教你如何找一份好工作

大學生在選擇工作的時候看重的大多是穩定、薪水、大城市、大企業，他們覺得符合其中兩項以上標準的工作就是好工作。那麼，大學生在選擇第一份工作時應該看重什麼?什麼樣的工作纔是好工作?怎樣才能選好第一份工作?擇業是一個雙向選擇的過程。要想找到一個適合自己的工作，最關鍵的就是要找到用人單位和自己的契合點。

1、要認識自己，弄清自己能幹什麼，想要什麼。 擇業首先要認識自己，看自己是什麼“型號”的人才，適合做什麼工作。要全面盤點自己的家底，瞭解自己的能力、愛好、特長、追求和專業技能，以及性格、氣質等情況。給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合幹什麼，能幹什麼。底數清楚了，也就有了大致的選擇方向和範圍。

在認識自己的問題上，要注意避免兩種傾向：

一是高估自己，以爲自己能力強，無所不能，標準定得太高，不切實際，以致用人單位並不認可，結果高不成低不就，信心受挫;

二是低估自己，對於學歷低，有性格缺陷的人，往往過分自卑，自信不足，就業時畏首畏尾，不敢向理想的單位靠攏，結果又會失掉本來很好的機會。

因此，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。

其次，認識自己還必須弄清自己到底想要什麼。這很重要。弄清了自己擇業機會時，就有了選擇性，也就更有助於找到自己感到愉快的工作崗位。

2、要認識對方，瞭解用人單位需要什麼，即什麼用人標準。

在盤點自己的基礎上，要把目光更多地投向用人單位。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標準。擇業時，一定要了解用人單位的工作性質，專業情況，管理制度，工資待遇，企業實力。在瞭解工作單位時，不妨把圈子放大一些，多瞭解一些工作單位，然後進行多角度分析對比。對各自的硬件和軟件情況，特別是選人標準，用人理念等進行比較，進而確定與自己擇業目標接近的單位作爲主攻方向。總之對用人單位的信息掌握越多，擇業成功率就越大。

3、要審時度勢，權衡利弊，保持一定的擇業彈性。 擇業的主動權並不完全在自己一邊。比如，某行業就業競爭激烈，而另一些工作崗位大量需要人才，大門洞開，卻又不是自己喜歡的專業。在這種情況下，有些人採取硬性標準，不對口的單位一律不予考慮，結果失去了就業的機會。經驗證明，絕對適合的單位是難找的，明智者在擇業問題上應保持一定彈性，即不過分強調對口，即使不太對口也應該予以考慮。這樣處理並無害處。而且被動選擇，不一定得不到合適的工作。事實上，大多數人從事的不一定是完全對口的工作，可當他們幹起來後，鑽進去了，卻愛上這一行，乾得很出色，做出了突出成績，成爲這方面的專家。

總結，在擇業問題上，如果能馬到成功，找到自己喜歡的工作崗位當然好。如果一時找不到，但有社會需要的專業可供選擇，那麼不妨試試看，在那裏幹出一番事業。在改革開放的今天，人才可以自由流動，你仍然有機會在適當時機，找到理想的工作。