關於薪資考覈方案範文的範文文章

2023-11-23 薪資考覈方案範文篇1第一章總則第一條爲了充分調動銷售部人員的積極性和創造性，高效、圓滿完成銷售任務地完成銷售任務，樹立、維護公司形象，特制定本管理辦法。第二條考覈對象：銷售部經理、副經理、資料管理員，不包括銷售...

2023-04-28 工資績效考覈方案篇1一、總則爲落實公司績效管理考覈辦法，規範工區各類獎金髮放，體現獎金考覈和發放的公正、公開和公平原則，形成有效的激勵機制和竟爭機制，增強職工的責任性和團隊精神，同時以此爲職工績效評定的依據，建立...

薪酬績效考覈方案（精選21篇）

2023-03-09 薪酬績效考覈方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的...

考覈方案範文

2018-01-16 績效考覈，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考覈方法包括BSC、KPI及360度考覈等。下面是考覈方案範文，歡迎參閱。考覈方案範文1一、目的1、爲了更好的引導員工行爲，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，同時實...

考覈方案員工考覈方案（通用3篇）

2023-04-17 考覈方案員工考覈方案篇1，把安全工作納入班級績效考覈內容，特擬定此方案。1、本班學生亂竄到他班教室或一樓到二樓，二樓到三樓學生與學生之間發生矛盾引起安全事故一人次扣1分;2、打掃衛生時老師不在場而引起的安全事故...

薪酬績效考覈方案（精選16篇）

2022-12-30 薪酬績效考覈方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的...

工資考覈方案合集（精選4篇）

2023-11-11 工資考覈方案合集篇1一：指導思想醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律，同時吸取現代管理的成功經驗運行，分配製度改革在推行準全成本覈算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小覈算單位，實行實際...

工資考覈方案範文（精選23篇）

2023-11-12 工資考覈方案範文篇1根據廈門市教育局《關於中國小校及教職工績效考覈工作的實施意見(試行)》等文件精神，獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。本着充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性，有利於學校管...

工資績效考覈方案（精選3篇）

2022-12-30 工資績效考覈方案篇1一、總體設計思路(一)考覈目的幫助部門建立一個有效的雙向溝通平臺，建立績效考覈反饋機制，提高員工工作素質和個人績效。(二)適用範圍採購部(三)考覈指標及考覈週期針對採購部的工作性質，將採購部的...

績效工資考覈方案（精選3篇）

2023-02-28 績效工資考覈方案篇1一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級覈撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理爲重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科...

薪資績效方案範文（精選3篇）

2023-11-18 薪資績效方案範文篇1爲規範局屬事業單位工作人員績效工資考覈分配工作，建立健全科學的考覈激勵機制，調動局屬單位幹部職工的工作積極性，根據縣人社局、財政局《關於其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(舒政辦[20__]51...

車間績效工資考覈方案範文（通用13篇）

2023-11-11 車間績效工資考覈方案範文篇1目的：爲了推動公司人員管理制度化和規範化，儘快完善好績效考覈運行機制，使考覈工作有據可依，有章可循，特制定本考覈方案。適用範圍：生產部所有車間員工(試用期後)。執行日期：20xx年3月份。本考覈...

學校績效工資分配考覈方案

2017-04-22 國家教育部把實施教師績效工資制度作爲穩定教師隊伍的一個重要環節。下面是有20xx學校績效工資分配考覈方案，歡迎參閱。20xx學校績效工資分配考覈方案範文1爲落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一...

工資考覈方案（精選23篇）

2023-11-20 工資考覈方案篇1一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施爲契機，建立科學規範的勞績分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育...

國小績效工資考覈方案

2019-08-29 績效工資制度在基礎教育領域的實施作爲美國和我國最近幾年來進行的一系列教育改革舉措的重要內容。下面是有國小績效工資考覈方案，歡迎參閱。國小績效工資考覈方案範文1爲了充分調動廣大教師的工作積極性，建立公平合理...

員工薪酬考覈方案範文（通用5篇）

2023-11-12 員工薪酬考覈方案範文篇1一、考覈、獎勵原那麼：1、以銷售指標爲參考，毛利額指標爲根底，同時同各項管理指標掛鉤爲原則。2、以考覈指標同每月工資和年終獎掛鉤的方式進行考覈。3、公司各項與報酬有關的人事制度中所涉及到...

銷售公司薪資方案

2015-06-29 銷售分公司制定薪資分配的基本原則：有利於調動員工特別是業務員的工作積極性，促進承攬訂貨合同和營銷工作的開展；建立一種“多勞多得，按勞分配”併兼顧激勵與約束相結合的“公平、公正”的績效考覈模式。一、銷售分公司領...

薪酬考覈方案範文（精選5篇）

2023-11-11 薪酬考覈方案範文篇1對員工的工作績效做出評價就每個公司的重要工作之一，以提高員工的工作效率，促進員工個人發展和實現企業的目標。爲了做好集團的績效考覈工作，特制定了以下公司績效考覈方案制度範本。一、績效考覈的...

薪酬績效考覈方案（精選20篇）

2022-09-21 薪酬績效考覈方案篇1收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12項組成)。注：1.A店是指月銷售在30萬以上的...

績效工資考覈方案（通用4篇）

2022-12-11 績效工資考覈方案篇1一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級覈撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理爲重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規範學校內部分配辦法，探索建立科...

薪資績效考覈方案範文（通用3篇）

2023-11-18 薪資績效考覈方案範文篇1一、目的爲規範年終獎發放，充分體現公平、公正、合理的分配原則，特制定本方案。二、適用範圍本分配方案適用於部長級(含)以下員工;不包括總經理等由董事會委派人員。三、年終獎基數來源根據公司...

美容院薪資方案

2017-12-29 一、前言：爲了激勵的員工能更快地進入工作狀態，運用團隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務，特擬定以下方案。二、薪資制度：1．底薪：初級美容師：350+350×(實際操作業績÷8000)元≤1中級美容師：450+450×(實際操作業績÷130...

員工績效工資考覈方案範文（通用3篇）

2023-11-27 員工績效工資考覈方案範文篇1一、目的1.全面貫徹公司薪酬、目標考覈、5S管理等文件精神;2.科學評價部門內部員工的工作效果;3.確定部門內部員工的績效工資;4.調動內部員工的積極性、主動性;5.提高部門內部員工的工作...

績效工資考覈方案十篇

2023-12-20 績效工資考覈方案篇1(1)月度考覈可分別制訂一般員工的月度考覈和管理人員的月度考覈制度。基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考覈評分原則和分值計算。(2)季度考覈一般員工季度考覈。每季度進行一次綜合...

企業薪資考覈管理辦法

2015-06-28 爲了進一步規範管理，明確工作責任，提升員工素質，結合銀河公司管理大綱的編制，特訂立《銀河企業薪資考覈管理辦法（試行）》一、總則第一條：通過規範有效的考覈評價手段，對員工的工作表現和努力程度及工作效率和效果作出公正合理...

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