關於勞動人事管理制度的範文文章

勞動人事管理制度（精選3篇）

2023-11-28 勞動人事管理制度篇1第一章招募甄試第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。第二條、行政人事部門根據公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規劃人力資源需求，制定人力資...

人事勞資管理制度

2018-01-02 人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管...

勞動合同的管理制度

2018-01-01 勞動合同管理制度第一條目的爲了規範公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規，並結合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條適用範...

人事部管理制度

2019-09-09 第一節總則一、爲進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度...

人事管理制度十篇

2023-12-09 人事管理制度篇1一、試用期、轉正（一）試用期爲三個月（最長不超過六個月）。（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結束後簽訂勞動合同，可錄用爲合同制員工。（三）試用期內，公司將對新員工進行在職培訓。（四）員工轉正試用合格的新員工，應填...

公司人事制度管理

2019-09-10 第一節總則一、爲進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度...

醫院人事管理制度

2015-06-26 一、僱用標準l公司對僱用員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。2公司僱用員工的首要原則，乃視其對該官位是不是適合而定，並以該官位的崗亭責任...

中學人事管理制度

2019-09-11 爲了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。一、招聘錄用規定1、管轄學校教師、職...

勞動人事制度

2018-01-02 第一章總則第一條本制度根據國家有關勞動人事的法令法規，爲規範公司的人事制度管理，並結合本公司的實際情況而制定。第二條公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導、監督的職能，具體負責人事工作及人事檔...

勞動合同管理制度

2018-01-03 勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。小編整理了2019勞動合同管理制度，歡迎欣賞與借鑑。第一條、目的爲了規範公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和...

勞動競賽管理制度

2015-06-26 勞動競賽管理制度第一條勞動競賽作爲調動勞動者積極性，實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分動員廣大職工爲公司拼搏奉獻，建功立業，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞...

人事薪酬管理制度

2018-01-03 一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則，根據教職工的...

人事管理制度（參考）

2018-01-03 目的：爲加強公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定如下制度：一.本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優錄取。2、各部...

人事管理制度

2015-06-29 人事管理制度（草案）第一章總則第一條：爲使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法...

公司人事管理制度

2015-06-28 第一條：爲使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本...

人事勞資管理制度（精選3篇）

2023-11-27 人事勞資管理制度篇1第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源...

實用人事管理制度

2019-09-11 第一章總則一、爲進一步完善人事管理制度，規範企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（僱...

流動人員人事檔案管理制度

2018-01-01 本篇檔案管理制度，爲的是加強流動人員管理，包含總則、流動人員人事檔案管理機構、流動人員人事檔案的轉遞，具體實施細則如下：檔案管理制度第一章總則第一條爲了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴...

人事檔案管理制度

2015-06-30 一、人事檔案管理範圍：專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入檔案庫。三、檔案的管理(1)根據...

公司勞動人事管理制度

2019-09-10 第一章：總則1.1依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指...

廠勞動人事管理制度

2015-06-29 一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則，進行內部機構的定崗、定員。二、廠中層幹部實行考試考覈竟聘制；一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制；生產崗位和服務崗位實行優化勞動組合制。三、對全...

人事招聘管理制度

2018-01-03 1.0目的爲了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應...

人事管理制度範本

2018-01-03 第一章總則第一條公司人事管理的主管部門爲企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責;公司總經理、副總經理、總經...

幹部人事管理制度

2015-07-01 一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考覈出勤不得分，並取消評選先進的資格。三、要採取積極有效的措施，高質量的按時完成自...

人事勞資管理制度大綱

2019-09-10 第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室...

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