關於公立中醫醫院績效考覈工作方案範文的範文文章
公立中醫醫院績效考覈工作方案範文篇1一、基本原則1、堅持社會效益第一,增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則:醫院的宗旨是爲人民服務,醫院要把社會效益放在前位,充分體現醫院的公益性,不是以營利爲目的。2、質量、效...
進一步調動醫院職工的工作積極性,切實提高員工規範服務的自覺性,促進各項業務的穩步增長,並協助提高醫院院長的管理質量,在院內各崗位實行績效工資考覈。下文是縣級醫院績效考覈細則,歡迎閱讀!縣級醫院績效考覈細則一爲加...
一、指導思想以科學發展觀爲指導,全面貫徹黨的教育方針,以推進義務教育科學發展爲目標,以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力爲核心,以提高教職工績效爲導向,着力構建完善的教職工績效考覈評價制度,促進廣大教職工...
目錄:第一章總則指導思想基本思路績效工資範圍科室效益績效分配原則醫生個人績效覈算辦法門診個人績效計算辦法住院部分個人績效計算辦法第二章科室效益績效覈算辦法一、活工資計算髮放辦法二、藥品指標獎懲計算辦法三...
醫院績效考覈制度方案篇11.加強醫院預算管理策略1.1強化預算管理意識,保證全員參與醫院預算管理主要包括了醫院的全年的收支計劃。因此,醫院領導應當尤爲重視,使醫院內部充分認識到預算管理對醫院發展的重要性,並逐漸形成...
一、考覈目標:爲了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人爲中心,以醫院利益爲目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工:(一)考覈小組:組長:副組長:辦公室:成員:院辦、醫教部、護理部...
醫院績效考覈制度方案範文篇1第一章總則第一條爲了加強財務管理,強化預算的監督職能,保證預算資金的合理有效使用,促進醫院各項事業健康、穩定地發展,根據《中華人民共和國預算法》和財政部、衛生部修訂的新《醫院財務制...
醫院績效考覈工作方案範文篇1一、基本原則1、堅持社會效益第一,增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則:醫院的宗旨是爲人民服務,醫院要把社會效益放在前位,充分體現醫院的公益性,不是以營利爲目的。2、質量、效率、效益...
績效考覈是深化優質護理服務關鍵環節之一,接下來是本站小編精心爲大家整理的醫院績效考覈工作總結範文,供大家閱讀參考。醫院績效考覈工作總結範文一:目前,國內一些醫療機構存在內部分配過於僵化的現象,導致職工工作積極性...
公立中醫醫院績效考覈工作方案篇1一、基本原則1、堅持社會效益第一,增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則:醫院的宗旨是爲人民服務,醫院要把社會效益放在前位,充分體現醫院的公益性,不是以營利爲目的。2、質量、效率、...
醫院中層幹部管理績效考覈方案範文篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校中層幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校中層幹部的`政治業務素質及履行職責情況,真正起到對中層幹部的激勵和檢查、監督作用...
醫藥公司績效考覈方案範文篇1一、院辦公室或組織會議部門應提前做好會議的準備工作。凡臨時性會議未通知到科室或本人者,將追究院辦公室或組織科室的責任,每漏通知一人扣罰會議組織科室負責人50元。二、參會人員接到通...
績效考覈無疑是重要的,好的績效考覈可以促進員工積極工作。以下是本站小編整理的縣級公立醫院績效考覈介紹,以供大家參考。縣級公立醫院績效考覈辦法加強縣級公立醫院績效考覈工作,提高服務質量和效率,增進縣級公立醫院活...
醫院績效考覈方案篇1爲適應醫療衛生改革的需要,激發各級護理人員的工作積極性、主觀能動性,穩定及激勵護理隊伍,體現業績與報酬之間的公平性,對各級護理人員根據績效管理中的穩定、激勵、公平、效益的原則,開展護理人員績...
公立醫院績效考覈方案範文篇1爲加強醫院管理,深化醫院分配製度改革,建立以成本覈算與控制爲基礎,以工作崗位和特色發揮、服務數量與質量等要素爲主要依據,以服務效率、服務質量、羣衆滿意度爲主要內容的綜合目標管理責任...
醫院中層幹部管理績效考覈方案篇1爲了繼續深化學校內部管理體制改革,加強我校中層幹部隊伍建設,全面、客觀、公正、準確地評價學校中層幹部的`政治業務素質及履行職責情況,真正起到對中層幹部的激勵和檢查、監督作用,增強...
醫院績效考覈工作總結範文篇1xx省人民醫院於××年底啓動各級護理人員績效考覈實施方案,打破了大鍋飯的分配模式,從醫院和科室層面體現了向工作量大、工作風險高、技術性強和臨牀一線護士崗位傾斜的原則,實現...
醫院工作績效考覈方案篇1一、考覈目標:爲了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人爲中心,以醫院利益爲目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工:(一)考覈小組:組長:副組長:辦公室:...
公立醫院績效工資分配方案範文篇1一、新醫改對激勵管理提出的新要求1、激勵方式:隨着新醫改的實施,醫療衛生機制發生變化,取消藥品加成,醫務人員行爲實現了從“逐利”向“公益”的轉變。在這種大環境下,醫院轉變對醫務人員...
公立醫院績效考覈數據分析報告篇1爲加強理縣級試點公立醫院績效考覈,提高服務質量和效率,增進縣級試點公立醫院活力,維護縣級試點公立醫院公益性,根據《四川省人民政府辦公廳關於鞏固完善縣級公立醫院綜合改革的意見》(川...
醫院績效考覈是醫院人力資源管理工作的重要組成部分,對提升醫護人員自身素質、提高醫院醫療水平、促進醫院健康發展有着重大的推動作用。下文是縣醫院績效考覈細則,歡迎閱讀!縣醫院績效考覈細則一爲加強武宣縣縣級公立...
績效考覈指企業在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工的工作行爲及取得的工作業績進行評估,並運用評估的結果對員工將來的工作行爲和工作業績產生正面引導的過程和方法。下面是關於20xx醫院績效考覈工作計劃,歡...
醫院績效考覈方案篇1一、考覈目標:爲了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人爲中心,以醫院利益爲目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工:(一)考覈小組:組長:副組長:辦公室:成員:...
醫院績效考覈方案篇1一、考覈目標:爲了激勵廣大醫護人員工作熱情,遵循以病人爲中心,以醫院利益爲目標的宗旨,體現分配公平,多勞多得的原則,促進醫患關係和諧發展。二、考覈機構及職責分工:(一)考覈小組:組長:副組長:辦公室:成員:...
中醫醫院績效考覈方案範文篇1一、考覈原則以公益性爲導向,堅持“實事求是、公開透明”的原則,採取年度考覈、日常監測和上級通報相結合的辦法,落實“社會滿意、管理有效、資產運營、發展持續、職工滿意”五個維度的醫院...
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