答得不好，那麼就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環節是你的重中之重。

面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來，一般都是採用三個模塊的答題思維模式。

這種思維模式主要分爲三塊(但不一定是三段)：

第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現出你的價值觀念或者看法，對於考察應變能力和人際關係的題目則是你處事的態度和原則，這樣便於考官掌握你答題的中心，他纔會有目的的去在你後面的敘述中找到相應的內容來印證這個觀點。

第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對於有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，並且這個做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。

第三塊，落實觀點，提升昇華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對於考官來說就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對於實務場景類的題目則是要求你對做完工作後有個整體認識，積累經驗豐富自我並作出改進的過程。

針對考察的不同能力整體上是一種思維模式，萬變不離其中，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。對於考察不同類型的能力的考題，答題的方法與技巧在細節上又有一些差異，其涉及到得相應知識系統很多，因爲篇幅的原因，在這裏我就不一一詳述，有興趣或者抱着極大目標想要通過面試的考生可以諮詢求助於相關的教育培訓機構，他們有做深入系統的精講一級精煉，比如中公教育的面試小班教學課堂，有知識的系統精講，也有全真的實戰模擬，考生們可以參考。

中公教育專家認爲，公務員面試既是一個簡單的事也不是一個簡單的事，最重要的還是積累，所以在平時的備考過程中，各位考生們需要經常留意社會時事以及言論，收集豐富自我的內涵。