關於公司管理層績效考覈方案的範文文章
公司管理層績效考覈方案篇1爲完善公司內部管理體系,充分調動中層管理人員的積極性,提高中層管理人員隊伍整體素質,保證公司生產經營目標的實現,結合公司關於中層管理人員考覈的實際情況,特制定本辦法。一、績效考覈的目的1...
一、考覈對象1.下列人員不參加考覈:(1)試用未滿者(2)連續工作年限不滿半年者(3)因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因,考覈期間出勤天數少於有缺勤天數者(4)因特殊情況不能參加考覈或無法進行考覈者2.必須對考覈對象分類進行考覈,方可達...
公司員工績效考覈方案篇一一.總則爲加強和提升員工的工作績效,提升企業整體素質,增強企業競爭力,規範公司對員工的考察和評價,特制定本方案。二.考覈的目的1.造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍,確保個人、部門和公司績效...
a部份:績效考覈一、考覈原則1、堅持實事求是的原則:以事實爲依據,嚴禁被考覈者或考覈者弄虛作假;2、堅持公平、公正的原則:嚴禁任何人以考覈名義壓制不同意見,報復被考覈者;3、堅持以數據說話的原則:被考覈者在總結中都應該...
作爲人力資源管理的重要組成部分,績效考覈起着基礎的作用,它給人力資源管理各個方面提供反饋信息,是人員招聘、薪酬管理、晉升、培訓的主要依據。下面是有20xx公司財務部門績效考覈方案,歡迎參閱。20xx公司財務部門績效考...
對於公司員工的績效考覈,公司小到每天計算,大到月和季度,全年等。以下是一些公司月度績效考覈方案模板,僅供參考。一、績效考覈的目的⒈績效考覈爲人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考覈,對素質和能力已超過所在職位的...
績效管理系統是企業人力資源管理體系最重要的組成部分之一。下面是有公司績效管理實施方案,歡迎參閱。公司績效管理實施方案範文1根據市機關效能建設領導小組印發的《20XX年度政府及部門績效管理考評方案》精神,結合水...
第一條考覈目的爲規範公司的績效考覈管理,建立科學有效的激勵機制,根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋,爲公司發展策略、部門績效...
物業管理公司績效考覈方案篇1[考覈體系]1、一級考覈爲公司辦公室對管理處主任(或助理)的考覈:爲進一步強化各管理處的監督檢查工作,公司每週對各管理處工作至少定期檢查一次,檢查成績作爲總公司對管理處主任(助理)的考覈成績...
對於公司的員工每個月的工資發放,包括司機,績效考覈都起着基礎的作用。下面是本站小編爲大家整理的關於各個公司司機績效考覈的一些實施方案範例,歡迎大家閱讀。司機績效考覈方案篇一爲充分調動公司司機的工作積極性,保證...
一、總則1、本制度所設定考覈分如下幾種:(1)轉正考覈;(2)專業考覈;(3)晉升考覈;(4)月度績效考覈;(5)年終績效考覈。2、公司行政人事部負責對整個考覈工作的組織、實施、監督、總結匯報及歸檔工作,並對本制度的執行情況負有監督、督促...
公司管理團隊績效考覈方案範文篇1一、總則爲規範公司對員工的考察與評價,特制定本方案。二、績效考覈目的1、在公司造就一支業務精幹的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍,並形成以考覈爲核心導向...
xxx公寓工作批引編號版次標題:績效考覈方案頁次1目的爲開發員工潛能,使公寓的目標得到層層貫徹,改善員工與公寓的行爲和績效,達到持續激勵員工、保持員工與公寓共同發展的目的,特制定本方案。2範圍本方案適用於公寓除以下...
管理層績效考覈方案範文篇1一、目的本着公平、公正的原則,在公司內推行績效考覈工作,以建立長期、穩定和規範的績效考覈制度。通過對員工的工作業績、工作能力及工作態度的評價,挖掘員工潛力,幫助員工正確認識自我。爲員...
所謂績效管理,是指各級管理者和員工爲了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考覈評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。下面是本站小...
績效考覈管理方案篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校行政領導及環節幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校幹部的政治業務素質及履行職責情況,真正起到對行政領導及環節幹部的激勵和檢查、監督作用,...
績效考覈指企業在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工的工作行爲及取得的工作業績進行評估。下面是公司績效考覈管理辦法,歡迎參閱。公司績效考覈管理規定範文1第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作...
一、考覈目的1、作爲晉級、解僱和調整崗位依據,着重在能力、能力發揮和工作表現上進行考覈。2、作爲確定績效工資的依據。3、作爲潛能開發和教育培訓依據。4、作爲調整人事政策、激勵措施的依據,促進上下級的溝通。二、...
績效考覈管理方案篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校行政領導及環節幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校幹部的政治業務素質及履行職責情況,真正起到對行政領導及環節幹部的激勵和檢查、監督作用,...
1.總則1.1制定目的爲了對員工的工作業績、能力、態度進行客觀評價,達到調動員工積極性,促進工作效率提高的目的,特制定本辦法。1.2適用範圍部門經理及以下在冊人員。正副總監、正副總師(含總助)以上職務人員由總經理負責。...
公司中層管理人員績效考覈方案篇1爲提高收費崗位服務質量,激勵收費員工作積極性,確保費用收取的正確度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月績效考覈方案。一、績效考覈內容1.泄露病人隱私者,一經發現扣款...
最近,一家知名管理期刊的調查表明:"如何建立有效的績效考覈系統"被列爲困擾中國企業10大管理難題之首。從筆者接觸的企業看來,績效管理確實難遂人意,可以說絕大部分企業的績效考覈是流於形式。常見的原因包括:管理者應...
第一章總則第一條目的1、爲公平、公正、科學地評價員工工作績效,完善激勵與約束機制,突出對優秀員工的激勵,充分調動員工的工作積極性,有效地促進工作績效改進,合理配置人力資源;2、創建規範的考覈平臺,進一步規範、統一、...
**公司是某民營醫療集團的下屬子公司,主要負責爲集團收購全國各地的醫院尋找目標醫院,評估各目標醫院,並與目標醫院前期接觸,在集團與目標醫院談判的過程中起主力作用。**公司的組織構架較爲簡單,市場部和管理諮詢部是核心...
公交公司績效考覈管理方案篇1爲加強公交企業監督管理,保障財政補貼資金有效落實,結合《晉城市公共交通條例》《晉城市公共交通運營補貼辦法》等相關文件制定本辦法。本辦法適用於晉城市主城區範圍內的公交企業。考覈遵...
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