衛生室績效考覈細則

進一步加強對鄉村醫生的管理，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率。下文是衛生室績效考覈細則，歡迎閱讀!

總分數100分，其中包括：

一、黑板：20分

1、板面未擦 扣10分

2、板面未擦乾淨(有粉筆痕跡) 扣5分

3、板槽內有粉筆頭、粉筆灰等雜物 扣5分

二、桌椅：40分

1、桌面有雜物 扣5分

2、桌堂內有果皮，紙屑等雜物 扣10分

3、桌堂內書本未擺放整齊 扣5分

4、講桌上粉筆盒、板擦未擺放整齊 扣5分

5、桌椅未擺放整齊 扣15分

三、地面：25分

1、講臺地面未清掃 扣15分

2、門後衛生角不乾淨 扣5分

3、清掃工具擺放不整齊 扣5分

四、窗臺：10分

1、窗臺有灰塵 扣5分

2、窗臺有水杯、書等物品 扣5分

五、各班負責人配合情況： 5分

一週評比一次，根據各班級每週成績評出一個“衛生先進班級”，頒發獎狀以此鼓勵!學期末根據班級獲的“衛生先進班級”次數給於全班同學德育成績加分!

爲全面深化區鄉村醫療衛生一體化改革，扎牢村級衛生網底，加強村醫生(包括社區醫生，下同)管理，充分調動村醫生工作積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和服務效率，完善鄉村醫生服務模式，推動落實農村和社區基本醫療和公共衛生服務，提高村民享受健康服務水平，根據《國家基本公共衛生服務規範(20xx年版)》標準和省、市相關文件精神，結合我區實際特制定本辦法。

一、考覈目的

通過建立和完善以服務質量、服務數量及滿意度爲主要內容、以崗位責任與績效爲基礎，體現多勞多得、優績優酬的考覈激勵機制，促進村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動農村基層衛生人員的積極性和主動性，切實爲廣大羣衆提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，使免費基本公共衛生服務落到實處。

二、考覈原則

(一)客觀公正原則

堅持公開公平，客觀公正。明確考覈程序、內容、標準，考覈結果要客觀、真實地反映基本公共衛生服務項目和基本醫療開展情況，考覈辦法和結果向社會公開。

(二)科學合理原則

堅持科學規範，準確合理。考覈應當採用定量和定性相結合，全面考覈與重點考覈相結合、日常考覈與定期考覈相結合，單項考覈與綜合考覈相結合，準確、合理地評價村衛生室工作情況。

(三)績效掛鉤原則

堅持考覈結果與經費補助掛鉤。充分發揮績效考覈的槓桿作用，考覈結果作爲上級安排補助資金的重要依據。獎優罰劣，提高補助資金效益。

三、考覈依據

根據國家和省制定的基本公共衛生服務相關政策文件的要求，結合本地區實際情況，制定《廣安區村衛生室基本公共衛生目標管理考覈評分細則》、《廣安區村衛生室常規工作目標管理考覈評分細則》指標體系，作爲廣安區村衛生室績效考覈的依據，各社區、中心(鄉鎮)衛生院嚴格遵循考覈原則的同時可結合當地鄉鎮實際對考覈評分細則內容進行適當調整。

四、考覈對象

轄區內健康簽約村及社區服務站對無人簽約的村，由鄉鎮(中心)衛生院、社區服務中心實行購買服務方式進行。

五、考覈內容

(一)基本公共衛生服務考覈

《國家基本公共衛生服務規範(20xx年版)》(衛婦社發〔20xx〕38號)規定的11類基本公共衛生服務項目的數量和質量。

(二)常規工作考覈

包括基本醫療服務、基藥制度執行情況、上級交辦的臨時性任務，參加會議培訓、依法執業、新農合制度等執行情況。

(三)綜合考覈

綜合考覈包括基本公共衛生服務考覈、常規工作考覈。其中，公共衛生服務考覈佔總分50%，常規工作考覈佔40%，羣衆知曉率和滿意度佔10%(隨機抽查服務對象20人)。

六、考覈辦法

(一)考覈機構及人員

考覈由中心(鄉鎮)衛生院(含社區，下同)負責組織實施，考覈組由片區內管理人員及技術人員組成。各中心(鄉鎮)衛生院要制定考覈工作制度和考覈工作方案，保證考覈工作規範進行。

(二)考覈方式

社區、中心(鄉鎮)衛生機構每年對所轄村衛生室、社區服務站進行考覈。

(三)考覈辦法

考覈採取現場考察、查閱資料、電話調查、問卷調查等多種方法。考覈結果經被考覈對象簽字確認後在本轄區內公示5個工作日以上。

(四)考覈時間

績效每年度,即上年10月1日至當年9月30日作爲一個考覈年度。3月底、9月底社區服務中心、中心(鄉鎮)衛生院對村、社區站分兩次進行考覈。年終考覈完成後10個工作日內將考覈評估報告和結果分別報送區衛計局婦社股和指導中心，指導中心全年對轄區村按3—5%比例進行抽查複覈。

七、考覈結果應用

績效考覈結果作爲劃撥資金的重要依據，對基層醫療衛生機構的補助資金，按基層醫療衛生機構績效考覈結果與補助資金計算方法進行分配，對績效考覈成績突出的予以表彰獎勵。各單位在補助資金分配方案確定後報衛計局備案。

(一)基本公共衛生服務考覈與補助資金的計算

根據《村衛生室基本公共衛生目標管理考覈評分細則》村衛生室公衛考覈結果與本鄉鎮公衛項目經費的40%掛鉤，由衛生院年終考覈後兌現。計算方法：補助資金=該村簽約服務人口數×該村考覈得分×[該鄉鎮公衛補助資金的40%/(鄉鎮內簽約服務人口數×考覈得分)]。

(二)常規工作考覈

常規工作考覈分數佔綜合考覈40%。

(三)綜合考覈與補助資金計算

綜合考覈得分=公衛得分佔50%+常規工作得分佔40%+羣衆滿意度得分佔10%)，與本鄉鎮每簽約一個村平均7000元/年綜合補助掛鉤，由鄉鎮衛生院考覈後兌現，計算方法：該村綜合考覈補助資金=(本鄉鎮簽約村綜合補助資金總額/各簽約村衛生室綜合考覈分數之和)×該衛生室綜合考覈得分。

八、嚴肅考覈紀律

各單位要堅持考覈標準，嚴肅考覈紀律，對在考覈工作中敷衍塞責或弄虛作假的，除通報批評和責令糾正外，將相應扣減專項補助資金，並按規定追究有關單位領導和人員責任。

一、考覈目的

通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度爲主要內容、以崗位責任與績效爲基礎，體現多勞多得、優勞優得的考覈激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，爲廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

二、考覈原則

(一)堅持績效考覈與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。

(二)堅持公平、公正、公開的考覈方式和綜合評價，合理量化的考覈辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度爲考覈重點，促進村衛生室全面履行職責。

(三)堅持一年兩次考覈，考覈與不定期督查相結合，逐步完善考覈辦法。

(四)堅持獎優罰劣，考覈結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。

三、考覈內容

(一)基本醫療服務：主要考覈服務數量、質量、醫療費用、規範藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。

(二)公共衛生服務：主要考覈基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。

(三)新型農村合作醫療實施情況。

(四)鄉村衛生一體化管理運轉情況。

(五)人事財務管理情況。

(六)村衛生室環境管理情況。

(七)羣衆滿意度情況。

四、考覈方法

(一)考覈對象

各村衛生室

(二)考覈程序及考覈組人員

1、鎮組成立考覈組，分別於每年6月下旬、12月下旬對各村衛生室進行2次綜合考覈，考覈結果上報縣衛生局。

2、考覈組人員

五、考覈結果運用

1、考覈實行百分制，考覈結果分爲二個等次，分值80分及以上爲合格，80分以下爲不合格。

2、考覈合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口覈定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準(即：1200農業戶籍人口每年補助村衛生室8000元)進行補助;考覈不合格的，按得分比例(實際得分除以80)乘以考覈合格確定的補助標準進行補助。

3、對年度考覈合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，鎮將授予“優秀村衛生室”稱號，同時給予一定的物資獎勵;對考覈不合格，得分位列全鎮後3名的村衛生室，全鎮通報批評，並上報縣衛生局，限期整改。最後一名的村衛生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫務人員給予效能告誡一次。

4、對連續2年考覈合格且位居全鎮前3名的村衛生室，獎勵村衛生室負責人1000元;對連續2年考覈不合格且位列全鎮後3名的村衛生室，免去村衛生室負責人職務，並上報縣衛生局。

5、對鄉村醫生一年兩次考覈不合格的，上報縣衛生局，建議縣衛生局收回其鄉村醫生執業證書。

6、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮掙得榮譽的村衛生室，對村衛生室負責人給予物質獎勵和表揚;在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮造成影響的村衛生室，對該村衛生室負責人給予批評和交流，造成嚴重後果的給予辭退。