公司人力資源部工作職責（精選15篇）

公司人力資源部工作職責 篇1

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計劃的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計劃與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

公司人力資源部工作職責 篇2

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業羣之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助彙總提交建管家事業羣所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責 篇3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責 篇4

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責覈算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅覈算、申報、匯繳，出具完稅證明;

公司人力資源部工作職責 篇5

1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考覈、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部工作職責 篇6

1、主要負責銷售人員，臨牀人員，註冊人員等崗位的招聘。

2、負責人力資源的規劃，實施。

3、負責新員工培訓，入職等工作。

4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

5、負責員工績效，薪酬，考覈等工作。

6、負責員工關係的處理。

7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公傢俱的採購等。

公司人力資源部工作職責 篇7

1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，並與部門負責人溝通及安排面試;

3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計， 製作覈對考勤， 確保準確無誤;

5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同籤續訂;

6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內部人員數據信息;

8、輔助經理進行員工關係協調及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部工作職責 篇8

1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

2、負責起草並持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審覈批准後，監督制度的執行。

3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行並不斷更新。

4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限於招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽覈。

6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

7、負責審覈公司的各類保險、公積金並按時繳納。

8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫卹。

9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

公司人力資源部工作職責 篇9

1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，並具體組織實施。

4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，並推動執行。

5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考覈工作。

6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

公司人力資源部工作職責 篇10

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

2.績效考覈動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

3.根據公司發展戰略對薪酬的管理;

4.員工關係，勞動糾紛預警與處理等;

5.相關數據收集、彙總、並形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

6.員工關懷，員工心理輔導;

7.領導交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責 篇11

1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考覈員工的績效，並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

公司人力資源部工作職責 篇12

1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考覈、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理彙報;

3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考覈情況的任務，及時向總經理反饋;

4、 根據公司情況完善公司考覈制度，做好日常考覈統計及分析;

5、 負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;

6、 負責薪酬審覈，薪酬數據分析;

7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

8、 負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行爲;

9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;

10、完成上司交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責 篇13

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;

3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作。

公司人力資源部工作職責 篇14

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審覈，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模塊，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計劃與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

公司人力資源部工作職責 篇15

職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模塊體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考覈工作，合理解決考覈中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神