關於落實“三轉”工作情況彙報範文（精選18篇）

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇1

轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委常委會對紀檢監察工作提出的新要求，結合信息技術(網監)系實際情況，加快推進轉職能、轉方式、轉作風，關鍵在於進一步聚焦中心、突出專業，堅定不移地把黨風廉政建設和提高工作能力引向深入。按照學院紀委廉政工作的要求，理清自己的職位，強化角色意識，要堅持做到安分守己，克盡己責，該管的管、該放的放，纔可以徹徹底底的實現“三轉”。我們要深刻領會以“轉職能是核心，轉方式是關鍵，轉作風是保證”。

一.工作職責和任務

系部是學院實行教學管理的基本單位，信息技術系在學院領導下，負責本系部管理和建設工作。主要職責和任務：

1.認真貫徹執行黨的教育方針，按照院系兩極管理體制，組織實施教育活動。根據學院的總體規劃和年度計劃，制定本單位工作規劃與計劃，執行學院的各項規章制度，制定、細化系部各項管理制度和措施，完成學院規定的各項任務。

2.根據學院專業格局和結構優化的指導意見和相關政策，結合湖南公安教育事業發展的需求，提出本單位專業設置和調整方案，修訂人才培養計劃，經批准後實施。

3.全面負責本系部的專業建設，負責專業發展的規劃、重點課程、課題的申報與建設，制定教學計劃並經批准後實施，定期向學院報告教學計劃執行情況，提出改進措施，提出教育教學改革規劃並組織實施。

4.負責系部教育教學的管理，負責師生科研項目的管理，積極組織師生對外交流、合作和社會服務。

5. 實施素質教育規劃，做好學生管理工作，全面提高大學生的綜合能力。抓好學生的日常思想政治教育和管理工作，負責學風建設工作，爲學生的成長成才服務。

二.存在的薄弱環節

經過深入的瞭解與排查，對於本部門在紀律作風方面存在的薄弱環節進行了梳理，共查找風險點12個，其中高級風險點1個，中級風險點9個，低級風險點2個。

序號風險點名稱運行崗

位/環節風險點

表現形式等級防範措施

1通知不及時接收與送達院裏各部門通知未能及時傳達到民警高抓典型事件，談心談話，督促整改落實

2系部財務報銷與管理審覈、報銷、付款存在審覈不嚴不仔細中嚴格執行系部財務管理制度;加強監督，不斷增強職業道德意識。

3接待標準執行招待管理隨意，出現超標準招待現象。中厲行節約，嚴格執行招待管理制度。

4印章管理使用存在違規用章、用章管理不嚴格中嚴格按照印章使用程序管理使用，實行專人統一保管。

5專項經費管理支付、管理髮放不及時，發放對象把關不嚴，財務簽字。中嚴格把好審覈關。遵守財經紀律，做到賬務清楚，賬實相符。

6學生交納費用的使用與管理使用與管理“雁過撥毛” 式中做好臺賬登記，嚴格審查和審覈，做到使用登記詳盡，學生自主管理，每學期公佈帳目。

7電子物證中心財務管理勞務費的發放、耗材的採購與管理髮放不及時，耗材採購與使用存在把關不嚴，審批不及時中案件辦結後及時發放，耗材採購按需進行，使用嚴格登記管理。

8辦公用品採購審批、採購督查審查不嚴格，不及時審批。中嚴格執行國家《採購法》及其相關制度，嚴把採購物品價格、質量關。

9機要管理登記、流轉、保存存在送達、傳閱不及時貽誤工作時機的風險 。中嚴格執行《保密法》等法律法規。定期自查、督辦。

10工作紀律與請銷假制度審批、執行存在請銷假隨意，不及時報告的情況中嚴格落實請銷假制度，嚴格遵守上班紀律要求，系部領導組織檢查。

11警容風紀遵守、保持沒有嚴格按相關規定着裝。低系部領導不定期組織檢查。

12工作效能和服務意識執行、服務過程工作拖拉推諉、爲學生服務意識缺乏低加強思想教育和執行能力的培育，以人和事引導

三.整改思路與措施

一.轉職能：轉變思想觀念，落實規章制度

正確認識“三轉”工作的重要意義，迴歸紀委作爲黨的紀律檢查機關的主責主業，摒棄“違紀只是小節、貪腐才立案審查”的思維慣性，緊緊圍繞“紀律教育、抓早抓小、從嚴執紀”三個方面，着眼黨風廉政建設大局，創新工作方式方法，狠抓落實，確保試點工作抓好、抓實、抓出成效。

嚴格落實好學院的各項規章制度。認真落實《厲行節約反對浪費條例》、《學校公務接待管理規定》嚴格執行國家相關規定，嚴格按照學院的規章制度辦事，禁止節日期間送禮、公款聚餐聚會等不正之風。

徹底解決教職工身邊存在的不良風氣。要特別注意在推行高校深化改革的各項工作中，杜絕有命令不執行，有禁止還肆意妄爲，甚至破壞學校改革、阻撓學校發展的人和事。積極推進反腐敗體制機制創新。要積極研究制定紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化的具體辦法。

轉方式：強調正確履職，完善監督體系，提高監督執紀效率

準確定位學習與行政權力， 完善工作格局。加強日常監督執紀、突出問題導向，有針對性的開展專項治理。完善工作格局，加強日常監督執紀、突出問題導向，有針對性的開展專項治理，對於學生反映的問題，要引起高度重視，開展調查研究，提出解決方案。

完善監督體系是提高監督執紀效率的前提，是正確履職的保障。系部要健全紀檢監察工作制度，鼓勵全院師生主動參與監督，積極主動提出意見和建議，做到有“意見”必回覆，有“建議”必商議，逐步規範正確履職，保證履職的先進性、純潔性，真正做到履職的公開透明化，確保學校權利高效運行。

轉作風：加強黨性教育，時刻牢記共產黨員模範帶頭作用。

應加強自身建設，讓三轉工作更加“過硬”，努力營造解放思想、先行先試、敢於擔當、風清氣正的良好環境，爲全面深化改革、迎接本科教學評估、促進學校發展提供堅強保證。

應該堅持爲學生解難題，讓紀檢工作在廣大師生員工中更加“可信”，建立師生之間良好有效的溝通制度，深入瞭解學生，聆聽學生的心聲，爲廣大師生營造一個良好的學習與工作氛圍。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇2

今年以來，x鎮在市紀委的正確領導和精心指導下，深入貫徹落實中央紀委提出的“轉職能、轉方式、轉作風”要求，準確定位，做到履職不越位，盡職不缺位，盡責不錯位，全面履行監督職責，爲全鎮經濟建設發展及社會穩定發揮了重要作用。本着教育爲先、制度爲本的工作思路，現就落實“三轉”後開展情況彙報如下：

一、 拓寬教育渠道，提升黨員幹部廉潔意識。

常安鎮一直致力於廣大黨員幹部的教育學習，從源頭杜絕腐敗思想的侵襲，從更大範圍、更深層次、更多角度開展宣傳教育。在深入開展黨的羣衆路線教育活動中，爲提高廣大黨員幹部的能力素養，自3月份開始，每週一下午實行“每週一小時”幹部講堂，主要邀請部門領導、學者、鎮班子成員爲主講人，集中強化責任意識，弘揚務實作風，提升履職能力，增強全體鎮、村幹部的理論知識，進一步提高新形勢下做好羣衆工作的能力，至今共主講11期，警示教育5期。3月24 日，鎮黨委書記主講的《以認真的精神搞好學習活動》爲主題的黨課，全體鎮、村幹部參加了講座。他從羣衆路線實踐活動中對照“四風”的相關表現形式進行深入剖析，指出工作中存在的不足與改進方式，要求與會人員要以認真的精神搞好學習活動。5月12日，鎮紀委書記爲全體鎮、村幹部上了一堂作風教育課，通過典型案例，剖析本鎮作風建設存在的問題，以及應對的措施和要求，使與會人員明確自身責任，對廣大黨員幹部起到了很好警示教育作用，提高廣大黨員幹部的責任意識、作風意識、爲民意識。10月23日，在羣衆路線教育實踐活動總結會議上，鎮紀委書記就當前反腐形勢進行了充分的闡述，要求與會人員：一是思想要引起高度重視，認真對待;二是行動上要從我做起，從細微做起;三是從責任上要對單位、對自己、對家人負責，嚴格按規定要求辦事、嚴格遵守各項紀律，做到守住低線、不逾紅線、不碰高壓線，爲鎮、村幹部上了一堂生動的教育課。

7月30日，常安鎮舉辦村幹部廉內助大講堂，共計40餘名村主要幹部配偶、村監委主任配偶參加了此次講堂，鎮紀委書記金本忠以《樹好廉政旗 吹好廉政風 建設和諧家庭》爲主題爲與會人員上了一堂別開生面的廉政教育課。他從鎮紀委、村監委的工作職責談到當前反腐倡廉的形勢、分析村主要幹部目前存在的問題，要求村幹部配偶適應形勢、主動而爲，關注家事、國事、天下事，勤儉持家、以平常心對待、支持配偶的工作，長敲廉政鍾，長吹廉政風，爲打造幸福新常安做出積極貢獻，整場授課通俗易懂，令與會人員深受啓發。最後鎮黨委書記就常安發展趨勢、三大戰略，提出與會人員需關注常安發展、關心身邊人，常支持理解，常宣傳引導，常提醒督促。3個小時的授課，使與會人員深深明白村幹部工作的艱辛，紛紛表示會全力以赴支持配偶工作，當好家庭“廉內助”， 撐起廉政“半邊天”。

本着打鐵還需自身硬的道理，從今年1月份開始，常安鎮紀委出臺每月工作例會學習制度，促鎮紀委、村監委共同學習，並確定每月學習主題，村監委工作職能簡介、村幹部十不準內容解析、項目監管的重要性、如何規範村級財務管理等都是學習內容。通過幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，增強學習效果，提高工作熱情。 7月份工作例會，組織村監委主任到XX市基層黨風廉政建設示範村幸福村實地參觀便民服務中心建設、三務公開欄、廉政文化公園等，提升理論知識運用到實際工作中，在濃厚學習氛圍中相互探討，共同進步。10月份工作例會，組織各村村監委主任、村級報賬員共同學習財務專業知識，嚴格規範村級財務管理，加強監管，提升工作實效。

二、 完善談話制度，強化提醒教育持續有效。

爲加強反腐倡廉教育工作，常安鎮強化監督管理，落實“抓小抓早，防微杜漸”要求，針對反映黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒教育工作，做到問題早發現、早糾正、早查處。

同時，常安鎮針對黨員幹部苗頭性、傾向性問題及時談話提醒教育落實“跟蹤”回訪制度，避免空談。首先對談話提醒對象建立檔案，實行“一人一檔”，將談話提醒情況進行記錄;其次在談話結束後三個月內由鄉鎮紀委進行把關跟蹤回訪;再次，對被談話對象重點關注，對提醒事項不重視，存在問題整改不到位，或經批評教育仍不改正，甚至變本加厲的，對其進行效能告誡。在落實“三轉”工作中，常安鎮紀委切實轉變工作方式，從維護羣衆的根本利益出發，關心關愛我們的黨員幹部，切實提高教育的針對性和有效性、持續性。截止目前，共談話提醒教育11人，回訪1人。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇3

今年以來，我鎮嚴格按照區委、區政府大氣污染防治工作部署以及年初簽訂的目標責任書，進一步加強了大氣污染防治工作力度，取得了一些成效，現總結如下：

一、工作舉措

1、多管齊下，營造良好工作氛圍。一是建立健全網格化管理體系。成立了呈坎鎮大氣污染防治工作領導小組，進一步細化了鎮、村、組以及企業的四級聯防聯治工作格局。二是開展定期巡邏檢查。會同司法所、派出所、安全辦、城管中隊、消防巡邏隊等部門建立定期巡查工作制度，對檢查出來的問題限期整改，並對整改落實情況進行驗收考覈。三是廣泛宣傳營造氛圍。在各村張貼公告，通過廣播等形式大力宣傳新《環保法》，努力營造良好的大氣污染防治氛圍。

2、全面落實燃煤鍋爐禁用和淘汰措施。在全鎮範圍及鎮屬工業園區企業進行全面細緻的摸排，共摸排出1處工業燃煤鍋爐(向榮新材料公司)和1處生產用燃柴鍋爐(呈坎徽派雕刻研究所)，並督促企業嚴格按照大氣污染防治工作要求進行整改提升。至目前，向榮新材料公司正在實施集中供熱項目主體工程建設，預計12月份投入運營;同時，要求呈坎徽派雕刻研究所對燃柴鍋爐進行整改，確保不影響周邊環境。

3、全面深化面源污染治理。強化工程施工工地、石料場等場所的揚塵環境監管，對達不到標準的一律停工整頓。渣土運輸車輛應採取密閉措施，禁止道路遺撒和亂傾亂倒，積極配合交通部門對不符合環保要求的渣土運輸車輛一律予以處罰。推進農作物秸稈綜合利用，全面禁止秸稈、落葉、垃圾焚燒，深入開展森林防火工作，確保“零冒煙”。積極推廣利用測土配方、生物肥料、緩釋肥等新型肥料，減少氨排放。大力倡導減少燃放煙花爆竹，節日期間遇有不利於污染物擴散的天氣條件採取臨時性限制燃放措施，以減輕燃放造成的污染影響。

4、全面推進秸稈禁燒工作。成立了呈坎鎮秸稈禁燒工作領導小組，制定實施了《關於做好秸稈禁燒工作的通知》，並將全鎮所有地塊劃片，實行片、村負責。與各村簽訂了禁燒責任狀，責任人堅決落實鎮領導包片，一般幹部包村，村幹部包戶，農戶包自家地塊的分包責任制，組織廣大鎮村幹部、鎮農技人員深入村組田間地頭，廣泛開展秸杆禁拋禁燒宣傳以及綜合利用工作，秸稈禁燒工作取得了一定成效。

二、存在問題及下步工作計劃

今年以來，我鎮大氣污染防治工作取得了一定成績，但仍然存在主動性不夠、監管力度不大、宣傳還不夠深入全面等問題，這些問題將在今後的工作中加以整改提升。

下一步，我鎮將繼續按照區委、區政府的安排部署，在區環保局指導下，進一步增強大氣污染防治工作的緊迫性和主動性，採取切實有效的措施，確保全面完成年度目標任務，有效推動全鎮大氣污染防治工作深入、持久地開展下去。具體將抓好以下幾項工作：

1、進一步加強餐飲店鋪油煙污染清理整治工作，督促向榮新材料公司集中供熱項目加快施工進度。

2、大力推廣新型肥料，進一步規範秸稈禁燒和綜合利用工作，深入落實森林防火工作。

3、繼續加強部門聯動，積極配合做好揚塵整治各項工作，形成齊抓共管的良好態勢。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇4

爲進一步加強河北省唐山市遷西縣院前急救管理，規範院前急救行爲，更好的服務患者，遷西縣衛計局“五強化”全力做好院前醫療急救管理工作。

一是強化服務意識，提高院前急救服務質量。

要求各單位緊密結合“改善醫療服務行動計劃”和行風建設工作，不斷強化對醫務人員的技能培訓和職業道德教育，牢固樹立“以病人爲中心”和“敬畏生命、救死扶傷”的服務意識，做到內強素質，外樹形象，隨時爲患者提供方便。要將職業道德教育納入急救培訓內容，既重視業務能力的提升，也注重道德素質的培養，不斷提高院前急救隊伍的總體服務能力和水平。

二是強化思想認識，完善院前急救體系建設。

各單位要充分認識到院前急救工作的重要性，切實加強院前急救制度建設、流程管理，提高急救人員責任意識、大局意識、執業道德、工作熱情和專業技能，配齊配強相關醫務人員和救治轉運設備，確保適應不同情況下的救治轉運工作，使患者能夠得到就近、安全、迅速、有效的院前急救。

三是強化執業培訓，提升院前急救服務水平。

各醫療衛生單位加強其從業人員的執業培訓，嚴格遵守相關法律法規、規範標準，保證醫療質量和醫療安全。強化內部管理，完善規章制度，不得拒絕、推諉病人，不得因指揮調度等因素拒絕或延誤搶救。

四是強化措施落實，嚴格執行首診負責制度。

院前急救人員遇病情複雜的多發傷、不能明確診斷的病人，首診醫生應首先承擔診治責任，先對病人進行常規搶救和必要搶救，嚴禁推諉。對於無主患者院前急救工作，必須對患者承擔救治責任，嚴禁因各種原因延誤或拒絕收治患者。要將接診病人情況詳細記錄，送診人員和醫療機構急診接診醫務人員在記錄本內簽名，全部交接完成並經醫療救治醫院同意後，“120”醫務人員方可離開。

五是強化組織管理，嚴格落實責任追究制度。

各單位在執行院前急救任務中，如發現現場急救能力不足、突發意外情況等救治能力不足時，必須立即在急救現場向“120”急救指揮中心和所在醫院彙報現場情況，在等待派出救援力量的同時，現場急救人員要進行切實可行的救治工作，最大限度減少致殘率和死亡率。對於因管理不善或措施不到位造成嚴重後果或者不良影響的事件，依法依規追究有關單位負責人和直接責任人的責任，對於不執行有關規定或互相推諉、工作不力的醫務人員依法予以嚴肅處理。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇5

xx鎮立足於防大汛、抗大澇，早動員、早部署、早落實，紮實做好防汛工作。

一是嚴格落實防汛責任制。成立了以鎮長任組長的防汛指揮部，下設防汛辦公室，各村也都成立了相應組織。鎮村兩級簽訂防汛責任書，按照屬地管理原則，將所有重點山塘水庫防汛責任分解到了掛點領導、蹲點幹部、村兩委幹部身上，做到責任到人、到位，不留死角。

二、做好汛期重點水庫山塘隱患排查。在現有防汛工作的基礎上進一步查找薄弱環節，組織防汛辦做好山塘水庫溢洪道等易形成險情部位的排查。對發現的隱患逐一及時整改，消除汛期隱患。

三、配足配齊防汛隊伍和防汛物資。各村組建了以基幹民兵爲核心的防汛搶險小分隊，並加強訓練，提高了他們的整體素質，使防汛隊伍關鍵時候拉得出、用得上、起作用。並要求相關村委配足配齊砂石、編織袋、鐵鍬、手電等防汛物資，並對防汛物資實行定點儲存、專人看管。

四、嚴格落實值班上報制度。嚴格實行24小時值班制度，完善落實上報制度，確保汛情信息快速、準確傳遞。做到全鎮防汛工作“電話有人接、上報有人答、應急有人應”。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇6

xx縣檢察院通過對近兩年所查辦的職務犯罪案件的分析以及對引發職務犯罪的原因剖析,針對犯罪領域較爲集中、犯罪主體逐漸多元化、犯罪手段具有一定相似性的現狀,以及管理制度存在漏洞、監督制約機制不健全、沒有形成正確的權力觀、對職務犯罪預防工作不夠重視的情況採取四項預防措施推動預防工作發展。

首先是服務社會經濟大局,主動融入建設“美麗蓮鄉.幸福廣昌”進程。不斷加大預防警示教育的宣傳力度,把預防職務犯罪知識的學習納入幹部教育培訓規劃、各級黨校和其他幹部培訓機構的規定教程以及新任領導幹部廉政法規知識考試長效機制,使廣大幹部築牢思想防線;加大預防專項經費投入,加快警示教育基地的建設,充分利用各級新聞媒體,多渠道開展預防警示教育、宣傳活動,進一步擴大預防教育的影響力。

其次是充分運用檢察建議和預防調查手段,強化懲防體系建設和積極參與社會管理創新。充分運用好檢察建議,把辦案中發現的問題以及整改的措施和建議及時向相關單位提出。預防部門通過各項預防措施,把預防過程中發現的問題形成預防調查報告,向相關單位或黨委政府提出檢察建議,積極獻言獻策,參與社會管理創新。同時,預防部門要把預防調查報告轉發給偵查部門參考,是否存在職務犯罪的線索。以此,達到懲防體系的完美配合,推進社會管理創新。

然後是切實做好信息公開。各級政府部門和村級組織要將惠農政策宣傳到位,並且把新農村建設的各項資金及其使用情況、農村集體資產和資源處置情況,以及對村幹部的民主評議、考覈和審計結果等事項納入信息公開的範圍。這樣既可以讓羣衆及時瞭解情況,避免不必要的誤解,又能加強羣衆監督,形成合力,共同打擊涉農職務犯罪。

最後是對於國家惠農資金,從專項檢查中發現管理漏洞,以此推之,今後應當建立專項檢查機制,對其他惠農政策的發放是否也存在相類似的情況進行檢查,建立每年就一至二個惠農政策方面開展專項的檢查機制,從中發現管理漏洞,查明是否存在違法違紀問題。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇7

根據區委、區政府的工作要求，20xx年漕河涇街道河道治理工作，需要拆除6條河道6米防汛通道內的11處違法建築，總面積1078平方米，目前均已拆除，拆違目標順利完成，河岸面貌得以改善，爲後續配合區相關部門進行河道清淤及生態治理掃平障礙。

一是領導重視，各方支持，形成工作合力。區領導在春節後上班第一天召開五違四必、濱江貫通、河道治理工作推進會，要求以強烈的責任感和緊迫感，緊扣目標要求，抓好工作落實，爲漕河涇街道沿河違法建築拆除工作順利推進提供堅強有力的動力支持和組織保障。街道黨工委於2月6日召開專題會，研究河道治理方案，部署拆違工作。街道人大工委、政協委員聯絡組聯合組織人大代表、政協委員實地查看河道情況，共同研商推進拆違工作。區建交委與區市政水務署同志親赴街道研究河道治理方案。街道黨工委、辦事處主要負責同志多次實地踏勘，召開現場會，抓進度，破難點，研究具體工作措施，紮實推進工作。

二是自我加壓，全力以赴，完成河道拆違工作。區委、區政府明確今年3月底前要完成河道拆違任務，街道自我加壓、抓早抓實，將時間節點提前至2月底。摸清11處違法建築情況，按照目標管理工作要求，逐一制定拆違方案，明確拆違時間，落實責任人，組織城管中隊、市場監管所、大聯勤等執法力量，迅速啓動，逐個約談11處沿河違建的搭建人，通過橫幅、張貼《公告》，加強法規政策宣傳，強調沒有例外、沒有特殊，爭取形成廣泛認同的執法環境。如龍華港三江路橋東，多年來長期存在着一處近600平方米的歷史遺留工地宿舍，街道多次約談，講明大勢，做通工作，2月中旬即拆除了區域內佔地面積最大的沿河違建。此外，在史家宅河岸邊，有一處歷史遺留的廢品回收站，在河道邊搭建違章，亂堆廢品，環境髒亂，針對該廢品回收站當事人迴避推諉、消極拖延的情況，街道組織力量實施專項整治行動，果斷拆除了廢品回收站沿河違建，展示了治理決心。

三是健全制度，多方協同，構建河道治理長效機制。建立“長網企居”聯動治水工作機制，由辦事處主任擔任河長，兩名分管副主任擔任副河長，對河道分段分責，將河道治理納入網格化管理，並發動沿河道企業和居委會共同參與水環境治理。沿河道居委會組建護河志願者隊伍，依託網格化管理巡查機制，實現河道巡查全覆蓋、常態化，建立信息上報機制，形成長效常態的河道管理養護格局。完成拆違工作後，抓住當前有利時機，繼續加強與區市政水務署協調，爭取工作先行，做好控源截污、清淤疏浚、生態修復等工作。設想將水文化元素融入河岸治理，研究在三江路橋邊拆違後的約1500平方米河畔空地，建設“百年漕河涇”主題綠地，成爲傳承漕河涇歷史文脈，展示徐匯中城發展歷程和居民休閒相結合的載體，因地制宜實施景觀綠化工程，提升河道水環境質量和景觀水平。倡導全民參與，合力建成社區的“美麗家園河”、“和諧生態河”。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇8

9月9日，xx鄉拉開了秋季動物防疫工作的帷幕，集中開展散養戶豬瘟、口蹄疫、高致病性禽流感等動物疫病的免疫;開展高致病性豬藍耳病免疫接種工作，紅古肉牛養殖場全部實行程序化免疫，已對聘用的10名村級動物防疫員從畜禽保定、疫苗保存、稀釋、消毒、注射、副反應處理等方面做了全面培訓。

爲了確保秋季動物防疫工作的順利完成，“五措並舉”確保秋季動物防疫工作有序進行。

一是進一步加強領導，認真組織，精心部署;

二是把消毒和免疫放在同等重要的地位，在加強基礎免疫的同時，要求對畜禽圈舍進行徹底的消毒;

三是及時足量補充了注射器、煮針盒、止血鉗、撲豬器等防疫器材;

四是進一步加強規模養殖場的監管力度;

五是加強抗體質量監測，確保免疫質量。目前，已發放消毒藥品40公斤，秋季動物防疫工作已全面展開。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇9

今年以來，我鄉黨委緊緊圍繞縣委縣政府提出的“三年晉位、五年升級”的奮鬥目標，以科學發展觀爲指導，強化“創業基地工業化、設施農業現代化、人居環境城鎮化、文化活動多樣化”的發展思路，深入開展基層建設年活動，提升了我鄉整體工作水平，形成了一批特色亮點，現將我鄉主特色亮點工作彙報如下：

一、加大項目建設力度，實現項目建設新突破。

1、項目建設

我鄉按照“合理搭配、梯次遞進、集約發展”的工作思路，突出區域特色、整合優勢資源，集中規劃了馬屯、聖水兩個工業區，形成了以絲網、輕紡爲主，加工、建材、食品深加工等爲輔的多元化行業齊頭並進的產業集羣體。截至目前，全鄉投產及在建項目72個，項目總投資42億元，已完成投資9億元，從業人員3000餘人。其中1000萬元以上的41個，以馬屯絲網基地投資5.83億元的康氏金屬表面處理達克羅綠色塗層項目、投資2.4億元的河北嶽祥金屬製品有限公司金屬管、網建設項目、投資1.6億元的河北宜標交通安全設施有限公司護欄網項目和聖水工業區投資3.68億的河北宏遠光電科技產業園區太陽能電池板項目最爲突出。

2、基礎設施建設

我鄉把工業基地建設作爲提速趕超、晉位升級的助推器，提升基地形象、完善基地設施、強化基地功能、擴大基地規模，爲入駐企業提供了優質的創業平臺。一是實現了“七通一平”，完成道路鋪設3500餘米；給排水管網鋪設15000餘米；建設了日處理能力1200噸的污水處理廠；種植樹木1700餘株、栽植草皮20xx0平方米；完成了絲網絲網工業園35千伏變電站建設、通訊線路、給水入區；引進了投資1000萬元的天然氣卸氣站項目。二是整合現有項目信息、遵循原有企業意願，對聖水工業區進行規劃、改造，吸納更多的項目入駐。

3、主要工作做法

（1）廣泛宣傳，營造濃厚氛圍

我鄉多次組織鄉村兩級幹部召開專題會議，廣泛宣傳現行招商政策，動員幹部羣衆廣開門路，廣交朋友，充分利用親戚、朋友等多種關係，積極開展內引外聯活動，爲招商引資引資牽線搭橋，在全社會樹立了“大招商促進大發展”的理念。

（2）領導重視，幹部真抓實幹

我鄉調整了招商引資領導小組，成立5個招商引資小分隊，制定出臺了《同嶽鄉20xx年招商引資辦法》，明確提出“誰有項目誰有發言權、誰引來項目多就向組織推薦誰、誰引來大項目就重獎誰”，把招商引資的任務下達到包片幹部、包村幹部、村兩委幹部。 同時，鄉領導與幹部相互溝通，積極排除在招商引資方面遇到的困難，及時解決在招商引資方面遇到的問題。

（3）提升形象，吸引優質企業

爲提高絲網基地形象，絲網基地管委會制定出臺了《饒陽縣（馬屯）絲網創業基地關於環境容貌及衛生管理辦法》、《饒陽縣（馬屯）絲網創業基地關於企業基建問題的有關規定》等一些列制度，要求新建企業建設標準的車間、廠房及統一樣式的圍欄和名稱牆，使絲網基地整體形象煥然一新，同時也提升了入駐企業的形象。引進任丘市綠島油氣技術服務有限公司饒陽分公司天然氣輸配項目，杜絕了企業使用煤氣發生爐對環境的危害，獲得了入駐企業的一致好評，提高了絲網基地在周圍市、縣的知名度，吸引了部分有實力的企業前來投資。

（4）突出重點，優化產業結構

我鄉依託絲網基地，加快產業結構調整和優化升級，使產業鏈條進一步拉長、加寬、增厚，確保了產業招商持續健康發展，使產業集羣優勢得到發揮。

（5）落實責任，確保項目進度

我鄉對項目工作實行主要領導親自抓，分管領導重點抓，嚴格落實“一個項目，一套班子、一抓到底”的項目推進機制，制訂了項目建設工作臺帳，將任務層層分解，倒排工期，掛牌作戰。同時定期、不定期對項目建設進展情況進行督導檢查，並對存在問題召開不同類型會議進行專題研究，制定切實可行的解決方案，確保工程進度。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇10

XX年3月31日，國家衛生和計劃生育委員會近期通報人感染H7N9禽流感疫情形勢後，市衛生局領導高度重視我市疫情防控工作，迅速召開會議、制定措施認真部署和落實各項疫情防控措施。

一、疫情形勢

截止XX年4月6日，我國確診人感染H7N9禽流感病例18人，其中6人死亡。上海8例，江蘇確診6例，浙江3例，安徽確診1人。我省及我市沒有發現人感染H7N9禽流感疑似和確診病例。

二、防控措施

(一)領導重視，強化部署

3月31日，國家衛生和計劃生育委員會通報我國人感染H7N9禽流感疫情後，衛生局顧建欽局長非常重視，要求主管局長認真部署防控措施。4月1日，主管局長(負責衛生應急和疾病防控工作)在周例會上，強調要密切關注、並認真做好人感染H7N9禽流感防控工作，要求立即召開全市防控工作會議。

4月2日下午，市衛生局組織召開我市人感染H7N9禽流感防控工作會議，縣(市、區)衛生局和市屬醫療衛生單位主要負責人蔘加會議，局機關應急辦、疾控處、醫政處等處室負責人和衛生局主管局長提出工作要求。從當日開始對疫情進行全面監控。並通過新聞發佈的形勢，正確輿論引導，宣傳預防知識，做好自我保護。

4月3日上午，市衛生局顧建欽局長主持召開由局機關主管局長和應急辦、疾控處、醫政處和組宣處負責人蔘加的人感染H7N9禽流感防控工作會議。並強調做好人感染H7N9禽流感組織領導、預防宣傳、預案制定、人員技術物資儲備、醫療救治、人員培訓、值班和信息收集上報等應急措施。

4月7日上午，局長顧建欽召開局黨委擴大會，對疫情防控工作進行再部署，並提出下一步工作要求。

1、高度重視，提高警惕，增強對疾病的認知及敏感性，提前準備，抓緊落實各項防控措施。

2、把宣傳引導和健康知識的傳播，放在目前防控工作的重要位置，採取多種形式，專家訪談、問答、健康教育講堂、短信健康提醒、專題欄目、片醫在社區面對面的宣傳活動等形式進行宣傳普及。

3、加強醫療機構救治工作安排，並對基層醫療機構開展技術培訓。明確各級各類醫療機構預檢分診、接診程序。對定點醫療機構隔離病房人員防控、防護等各項工作進行督導檢查。

4、信息報告要暢通，及時、準確，從上到下暢通報告渠道，對全市疾控人員開展培訓。

5、加強組織領導，加強值班和應急值守，在衛生局機關開展針對人感染H7N9禽流感業務培訓。

(二)完善應急預案，強化措施落實

4月3日，市衛生局迅速制定下發《鄭州市人感染H7N9禽流感應急預案》，成立鄭州市人感染H7N9流感防治工作領導小組和疾病防控、醫學檢驗、診斷、醫療救治專家組，並明確縣級級衛生行政部門成立防治工作領導小組和專家組。並要求各級各類醫療機構、疾病防控、醫療救援和衛生監督機構，按照職責分工成立組織，落實工作職責。

4月3日晚，鄭州市衛生局緊急轉發了國家衛生和計劃生育委員會關於做好人感染H7N9禽流感防控工作的通知，並制定要求各級衛生行政部門和醫療衛生單位認真做好疫情防控工作和值班報告工作。並下發《人感染H7N9禽流感診療程序和方案》至各縣(市、區)衛生局和有關醫療機構，指定市六院爲市級定點醫療機構，併成立鄭州市診療救治專家組，下發防控知識方案，由宣傳部協調市屬各媒體做好相關宣傳工作。

(三)強化人員技術物資儲備，有效應對突發疫情

根據我市突發公共衛生事件應急預案和人感染H7N9禽流感應急預案要求，進一步對疾病防控、醫學檢驗、衛生監督和醫療救治人員開展業務技術培訓，提高針對疫情的判斷、流調、採樣、消殺、醫療轉運、應急防護、醫療診斷、治療等應急處置能力。並要求各級醫療(特備是定點救治機構)和疾病防控、衛生監督機構，強化物資儲備，確保應急處置物資供應充足。

(四)強化疾病監測預警和信息報告

進一步要求各級各類醫療機構，強化流感、不明原因發熱、不明原因肺炎和人禽流感等疾病的診斷和研判，並針對疫情迅速進行網絡直報，並報告當地疾控和衛生行政部門，確保疫情早發現、早報告、早診斷、早處置、早治療，把疫情消滅於萌芽狀態。

鄭州市衛生局加強衛生應急值班制度，實施24小時值班抽查和報告制度，全市醫療衛生單位值班情況良好。

三、工作建議

由於我市經過XX年非典型肺炎疫情和XX年甲型H1N1流感疫情，我市醫療衛生力量不斷壯大，技術水平不斷提高，並且我市作爲省會城市，能及時得到省衛生廳和省級專家的指導，應對突發公共衛生事件的能力進一步提升。但是目前我市防控工作還存在諸多不足，請市政府協調解決。

(一)建議政府設置人感染H7N9禽流感防控工作專項經費，以滿足此項工作的需求。

(二)建議政府督促有關部門對鄭州市禽類交易場所規範管理，做好活禽疫病監測和檢測，及時撲殺染病禽類或動物，消滅傳染源。

(三)建議有關部門對禽類食品加工、流通環節進行監管。

(四)建議政府迅速完善政府層面的人感染H7N9禽流感防控工作應急預案。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇11

近期，xx鎮紀委將紀律和規矩挺在前面，深入開展“五治五查”活動，馳而不息抓作風建設，嚴格對違規違紀黨員幹部執行效能問責。

一是落實兩個責任，提高思想認識。落實黨委主體責任、紀委落實監督責任都要衝着紀律去，爲此，xx鎮研究制定《xx鎮鎮村(居)幹部效能問責實施辦法》，組織機關幹部、村(居)幹部開展學習，讓紀律約束成爲全體黨員幹部的行爲規範和自覺遵循。

二是立足治病救人，強化紀律審查。嚴肅紀律，對被“五治五查”督查到的一名機關幹部嚴格處理，黨委對其實行效能告誡、紀委談話，扣除30%的年終績效獎金，責令其寫出深刻書面檢討，在機關、村(居)幹部會上通報批評，以達到教育警示其它幹部的目的。

三是保持高壓態勢，推進長效長態。每月深入開展兩次五治五查，推進作風建設長效化、常態化;鎮紀委組織相關部門定期不定期對鎮、村(居)幹部作風建設、工作紀律、工作態度進行督查，累計6名村(居)幹部因值班不到位被通報批評，扣減績效獎金及目標分值。

四是創新效能問責，推進重點工作。實施xx鎮重點工作“紅、黃、藍”推進管理法。每月梳理鎮重點工作，明確牽頭領導、責任部門、責任人，製作“藍色責任清單”交辦完成，若未按時完成，轉換成“黃色催辦責任清單”催辦完成，若還未完成，則轉爲“紅色督辦”，黨委書記約談，進行效能問責。實施四個月來，安排的40項工作僅有3項轉爲黃色催辦，極大地提高了行政效能。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇12

我局認真貫徹落實省、市、區有關防禦颱風“妮妲”的各項部署要求，紮實做好防風防災工作，現將有關情況彙報如下：

自颱風“妮妲”形成並有可能對我區造成影響以來，我局就高度重視，密切關注颱風動向。8月1日上午，我局召開領導班子會議，成立了以吳佛土同志擔任組長、各分管副局長爲副組長和各股室(隊、站)業務骨幹爲成員的防禦颱風“妮妲”工作小組，對各領導班子成員及有關人員進行了分工，並決定立即通過短信平臺和電話等形式向全區水產養殖戶發送颱風預警信息。同時，惠州市海洋與漁業局紀檢組長呂泉州同志率領市海洋與漁業局防禦颱風工作組進駐我局，指導協助我局做好防禦颱風工作。呂泉州同志強調，要高度重視颱風防禦工作，相關人員全部上崗到位、切實履行職責;要以確保人員安全爲核心，落實落細上級部署的各項防颱工作措施。是日下午，由吳佛土同志統籌指揮全局防風防災工作;由李偉雁同志帶隊陪同呂泉州一行和沙田鎮相關領導到沙田集成村指導水產養殖戶做好防風防災工作;由李偉雄同志帶隊到掛點幫扶村指導村民做好防風防災工作。8月2日上午，由李偉雄同志陪同市局工作組到平潭鎮養殖生產一線檢查漁業受災情況。

防禦颱風期間，市局工作組對我局防颱風工作給予充分肯定。領導小組各成員之間，各司其職、通力協作，嚴密有序做好防禦工作。經統計，我局發送預警信息700多條次，撥打預警電話20多人次，協助轉移51人。至目前，尚未發現漁業有受災情況。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇13

爲做好20xx年春季防汛抗旱工作，保證全鎮各水庫、渠道等水利工程設施和險工險段的安全運行，xx鎮三個舉措確保20xx年農牧業豐收和人民生命財產的安全。

加強組織，完善機制。及時成立了鎮長爲組長的防汛抗旱應急救援指揮部，制定應急預案。加大力度不定期對轄區內水庫、小塘壩、各險工險進行安全檢查工作。組織50人的民兵防汛抗旱防災應急分隊，準備工具提前進行防汛抗旱防災演練。出現險情時第一時間聽從指揮調動，趕赴現場進行搶險。

明確責任，落實任務。鎮政府於2月17日召開春季防洪應急安排落實會議，落實各村黨支部書記、村委會主任爲第一責任人。並對各水庫，險工險段進行逐個檢查，確保重點河道暢通，各種防洪設備啓閉正常，做好實時監測。提前組織黨員幹部、青年及農戶做好防洪準備，在農科站指導下進行葉面噴灑抗旱劑，保證旱情降低到最低程度。

提前預防預警，做好保障。全鎮上下機關各站所積極做好值班工作，保證通訊設施24小時暢通，做到來訪有記錄，隨叫隨到。及時準確發佈預警信息，做好物資保障。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇14

爲進一步改進系統幹部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衛計局採取四項舉措有效解決衛生計生部門“不作爲、慢作爲、亂作爲”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衛生計生行業。

強化學習，提升整體素質。爲建設學習型、服務型機關和誠信衛生計生單位，認真開展了向身邊9名典型人物學習活動，學習了我省衛生計生系統先進典型王金鑑的典型事蹟，重溫了白求恩“毫不利己，專門利人”的奉獻精神，加強職業道德教育，改進醫德醫風，強化服務意識，提升服務質量。各衛生計生單位積極開展了“兩學一做”學習教育活動，提高了職工的思想政治道德和業務知識水平。先後舉辦了中醫藥適宜技術推廣、鄉村醫生專業技能培訓、疾病防控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衛生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。

完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衛計局建立了目標管理機制、鎮街衛生院綜合目標考覈、區直醫療衛生單位綜合目標考覈機制等相關管理考覈制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕官僚主義和形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足於崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。

創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人爲中心，以提高醫療服務質量爲主題”的醫院管理年活動。在全區範圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度爲重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示範工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評爲牟平區最美護士。

倡導文明執業，打造服務形象。爲使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行爲約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衛計局規範了醫務人員着裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一着裝，注重儀表，規範了執業語言。爲營造良好的環境，局機關實行全面禁菸，做到自己不吸菸、不給他人敬菸、不接受他人敬菸，並倡導全區各衛生計生單位積極創建無煙單位。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇15

今年來，xx市石門水庫管理局高度重視防汛備汛工作，提早部署，多措並舉，切實抓好汛前各項準備工作。

一是狠抓維修養護，構築安全運行保障。籌集446萬元對大壩機電設備、灌區兩座小型水庫、133公里干支渠、783座渠系建築物、所有的防汛通訊設施等進行全面維修和養護，確保了各類機電設備運轉靈活、安全有效，灌區骨幹渠道達到了“五無”標準(五險工險段、五禾稈、無雜草、無死角)，既消除了安全隱患，又實現了渠道美化。

二是深入開展汛前大檢查，消除安全隱患點。要求各單位根據責任區域開展防汛隱患全面排查，劃分灌區、樞紐區域、建設工地、庫區、電站、景區和防汛信息設施等部分，對重點部位進行了拉網式巡查，對存在的20多個隱患迅速採取了應對措施，消除安全隱患。

三是提前進入24小時值守狀態，保障灌溉運行和防汛安全。針對近期多雨的實際，從4月5日灌溉通水起，防汛調度辦、樞紐管理站、灌溉科和電站，嚴格執行24小時值班帶班制度。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇16

重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔着上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，爲領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班爲主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，爲企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。

一、加強業務學習，不斷提高業務技能

一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面瞭解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。爲保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。

二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐

近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx餘件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性彙報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報道500餘篇;集團網站上傳信息20xx餘條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。

三、規範內部管理，工作流程運行高效

一是明確員工職能職責。爲理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。爲切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出臺了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有迴音。四是規範後勤服務管理。爲進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理臺賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出臺了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

四、開展比學趕超，勞動競賽促效益

爲增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。

五、深化民主管理，主人翁意識深入人心

行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作爲企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，爲部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考覈，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。爲增強部室管理的透明度，加強羣衆監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考覈以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步瞭解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我爲鴻業獻良策“金點子”徵集活動，爲集團提供好的合理化建議共30條，其中爲全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。

六、完善文化體系，集團美譽度持續增強

一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月爲集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、覈價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。爲使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平臺、電視臺、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展爲員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後爲汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難羣衆捐款1萬餘元;爲雲南魯甸地震災區捐款10790元;爲水市鄉茂溪村三組樑興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。

多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，爲企業持續健康發展作出更大的貢獻。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇17

當陽市官壋國小創建於1945年，座落於漳河東岸河溶鎮紅日村，是一所歷史悠久、設備齊全、環境怡人的全日制傳統老校。先後開辦過國小、國中、高中、九年一貫制學校，20xx年7月經中共當陽市市委、市人民政府批准，合併官壋國小，組建官壋中國小。20xx年7月，經中共當陽市委、市人民政府批准撤銷國中部，合併原得勝國小，組建官壋國小。學校佔地面積27133平方米，現有在崗教師38人，其中專任教師32人，專任教師中中學高級教師1人，中級職稱25人，宜昌市級學會會員2人，大學本科畢業3人，專科24人，專任教師學歷達標100%。曾經涌現出兩位湖北省農村優秀教師和一位宜昌市師德標兵。多名當陽市、河溶鎮優秀教師。目前全校共有12個教學班，在校學生426人。

六十多年的發展歷程，熔鑄了官壋國小良好的校風，在“以人爲本、規範管理、勇於創新、爭創一流”的辦學思想主導下，學校制定了“誠實做人、踏實做事”的八字校訓，形成了“求真、務實、敬業、樂教”的良好教風。學校堅持以發展爲根本，以課程改革爲抓手，以創新的德育活動爲載體，着力培養健康活潑，素質全面，富有個性的學生，爲高級學校輸送了一批又一批優秀學生。倡導全新的校園文化理念，探索並逐步形成高雅的、積極的校園文化，爲師生和諧發展，自由發展提供最優的發展空間。學校立足校本培訓，全力打造“學習型校園”，將校本培訓作爲學校發展的持續動力，創建適合學校、教師和學生成長的環境，不斷探索適合學生髮展育人新途徑，努力打造一支學者型教師隊伍，以適應未來教育發展的需要。

近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評爲宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評爲當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評爲當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年會考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績。學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會國中女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會國中男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會國中男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會國中女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽國中女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽國中男子組第8名，20xx年11月獲得當陽市第十一屆中國小田徑運動會國小男子組第七名。20xx、20xx兩年體育會考均取得當陽市第3名的好成績。

近年來，學校教師有100多篇論文在國家、省級、市級以上刊物上發表，20多節優質課分獲省、地、市級獎項。嚴謹的治學態度、良好的校風、優異的成績廣受社會讚譽。被省、地、市各級各部門授予多項榮譽稱號，僅過去的一學年，學校被評爲宜昌市示範家長學校、保育寄宿制合格學校，被評爲當陽市後勤工作先進單位、安全工作先進單位，20xx年春，學校被評爲當陽市教育宣傳先進單位、當陽市文明單位、實驗操作優秀考點、當陽市德育工作先進單位。今年會考W值全市第5名，上重點高中比例達16.9%，居全市第4名。國小部20xx年秋鎮統考6科，取得一個第1名，二個第2名，三個第3名好成績。(全鎮5所國小)，20xx年春鎮統考6科，取得二個第1名，二個第2名，二個第3名的好成績，總成績居全鎮第二。近年來，學校高度重視體育衛生工作，自覺貫徹《學校體育工作條例》，體育衛生工作取得優異成績。20xx年11月，獲得當陽市第七屆中國小田徑運動會女子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第八屆中國小田徑運動會男子組第5名，20xx年11月，獲得當陽市第九屆中國小田徑運動會男子組第6名，女子組第7名，20xx年11月，獲得當陽市第十屆中國小田徑運動會女子組第4名，20xx年4月，獲得當陽市中國小毽球賽女子組第7名，20xx年7月，獲得當陽市中國小毽球賽男子組第8名。20xx、20xx兩年體育會考均取得當陽市第3名的好成績。

校園文化建設的重要成績：

一、辦學理念

學校始終遵循國家教育方針，確立了明確的辦學指導思想和育人目標，符合素質教育要求。學校有切實可行中長期發展規劃。有明顯激勵作用的校訓，有言簡意賅的校風、學風、教風的文字表述，形成了鮮明的富有凝聚力的校園精神，符合學校文化傳統，並體現在學校整體精神風貌上。

二、辦學特色

學校特色鮮明，符合教育發展的時代要求。有一定知名度的教師隊伍，如先後涌現出湖北省農村優秀教師陳慧琳、姚丹，宜昌市師德標兵姚丹等。培養出一批學有專長的學生。學校前生官壋中國小在官壋地區深受羣衆讚譽，廣大家長和社會人士普遍認爲，官壋國小是一所宜教宜學的好學校。我們和教研室合作，開展廉政文化進校園活動，通過辦專刊、貼標語、看視頻、上廉政課、樹立廉政行爲習慣等工作，從小培養廉政意識。

三、文化生活

校園文化活動豐富多彩，形成了活動常規機制，比如五四、六一、十一、元旦文娛活動，六一、元旦團員、少先隊納新，教師節集體宣誓等。師生員工生活方式健康文明。開展陽光體育運動，落實大課間和課外體育活動，確保學生“每天鍛鍊一小時”，積極推行校園集體舞和“兩操”活動。組織校園學生社團和課外興趣小組活動，學生參與率在50%以上。學生羣體素質優異，積極參加競賽、交流、展示活動。開展學生、教師、家長共同讀書活動，積極創建“書香校園”。幹羣、同事關係和諧，教師工作倖福度高。師生關係和諧，學生對在校學習、生活滿意度高。我們與甘肅慶陽集郵、當陽長阪坡集郵協會廣泛開展聯誼活動，兩個郵協爲我校集郵小組聯合開辦青少年集郵專刊，在海內外產生極大影響，也豐富了校園文化。

不足：學生社團活動不足。

四、環境建設

規劃佈局合理，功能區明晰，整體性強。校園建築裝飾風格富有特色，有整體美;反映出學校獨特的文化品位和審美情趣。教室、辦公室、實驗室、寢室、食堂、廁所等場所的佈置，整潔大方，突出其功能特點。最大限度地利用空間進行綠化，有與學校面積相匹配的綠地和園林。植物品種合理配置，景點設置恰當，管理規範。

不足：建築物色彩不夠和諧。

五、文化設施

加強標識性文化建設，校園內的自然、人文、歷史資源得以挖掘、保護及利用。懸掛的格言警句，樹立的提示牌等內容，貼近生活，形象生動，具有啓發性和教育意義;懸掛位置醒目恰當，製作美觀;注重調動師生積極性，進行了廣泛徵集。文化牆、廊位置恰當、大方美觀、內容充實;旗臺旗杆等基礎設施規範;其他文化設施形式多樣，能充分合理的利用。師生參與校園樓宇、道路、廣場、樓道、景牆、花木等景點的規劃、建設、命名及管理工作，公共場所設施完好無損，佈置內涵豐富、規範精緻並富有教育性。有辦學思想、育人目標、校訓、教風、學風的固定文字展示。

不足：標誌性文化沒有個性。

六、制度制定

建立了符合規範化學校管理要求的學校、處室、班級三級管理制度，形成完善的管理制度體系。制度制定民主、科學;設立教職工大會，機制健全，運轉正常，作用積極;監督和信息溝通機制健全，實行校務公開。制度打印成冊，按規定懸掛。

七、制度落實

各項制度成爲全校師生共同遵守的行爲準則，落實到位，成效顯著。規範執行升降國旗制度，國旗下講話內容教育性強，記載完整。主題班團隊會等形成制度，定期活動，並有記錄。師德教育紮實有效，不搞有償家教，不推銷教輔資料，無亂收費行爲，能爲人師表，不參與賭博和封建迷信活動，教師精神風貌好，言談舉止文明，學生家長社會評價好。校園語言文字規範。有常規督查機制，師生文明習慣好。整個校園整潔、賞心悅目，無衛生死角，物品設施擺放有序，車輛停放整齊。落實安全責任制，落實安全、法制等專題教育，建設“平安”校園，學校無安全隱患，無安全事故發生，師生員工無違法犯罪行爲。

不足：推普工作還不到位。

關於落實“三轉”工作情況彙報範文 篇18

進入4月份以來，降雨明顯增多，爲切實加強防汛工作，保證設備安全運行，電廠未雨綢繆，全力做好汛期防汛工作。

一是完善防汛機制建設和各項應對措施，進一步加強防汛工作的組織領導，以風險管控爲導向，監督落實好各項工作，落實督辦領導、責任部門及部門負責人管控責任，並在計劃工作內容及要求中設定完成期限，確保措施有效落實。

二是嚴格執行甘肅公司《關於認真做好20xx年防汛減災工作的通知》文件精神及有關防汛管理規定，結合20xx年春檢工作，對取水口、淨化站、灰場及廠區升壓站、空冷島等重點防汛區域進行了全面的隱患排查，確保各項設施完好可用。

三是增強防汛物資，落實隊伍建設。由物資部、生產部門共同對防汛物資進行檢查，對已經報廢的防汛物資進行梳理和重新採購，同時對防汛應急突擊隊人員做了補充、完善，加強應急演練培訓，提高應急搶險隊伍的快速響應能力。

四是建立聯動機制，加強信息傳遞。加強與縣氣象部門及其他職能單位的聯繫和溝通，建立長效的聯動機制，及時掌握氣象信息和雨情、汛情，充分利用微信、QQ等網絡平臺，及時將信息傳送給相關部門，做到未雨綢繆，確保汛期不發生險情，安全度汛。